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1、农村居民消费的开展状况综合调查报告一、农村居民消费开展状况(-)农村居民消费意愿消费意愿是指消费者自愿进行消费的概率，消费能力是指消费者拥有的能够用于消 费的货币量。本局部根据2013年中国社会状况综合调查报告获取的北京市东城区农村 居民的消费意愿情况，并以农村居民家庭收入作为描述消费能力的指标进行分析。表L1东城区农村家庭年均收入单位：元指标样本容量均值标准差最小值最大值家庭年收入101074705.9951350.964000300000表1.1是东城区农村家庭年均收入的描述性统计，由表1.1可知，东城区农村家庭 年收入均值为77241.2元，标准差为51350.96,收入最多的家庭高达3
2、00000元，收入最 少的家庭仅为4000元。由此可见，东城区农村家庭收入差距较大，存在着两极分化的 情况。农村居民消费意愿较高且具有一定的消费能力，但消费水平较低的原因可能是：第 一,农村居民虽然整体收入水平有所提高，但是存在严重的两极分化，大局部农村居民 的收入较低，因而消费水平受到限制。第二，农村居民的消费环境较差，消费市场狭小， 产品单一，产品质量也参差不齐，农村居民消费的可选择性较小，目消费保障存在较大 的不确定性。产品与农村消费者的对接性也有待改善。第三，农村居民消费观念较为传 统，大局部农村居民依旧保持着存钱养老的观念，减少了消费数量；此外，对于新兴的 消费方式，如网上购物，根据
3、数据可以看出农村居民虽然对其具有较大热情，但依旧持 有不信任的态度，网上消费金额也较少。表1.2东城区农村家庭年均消费支出 单位：元(-)农村居民消费方式指标样本容量均值标准差最小值最大值家庭消费支出101035921.4827730.091000150000在线支付消费支出10108772.9410202.99060000消费方式的选择在很大程度上决定了消费水平。表1.3描述了农村居民的消费方式, 由表L3可知，在1010份有效调查问卷中，选择网上购物的有335人，占调查总数的 33.10%; 317人选择依情况而定，占总人数的31.34%;有255人选择实体购物，占总人增加社会性工作资源3
4、.57970.921643.42940.769781.5070.221增加挑战性工作需求3.61270.91173.40880.965952.5720.110工作重塑3.6620.829843.49420.728542.2740.138职业呼唤3.56011.005453.35290.892792.3540.126表2.7为工作压力及其维度在不同年龄上的单因素方差分析结果，从表中信息中可以发现在95%的置信水平下工作压力及其维度在不同的年龄上并不存在显著性差异，说明不同年龄阶段的从业者所面临的职业压力并没有显著的差异。表2.7工作压力及具维度仕不同年龄上的差异性万差分析因素变量分组（人数）MS
5、DFP30岁以下3.85950.8108731-35 岁3.78460.94589挑战性压力36-40 岁4.0220.921631.4760.20941-45 岁3.65311.2118446岁以上4.00980.7298530岁以下3.50290.9814231-35 岁3.55121.05295阻断性压力36-40 岁3.84530.946771.3990.23441-45 岁3.55921.2786646岁以上3.81180.9063430岁以下3.68120.817231-35 岁3.66790.95466工作压力36-40 岁3.93360.909021.4250.22541-45
6、 岁3.60611.2170346岁以上3.91080.7656表2.8不同年龄在职业倦怠及其维度上的单因素方差分析因素变量分组（人数）MSDFP情感枯竭30岁以下3.42860.895991.2280.29931-35 岁3.42380.9951236-40 岁3.70751.0512541-45 岁3.65821.1800146岁及以上3.67160.9387430岁以下3.61790.5049131-35 岁3.8110.74697低个人成就感36-40 岁3.86320.825621.3750.24341-45 岁3.80610.9564346岁及以上3.91180.7791430岁以
7、下3.52320.5227131-35 岁3.61740.72151职业倦怠36-40 岁3.78540.873071.4150.22941-45 岁3.73211.0097246岁及以上3.79170.77082上表为职业倦怠及其维度在不同年龄上的单因素方差分析结果，从表中信息中可以友现在95%的置信水平卜职业倦怠及其维度在不同的年龄上并不存在显著性差异，说明不同年龄阶段的从业者所感受的职业倦怠并没有显著的差异。表2.9不同年龄在工作幸福感及其维度上的单因素方差分析因素变量分组（人数）MSDFP30岁以下2.70951.0323631-35 岁3.07721.12253情绪幸福感36-40
