房地产保密制度15篇.docx

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1、房地产保密制度15篇【第1篇】房地产公司营销中心保密制度房地产开发公司营销中心保密制度第一条、为爱护公司的商业隐秘，保证销售活动正常有序的进行，保 障客户的合法权益，提高置业顾问的保密意识,特定本制度。其次条、凡公司的置业顾问、销售主管、销售秘书、销售经理及有 关知情人员应遵守该制度。第三条、应当保密的资料为公司的商业机密、不利于公司尊严的信 息、客户资料及相关档案外泄。第四条、公司的商业隐秘为公司的经营状况、公司的营销方案、广 告方案、销售收入及费用组合;公司新项目未向社会公开前的地段、 面积、详细规划。第五条、不利于公司尊严的信息为泄露、公司内部状况并被竞争对 手利用，散播对公司不利的言论

2、，致使公司形象受损和经济利益受损失 的言论和书面材料。第六条、客户资料属客户保密休息、客户家庭地址、联系方式、财 务状况、家庭人员及住址和销售部整理和总结客户资料。第七条、相关档案为只能展现，不能被业主带走的价格表、空白合 同、为销售预备的各种证书和不能展现的资料如销售内部楼盘表、楼第十五条文件收发室、档案室、文印室、计算机掌握机房等重要 工作场所，属机要重地，无关人员不得随便入内。第十六条综合管理部可视工作需要不定期地组织召开保密管理工 作会议，了解保密制度执行状况，改进保密工作,并于每年的长假日前 进行保密平安检查。第四章附则第十七条本制度由综合管理部负责解释和修订。第十八条本制度自印发之

3、日起施行。【第6篇】房地产公司保密制度房地产开发公司保密制度一、隐秘分类公司隐秘的密级分为绝密、机密、隐秘三级。绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的利益患病特殊严峻的损 害;机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司的利益患病严峻的损害;隐 秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的利益患病损害。二、保密范围1、公司重大决策中的隐秘事项；2、公司尚未付诸实施的企业战略、进展方向、以及业务项目和决 策；3、公司领导层的内部决策、相关资料和主要会议记录；4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;公司所把握的尚未公开的各类信息;5、公司尚未公布的人事任免打算，职员人事档案,工资、福利等收入及相关资料；6、被

4、托管企业的有关资料；7、其他经公司确定应保密的事项；三、会议保密工作1、选择具备保密条件的会议场所；2、依据工作需要，限定参与人员的范围,对参与涉及密级事项会议的 人员予以指定；3、会议主持人要向与会人员明确保密纪律，要求与会人员妥当保管 好自己的文件。4、依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件；四、文书保密工作1、非经主管部门经理以上领导批准，不得复制和摘抄；2、收发、传递和外出携带密级文件、资料和其他物品，由指定人员 担当，并实行必要的平安措施；3、密级文件、资料和其他物品须在设备完善的保险装置中保存。【第7篇】房地产项目销售部保密制度地产项目销售部保密制度一、项目销控状况保密:全部销售人

5、员对项目的销控状况应当严格 保密,不得自行以任何形式向外界透露。二、项目会议形成的任何决议、方案实行分级保密制度，在未执行、 公开之前任何人不得以任何方式私自向外界透露。三、客户资料保密:全部的客户资料都应当在当天存入电脑指定文 档,并由专人负责保管。四、营销人员收入保密:全部营销人员的销售提成收入保密。五、营销人员违反以上条款中任意一条者，公司视情节严峻性分别 赐予警告、开除处分，并追加相应的经济惩罚。【第8篇】房地产公司保密管理制度房地产公司保密管理制度51 .目的:为保守公司机密,维护公司利益，特制订本规定。2 .适用范围:适用本公司范围内的全部平安保密工作。3 .职责公司的平安保密管理

6、由行政办公室统一负责。做好平安保 密工作是公司员工义不容辞的责任和义务，各部门负责人对本部门的 保密工作负直接责任。4 .工作内容每位员工入职时均应与公司签订保密义务承诺书。公司 内部的文件、资料、管理规定、进展动态、重要合同、财务状况、银 行账户账号、重要商业活动日期、重要客人来访、人事变动、工资福 利等均属于商业机密，未经允许，一律不得向外界和公司其他员工透露。 公司文件共分绝密、机密、隐秘、一般四种。凡隐秘以上的文件、资 料，应标明密级（密级由公司总经理确定），由专人负责印制、收发、传递、 保管。非经批准，不准复印、摘抄带密级的文件和资料。公司的机密 应依据需要,限于肯定范围的员工接触。

