《超市目标管理与绩效考核管理方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超市目标管理与绩效考核管理方案.pdf（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、一、一、目标指标设计目标指标设计绩效指标是超市以量化的形式来表达销售活动的一种管理工具，服务于变“价格销售”为“价值销售”整个过程中。3.3.绩效指标设计的方法绩效指标设计的方法（1）基于企业经营目标分解的设计方法基于企业经营目标分解的设计方法是指为完成战略任务而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。通过这种方法得到的指标所考核的内容都是每个人最主要的且必须完成的工作。（2）基于工作分析的设计方法通过职务说明书或岗位职责说明可以把多种类型的工作分成必须做（Must）、应该做（Ought）和要求做（Need）三种，而这种指标设计法就是找出必须做、可衡量的工作，并把它们设为
2、绩效考核的指标。（3）基于综合业务流程的设计方法基于综合业务流程的设计方法是根据被考核对象在流程中所扮演的角色、肩负的责任以及同上游、下游之间的关系，来确定衡量其工作的绩效指标的一种设计方法。1.21.2绩效考核方法绩效考核方法1.2.11.2.1目标管理绩效考核法目标管理绩效考核法1.1.目标管理概述目标管理概述管理大师彼得德鲁克最早提出了“目标管理”（Management By Objectives,MBO）的概念。德鲁克认为，目标管理是根据重成果的思想，先由企业确定并提出在一定时期内期望达到的理想总目标，然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动使之实现的一种管理方法。目
3、标管理的设计思想是通过有意识地为员工设立一个目标，实现影响其工作表现的目的，进而达到改善企业绩效的效果。2.2.目标管理考核法操作流程目标管理考核法操作流程目标管理考核法的操作流程，如图1-1 所示。建立员工工作目标列表明确业绩衡量方法实施业绩评价图图 1-11-1目标管理考核法的操作流程目标管理考核法的操作流程（1）建立员工工作目标列表员工工作目标列表的编制由员工及其上级主管共同完成。目标的实现者同时也是目标的制定者，这样有利于目标的实现。（2）明确业绩衡量方法一旦某项目标被确定用于绩效考核，必须收集相关的数据，明确如何以该目标衡量业绩，并建立相关的检查和平衡机制。（3）实施业绩评价在给定时
4、间期末，将员工业绩与目标相比较，从而评价业绩，识别培训需要，评价组织战略成功性，或提出下一时期的目标。1.2.21.2.2关键业绩指标绩效考核法关键业绩指标绩效考核法1.1.关键业绩指标概述关键业绩指标概述关键业绩指标（Key Performance Indicators，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。关键业绩指标设计的思想是通过把影响 80%工作的 20%关键行为进行量化设计，变成可操作性的目标，从而提高绩效考核的效率。关键业绩指标的个数一般控制在512 个
5、之间。2.2.关键业绩指标考核法操作流程关键业绩指标考核法操作流程关键业绩指标考核法的操作流程，如图1-2 所示。明确企业总体战略目标确定企业的战略支目标内部流程的整合与分析部门级关键业绩指标的提取形成关键业绩指标体系图图 1-21-2关键业绩指标考核法的操作流程关键业绩指标考核法的操作流程（1）明确企业总体战略目标根据企业的战略方向，从增加利润、提升盈利能力、提高员工素质等角度分别确定企业的战略重点，并运用关键业绩指标的设计方法进行分析，从而明确企业总体战略目标。（2）确定企业的战略支目标将企业的总体战略目标按照内部的某些主要业务流程分解为几项主要的支持性子目标。（3）内部流程的整合与分析以
6、内部流程整合为基础的关键业绩指标设计，将使员工知道自己的指标和职责是为哪一个流程服务的，对其他部门乃至企业的整体运作会产生什么样的影响。所以说，要进行关键业绩指标细化的前提是进行内部流程整合与分析。（4）部门级关键业绩指标的提取通过对组织架构与部门职能的理解，对企业战略支目标进行分解。在分解的同时要注意根据各个部门的职能对分解的指标进行调整补充，并兼顾其与部门分管上级的指标关联度。（5）形成关键业绩指标体系根据部门关键业绩指标、业务流程以及各岗位的工作说明书，对部门目标进行分解。根据岗位职责对个人关键业绩指标进行修正与补充，建立企业目标、流程、职能与职位相统一的关键业绩指标体系。1.2.31.