8、岁3.4341.11825.0580.00141-45 岁3.45581.2466546岁及以上3.3661.0796230岁以下2.81790.9167531-35 岁2.95731.16521工作抱负36-40 岁3.66980.987637.8050.00041-45 岁3.6021.0908246岁及以上3.33331.1431工作胜任感30岁以下2.96670.966675.9630.00031-35 岁3.1261.0365636-40 岁3.65411.0996541-45 岁3.67351.0529746岁及以上3.50981.048530岁以下3.06670.8655131-
9、35 岁3.2520.93633工作自主性36-40 岁3.8050.8382841-45 岁3.84350.9232146岁及以上3.58820.9082130岁以下2.89020.8502131-35 岁3.10320.97207工作幸福感36-40 岁3.64070.9511241-45 岁3.64370.9977746岁及以上3.44930.9616731-35 岁3.1261.0365636-40 岁3.65411.0996541-45 岁3.67351.0529746岁及以上3.50981.048530岁以下3.06670.8655131-35 岁3.2520.93633工作自主性
10、36-40 岁3.8050.8382841-45 岁3.84350.9232146岁及以上3.58820.9082130岁以下2.89020.8502131-35 岁3.10320.97207工作幸福感36-40 岁3.64070.9511241-45 岁3.64370.9977746岁及以上3.44930.961678.9267.8500.0000.000上表为不同年龄在工作幸福感及其维度上的单因素方差分析结果，从表中信息可以 发现工作幸福感在95%的置信水平下在不同的年龄阶段上存在显著性差异，其中41-45 岁36-40岁46岁及以上31-35岁30岁以下，说明41-45岁的个体工作者工作
11、幸福感 最强。（三）相关性分析表2.10为工作压力与职业倦怠的相关性分析结果,从表中信息中可以发现工作压力 与职业倦怠除了职业倦怠中的低个人成就与工作压力及其维度在99%置信水平下显著 相关之外，其余的变量全部都是显著相关，并且是显著的正相关，说明群众工作压力的 加大会增加职业倦怠的可能性。表2.10工作压力与职业倦怠的相关性分析挑战性压力阻断性压力工作压力情感枯竭低个人成就职业倦怠挑战性压力阻断性压力0.815*1工作压力0.947*0.958*1情感枯竭0.311*0.415*0.384*1低个人成就0.1090.0860.1020.528*职业倦怠0.256*0.312*0.3*0.90
12、9*0.834*1表2.11为工作压力与工作幸福感的相关性分析结果，从表中信息中可以发现工作压 力与工作幸福感在99%的置信水平下通过显著性检验，说明群众工作压力与工作幸福感 显著相关，并且是显著的负向相关，而工作压力的不同维度与工作幸福感及其维度在一 定的置信水平下大多数也是显著的负向相关。表2.11工作压力与工作幸福感的相关性分析挑战性压阻断性压工作压情绪幸福工作抱工作胜任工作自主工作幸福力 力 感 负 感 性 感力挑战性压Pearson相关1力 性 阻断性压Pearson相关0.815*1力 性Pearson 相关工作压力0.947* 0.958*1性情绪幸福Pearson相关-0.28
13、1*-0.294* -0.244*1感 性*Pearson 相关-0.180*工作抱负-0.211* -0.137*0.850*1性*工作胜任Pearson相关0.160* -0.098 -0.133* 0.788* 0.856*1感 性工作自主Pearson相关-0.168*- 0.185* -0.138*0.717* 0.755* 0.840*1j性生*工作幸福Pearson相关-0.209*- 0.233* -0.169*0.916* 0.942* 0.943* 0.888*1感 性*上表为职业倦怠与工作幸福感的相关性分析结果，从表中信息中可以发现职业倦怠 与工作幸福感在95%的置信水平
14、通过显著性检验，说明群众职业倦怠与工作幸福感显著 相关，并且是一种显著的负向相关。而在职业倦怠的不同维度与工作幸福感及其维度上 时大多数也是呈现显著的负向相关。表2.12职业倦怠与工作幸福感的相关性分析情感枯竭低个人成就职业倦怠情绪幸福感工作抱负工作胜任感工作自主性工作幸福感情感枯竭1低个人成就0.528*职业倦怠0.909*0.834*情绪幸福感-0.184*0.093-0.074工作抱负-0.138*0.092-0.0450.850*工作胜任感-0.1070.157*0.0070.788*0.856*工作自主性-0.0980.160*0.0150.717*0.755*0.840*工作幸福感