7、接触公司机密的员工，未经批 准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司的机密。 记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必 需马上报告并实行补救措施。严禁在办公桌上存放隐秘级以上的文件、 资料。不得在与外来人员交谈或交往中泄露公司商业机密。员工在使 用完电脑后，要准时关闭，避开遗失和泄露信息、。公司领导的办公室，任 何员工未经允许不得擅自入内。公司领导的文件柜、资料柜，其他人 未经允许不得随便开启。外来人员到公司联系业务，均应到会议室商 谈工作，不得随便进入办公区域。公司员工在与外单位人员进行业务 交往中出具公司有关资料和信息,须经部门经理同意。凡发往本公司 以外

8、的传真,必需经部门经理签字后才能发出。公司员工假如违反公 司有关平安保密规定，给公司造成损失的，应担当由此产生的一切后果, 情节严峻的公司将追究法律责任。【第9篇】房地产有限公司保密制度房地产有限公司保密制度（五）第一章总则第一条为确保公司机密平安，加强员工的平安保密意识，特制订本制 度。其次条本制度适用于总经办内部。其次章保密规定第三条保密内容:公司管理信息:公司重大决策、公司重要会议精神、 公司重要管理信息等。业务资料:公司选购信息、公司销售信息等。 公司及部门的各项会议机要及文件。其他如工程资料、工程规划、公 司进展方案等涉及公司机密的资料。劳动合同规定的其他保密资料。第四条保密措施及要

9、求:未经总经办领导许可,任何人不得将公司保 密资料拿给客户看。任何文件资料不得随便带出办公室。与外公司人 员通电话或进行洽谈时，要出言谨慎，不得向外公司人员透漏真实资料 和公司管理信息。电脑储存的文档、资料、数据任何人不得私自拷贝、 复制、删除、加密和转存。严禁打听与本人工作无关涉及公司机密的 内容，不得在任何场所争论与公司机密相关的问题。各类需保密的文 档、会议机要、资料在电脑中必需加设密码进行保存。全部电脑必需 设置开机密码及网络密码,并定期更改。全部机密资料不得复印，且必 需领用签名，专人保管。任何出差人员不得随便泄露出差的目的及其 他相关信息，保管好随身携带的文件资料。未经许可，不得超

10、越权限查 阅他人邮件资料或公司网络的相关资料。不得使用其他网络传送公司 相关资料。在与外公司人员沟通时，不得将公司内部重要信息对外透 露。第三章附则第五条本制度解释权、监督执行权归总经办。【第10篇】房地产公司保密管理制度（4）房地产公司保密管理制度（四）为增加公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。（1）保密范围和密级确定1、公司隐秘包括下列隐秘事项：团公司重大决策中的隐秘事项。团公司正在决策中的隐秘事项。团公司内部把握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行 性报告、主要会议记录。团公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。团公司方案开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。

11、团公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。回其他经公司确定应当保密的事项。一般性打算、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范 围。2、公司隐秘的密级分为绝密、机密、隐秘”三级绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特殊严 峻的损害;机密是重要的公司隐秘,泄露会使公司权力和利益遭到严峻 的损害;隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。公司密级的确定回公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在 洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。团公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状 况为机密级。团公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信

12、息为隐秘级。团属于公司隐秘的文件、资料，应当依据规定标明密级,并确定保密期 限。保密期限届满，自行解密。(2)保密措施1、属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、 使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或分管副总经理托付专人 执行。2、对于密级的文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施3、非经总经理或分管副总经理批准，不得复制和摘抄.4、收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施。5、在设备完善的保险装置中保存。6、属于公司隐秘的，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保 密措施。7、在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经 理批准。8、具有属

13、于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列 保密措施：回选择具备保密条件的会议场所。回依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会 议的人员予以指定。团依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。团确定会议内容是否传达及传达范围。团不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公 司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。团公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上 实行补救措施并准时报告办公室;办公室接到报告，应马上做出处理。(3)责任与惩罚1、消失下列状况之一者，赐予警告，并扣发工资10元以上500元以 下团泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的。团