7、2.3平衡记分卡绩效考核法平衡记分卡绩效考核法1.1.平衡记分卡概述平衡记分卡概述平衡记分卡（Balanced Score Card,BSC）始创于 1992 年，是由哈佛大学商学院教授罗伯特卡普兰和复兴国际方案总裁戴维诺顿设计的。平衡记分卡将企业的远景、使命和发展战略与企业的业绩评价系统联系起来并把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。平衡记分卡以企业的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体，它既包含了传统绩效考核的财务指标，又通过增加顾客满意度、内部流程、学习和成长等业务指标来补充说明财务指标，使整个绩效考核体系更趋完善。2.2.平衡记分卡考核法
8、操作流程平衡记分卡考核法操作流程平衡记分卡考核法的操作流程，如图1-3 所示。建立企业就远景和量化考企业内绩效目的远景和战略任务核指标部的沟通标值的战略任务达成共识的确定与教育确定绩效考核的实施绩效考核指标的调整图图 1-31-3平衡记分卡考核法的操作流程平衡记分卡考核法的操作流程（1）建立企业的远景和战略任务通过调查采集企业各种相关信息资料，运用态势（Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats，SWOT）分析、目标市场价值定位分析等方法对企业内外部环境和现状进行系统全面的分析，进而确立企业的远景和战略任务。（2）就远景和战略任务达成共识与企业的所有员
9、工沟通企业的远景与战略任务，使其对企业的远景和战略任务达成共识。根据企业的战略，从财务、客户、内部运营、学习发展四个方面设定具体的绩效考核指标。（3）确定量化考核指标为上述四个方面的目标找出具体的、可量化的业绩考核指标。（4）企业内部的沟通与教育加强企业的内部沟通，利用各种信息传输的渠道和手段，如刊物、宣传栏、电视、广播、标语、会议等，对企业的远景规划与战略构想在全体员工中进行深入的传达和解释，并把绩效目标以及具体的衡量指标逐级落实到各级组织，乃至基层的每一位员工。（5）绩效目标值的确定确定每年、每季、每月的业绩衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合。将每年企业员工的浮动薪酬与绩效目标
10、值的完成程度挂钩，形成绩效奖惩机制。（6）绩效考核的实施为切实保障平衡记分卡的顺利实施，应当不断强化各种管理基础工作，完善人力资源信息系统，加强定编、定岗、定员、定额，促进员工关系和谐，注重员工培训与开发。（7）绩效考核指标调整考核结束后，及时汇报企业各个部门的绩效考核结果，听取员工的意见，通过评估与反馈分析，对相关考核指标做出调整。1.2.41.2.4全方位绩效考核法全方位绩效考核法1.1.全方位绩效考核法概述全方位绩效考核法概述全方位绩效考核法又称为 360 度考核法，是一种较为全面的绩效考核方法。它强调从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息。这些信息的来源包括：来自上级
11、监督者的自上而下的反馈（上级）；来自下属的自下而上的反馈（下属）；来自平级同事的反馈（同事）；来自企业内部的协作部门和供应部门的反馈；来自企业内部和客户的反馈以及来自本人的反馈。2.2.全方位绩效考核法操作全方位绩效考核法操作全方位绩效考核法的操作流程，如图1-4 所示。上级考评客户考评自我考核同级考评下级考评图图 1-41-4全方位绩效考核法的操作流程全方位绩效考核法的操作流程（1）上级考评上级考评的实施者一般为被考评者的直接上级，也是绩效考核中最主要的考评者。（2）同级考评同级考评者，一般为与被考评者工作联系较为密切的人员，他们对被考评者的工作技能、工作态度、工作表现等较为熟悉。（3）下级
12、考评下级对上级进行考评，对企业民主作风的培养、企业员工之间凝聚力的提高等方面起着重要的作用。（4）自我考评自我考评是被考评者本人对自己的工作表现进行评价的一种活动，它一方面有助于员工提高自我管理能力；另一方面可以取得员工对绩效考核工作的支持。（5）客户考评对于那些经常与客户打交道的员工来说，客户满意度是衡量其工作绩效的主要标准。1.1.绩效考核实用文案绩效考核实用文案1.3.11.3.1绩效考核实施工作计划绩效考核实施工作计划文本名称绩效考核实施工作计划绩效考核实施工作计划受控状态编号一、目标概述一、目标概述本公司自年开始推行绩效考核工作至今，在改善员工绩效方面取得了一定的成绩，同时在具体操作
13、中，也有许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。人力资源部在上一年度推行绩效考核工作的基础上，将着手进行公司本年度绩效评价体系的完善，并使之能够更好地为公司发展服务。二、具体实施计划二、具体实施计划1.年月 31 日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会审议通过。2.自年 2 月 1 日开始，按修订完善后的绩效考核制度在公司全面推行绩效考核。3.具体设想（1）建议对现行基本制度进行完善结合上一年度绩效考核工作中存在的不足，对现行绩效考核细则、绩效考核实施办
