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1、2022论人力资源管理在现代企业中的重要性_论人力资源管理重要性 论人力资源管理在现代企业中的重要性由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“论人力资源管理重要性”。 论人力资源管理在现代企业中的重要性 摘要： 当下，越来越困难的经营与管理环境，加剧了企业间的竞争，其核心是人才的竞争。竞争的实力取决于人力资源的整体实力和素养水平，也取决于企业人力资源管理体系的性能。因此人力资源管理对现代企业的生存与发展显得极为重要，肯定程度上甚至确定了企业的成败。本文对人力资源管理的内涵、重要性进行概括分析，在此基础上，进一步强调优化人力资源管理的重要意义。 关键词：人力资源；管理；现代企业
2、当今时代，科学技术的飞速发展，全球经济活动联系的加强、国际化的程度不断深化，企业间的竞争愈演愈烈。作为科学发展观的本质与核心，以人为本的思想愈加的被应用于各种理念之中。同样的，企业想要健康快速的发展，必需要深刻相识到科学发展观的科学内涵，完善企业人力资源管理理念和体系。现代管理企业大师彼得.德鲁克曾今说过“企业只有一项真正的资源，那便是人。”企业发展的命脉是人力资源。如何最大限度的优化人力资源管理，提高员工的主动主动性，是任何一个企业经营管理者不容忽视和必需正视的问题。 一人力资源管理的历史变迁 人力资源管理作为一门新兴的现代学科，源于20世纪70年头。人力资源管理作为学术探讨的历史虽然不是很
3、长，但是人力资源管理的思想却源远流长，一脉相承。从世界来看，十八世纪工业革命到20世纪70年头末，这一时期被称为传统的人事管理阶段。而从二十世纪70年头至今，人事管理的名称早已被人力资源管理取代。从我国来看，企业人力资源管理工作不尽完善，主要体现在在日常人力资源管理工作不是围绕企业的人力资源管理体系绽开的，同时，人力资源管理体系没有与企业的管理体系有效结合，人力资源管理工作无法对企业整体的管理工作形成有效推动作用。 二人力资源管理的含义 管理有五项基本职能：安排、组织、人事、领导、限制，管理之道在于借力。这五大职能中人事包含的活动主要是：确定雇佣何种类型员工；招募选择员工； 确定员工业绩标准；
4、向员工支付酬劳；业绩评价；为员工供应合理询问；对员工进行培训和技能开发等等。与此同时，现代企业的人力资源管理体系，是由四大系统组成，包括：建立利于促进员工的职业发展，具有市场化特点的岗位职务系统；公允科学确认员工实力和业绩的系统；即期和预期安排相结合的薪酬激励系统；员工学问技能的实力开发系统。 简而言之，人力资源管理的过程就是对人力进行“选”“留”“用”“育”的过程。“选”即是人要符合公司的人力资源发展策略，依据工作的性质和要求，确定该雇佣什么样的人来从事工作。“留”则是企业通过激励机制的运行、职业管理来留住优秀人力。“用”通过企业绩效考核和岗位监管来用适当的人。通过有效的培训，提高员工的职业
5、素养。企业应当为核心员工做好职业规划，留下核心人员。综上所述，人力资源管理可以理解为“在企业战略引领下，通过聘请、面试以及测评可获得企业人须要的人力资源，进而通过绩效管理、薪酬管理、职业管理、培训管理，让员工在企业中不断成长和进步，从而实现公司的战略要求。” 三人力资源管理的内容 （1）岗位职务系统 作为企业人力资源管理的基础，岗位职务系统旨在为员工的聘请、职责安排、劳动合同、业绩考评、薪酬安排和实力确认以及实力开发供应依据和准绳，为员工职位晋升、职业生涯设计和职业发展规划铺设路径。 （2）业绩评价系统 作为企业人力资源管理的核心，业绩评价系统旨在对员工实际工作成效、实力表现和发展潜力进行科学
6、、客观、公正的评价；为员工的薪酬安排、奖罚、升迁、职业生涯设计和实力开发供应依据和量化标准；为企业制定薪酬制度、考核员工岗位负荷、修订劳动定额、调整岗位职务设置、改革调整工艺和操作方式供应依据。这一系统不同于传统的阶段性考核评比，它是一个全方位、全过程的动态管理。注意数据，评价的标准是公正、客观、透亮的，并以业绩为中心。在注意评价工作看法、责任心的同时，更注意业绩和实力的评价。 （3）薪酬激励系统 作为企业人力资源管理的动力系统，薪酬激励系统是在“市场机制调整、企业自主安排、职工民主参加、政府监控指导”这一国家关于企业内部收入安排制 度改革的大要求下建立的。它不同于传统的企业薪酬激励系统，现代
7、企业安排主体是企业，企业拥有完整有效的安排自主权；安排的依据则是依靠于企业岗位职务系统、业绩评价系统和市场工资价位标准；其次参加安排的要素具有多种形式，包括劳动要素、技术、资本、管理要素，安排的形式不仅包括货币形式，还包括荣誉、职位晋升等等。 （4）实力开发系统 作为企业人力资源管理的再生或增值系统，旨在开发员工的个体实力和企业的系统组织实力。它包括对员工技能、学问、观念的开发，也包括对企业组织培训实力的开发。企业的人力资源开发是一个很广泛的概念，其宗旨是通过开发，使企业的人力资源不断适应企业持续创新发展的需求。 四人力资源管理的重要性 美国是世界上最早留意人才价值的国家，不仅留意开发本国人力