14、违反本制度规定的隐秘内容的。回已泄露公司隐秘但实行补救措施的。2、消失下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失,情节严峻者, 直至追究其法律责任团有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。团违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐 秘的。团利用职权强制他人违反保密规定的。【第11篇】房地产企业保密工作制度房地产企业保密工作制度公司全部员工必需恪守职业操守,树立剧烈的保密意识，自觉保守公 司的商业机密。做到不该看的不看，不该听的不听,不该说的不说，不该 动的不动，确保公司利益不受损失。（一）、保密范围1、上级部门标明密级的文件、电报、资料、书刊等；2、尚未公开或不

15、宜公开的年度报表、会计资料、统计资料及其他 有关信息；3、重要会议及尚未公开的会议内容和精神；4、尚未公开或不宜公开有关部门的经营信息、开发方案、实施方 案等；5、有关信贷规模，资金动向状况等；6、有关公司的人员聘请、录用、工资薪金、干部考核、任免等信息;程序软件及业务数据信息；7、人事档案和其他档案；8、其他尚未或不宜公开的信息。（二人密级划分：1密级分为绝密机密和隐秘三级。2、保密详细工作由办公室负责。（三人 凡具有密级的行文、资料,一律标明密级，凡属隐秘文件、资 料一律指派专人传递。（四）发出和接收的隐秘文件、资料应由专人负责登记、编号,严格履 行承办交接手续。（五）、任何部门、个人未经

16、公司保密工作人员及主管保密工作的领 导批准，不得擅自对外供应属于国家保密和内部隐秘范围的文件、资 料和其他物品。隐秘文件、资料必需存放于特地的文件柜内,不得乱 堆乱放，因工作需要临时使用的文件，应妥当保管，准时清理，不得将其 带回家，不得自行扩大阅读范围，不得向外泄漏。（六人公司员工因工作需要接触和把握本单位或外单位的隐秘文件、 资料的，不得擅自发表。个人向报刊投稿及编辑的书稿,如对其中某一 内容是否需要保密不明确的，应征求主管该项业务部门副总的看法，或 直接送主管部门进行保密审查。卜七）、员工要严格遵守保密规定，未经同意不准摘录和引用其中内容， 未经批准不得私自复印。选编、汇编隐秘文件，不得

17、擅自降低或解除 原密级，不准擅自扩大发放范围。（八）、参与上级有关会议时领取的文件，会后要准时交付登记，个人不 得私自留存。（九人没有密级的报刊、书籍、资料等不得转载隐秘文件、资料和 标有密级的资料、书籍的文章。（十八员工调离时，必需将个人保管的文件清点交出。涉及公司业务、 财务等方面机密的，按有关规定进行管理。（十一）、各级密件要准时登记、定期清查，销毁密件必需经主管领 导审批后，两人监销。（十二）、对泄密者，视其所造成的后果，根据国家及公司有关规定赐予 行政及经济处分，触犯国家法律法规的，由国家有关部门追究其刑事责 任。【第12篇】房地产策划营销部保密制度房地产公司策划营销部保密制度1、为

18、保守公司隐秘,维护公司权益，特制定本制度。2、公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间 内只限肯定范围的人员知悉的事项。3、公司职员都有保守公司隐秘的义务。4、公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。5、对保守、爱护公司隐秘以及改进保密技术、措施等方面成果显 著的部门或职员实行嘉奖。6、公司隐秘包括下列隐秘事项：（1）公司项目信息，项目合作进展信息、项目销售信息等项目信息。盘加价系数等。为促销而做宣扬品则不包括在其中。第八条、置也顾问不得将销售内部资料带回家，非销售部人员未经 销售主管许可不得查阅销售部计算机内部资料。非销售部人员未经销 售部经理许可不得随便进入销售大厅