14、法及相关使用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈与改进情况跟踪、结果运用等方面，保证绩效考核工作的良性运行。（2）建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。（3）建议推行全员绩效考核上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核，而忽视了对高层的绩效考核，从而使考核效果大打折扣，本年度人力资源部在完善绩效评价体系之后，将对全体员工进行绩效考核。4.本年度绩效考核工作的起止时间为年 1 月 1 日到年 12 月 31 日。人力资源部完成此项工作的标准就是保证绩效评价体系平稳、有效运行。三、注意事项三、注
15、意事项 1.绩效考核工作牵涉到各部门各员工的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核结果能科学合理利用的基础上，要做好各部门绩效考核的宣传与培训工作，从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作流程、提高工作绩效的目的。2.绩效评价体系对于公司来说还是一件新生事物，由于经验不足，难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部将在操作过程中着重听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。3.绩效考核工作本身既是一项沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中需注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。四、需支持与配合的事项和部门四、需支持与配合
16、的事项和部门1.修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门经理、主管副总经理及董事会共同审议。2.为保证绩效考核工作的顺利推行，公司需成立绩效考核推行委员会对绩效考核的推行与实施负责。建议公司至少应有一名高层领导参加，人力资源部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织、记录核查及汇总统计等职责。相关说明相关说明编制人员编制人员审核人员审核人员批准人员批准人员编制日期编制日期审核日期审核日期批准日期批准日期1.3.21.3.2绩效考核实施总结报告绩效考核实施总结报告文本名称绩效考核实施总结报告绩效考核实施总结报告受控状态编号一、总体运行说明一、总体运行说明年度绩效考核工作
17、已经结束，为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足，便于下年度绩效考核工作的开展，特总结如下。二、本年度绩效考核结果二、本年度绩效考核结果本年度绩效考核已覆盖公司所有员工，整个考核体系包括公司级 KPI 指标考核、部门级 KPI 指标考核与岗位 KPI 指标考核三种，通过最后的数据收集与分析，可以认定在我公司推行该考核体系是有效的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就 KPI 达成情况做出说明。（一）公司级 KPI 指标公司级 KPI 指标一共 10 项，在本公司全体员工的共同努力下，全面超额完成了在年初设定的各项KPI 指标的目标值。（二）部门级 KPI 指标年度各部门 KPI 完成情况如下表
18、所示。年度各部门年度各部门 KPIKPI 完成情况表完成情况表设定量完成量部门指标项数权重指标项数权重生产部10100%990%9100%9100%销售部8100%680%研发部8100%8100%质检部8100%795%采购部9100%880%仓储部8100%8100%财务部10100%890%行政部10100%885%人力资源部年度本公司所有员工 KPI 考核成绩分布如下图所示。人数综合得分90100801009580100908580604020405060708090100分数员工员工 KPIKPI 考核成绩分布图考核成绩分布图三、考核体系运行中存在的问题三、考核体系运行中存在的问题（