15、-0.145*0.134*-0.029*0.916*0.942*0.943*0.888*表2.13为工作重塑与工作幸福感的相关分析结果，从表中信息中可以发现工作重塑 与工作幸福感在99%的置信水平下通过了显著性检验，说明工作重塑与工作幸福感显著 相关，并且是显著的正向相关。而在工作重塑不同的维度与工作幸福感及其维度也是在99%的置信水平下呈现显著的正向相关。表2.13工作重塑与工作幸福感的相关分析增加结构减少阻碍增加社会增加挑战情绪工作工作工作工作工作性工作资性工作需性工作资,性工作需幸福胜任自主幸福重塑抱负增加结构性工作资减少阻碍性工作需性工作需0.694*增加社会性工作资性工作资0.678
16、*0.784*增加挑战性工作需性工作需0.807*0.760*0.750*工作重塑0.882*0.900*0.892*。923*情绪幸福感0.319*0.398*0.376*0412*工作抱负0.309*0.394*0.394*0.417*工作胜任感0.340*0392*0.341*0.419*工作自主性0.368*0 421*0.356*0.459*工作幸福感0.360*0.434*0.398*0.461*0.419*0.422*0.415*0.8501*0.7880.85*6*0.44 0.7177*0.46 0.9160*0.755*0.942*0.840*0.943 0.8881* *
17、二、研究结果调查的群众的工作压力和职业倦怠程度呈现较高的水平。群众工作压力、职业倦怠、 工作幸福感、工作重塑在某些人口统计学变量上存在显著的差异。其中大局部变量及其 维度在性别这个人口统计学变量上在95%的显著性水平没有通过检验，除了工作压力和 工作压力的阻断性压力上；在95%的置信水平下职业倦怠和工作幸福感在婚姻状况下存 在显著性差异而其他变量没有显著性差异；不同年龄阶段的工作个体所面临的职业压力 并没有显著的差异，职业倦怠及其维度在不同的年龄上并不存在显著性差异，工作幸福 感及其维度上在不同的年龄阶段上存在显著性差异，工作重塑及其维度在不同的年龄上 并不存在显著性差异。工作压力与职业倦怠各
18、维度之间存在显著正相关；东城区群众工 作压力与工作幸福感存在显著负相关；职业倦怠与工作幸福感存在显著负相关；群众工 作重塑与工作幸福感存在显著正相关。数的25.25%;有103人不确定购物方式，占总人数10.21。由此可知，农村居民已经开 始倾向于网上购物这种渠道。表L3东城区农村家庭消费渠道消费渠道实体购物网上购物依情况而定说不好人数255335317103根据对农村居民网上消费情况做进一步分析，可以看出，农村居民网上消费的频率 较高，但结合前文分析可知，农村居民网上消费的金额并不多，这可能是因为：一方面， 农村居民受教育水平较低，对于网上消费模式还存在一定的防范心理，因而不敢过多消 费；另
19、一方面，农村居民消费受收入水平限制，且受传统思想影响，更倾向于将钱存入 银行，在消费方面较为节俭。(=)农村居民消费结构表L4是东城区农村居民的消费结构的描述性统计，可知基本生活支出占消费的比 重最大，均值为42.22%,其次是教育支出，占比均值为18.82%,排名第三的养老娱乐 旅游等其他支出，占比为16.45%;排名第四的是住房支出，占比均值为15.93%;排名 第五的是农业种植支出，占比均值为13.51%;支出最少的是医疗消费，为10.16%。同 时，结合数据可知，除基本生活支出外，消费覆盖人群最多的是医疗消费，其次是教育 支出，再次是旅游娱乐等支出，农业种植投入排名第五，住房支出最少。
20、表1.4东城区农村居民消费结构的描述性统计指标样本容量均值万差最小值最大值基本生活支出101042.2319.065100农业种植投入92713.519.7040教育支出95318.8211.80100医疗消费101010.166.85050住房支出86215.9311.04050养老娱乐旅游98216.4511.87060等其他根据以上分析可以看出：第一东城区农村居民的基本生活支出占比约42.23%,消 费结构仍以生存消费结构为主，但从教育支出和养老娱乐旅游等方面支出人数可以看出, 农村居民对开展型消费的需求逐渐增长。第二，医疗消费的覆盖人群较多，但是占总消 费额的比例却不高。这可能是因为国
21、家近年来加大了对农村的支持力度，推进了农村医 疗卫生改革，推出了新型农村合作医疗制度。二、农村居民消费影响的因素分析传统的农村金融并没有起到为农业生产提供资金支持，甚至起到一个“抽水机”的 作用。过去随农民收入增加，尤其是农民工，除了必要消费外的资金寄回农村，但是这 局部资金并没有被消费，而是被储蓄到银行流向城市，因此农村的农业生产长期得不到 资金支持。现代金融尤其是互联网经济的出现可以为普通民众以及中小企业带来便利的 金融服务。相较于传统金融模式，互联网经济使得农村居民的互联网经济使用愿意提高。 互联网经济的使用，在一定程度上能够改变农村居民的储蓄习惯，一方面农村居民能够 通过互联网经济获得