19、交款室。若有事需经销售部经理 或以上人员批准作记录方可查阅和取走有关资料。第九条、凡有关人员因过失泄露公司商业隐秘、客户资料及档案、 不利于公司尊严的材料，应主动、准时向直接上级报告并实行切实措 施消退影响及后果。第十条、凡有关人员有意泄露公司商业隐秘、客户资料及档案、不 利于公司尊严的材料，有关知情人员应准时主动向有关上级报告并实 行相应措施以消退影响及后果。第十一条、凡过失泄露隐秘并于事后乐观弥补消退影响，赐予责任 人扣除基本工资的一半并通报批判的惩罚，对直接上级赐予相同金额 的惩罚。第十二条、凡有意泄露公司商业隐秘、客户档案资料、不利于公司 尊严材料的言论和书面材料者于事后能够向直接上级

20、汇报有关状况 和乐观改正错误，赐予扣除两个月全部基工资和取消一个月提成并书 面通报批判,扣除全部年终奖金。第十三条、若有意泄露有关隐秘者，事后消极对待消失的后果，不能 乐观主动报告有关状况且态度恶劣，赐予开除处分，触犯法律者，公司 将依法保留追究有关责任人的民事或刑事责任。对直接上级或降级使 用或扣除当月全部工资。(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目 及经营决策。(3)公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记 录。(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(6)公司职员人事档案,工资、劳务收入

21、及资料。(7)其他经公司确定应当保密的事项。7、属于公司隐秘的文件、资 料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁, 由总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘 由相关部门负责保密。8、对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施：非经有关领导批准，不得借阅、复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施;在设备完善的保险装置中保存。9、属于公司隐秘的设备由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应 的保密措施。10、在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总 经理批准。11.具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门

22、应实行下 列保密措施：选择具备保密条件的会议场所；(2)依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会 议的人员予以指定；(3)依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。(4)确定会议内容是否传达及传达范围。12、不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论 公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘。13、公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当马 上实行补救措施并准时报告上级领导，上级领导接到报告，应马上作出 处理。【第13篇】房地产公司保密制度范本-5房地产开发公司保密制度范本5第一条目的:为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权 范围，维护公司的市场竞

23、争力合经营环境,保障公司的经营成果与持续 进展和有效进行，特制定本制度。其次条适用范围:公司成立之日起在经营管理活动中形成的全部具 有保存价值的文件、资料、档案及经营管理决策。主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策;1、项目来 源信息,2、项目开发、实施进度及其结果的信息,3、项目销售服务信 息,4、项目客户信息,5、管理经营的运行及决策信息,6、财务的管理,7、 人力资源的管理,8、与其它公司进行业务合作的信息,9、任何具有保 密价值的信息。第三条管理权限:各文件、资料、档案管理有权部门，公司副总及总经理办公室。第四条关于文件，资料及档案的保密要求规定：1、公司任何员工不得携带保密

24、性文件、资料、档案进行出游、参 观、访友等私人活动，若因参与工作或其它活动而必需携带时要妥当 保管，并在带回公司后准时放回原存放处。2、需要销毁保密性文件时，要由公司指派专人监督，并一律使用碎纸 机进行销毁，作废保留的保密文件、资料、档案加盖作废章后统一保 管。3、凡属保密性文件资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程 序办理，并由专人妥当登记保管。4、凡属保密性的文件、资料、档案均不得使用传真机传递，不得私 自将保密性文件、资料拷贝。第五条关于经营管理决策的保密规定：1、对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均 应予以保密,需传达时经领导批示后再行传达。2、公司任何员工均不得在

25、公共场所及家属、亲友面前谈论未在公 司范围内公开传达的经营管理决策，更不得在电话中涉及相关经营管 理决策。3、不得将会议、活动、访谈记录随便放置，应置于有利保密的地点 妥当保管。4、文件档案管理人员应有高度的保密意识，不得向任何人有意或无 意的泄露公司机密，废旧文件不得随便丢弃，经公司认定作废的文件应 定期销毁，违者视情节予以惩罚。对公司造成损失的，公司将依法追究 其刑事责任。5、电脑操作人员在打印、复印文件、资料时，应树立高度保密意识, 不得随便将文件、资料流露他人。6、财务工作人员应妥当保管好账务，报表，资料，不得将公司财务隐 秘泄露他人。7、员工的薪金、奖金、应予以保密，公司禁止员工自相