19、一）考核本身设计问题绩效考核的前提是需要有稳定的组织结构与科学的职位描述体系，但这些正是我们所欠缺的，会导致某些考核指标及流程设计不够全面。（二）沟通问题考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门经理在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。以本次考核为例，部分考核数据的失效就缘于这一问题。（三）认识问题部分员工（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为绩效考核是人力资源部的工作，对于他们来说只是一个形式，所以从思想上还不够重视。此外在考核实施过程中
20、，有的员工认为考核无非就是考核者找员工的麻烦，这些负面的认识误区在操作中使被考核者产生了明显的抵触与排斥情绪。（四）推动问题考核推动仍然非常重要，除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力支持也是不可缺少的。四、应对策略四、应对策略（一）优化绩效考核体系通过本年度绩效考核的实践，对绩效考核体系进行有针对性的完善，尤其是那些反映问题较多或所占权重较大的考核指标。（二）加强绩效考核培训通过增加对全体员工的绩效考核知识培训，逐步导入绩效考核理念，使绩效考核成为一种习惯。（三）加强沟通人力资源部应加强与考核试行部门之间的沟通，通过表格或其他方式做好部门经理与下属员工之间考核沟通与互动的引导作用。（
21、四）强力推行绩效考核工作虽然由人力资源部牵头，但需要公司自上而下的强力推行，关键是中高层领导的推行力度要大。所以，人力资源部的工作重点就是要加强绩效考核系统面向中高层管理者的推行工作。（五）与薪酬挂钩绩效考核只有与薪酬挂钩，才能获得员工的重视，也才能够在考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题，然后通过调整并不断优化考核体系，最终真正达到激励员工不断改进绩效的作用。相关说明相关说明编制人员编制人员审核人员审核人员批准人员批准人员编制日期编制日期审核日期审核日期批准日期批准日期第第 2 2 章章高层管理人员绩效考核高层管理人员绩效考核2.12.1董事会关键绩效考核指标董事会关键绩效考核指标序号序号1
22、KPIKPI 指标指标年度利润总额考核周期考核周期年度指标定义指标定义/公式公式经核定后的企业合并报表利润总额资料来源资料来源财务部2主营业务收入年度经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额财务部3主营业务收入增长率净资产收益率企业战略目标实现率董事工作报告通过率年度年度年度年度考核期末当年主营业务收入100%考核期前一年主营业务收入净利润100%净资产考核期内已实现的战略目标数100%考核期内应实现的战略目标数股东大会审议通过的董事报告数量100%董事会提交股东大会审议的报告数量财务部4财务部5董事会6董事会2.22.2监事会关键绩效考核指标监事会关键绩效考核指标序号序号1KPIKPI 指标
23、指标财务审查计划按时完成率考核周期考核周期年度指标定义指标定义/公式公式规定时间内完成财务审查的工作量100%财务审查计划完成的工作量规定时间内完成财务调查的工作量100%财务状况调查计划完成的工作量资料来源资料来源监事会2财务状况调查计划完成率经营管理监督会议召开次数各项监督检查报告提交及时率年度监事会3年度考核期内召开经营管理监督会议的次数规定时间内提交监督检查报告的数量100%规定时间内应提交的监督检查报告的总数监事会4年度监事会56列席董事会会议的次数监事工作报告通过率年度年度考核期内列席董事会会议的次数股东大会审议通过的监事报告数量100%监事会提交股东大会审议的报告数量监事会监事会
24、2.32.3总经办关键绩效考核指标总经办关键绩效考核指标序号序号12345678KPIKPI 指标指标部门工作计划按时完成率文书记录起草差错次数总经理日程安排合理性印鉴违规使用次数文件传递及时性会议准备的充分性档案资料归档及时率企业宣传网站更新频率考核周期考核周期月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度月/季/年度指标定义指标定义/公式公式规定时间内实际完成计划任务数100%规定时间内应完成计划任务数资料来源资料来源总经办总经办总经办总经办总经办总经办总经办总经办发生影响文书记录质量的严重错误次数总经理对日程安排表示不满意的次数没有按照制度规定使用印
25、鉴的次数考核期内没有及时传递文件的次数因会议准备不足而造成会议延误或会议中断的次数规定时间归档的文件数100%规定时间内应归档的文件总数考核期内企业宣传网站每周更新的次数2.42.4总经理绩效考核指标量表总经理绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名考核人姓名考核人姓名职位职位职位职位总经理董事长部门部门部门部门指标指标维度维度财务类KPIKPI 指标指标净资产回报率主营业务收入利润额总资产周转率成本费用利润率年度发展战略目标完成率新业务拓展计划完成率投融资计划完成率市场占有率品牌市场价值增长率客户投诉次数核心员工保有率员工流失率1.成本费用利润率利润总额成本费用利润率=成本费用总额100%2