22、资金用于生产及消费使用，另一方面农村居民更愿意将储蓄用于投 资使用，由此提高了农村地区的消费能力。群众工作压力、职业倦怠与幸福感的关系研究-基于2013年中国社会状况综合调查报告一、数据分析(-)研究对象本文研究对象主要集中在东城区及周边乡镇。基于2013年中国社会状况综合调查 报告，笔者对其中1010份调查报告进行了人口统计学变量的描述结果。表1.1人口统计学变量的描述结果人数比例(%)男71570.8性别女29529.2已婚78577.7婚姻状况未婚22522.330岁以下7023.031-35 岁8226.9年龄36-40岁5317.441-45 岁4916.146岁及以上5116.7有
23、工作62962.3在职情况无工作38137.75年以下38137.76-10 年26526.2工龄11-15年18218.016-20 年787.221年以上10410.8(-)数据处理笔者的工作幸福感维度测量上采用的是以Warr为基础，从情绪幸福感、工作抱负、 工作胜任感、工作自主性四个维度来描述工作幸福感。工作重塑变量测量共分为四个维 度，分别为增加结构性工作资源、减少阻碍性工作需求、增加社会性工作资源、增加挑 战性工作需求。职业呼唤变量测量所采用的量表为Dik, B. J等人共同编制的CVQ职业 呼唤量表，该量表共计4个题项。上述五个量表均采用李克特5点量表，从1为不同意， 到5为同意。
24、本研究主要采用SPSS 19.0软件，基于2013年中国社会状况综合调查报告 获取的数据进行描述统计分析、单因素方差分析、相关分析、回归分析以及调节效应检 验。二、实证结果(-)描述性统计分析从表2.1可以发现东城区调查人员中从业者工作压力得分最小值为1,最大值为5, 平均值为3.7478,标准差为0.93941,其平均值大于3,说明东城区群众的工作压力较大， 并且在其挑战性压力维度上得分最小值为1 .最大值为5,平均值为3.8596,在阻断性压 力维度上得分最小值为1,最大值为5,平均值为3.7478,工作压力在不同的维度上平 均得分同样大于3,并且挑战性压力得分要高于阻断性压力。表2.1工
25、作压力变量的描述结果人数最 值最大值平均数标准差挑战性压力6291.005.003.85960.93231阻断性压力6291.005.003.63611.03943工作压力6291.005.003.74780.93941从表2.2可以发现629名已有固定工作的个体职业倦怠得分最值为1,最大值为5, 平均值为3.6725,标准差为0.77520,其平均值大于3,说明东城区群众的职业倦怠水平 较高，并且在其情感枯竭维度上得分最小值为1 .最大值为5,平均值为3.5533,在低个 人成就维度上得分最小值为L25,最大值为5,平均值为3.7918,职业倦怠在不同的维 度上平均得分同样大于3,并且低个人
26、成就得分要高于情感枯竭，说明在从业者日常工 作中感受到职业倦怠中低个人成就感的水平要高于情感枯喝。表2.2职业倦怠变量的描述结果人数最 值最大值平均数标准差情感枯竭6291.005.003.55331.00810低个人成就6291.255.003.79180.76014职业倦怠6291.005.003.67250.77520从表2.3可以发现工作幸福感得分最小值为1,最大值为5,平均值为3.2924,标准 差为0.98588,其平均值大于3,说明从业者在工作当中能够体会到较大的工作幸福感, 并且在其情绪幸福感维度上得分最小值为1 .最大值为5,平均值为3.1639,在工作抱负 维度上得分最小值
27、为1,最大值为5,平均值为3.2156,在工作胜任感维度上得分最小 值为1,最大值为5,平均值为3.3333,在工作自主性维度上得分最小值为1,最大值为 5,平均值为3.4568,工作幸福感在不同的维度上平均得分同样大于3,并且，在不同的 维度上得分工作自主性工作胜任感工作抱负情绪幸福感，说明在东城区居民工作中 所感受到的工作幸福感主要来自于工作自主性。表2.3工作幸福感变量的描述结果人数最 值最大值平均数标准差情绪幸福感6291.005.003.16391.14520工作抱负6291.005.003.21561.11308工作胜任感6291.005.003.33331.07027工作自主性6
28、291.005.003.45680.94264工作幸福感6291.005.003.29240.98588从表2.4可以发现东城区群众工作重塑得分最 值为1,最大值为5,平均值为3.6246, 标准差为0.81023,其平均值大于3,说明居民在工作当中具有较高水平的工作重塑意识， 并且在其增加结构性工作资源维度上得分最小值为1 .最大值为5,平均值为3.7784,在 减少阻碍性工作需求维度上得分最小值为1,最大值为5,平均值为3.6066,在增加社 会性工作资源维度上得分最小值为1,最大值为5,平均值为3.5462,在增加挑战性工 作需求维度上得分最小值为1,最大值为5,平均值为3.5672,工