26、打听他人的 工资待遇,以免给管理工作带来不必要障碍。8、工程部人员应留意图纸、技术资料的妥当处理，不得擅自将公司 设计图纸意图泄露他人。工程监理人员在接待来访的客人谈话中应由 保密意识,在合同签订进度审核，预防过程中不得擅自将标底告知对方, 应严格保守公司的机密。9、公司全体人员都有责任和权利保守公司机密,发觉他人泄露机密, 应准时向上级汇报，对爱护公司机密,维护公司利益的员工，公司将赐 予嘉奖。第六条公司机密是关系公司进展和利益的，在肯定时间内只限肯定 范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列主要内容。1、公司经营进展决策力的隐秘事项。2、人事决策中的隐秘事项。3、专有技术的工程课目。4、招标

27、、投标项目的标底、合作条件、贸易条件。5、重要的合同、客户和合作渠道。6、公司非向公众公开的财务状况，银行账户账号。7、公司领导确定应当保守的公司其他隐秘事项。第七条保密措施1、各部门都应明确一名员工负责保密工作，并令专人负责隐秘级以 上的文件、资料的管理工作。2、加强对隐秘级以上文件、资料传递过程中的受理、掌握。3、属公司隐秘的文件、资料,应标明，隐秘，字样，由专人负责印制、 收发、传阅、保管,非经批准不准复印、摘抄。4、公司隐秘依据需要，限于肯定范围内的员工解除。接触员工不得 向他人泄密，非接触公司隐秘的员工,不准打听公司隐秘。5、记载有公司隐秘事项的工作笔记,持有人必需妥当保管，如有遗失

28、, 必需马上报告并实行补救措施。6、保密人员调动时,必需做好保密工作及有关资料的交接工作，保密 人员在对外交往中，必需要严守保密规定,谨防造成泄密现象。7、逢重要节日，公司保密工作领导小组和各部门保密工作责任人, 应加强对本部门人员进行保密训练，节后应检查落实状况。第八条附则1、本制度制定解释权归公司全部。2、本制度自颁布下发之日起执行。【第14篇】房地产有限公司保密制度（5）房地产有限公司保密制度（五）第一章总则第一条为确保公司机密平安，加强员工的平安保密意识，特制订本制 度。其次条本制度适用于总经办内部。其次章保密规定第三条保密内容：公司管理信息:公司重大决策、公司重要会议精神、公司重要管

29、理 信息等。业务资料:公司选购信息、公司销售信息等。公司及部门的各项会议机要及文件。其他如工程资料、工程规划、公司进展方案等涉及公司机密的资料。劳动合同规定的其他保密资料。第四条保密措施及要求：未经总经办领导许可，任何人不得将公司保密资料拿给客户看。任何文件资料不得随便带出办公室。与外公司人员通电话或进行洽谈时，要出言谨慎，不得向外公司人员 透漏真实资料和公司管理信息。电脑储存的文档、资料、数据任何人 不得私自拷贝、复制、删除、加密和转存。严禁打听与本人工作无关涉及公司机密的内容，不得在任何场所争 论与公司机密相关的问题。各类需保密的文档、会议机要、资料在电 脑中必需加设密码进行保存。全部电脑

30、必需设置开机密码及网络密码,并定期更改。全部机密资料不得复印，且必需领用签名，专人保管。任何出差人员不得随便泄露出差的目的及其他相关信息，保管好随身携带的文件资料。未经许可，不得超越权限查阅他人邮件资料或公司网络的相关资料。不得使用其他网络传送公司相关资料。在与外公司人员沟通时，不得将公司内部重要信息对外透露。第三章附则第五条本制度解释权、监督执行权归总经办。【第15篇】房地产公司保密制度范本-2房地产开发公司保密制度范本2为保守公司隐秘,维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须 特殊留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。二、公司隐秘是关系公司进展

31、和利益,在肯定时间内只限肯定范围 的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：1、公司经营进展决策中的隐秘事项；2、人事决策中的隐秘事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。三、属于公司隐秘的文件、资料，应标明隐秘字样，由专人负责印制、 收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄隐秘文件、资料。四、公司隐秘应依据需要艮于肯定范围的员工接触。接触公司隐 秘的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工,不准打 听公司隐秘。五、记载有公司隐秘事项的工