26、.品牌市场价值品牌市场价值数据经第三方权威机构测评获得权重权重15%15%10%5%5%10%5%10%5%5%5%5%5%绩效目标值绩效目标值考核期内净资产回报率在_%以上考核期内主营业务收入达到_万元考核期内利润额达到_万元考核期内总资产周转率达到_%以上考核期内成本费用利润率达到_%以上考核期内年度企业发展战略目标完成率达到_%考核期内新业务拓展计划完成率在_%以上考核期内投融资计划完成率在_%以上考核期内市场占有率达到_%以上考核期内品牌市场价值增长率在_%以上考核期内控制在_%以内考核期内达到_%考核期内控制在_%以内考核得分考核得分内部运营类客户类学习发展类本次考核总得分本次考核总
27、得分考核指标说明被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核人签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：2.52.5生产总监绩效考核指标量表生产总监绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名考核人姓名考核人姓名KPIKPI 指标指标净资产回报率主营业务收入生产成本控制年度企业发展战略目标完成率生产计划完成率产品质量合格率产品废品率生产设备完好率劳动生产率生产安全事故发生率客客户满意率权重权重10%10%10%10%10%10%5%5%10%5%5%职位职位职位职位生产总监总经理绩效目标值绩效目标值考核期内净资产回报率在_%以上考核期内主营业务收入达到_万元控制在预算之内考
28、核期内年度企业发展战略目标完成率达到_%达到 100%达到_%控制在_%以内考核期内达到_%比上一考核周期提高_%重大安全生产事故为 0，一般性安全生产事故控制在_以内考核期内客户满意率在_%以上部门部门部门部门考核得分考核得分指标指标维度维度财务类内部运营类户类学习发展类员工满意度培训计划完成率员工流动率核心员工保有率5%考核期内员工满意度在_分以上5%考核期内培训达到 100%5%考核期内员工流动率控制在_%以内5%达到_%以上本次考核总得分本次考核总得分考核指标说明员工满意度指标获得通过向被评价人发放员工满意度调查问卷，计算员工满意度得分的算术平均值被考核人被考核人考核人考核人签字：签字
29、：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：签字：签字：日期：日期：2.62.6营销总监绩效考核指标量表营销总监绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名考核人姓名考核人姓名KPIKPI 指标指标净资产回报率主营业务收入销售收入销售费用货款回收率职位职位职位职位权重权重10%10%10%5%5%10%10%5%5%5%5%5%5%5%5%营销总监总经理绩效目标值绩效目标值部门部门部门部门考核得分考核得分指标指标维度维度财务类考核期内净资产回报率在_%以上考核期内主营业务收入达到_万元考核期内销售收入达到_万元考核期内销售费用控制在预算之内考核期内货款回收率达到_%考核期内年度企业发展战略目
30、标完成率达到_%考核期内销售计划完成率达到_%考核期内合同履约率达到_%考核期内达到_%考核期内市场推广计划完成率达到_%考核期内市场占有率达到_%考核期内客户保有率达到_%考核期内客户满意率在_%以上考核期内培训计划完成率达到 100%考核期内核心员工保有率达到_%年度企业发展战略目标完成率内部运营类销售计划完成率合同履约率销售增长率市场推广计划完成率市场占有率客户保有率客户满意率培训计划完成率核心员工保有率销售增长率客户类学习发展类本次考核总得分本次考核总得分当期销售额或销售量上期（或去年同期）销售额或销售量销售增长率考核指标说明1100%被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核
31、人签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：2.72.7客服总监绩效考核指标量表客服总监绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名考核人姓名考核人姓名KPIKPI 指标指标净资产回报率主营业务收入客服费用控制职位职位职位职位权重权重10%10%10%10%10%10%10%10%5%5%5%5%客服总监总经理绩效目标值绩效目标值部门部门部门部门考核得分考核得分指标指标维度维度财务类考核期内净资产回报率在_%以上考核期内主营业务收入达到_万元客服费用控制在预算范围之内考核期内年度企业发展战略目标完成率达到_%考核期内客 服工作 计划 完成率 达到100%考核期内客 服标准 有效
