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1、机关业务培训讲稿：干部长期得不到提拔, 破局的关键在这一点前段时间，我们单位搞了一次干部提拔，拟提拔某内设 机构的副职一名。符合资格条件的干部好几位，从某个角度来看，竞争蛮 激烈。有一个女同志，在这个内设机构干了好几年，已经等这 个职务很久了，可惜她落选了。作为搞组织人事的工作者，在公布考察对象那天，我特 地留意了她的眼神。她两眼无光，眉角低垂，仿佛信心大受打击。在落选后的一段时间里，我看到她从来没有笑过，神情 严肃，不太愿意和人说话。这种低落的情绪，使得她工作积 极不起来。见到这种情况，我想安慰她，但转念一想，或许她此刻 不太愿意和别人谈起这落选的事情。还是让她自己消化解决 吧。这些年，搞组
2、织人事工作，我发现一个现象：多次提拔落选的干部，情绪会长期处于低迷，而低迷又 让他陷入一种自我封闭的状态。持续的自我怀疑，导致工作 积极性受影响。反过来，又影响了下一次的提拔。最终会形成一种恶性循环。如果这个时候，有个外力帮他一下：比如，一把手提拔他，他的状态就会马上得到转变，恢 复往日的神采。可惜，这种情况极少发生。更多时候是，领导看到落选 者消极状态，更没有提拔他的想法。曾经有一段时间，我经常和一些落选的干部聊天，所以 我清楚了解他们的心理和情绪。他们会沉浸于往日的叙事里，走不出来。他们会反复抱怨，说领导选人用人如何不公，说领导如 何如何针对自己。他们会觉得，以后不管如何努力，也是白费力，
3、所以索 性工作得过且过，工作变成了混日子。因为我自己有强大的心理承受能力，不管对方说出如何 消极的话语，我都能很快排遣。但说实话，我能感受到长期落选者心中积压的那份沉重。我也知道，公务员队伍里，有很多人得抑郁症的原因就 是得不到提拔。然而，一旦有抑郁症，对工作的影响明显。提拔的前途 会愈发坎坷。写到这里，我觉得走出困局的关键就是尽快走出落选后 的情绪陷阱。一个人情绪愉悦，身心就会放松，一切皆有可能。一个人情绪纠结，身心疲惫，一切都是负担和障碍。要走出这个情绪的陷阱，一个人的力量往往是有限的。人很难突破自己的固有认知，这个时候，必须有外在力 量介入。这个外在力量，就是和你有亲密关系的人，愿意倾听你 苦闷的人。比如，你的恋人、你的闺蜜、你的挚友如果你实在很苦恼，你要找他们倾诉。当你把心中的苦 恼说出来，你的消极情绪得到排解，人就不会抑郁。当情绪排解了，人支楞起来了，便有了心力应对一切的 艰难险阻，包括争取提拔。争取提拔是一条漫长曲折的道路。里面肯定有不公、灰暗、险恶。想得到理想的位置，并不是一蹴而就的。更多的时候，是熬出来的。很多时候，提拔比的就是熬资历。只要你一直没放弃，一直坚挺，说不定机会就来了。最怕的是，落选两三次就自我放弃，早早退赛，把机会 拱手让人。这其中的关键就是情绪自我调节。实在想不通，就找人倾诉。比如，我