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1、跨国公司经营管理第跨国公司经营管理第 2 2阶段测试阶段测试题题跨国公司经营管理第跨国公司经营管理第 2 2阶段测试阶段测试题题江南大学现代远程教育江南大学现代远程教育第二阶段测试卷第二阶段测试卷考试科目考试科目:跨国经营与管理跨国经营与管理第六章至第九章第六章至第九章（总分（总分 100100 分）分）时间：时间：9090 分钟分钟学习中心（教学点）学习中心（教学点）批次：批次：层次：层次：专业：专业：学号：学号：身份证号：身份证号：姓姓名名得分：得分：一、单项选择题一、单项选择题（本题共（本题共 1010 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 2020分）分）1 1、文化可以划分
2、为三个层次，文化可以划分为三个层次，不包括不包括（C C）A A、家文化家文化 B B、企业文化企业文化 C C、家庭文化家庭文化 D D、职业和群体文化职业和群体文化2 2、目前企业社会责任进入到（、目前企业社会责任进入到（C C）阶段。）阶段。A A、自发承担企业社会责任时期、自发承担企业社会责任时期 B B、形成企业、形成企业社会责任基本框架时期社会责任基本框架时期C C、企业社会责任完善时期、企业社会责任完善时期 D D、企业社会、企业社会责任成熟时期责任成熟时期3 3、（B B）是指以劳动者劳动环境和生存权）是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。利为借口采取的贸易保
3、护措施。A A、绿色壁垒绿色壁垒 B B、蓝色壁垒蓝色壁垒 C C、黄色壁垒黄色壁垒 D D、红色壁垒红色壁垒4 4、伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动、伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动时，跨国公司的经营管理者按照（时，跨国公司的经营管理者按照（A A）来）来处理日常的经营活动，必须遵循经营者所在地的处理日常的经营活动，必须遵循经营者所在地的伦理观念，入乡随俗。伦理观念，入乡随俗。A A、当地的文化价值、当地的文化价值 B B、法律、法律 C C、国际准则、国际准则D D、道德规范、道德规范5 5、跨跨 国国 人人 力力 资资 源源 招招 聘聘 四四 步步 骤骤 的的 第第 一一
4、 步步 是是（D D）。A A、录用、录用 B B、培训、培训 C C、择招聘渠道、择招聘渠道 D D、明、明确职位空缺确职位空缺6 6、从狭义的角度看，薪酬不包括（、从狭义的角度看，薪酬不包括（C C）。：A A、基础工资基础工资 B B、绩效薪酬绩效薪酬 C C、内在薪酬内在薪酬 D D、奖金奖金7 7、下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法、下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（C C）A A、平衡表法平衡表法 B B、谈判工资法谈判工资法 C C、补贴法补贴法 D D、当地化法当地化法8 8、为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的、为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的是处理好与
5、各国（是处理好与各国（A A）的关系。）的关系。A A、工会、工会 B B、劳动局、劳动局 C C、司法部门、司法部门 D D、雇主雇主9 9、（D D）又称“交叉文化管理”）又称“交叉文化管理”，指的是，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A A、灵活管理、灵活管理 B B、单一文化管理、单一文化管理 C C、精简管、精简管理理 D D、跨国文化管理、跨国文化管理1010、下面属于新技术培训法的是（、下面属于新技术培训法的是（D D）。A A、演示法演示法 B B