32、执行率 达到_%考核期内客服流程改善目标达成率在_%以上考核期内客 服投诉 处理 满意率 达到_%以上考核期内投诉解决率达到_%考核期内部门协作满意度达到 _分以上考核期内培训计划完成率达到 100%考核期内核心员工保有率达到_%年度企业发展战略目标完成率内部运营类客服工作计划完成率客服标准有效执行率客服流程改善目标达成率客户类学习发展类客户投诉处理满意率投诉解决率部门协作满意度培训计划完成率核心员工保有率1.客服流程改善目标达成率本次考核总得分本次考核总得分客服流程改善目标达成的项数100%客服流程改善目标设定的项数客服流程改善目标达成率=考核指标说明2.投诉解决率解决的投诉数100%投诉总
33、次数投诉解决率=被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核人签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：2.82.8行政总监绩效考核指标量表行政总监绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名职位职位行政总监部门部门考核人姓名考核人姓名KPIKPI 指标指标净资产回报率主营业务收入办公用品费用控制行政成本控制职位职位权重权重10%5%5%10%10%10%10%10%5%5%10%5%5%总经理绩效目标值绩效目标值部门部门考核得分考核得分指标指标维度维度财务类考核期内净资产回报率在_%以上考核期内主营业务收入达到_万元考核期内办公用品费用控制在预算范围之内考核期内企业行政成
34、本控制在预算之内考核期内年度企业发展战略目标完成率达到_%考核期内行政工作计划完成率达到 100%考核期内行政工作流程改善目标完成率达到_%考核期内后勤工作计划完成率达到 100%考核期内达到_%考核期内内部员工满意率达到_%考核期内后勤投诉次数不得高于_次考核期内培训计划完成率达到 100%考核期内核心员工保有率达到_%年度企业发展战略目标完成率内部运营类行政工作计划完成率行政工作流程改善目标完成率后勤工作计划完成率行政办公设备完好率内部员工满意率后勤投诉次数培训计划完成率核心员工保有率行政办公设备完好率客户类学习发展类本次考核总得分本次考核总得分完好设备台数行政办公设备完好率=设备总台数1
35、00%考核指标说明被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核人签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：2.92.9生产总监绩效考核方案生产总监绩效考核方案受控状态受控状态方案名称方案名称甲方甲方生产总监绩效考核目标责任书生产总监绩效考核目标责任书编编号号总裁总裁乙方乙方生产总监生产总监甲方现聘请乙方担任公司生产部总监职务，根据公司年度经营目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。一、考核期限一、考核期限年月日年月日。二、双方的权利和义务二、双方的权利和义务 甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质保
36、量地完成公司规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。三、薪酬标准三、薪酬标准 乙方年薪为_万元（乙方年薪=固定薪酬65%+浮动薪酬35%）。每月固定发放薪水_人民币；每月浮动部分为_元人民币，根据月度 KPI 打分确定发放额度，并于当月发放。每半年根据半年考核的常规 KPI 指标表对生产总监进行考核，根据考核结果发放绩效奖励，奖励额度为_元。四、工作目标与考核四、工作目标与考核（一）KPI 指标考核生产总监常规的 KPI 考核指标如下表所示。KPIKPI 考核指标表考核指标表考核指标总产值财务类指标总成本总利润生产计划编制的及时性生产计划完成率非财务类指标原料供应的及时性产品优良率产品合格率安
37、全生产事故（二）年度重点任务完成情况考核年度重点任务完成情况详见下表。年度重点任务完成情况考核表年度重点任务完成情况考核表重点任务工作事项（三）工作能力考核考核的依据是职位说明书五、附则五、附则 考核结果作为兑现年终奖的依据和下一年度或下阶段制订经营计划的参考。公司管理部与人力资源部对目标责任书的执行情况进行过程控制，审计监察部加强审计监察力度。本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。本责任书解释权归公司人力资源部。相关说明相关说明编制人员编制人员编制日期编制日期审核人员审核人员审核日期审核日期批准人员批准人员批准日期批准日期计划目标实际完成情况考核标准评