8、资源，而且特别重视吸引外国人才资源。据统计，美国1900年以后的360名最杰出的科学家中，从国外引进的有65名，占总数的18%；在114名诺贝尔奖金获得者中，引进的有40名，占35%；在631名科学院院士中，外来人才有141名，占总数的22%；50%以上的高科技公司的外籍科学家和工程师占公司科技人员总数的90%，在加州“硅谷”工作的高级工程师和科研人员有33%以上是外国人，从事高级科研的工程学博士后探讨生中66%是外国人。在美国救济菲律宾的条件中，其中有一条就是“允许菲律宾高级科学家进入美国”。在移民引进政策中，对高层次人才实行“绿卡”制，赐予入籍实惠，并多次修改移民法以及雇佣机会均等方案，想
9、方设法引进驾驭高技术的人才。 美国的“聚才”战略通过其雄厚的经济实力和实惠的移民政策，实行各种手段把世界各国的英才引入美国，使之成为人才高度集中的“世界高校”，推动了美国的经济发展。美国这一详细的实例告知我们一个不容争论的事实，那就是人力资源的重要性。 （1）人力资源管理可以保证肯定数量和质量的劳动力，促进生产经营的顺当进行。企业目标是要通过员工的努力来实现，这就要求企业只有恰当的选用员工才能圆满的实现其预定的组织目标。许多的企业管理者经常会被这样一些问题所困惑，为什么聘请的员工常常不符合要求？为什么有很多员工不清晰自己该做些什么？ 我想解决这些问题必需要借助人力资源管理活动中的工作分析以为人
10、 力资源规划供应必要的信息。闻名管理学家福莱特认为，管理是一种通过人去做好各项工作的技术。人的管理并非是管人，而在于用人，谋求人与事之间的最佳平衡。企业保证其肯定数量和质量的劳动力，很大程度上确定着企业可以健康快速的发展。而人力资源管理的筛选、安排功能，又可以将系统内部结构合理优化，增加其整体功效。企业拥有三大资源，即人力、财力、物质，而物质资源和财力资源的利用则是通过人力资源的结合实现的，只有通过合理组织人力、不断协调劳动力之间，劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的资源，在生产经营中发挥最大的效用，形成最优配置，从而保证生产经营活动的健康进行。 （3）人力资源管理有利于削
11、减劳动损耗，限制人力资源成本，提高经济效益。全面加强人力资源管理的，科学组织劳动力，配置人力资源，就是削减劳动损耗，提高经济效益的过程。人力资源在提高经济效益过程中起着确定性的作用，同时目前的企业竞争，其实质就是人力资源的竞争。竞争力强调人力资源的成本方面，人力资源成本的削减是企业竞争力提升的标记，因此人力资源管理在企业的可持续发展战略中起着确定性的作用。 （4）人力资源管理有利于现代企业制度的建立和完善，加强企业文化建设。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，人力资源管理又是企业管理的核心内容。不具备优秀的管理者和劳动者，是无法最大限度的利用好企业的先进设备和技术。完善企业的现代化水平
12、，员工的素养是先行棋。同时，企业文化是企业发展的凝合剂，对员工的行为具有重要的导向作用。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结合作，降低运营管理风险，并最终使得企业获益，也是企业能够树立其品牌的重要举措。 （5）人力资源管理便于企业评估所处的竞争环境，有助于开发新技术和新产品。通过对同行业企业的信息分析，可以对比了解企业目前的基本现状，明确本行业的产业结构、发展趋势、发展潜力以及风险和趋势，从而刚好调整相应对策。企业可以通过兼并、联合、研发合作以及借用核心技术人员方式，与相关企业建立人事合作关系。实现双赢局面，这其中对于人力资源管理的要求不言而喻。新技术的出现有利于企业发觉特地人才，同样，新技术
13、也有利于企业开发新产品，开拓企业将来视野，提高研发效率。 （6）人力资源管理是企业战略的核心，对企业管理工作具有指导作用。人力资源战略处于企业战略的核心，企业的发展取决于企业战略的制定，而最终起确定作用的还是企业对高素养人才的拥有量。有效利用与企业发展战略相适应的管理和技术人才，发掘其最大的才能，才可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。人力资源管理同时也可以帮助企业依据市场环境改变和人力资源管理自身的发展，建立适合本企业特色的人力资源管理方法。依据市场改变确定人力资源的供需安排，依据科技的发展趋势，对员工进行培训与开发，提高员工的适应实力。 （7）人力资源管理是对企业长远发展具有基础性作