6、、传递法传递法 C C、团队建设法团队建设法 D D、多媒体培训法多媒体培训法二、多项选择题二、多项选择题(本题共本题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 3 3 分，共分，共1515 分。分。多选、少选、错选均不得分。多选、少选、错选均不得分。)1 1、商业伦理是通过（、商业伦理是通过（ABC ABC）来规范起作用）来规范起作用的。的。A A、社会舆论社会舆论 B B、内心信念内心信念 C C、内部规范内部规范 D D、法律法律2 2、下下面面属属于于跨跨国国经经营营中中的的非非伦伦理理行行为为包包括括（ABCD ABCD）A A、自利交易、自利交易 B B、操纵信息、操纵信息 C C、反竞
7、争行为、反竞争行为D D、环境破坏、环境破坏3 3、奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型、奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（ABCD ABCD）A A、个人激励性、个人激励性 B B、团队激励型、团队激励型 C C、收益分、收益分享型享型 D D、特殊分享型、特殊分享型4 4、外外 派派 人人 员员 工工 资资 的的 确确 定定 的的 主主 要要 方方 法法 有有（ABCD ABCD）A A、平衡表法、平衡表法 B B、判别工资法、判别工资法 C C、当地化法、当地化法D D、母国标准法、母国标准法5 5、跨跨 国国 经经 营营 企企 业业 研研 发发 国国 际际 化化 的的 类类 型
8、型 有有（ABCD ABCD）A A、当地适应性研发机构、当地适应性研发机构 B B、当地综合实验室、当地综合实验室C C、国际研发中心、国际研发中心 D D、技术跟踪与检测机构、技术跟踪与检测机构三、判断题三、判断题（本题共（本题共 1010 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 1010 分。分。你认为对的打你认为对的打“”“”，错的错的“”“”，不需要改错。不需要改错。）1 1、公司全球研发活动的兴起和发展，与当今公司、公司全球研发活动的兴起和发展，与当今公司经营国际化紧密相关，与现代世界科学技术的发经营国际化紧密相关，与现代世界科学技术的发展速度和特点无关。（展速度和特点无关
9、。（）2 2、技术的概念包含三个最重要的组成要素：目的、技术的概念包含三个最重要的组成要素：目的性、知识性、操作性。（性、知识性、操作性。（）3 3、商业伦理独立于个人伦理。（、商业伦理独立于个人伦理。（）4 4、本地化人力资源不利于母公司对子公司的控、本地化人力资源不利于母公司对子公司的控制。（制。（）5 5、基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增、基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。（加部分。（）6 6、跨国经营企业研发机构的设立呈现海外分散化、跨国经营企业研发机构的设立呈现海外分散化趋势。（趋势。（）7 7、技术转让是指关于制造产品、应用生产方法或、技术转让是指关于制造产品
10、、应用生产方法或提供服务的系统知识的转让，但包括货物的单纯提供服务的系统知识的转让，但包括货物的单纯买卖或租赁。（买卖或租赁。（）8 8、按照受法律保护的方式，技术转让的客体主要、按照受法律保护的方式，技术转让的客体主要有两大类：有两大类：一是专利技术，一是专利技术，二是专有技术。二是专有技术。（）9 9、根据马斯洛的需要层次理论，在生存层上，人、根据马斯洛的需要层次理论，在生存层上，人们认为金钱、工作更有价值。（们认为金钱、工作更有价值。（）1010、对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国、对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国经营企业提供新的竞争优势。（经营企业提供新的竞争优势。（）四、名