38、估权重分值计划目标实际目标2.102.10销售总监绩效考核方案销售总监绩效考核方案方案名称方案名称销售总监绩效考核目标责任书销售总监绩效考核目标责任书受控状态受控状态编编号号一、目的一、目的为明确工作目标、工作责任，公司与事业部总监签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。二、责任期限二、责任期限年月日年月日。三、职权三、职权 对公司销售人员的任免建议权及考核权。对市场营运有决策建议权。有权组织制定市场管理方面的规章制度和市场营销机制的建立与修改。市场营运费用规划及建议权。四、工作目标与考核四、工作目标与考核（一）业绩指标及考核标准指标考核标准销售额绩效目标值为_%，每低于 1%，减_分，完
39、成率_%，此项得分为 0销售增长率绩效目标值为_%，每低于 1%，减_分，完成率_%，此项得分为 0销售计划完成率绩效目标值为_%，每低于 1%，减_分，完成率_%，此项得分为 0销售回款率绩效目标值为_%，每低于 1%，减_分，完成率_%，此项得分为 0市场占有率绩效目标值为_%，每低于 1%，减_分，完成率_%，此项得分为 0（二）管理绩效指标 企业形象建设与维护，通过领导满意度评价分数进行评定，领导满意度评价达 _分，每低_分，减_分。客户有效投诉次数每有 1 例，减_分。核心员工保有率达到_%，每低于 1%，减_分。下属行为管理。下属是否有重大违反公司规章制度的行为，每有 1 例，减_
40、分。部门培训计划完成率达 100%，每低于 1%，减_分。销售报表提交的及时性。没按时提交的情况每出现一次，减_分。五、附则五、附则 本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。本责任书的签订之日为生效的日期，责任书一式两份，公司与被考核者双方各执一份。相关说明相关说明编制人员编制人员审核人员审核人员批准人员批准人员编制日期编制日期审核日期审核日期批准日期批准日期2.112.11财务总监绩效考核方案财务总监绩效考核方案方案名称方案名称一、岗位类别和聘期一、岗位类别和聘期财务总监绩效考核目标责任书财务总监绩效考核目标责任书受控状态受控状态编编号号姓名任职部门财务部职务财务
41、总监入职时间_年_月_日聘期_年_月_日_年_月_日考 核 期_年_月_日_年_月_日二、主要职责二、主要职责1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。2.对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。3.财务监控。4.财务分析与预测。5.疏通融资渠道。6.审计管理。7.分管部门管理。三、工作目标三、工作目标1.财务预算与控制，对预算执行过程中出现的问题没有及时解决，每出现 1 次，减_分。2.财务分析。每月（季度）至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能提供有效的相关信息，减 _分_分。3.疏通融资渠道，确保融资渠道畅通，领导交办的融资任务 100%地完成，每差 1%，
42、减_分。4.投资回报率达到_%，每低 1%，减_分。5.资金利用率达到_%，每低 1%，减_分。6.成本控制。对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每出现 1 次，减_分。7.分管部门人员管理，部门培训计划完成率达到 100%，未完成该项工作，减_分；及时公正地对下属员工进行考核，下属员工对绩效考核工作满意度评分在_分以上，加_分。8.年度重点工作完成情况。年度重点任务完成情况考核表年度重点任务完成情况考核表重点任务工作事项计划目标实际完成情况考核标准评估说明：年度重点工作中，如出现子项目或者分阶段目标的情况，应对子项目和分阶段目标都赋予相应的标准分值。在年中，因生产经
43、营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。四、附则四、附则1.责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。2.本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。3.本目标责任书未尽事宜在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。4.本责任书解释权归公司人力资源部。相关说明相关说明编制人员编制人员审核人员审核人员批准人员批准人员编制日期编制日期审核日期审核日期批准日期批准日期第第 3 3 章章战略管理人员绩效考核战略管理人员绩效考核3.13.1战略规划部关键绩效考核指标战略规划部关键绩效考核指标序号序号1KPI