32、作笔记，持有人必需妥当保管。如有 遗失，必需马上报告并实行补救措施。六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行 政处分或经济惩罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得任凭进入;工作人 员更不能任凭带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密状况。第十四条、凡对有关泄露隐秘者主动揭发和乐观实行有关措施消退 影响者，赐予相应嘉奖。对一般泄露隐秘进行揭发，赐予基本工资一半 以上的嘉奖并视本人意愿进行书面表扬。对重大泄露隐秘者进行揭发 并实行乐观措施者,赐予一倍当月工资嘉奖并提请总经理额外嘉奖并 视本人意愿赐予书面

33、表扬。若知情不报者，视状况赐予通报批判、警 告处分或扣除当月基本工资一半，造成严峻后果者扣除当月全部基本 工资。编制审核批准日期日期日期【第2篇】x房地产公司保密管理制度房地产公司保密管理制度51 .目的:为保守公司机密,维护公司利益，特制订本规定。2 .适用范围:适用本公司范围内的全部平安保密工作。3 .职责公司的平安保密管理由行政办公室统一负责。做好平安保密工作是公司员工义不容辞的责任和义务，各部门负责 人对本部门的保密工作负直接责任。4 .工作内容每位员工入职时均应与公司签订保密义务承诺书。公司内部的文件、资料、管理规定、进展动态、重要合同、财务状 况、银行账户账号、重要商业活动日期、重

34、要客人来访、人事变动、 工资福利等均属于商业机密，未经允许，一律不得向外界和公司其他员工透露。公司文件共分绝密、机密、隐秘、一般四种。凡隐秘以上的文件、 资料，应标明密级（密级由公司总经理确定），由专人负责印制、收发、传 递、保管。非经批准，不准复印、摘抄带密级的文件和资料。公司的机密应依据需要,限于肯定范围的员工接触。接触公司机密 的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听 公司的机密。记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失, 必需马上报告并实行补救措施。严禁在办公桌上存放隐秘级以上的文件、资料。不得在与外来人员 交谈或交往中泄露公司商业机密。员工在使

35、用完电脑后,要准时关闭, 避开遗失和泄露信息。公司领导的办公室,任何员工未经允许不得擅自入内。公司领导的 文件柜、资料柜，其他人未经允许不得随便开启。外来人员到公司联系业务，均应到会议室商谈工作，不得随便进入办 公区域。公司员工在与外单位人员进行业务交往中出具公司有关资料 和信息，须经部门经理同意。凡发往本公司以外的传真，必需经部门经理签字后才能发出。公司员工假如违反公司有关平安保密规定，给公司造成损失的，应担 当由此产生的一切后果,情节严峻的公司将追究法律责任。【第3篇】某房地产公司保密制度1 .总则L1为保守公司隐秘,1.2维护公司权益,1.3特制定本制度。1.2公司隐秘是关系公司权力和利

36、益，依照特定程序确定，在肯定时 间内只限肯定范围的人员知悉的事项。【第4篇】房地产公司保密制度范本为保守公司隐秘,维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须 特殊留意不泄露公司隐秘,更不准出卖公司隐秘二、公司隐秘是关系公司进展和利益,在肯定时间内只限肯定范围 的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：1、公司经营进展决策中的隐秘事项；2、人事决策中的隐秘事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。三、属于公司

37、隐秘的文件、资料，应标明隐秘，字样，由专人负责印制、 收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄隐秘文件、资料。四、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐 秘的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工,不准打 听公司隐秘。五、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有 遗失，必需马上报告并实行补救措施。六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本 规定有意或过失泄露公司隐秘的,视情节及危害后果予以行政处分或 经济惩罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得任凭进入;工作人 员更不能任凭带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保

38、密状况。【第5篇】房地产集团公司保密管理制度房地产集团有限公司保密管理制度第一章总则第一条为维护*城房地产集团有限公司（以下简称公司）利益，保障 公司合法权益不受侵害，特制定本制度。其次条本制度中的公司隐秘，是指关系公司利益和权利，依照特定 程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项;保密是指对 公司隐秘加以爱护,使之在肯定时间和范围内不外泄的行为。第三条综合管理部为公司保密管理工作的归口管理部门，负责保密 制度、措施的详细检查与落实工作。公司各单位、部门和员工均负有 保密管理的责任。第四条本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行, 参股项目公司、专业公司参照执行。其次章保

