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1、劳动合同书甲 方（聘用单位）：乙 方（受聘人）：签订日期： 年 月 日幼儿园聘用教师（保育员）劳动合同协议书合约甲方机构（聘用单位）：法定代表人（主要相关相关项目人）合约甲方机构公司正式正式生效方法： 联系相关公司正式正式生效方法： 合约乙方机构（受聘人）：身份证号码：家庭住址：联系相关公司正式正式生效方法：根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、 中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同协议法的相关规 定，合约缔结双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同协议书 并保证严格履行。一、劳动合同协议期限第一条 本合同协议为固定期限合同协议。自 年 月日起，至 年 月 日
2、止。二、遵守劳动纪律履行教师职责1 .合约甲方机构根据工作需要及合约乙方机构的学历、职称、能力， 聘合约乙方机构的工作岗位为 O2 .聘用期间若合约乙方机构不能胜任现在的工作岗位，合约甲方机构 可以调整合约乙方机构的工作岗位，合约乙方机构要服从分配。3 .合约甲方机构按照国家的有关规定制定相关规章规章制度，并相关相关项目对合约乙方机构的工作进行考核。4 .合约乙方机构应当认真履行法定义务，遵守合约甲方机构依法制定 的规章规章制度；遵守职业道德；维护合约甲方机构声誉；爱护合约甲方机 构财产；按合约甲方机构的要求完成教育教学任务。5 . 合约乙方机构违反劳动纪律，合约甲方机构可根据本园的规章规 章
3、制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同协议。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：（一）私自扣留、挪用或者侵占合约甲方机构公款或者财务的；（二）私自将生源介绍到其他单位的；（三）因合约乙方机构工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识， 给合约甲方机构造成损失或者给合约甲方机构幼儿造成损害的；（四）合约乙方机构因违反工作纪律或财务规章制度，给合约甲方机构 造成经济损失的；（五）其他违反合约甲方机构单位规章规章制度，情节严重，使合约甲 方机构单位利益受损的。6 .相关相关项目本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计 划、教育教学工作计划，并认真执行。7 .服从园长和教研主任的安排，发
4、扬团队精神积极主动与本班教师团结 合作，确实做好本园教育保育及生活护理工作。8 .对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，注意个 体差异因材施教。9 .做好家长工作，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。10 .认真学习，努力钻研业务积极参加教研活动及业务学习，不断提高自身素质和业务水平。11 .服从领导人安排。合约乙方机构应根据合约甲方机构的合法要求，按时保质完成教育教学工作任务。合约乙方机构应服从合约甲方机构安排的 加班、招生宣传、业务学习等各项活动任务。12 .合约甲方机构为合约乙方机构提供必要的工作条件和教学用品，建 立健全有关教学管理管控规章制度，确保合约乙方机构教学
5、工作的正常安全 进行。13 .合约甲方机构组织安排受聘相关人员积极参加各类培训、进修等活 动，合约甲方机构保证受聘相关人员享有同类相关人员同等的学习、民主管 理管控等权利。14 .合约乙方机构在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、等方 面成绩优异的合约甲方机构予以表彰、奖励。15 工作报酬、保险与福利待遇1 .合约甲方机构根据合约乙方机构的工作岗位，按月支付合约乙方机构 的工资（工资组成详见工资附表）。每月20日发上月工资及奖金。2 .如合约甲方机构的工资规章制度发生变更修改或合约乙方机构的工 作岗位变动，按新的工资标准执行。并根据合约乙方机构的工作岗位，确定 每月的工资报酬。3 .合约乙
6、方机构在合约甲方机构处工作满一年后，奖励1000元。4 .在聘期内终止合同协议扣除当押金。四、劳动合同协议的变更、解除、终止、续订1 .合约缔结双方经协商同意可以变更劳动合同协议的相关内容。订立本 合同协议所依据的法律、行政法规、规章发生变更修改，本合同协议应变更 相关内容。2 .经合约缔结双方协商一致，本合同协议可以解除。3 .合约乙方机构在聘用期间有下列情形之一的，合约甲方机构可随时解除合同协议:（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）严重违反合约甲方机构规章规章制度或劳动纪律达到解聘条件 的；（四）签订合同协议时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项
7、的；（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的；（六）因合约乙方机构有工作失职，不能胜任本职工作，不服从园所安 排，与同事不能和睦相处，教学质量等不利于幼儿园发展的教师，园所有权中途解除劳动合同协议。（七）合约乙方机构在工作期间因失职、失误造成幼儿园事故的根据事 情原因，园所和当事教师分别承担50%的责任，情节严重的依法追究当事人法律责任。（八）合约乙方机构在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲 方不承担任何责任由合约乙方机构自行承担。4 .有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除聘用合同协议，但应提前 三十天 以书面形式通知合约乙方机构：（一）合约乙方机构患病或非因公负伤，在规
8、定的医疗期满后不能从事 原来的工作，也不能从事由合约甲方机构另行安排工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，合约乙方机构仍不能胜任教育教学 或教育教学辅助服务工作的；（三）本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使合 同协议无法履行，经当事人协商不能就变更本合同协议内容达成协议的。（四）合约甲方机构符合裁员条件裁减相关人员的，可以解除劳动合同 协议。5 .合约甲方机构未按合同协议约定支付劳动报酬，合约乙方机构可随 时通知合约甲方机构解除合同协议。五，其他：1 .本合同协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行； 法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成，可以 依法
9、向调节机构申请调节；或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决 不服的，可以依法向人民法院提起公诉。2 .合同协议期满，本合同协议终止，终止后如工作需要，本人也能胜任 工作的经双方同意可以续签合同协议。3 .本合同协议一式两份，自双方本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效。合约缔 结双方各执一份o本合同协议代签、涂改无效。甲 方：法定代表人：（本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法或本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）乙 方 ： （本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）签订日期： 年 月日