44、KPI 指标指标战略规划方案编制及时率战略规划方案通过率行业分析报告提交及时率战略项目进度控制业务流程改善计划按时完成率提出并被采纳的建议数考核周期考核周期年度年度通过审核的战略方案数100%考核期内提交战略方案总数规定时间内提交的行业研究报告数100%规定时间应提交行业研究报告总数指标定义指标定义/公式公式资料来源资料来源规定时间内编制完成的战略规划数100%战略规划部规定时间应编制完成的战略规划总数战略规划部战略规划部战略规划部100%23456年度年度年度年度战略项目按进度计划执行规定时间内已完成的计划工作量规定时间内计划完成的工作量就当前企业运营过程中存在的问题提出改善建议的次数战略规
45、划部战略规划部3.23.2企业管理部关键绩效考核指标企业管理部关键绩效考核指标序号序号1KPIKPI 指标指标规范化管理推进计划按时完成率经营管理计划分析报告提交及时率内部管理评估报告提交及时率内部管理培训计划完成率合同档案归档及时率提出并被采纳的建议数考核周期考核周期年度指标定义指标定义/公式公式规定时间内已完成的规范化管理工作量规定时间计划完成的工作量100%资料来源资料来源企业管理部23456年度年度年度年度年度规定时间内提交的分析报告数100%规定时间应提交的分析报告总数企业管理部企业管理部规定时间内提交的评估报告数规定时间应提交的评估报告总数100%企业管理部企业管理部企业管理部规定
46、时间内完成的培训课时数100%规定时间计划完成的课时数规定时间内完成归档的合同档案数100%规定时间应归档的合同档案总数就当前企业运营过程中存在的问题提出改善建议的次数3.33.3战略规划主管绩效考核指标量表战略规划主管绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名考核人姓名考核人姓名权重权重20%15%15%15%15%10%5%5%职位职位职位职位战略规划主管战略规划部经理部门部门部门部门战略规划部战略规划部考核得分考核得分序号序号12345678KPIKPI 指标指标战略规划方案提交及时率行业调研计划按时完成率行业分析报告提交及时率经济运行情况分析报告提交及时率各类报告提交通过率业务流程改善计
47、划按时完成率提出并被采纳的建议数统计数据资料完好率1.行业调研计划按时完成率规定时间内完成调研任务数100%调研计划要求完成的任务数行业调研计划按时完成率=绩效目标值绩效目标值考核期内战略规划方案提交及时率达到%以上考核期内行业调研计划按时完成率达到%以上考核期内行业分析报告提交及时率达到%以上考核期内经济运行情况分析报告提交及时率达到%以上考核期内各类提交的报告通过率在%以上业务流程改善计划按时完成率在%以上考核期内提出并被采纳的建议数在项以上考核期内统计数据资料完好率达到 100%本次考核总得分本次考核总得分考核指标说明2.各类报告提交通过率各类报告包括行业调研报告、经济运行分析报告及战略
48、规划方案等，其计算公式如下：通过审核的报告数100%提交的报告总数各类报告提交通过率=被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核人签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：3.43.4企业管理主管绩效考核指标量表企业管理主管绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名考核人姓名考核人姓名权重权重20%15%15%15%10%10%10%5%职位职位职位职位企业管理主管企业管理部经理绩效目标值绩效目标值部门部门部门部门企业管理部企业管理部考核得分考核得分序号序号12345678KPIKPI 指标指标工作目标按计划完成率规范化管理推进计划按时完成率经营管理计划分析报告提交及时
49、率内部管理评估报告提交及时率管理数据收集完整性部门协作满意度提出并被采纳的建议数合同档案归档及时率1.工作目标按计划完成率实际完成工作量100%计划完成量工作目标按计划完成率=考核期内工作目标按计划完成率达到 100%规范化管理推进计划按时完成率达到%以上考核期内经营管理计划分析报告提交及时率达到%以上考核期内企业内部管理评估报告提交及时率达到%以上考核期内管理数据收集过程中无缺失情况发生考核期内部门协作满意度达到分以上考核期内提出并被采纳的建议数达到项以上考核期内合同档案归档及时率达到%以上本次考核总得分本次考核总得分考核指标说明2.管理数据收集完整性管理数据收集完整性通过对考核期内管理数据
50、收集过程中有无重要管理数据缺失情况进行评价被考核人被考核人考核人考核人签字：签字：日期：日期：复核人复核人签字：签字：日期：日期：签字：签字：日期：日期：3.53.5战略规划部经理绩效考核方案战略规划部经理绩效考核方案方案名称方案名称战略规划部经理绩效考核方案战略规划部经理绩效考核方案受控状态受控状态编编号号一、考核周期一、考核周期（一）年中考核于每年的 7 月_日进行。（二）年终考核于下一年度的 1 月_日进行。二、考核内容二、考核内容（一）工作绩效考核对战略规划部经理的工作绩效考核，主要从下表所示的10个方面进行。考核内容考核内容考核内容部门费用管理部门工作计划完成情况公司发展战略研究公司