29、作重塑在不同的维度 上平均得分同样大于3,并且，在不同的维度上得分增加结构性工作资源减少阻碍性 工作需求增加挑战性工作需求增加社会性工作资源，说明在居民工作中工作重塑意识 主要来自于增加结构性工作资源上。表2.4工作重塑变量的描述结果人数最小值最大值平均数标）隹差增加结构性6291.005.003.77840.87940工作资源减少阻碍性6291.005.003.60660.90555工作需求增加社会性6291.005.003.54620.89103工作资源增加挑战性6291.005.003.56720.92635工作需求工作重塑 6291.005.003.62460.81023(-)各变量在
30、人口统计变量的差异性检验从表2.5可以发现，大局部变量及其维度在性别这个人口统计学变量上在95%的显 著性水平没有通过检验，除了工作压力和工作压力的阻断性压力上，说明工作压力与阻 断性压力维度在95%的置信水平下存在显著性差异，其中在阻断性压力维度上男性的得 分要高于女性，并且在工作压力变量上男性的得分也要显著的高于女性，可能是因为接 受调查的男性比例较大，女性比例较少，得到的结果可能存在一定的偏差。表2.5各变量及其维度在性别上的差异性分析男(n=715)女(n=295)TPMSDMSD挑战性压力3.92130.929133.70970.928143.270.072阻断性压力3.71391.
31、036543.44721.027814.1930.041工作压力3.81760.940243.57850.920734.1260.043情感枯竭3.57291.03413.50560.945970.2800.597低个人成就感3.82870.777333.70220.712981.7430.187职业倦怠3.70080.798323.60390.715650.9840.322情绪幸福感3.20061.142953.07491.152240.7590.384工作抱负3.26041.157213.10670.995651.2020.274工作胜任感3.38271.11633.21350.94448
32、1.5790.210工作自主性3.52160.975433.29960.842443.5240.061工作幸福感3.34131.015343.17370.904911.8280.177增加结构性工作资源3.77310.908573.7910.808990.0260.872减少阻碍性工作需求3.58950.937433.64790.826650.2620.609增加社会性3.54070.93563.55960.777050.0280.867工作资源0.973090.844560.981493.58883.64683.42980.806430.724180.990.0680.0940.9190.7
33、950.7590.338增加挑战性工作需求工作重塑职业呼唤3.55833.61543.5486注：在0.001水平（双侧）上显著,在0.01水平（双侧）上显著，在005水平（双侧）上显著（N可）在上表各变量及其维度在婚姻状况上的差异性分析结果中可以发现，除了职业倦怠和工作幸福感在95%的置信水钎通过了显著性检验，其余的变量并没有通过检验，说明在95%的置信水平卜职业倦怠和，作幸福感存在显著性差异，具中在职业倦怠上已婚个体的职业倦怠的得分要显著的高于未婚个体，并且在情感枯喝维度上情况。表2.6各变量及其维度在婚姻状况上的差异性分析已婚(n=785)未婚(n=225)TPMSDMSD挑战性压力3.
34、86640.943793.83580.897520.0570.812阻断性压力3.69111.011863.44411.116953.0040.084工作压力3.77880.937993.640.943321.1540.284情感枯喝3.62761.008073.29410.971565.8760.016低个人成就感3.82590.813053.67280.524152.1530.143职业倦怠3.72680.824023.48350.536845.280.022情绪幸福感3.25041.142472.86271.111136.1560.014工作抱负3.31431.132782.87130.973048.5790.004工作胜任感3.41911.071663.03431.017496.9650.009工作自主性3.54850.926753.13730.9343910.3680.001工作幸福感3.38310.98832.97640.916119.2350.003增加结构性工作资源3.80930.894093.67060.823361.3160.252减少阻碍性工作需求3.64630.9143.46810.867822.0520.153