11、词解释四、名词解释（本题共（本题共 5 5 小题，每题小题，每题 3 3 分，共分，共 1515 分）分）1 1、跨国人力资源管理、跨国人力资源管理答：跨国人力资源管理是跨国经营企业为实现企答：跨国人力资源管理是跨国经营企业为实现企业既定目标而开展的招聘、选拔、考核、工资薪业既定目标而开展的招聘、选拔、考核、工资薪酬、培训与开发、个人生涯发展与组织发展以及酬、培训与开发、个人生涯发展与组织发展以及劳资关系等活动。实质是对来自不同国家的人力劳资关系等活动。实质是对来自不同国家的人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理。资源进行有效开发、合理利用和科学管理。2 2、战略性国际人力资源管理、战略性国
12、际人力资源管理答：战略性国际人力资源管理实际上是国际人力答：战略性国际人力资源管理实际上是国际人力资资源源管管理理和和跨跨国国公公司司战战略略的的一一种种结结合合。舒舒勒勒（SchulerSchuler）和道林（）和道林（DowlingDowling）等认为，所谓的）等认为，所谓的战略性国际人力资源管理实际上就是在考虑了企战略性国际人力资源管理实际上就是在考虑了企业多国战略活动以及企业国际经营目标以后有关业多国战略活动以及企业国际经营目标以后有关企业人力资源管理职能、政策、实践等相关问题企业人力资源管理职能、政策、实践等相关问题的企业人力资源管理理论。的企业人力资源管理理论。3 3、技术溢出效
13、应、技术溢出效应答：跨国公司是世界先进技术的主要发明者，是答：跨国公司是世界先进技术的主要发明者，是世界先进技术的主要供应来源，跨国公司通过对世界先进技术的主要供应来源，跨国公司通过对外直接投资内部化实现其技术转移。这种技术转外直接投资内部化实现其技术转移。这种技术转让行为对东道国会带来外部经济，即技术溢出。让行为对东道国会带来外部经济，即技术溢出。一项技术溢出是一个正的外在性的特定情况，它一项技术溢出是一个正的外在性的特定情况，它既不是在经济活动本身内部获得的利益，也不是既不是在经济活动本身内部获得的利益，也不是由该项活动的产品的使用者获得利益。换句话说，由该项活动的产品的使用者获得利益。换
14、句话说，这种利益对于经济活动本身是外在的，对社会产这种利益对于经济活动本身是外在的，对社会产生了外部经济。生了外部经济。4 4、技术的价格模型、技术的价格模型答：一般而言，影响技术商品价格的变量要素至答：一般而言，影响技术商品价格的变量要素至少包括研究开发成本、技术商品的商业寿命和技少包括研究开发成本、技术商品的商业寿命和技术垄断程度。我们用下面的函数来表示技术商品术垄断程度。我们用下面的函数来表示技术商品的价格模型：的价格模型：P=I*(C+D)+S*L*EP=I*(C+D)+S*L*E上式中，上式中，P P 表示表示技术商品的价格，技术商品的价格，I I 表示货币的年贴现率，表示货币的年贴
15、现率，C C 表示表示直接研究开发成本，直接研究开发成本，D D 表示间接开发成本，表示间接开发成本，S S 表示表示技术商品商业寿命当量值，技术商品商业寿命当量值，L L 表示技术商品垄断程表示技术商品垄断程度系数，度系数，E E 表示商品的正常利润。其中，表示商品的正常利润。其中，C,D,EC,D,E 可可以用货币定额绝对金额来表示，而技术商品的商以用货币定额绝对金额来表示，而技术商品的商业寿命、垄断程度和买方对技术的接受能力只能业寿命、垄断程度和买方对技术的接受能力只能用相对的当量来表示。用相对的当量来表示。5 5、直接投资、直接投资答：答：是是指投资者将货币资金直接投入投资项目，指投资
16、者将货币资金直接投入投资项目，形成实物资产形成实物资产或者购买现有企业的投资，通过或者购买现有企业的投资，通过直接投资，投资者便可以拥有全部或一定数量的直接投资，投资者便可以拥有全部或一定数量的企业资产及经营的所有权，直接进行或参与投资企业资产及经营的所有权，直接进行或参与投资的经验管理。直接投资包括对现金、厂房、机械的经验管理。直接投资包括对现金、厂房、机械设备、交通工具、通讯、土地或土地使用权等各设备、交通工具、通讯、土地或土地使用权等各种有形资产的投资和对专利、商标、咨询服务等种有形资产的投资和对专利、商标、咨询服务等无形资产的投资。无形资产的投资。五、简答题五、简答题(本题共本题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 2525 分分)1 1、本地化人力资源政策有哪些优点和缺点？、本地化人力资源政策有哪些优点和缺点？答：优点答：优点：1 1）聘用所在国人员可以消除语言障碍，避免）聘用所在国人员可以消除语言障碍，避免