14、用，使企业发展的须要。市场经济的不断发展，企业管理模式也将与时俱进，人力资源管理愈加的受到重视。人力资源战略的制定将以企业的发展目标和方向为指导，以远景规划要求的为方向，也就是说，在确定人力资源发展战略时，必需着眼于企业的远景规划和战略目标。因此人力资源管理是企业改革与发展壮大的基础和保证，人力资源对企业长远发展具有基础性的作用。人是企业生存和发展最根本要素，这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和限制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现目标的，这就要求员工必需具备良好的实力素养，驾驭市场运作规律，完全贯彻管理者意图。人力资源管理体系能够创建敏捷的组织体系，为员工发挥潜能供应
15、必要的支持，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，帮助企业在竞争环境下目标的实现。 （8）人力资源管理有利于评估企业的法律风险。通过人力资源监视和分析竞争对手专利信息中的法律要素，可以驾驭对手所拥有的专利产品和专利权的现状。了解竞争对手的专利权范围，找到竞争对手专利防线的突破点。同时对专利法律状态的分析有利于企业进行全面的分析探讨，了解该项专利的法律状态，尽可能的削减企业在将来经营竞争中的侵权风险。即使企业在进行对外贸易之前，对出口产品或技术中所包含的专利技术的法律状况进行调查，避开在国外发生法律纠纷，最大限度降低贸易风险。 （9）人力资源管理能够促进企业业绩目标的完成，增加企业竞争力。人
16、力资源管理作用于企业业绩这是由其属性确定的。现代企业人力资源管理部门是创建价值维持企业核心竞争实力的战略性部门。强调其与企业岗位业绩考核的结 合，使得其能够在企业战略执行过程中发挥重要作用，凸显出人力资源管理在现代企业管理的重要性。企业人力资源管理成为其命脉，谁能够最大限度的利用好人才、经营好人才、保留住人才，谁就具有最强的竞争力。 综上，新经济时期人力资源管理是新经济下现代企业的首要任务。谁能够最大化的拥有现代企业的人力资源，谁就是市场经济的胜利者。拥有胜利的人力资源的企业终归是胜利的企业，必将使得人才得到成分发挥和利用，最高层次的发扬人性。相应的，人力资源战略是实现企业战略目标，获得最大成
17、效的关键。探讨和分析应用人力资源战略，有利于提高企业自身竞争力，是达到人力资本储存和扩张的最有效途径。企业战略与人力资源战略必需相互一样，相互匹配，才能促进企业的全面、协调、可持续发展。 参考文献： (1) 闫允栋.浅谈现代企业的人力资源管理J.科技信息,2022(14). (2) 王莉.企业人力资源管理的重要性J.现代企业,2022(9). (3) 王东飚.论人力资源管理的必要性J.中国外贸,2022(3). (4) 陶雅.浅谈人力资源管理的重要性J.内蒙古科技与经济,2022(21). (5) 任志云.试论人力资源管理在企业中的重要作用J.山西科 技,2022(6). (6) 吕琴.论人力
18、资源管理的重要性J.魅力中国,2022(2). (7) 龙华.论企业人力资源管理体系建设的重要性J.企业技术开 发,2022(5). (8) 毛倩.浅谈人力资源战略重要性J.现代经济信息,2022(14). 论人力资源管理在现代企业管理中的重要性 龙源期刊网 http:/.cn论人力资源管理在现代企业管理中的重要性 作者：张永卫来源：科技创新导报2022年第13期摘 要:随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国很多企. 论人力资源管理的重要性 论人力资源管理的重要性摘要 人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理依据企业现状和将来,有安排、有目标地开展工作
19、,对管理人员、企. 人力资源管理的重要性 2022年经理人杂志在其职场中千万不能得罪的8种人一文中，把HR列为了其次位。理由是：进入公司要靠他们，求的生存要靠他们，加薪提升要靠他们，他们无处不在！某权威机构调查显. 人力资源管理的重要性 人力资源管理的重要性摘要: 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应做好人力资源的管理，使其成. 人力资源管理的重要性 人力资源管理的重要性、趋势与创新摘要：在21世纪的学问经济时代，最重要的经济资源是学问，是科技，是智力，但归根究竟，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力中最. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页