39、密范围和密级划分第五条公司保密范围包括生产、经营、管理的各个领域，主要有以下方面（一）公司中层管理人员以上会议、各类专题会议争论内容和打算事 项中不宜公开的内容及其会议记录、纪要；（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划及经营决 策；（三）不宜公开的公司行政文件、档案，内部把握的合同、协议、各种 内部程序文件、规章制度等；（四）公司内部各类财务资料、统计资料、帐册、凭证等；（五）项目产品策划书、可行性报告、成本核算书、规划设计方案、 图纸、景观设计方案、图纸等；（六）招标项目的标书、合作条件等；卜七）公司内部局域网数据库密码、网站管理程序密码、计算机程序 文件、计算机终端、微机输入

40、的隐秘内容等；（八）人事档案、劳动合同和员工薪酬资料等；（九）其他尚未对外公开的各类信息和公司确定应当保密的事项。第六条公司保密内容的密级应依据隐秘事项一旦泄露对公司利益 损害的程度进行划分，一般应划分为绝密、机密，和隐秘三级其中:（一）绝密级为:直接影响公司权益和利益的重要文件资料和信息，如: 集团公司莆事会正在讨论的经营方案、投资方案及其他决策方案，网 站管理维护程序密码、招标项目的标书、合作条件，公布前的商品房 调价信息等。（二）机密级为:公司的财务、统计资料，重要会议记录、计算机程序文 件和密码以及不宜公开的内部文件资料、信息等。（三）隐秘级为:公司人事档案、劳动合同、员工薪酬资料和其

41、他不宜 公开的资料、信息。第七条公司保密文件资料（包括电子文件、声像资料等），均应按规定 标明密级，并依据实际状况酌情确定保密期限。第八条保密范围内文件资料的密级，由主办部门拟定，分管领导确 定。第三章保密措施第九条在隐秘文件资料制作过程中应实行如下保密措施：（一）禁止在起草文件、编制报表或设计技术图纸的场所会客；（二）对于作废的草稿应准时作碎纸处理.；（三）文件起草或制作人员离开岗位时,应将正在起草或制作的保密 文件妥当收存；（四）打印文印资料要明密分开，隐秘文件资料专机处理，设置加密口 令,严格按规定份数印制，废页应准时销毁。第十条在查阅、复制、收发、传递和保管隐秘文件资料时，应实行 以下

42、保密措施：（一）凡查阅、复制绝密级文件、资料的，必需经公司副总经理以卜领 导或授权人批准:凡查阅、复制机密级和隐秘级文件、资料的，必需经 相关部门经理或以上领导批准。（二）综合管理部文书收发人员在对隐秘文件的收发、传递中，应作登 记,避开误发误传，未经批准不得扩大传阅范围;隐秘文件不得通过一 般邮政传递;绝密文件不得通过计算机传输。（三）密级文件资料形成后应准时整理，单独组卷，妥当保存。（四）各部门保管的过期文件资料不得自行处理，应在每年3月份交综 合管理部统一处理。第十一条 在对外交往与合作中需供应公司保密资料的，须经相关 部门分管领导批准。第十二条 在支配涉及公司保密内容的会议和活动时，主

43、办部门应 实行如下保密措施：（一）依据工作需要，限定与会人员范围；（二）选择具备保密条件的会议场所；（三）印制涉密的会议书面材料时应编号，发放时应登记，如属会议争 论稿，应在会后收回；（四）会议开头时，应宣布会议保密纪律；（五）确定会议内容是否传达及传达范围。第十三条公司员工不得在与人交往和通信中泄露、传递公司隐秘, 不得在公共场所谈论公司隐秘，不在无加密措施的计算机网络上传递 隐秘信息，不私自携带隐秘文件出入公共场所。第十四条一旦发觉公司隐秘被泄露或可能被泄露时，公司员工应 马上实行补救措施，并告知综合管理部，综合管理部应会同相关职能部 门马上作出处理，并提出对责任人的惩罚看法。泄露公司隐秘，给公司 造成经济损失的，应按公司有关奖惩规定担当相应经济责任情节严峻 的,公司予以除名，并责令赔偿经济损失。