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1、劳动合约订立合约双方：招聘方：（企事业机构，事业，机关，团体等机 构的行政）简称合约甲方受聘方：（合约制职工）简称合约乙方；合约甲方招聘合约制职工，按有关规定，已报请有关部门或科室的批准（或同 意）.合约甲方已向合约乙方如实介绍涉及合约的有关情况；合约乙方已向合约甲 方提交给劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合约, 以便共同遵守.第一条合约期限合约期限为 年（或 个月），从 年起至年 月 日止.（没有一定期限的合约或以完成一项工作的时间为期限的合约，应注明“本合约 无一定期限”或“本合约以某一工作完成为届满期限.）第二条试用期限试用期限为 个月（或 年），即从 年 月
2、日起至 年 月 日止.（试用期限的长短，有关部门或科室有规定的，按规定执行；有关部门或科室 无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.）第三条职务（或工种）合约甲方聘请合约乙方担任 职务（或从事某工种的工作）.第四条工作时间每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按合约甲方 规定执行.（以完成一定工作量为期限的合约，工作时间由双方商定.）第五条劳动报酬一合约乙方在试用期间，月薪为 元.试用期满后，按合约乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.（以完成一定工作量的时间为合约期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件 工资的，按计件付酬.）
3、二合约乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：合约乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定 职工相同.（二）假日待遇：合约乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。 工作满一年以上需要探亲的，可享受 天（不包括路途中的时间）的探亲待遇， 工资照发，路费报销.（三） 特保儿费：合约乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条劳动保护（合约乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条 合约乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定.）第九条 政治待遇和劳动纪律要求（一）合约乙方在政治上享有同固定
4、职工一样的权利，如参加民主管控企事业机构的权利，参加党、团组织和工会的权利等.（二）订立有一定期限的劳动合约的合约乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合约期限短于领导任期的情况下，可以将合约期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合约.(三)合约乙方应当严格遵守合约甲方机构各项规章规章制度，遵守劳动纪律, 服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.第十条教育与培养训练合约甲方应加强对合约乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育, 根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培养训练.第十一条劳动合约变更(-)发生下列情况之一者，允
5、许变更劳动合约：1 .经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2 .订立劳动合约所依据的法律规定已经修改；3 .由于合约甲方机构严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合约的 规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4 .由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合约无法履行;5 .法律规定的其他情况.（二） 在合约没有变更的情况下，合约甲方不得安排合约乙方从事合约规定 以外的工作，但下列情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2 .因工作需要而进行的临时调动（机构内工种之间，机构之间）；3 .发生不超过一个月时间的短期停工；4 .合约
6、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合约职工的工 作；5 .法律规定的其他情况.第十二条劳动合约的解除（解除劳动合约的条件，国家主管部门或科室有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国 家利益和社会公共利益.）解除劳动合约，除因合约乙方违法犯罪或合约乙方不履行合约给合约甲方造成 损失，或者严重违反劳动纪律和本机构管控章程的规定被开除的，以及合约乙方擅 自解除劳动合约的以外，合约甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.解除劳动合约时，双方应按规定办理解除手续.合约甲方应按规定将解除合约 的情况报告有关机关核准.第十三条违约责任一
7、合约甲方无故辞退合约乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给 合约乙方违约金 元.二合约甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害合约乙方利益 的，应补偿合约乙方的损失.三合约乙方擅自解除合约，应赔偿合约甲方为其支付的职业技术培养训练 费，并偿付给合约甲方违约金 元.四合约乙方违反劳动纪律或操作规程，给合约甲方造成经济损失的，合约 甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.第十四条其他事项本合约于 年 月 日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合约.合约执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本 合约具有同等效力.合约执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任 何一方均可向机构主管机关或劳动合约的管控机关请求处理，也可依法向人民法院 起诉.本合约正本一式二份，甲乙双方各执一份；合约副本一式 份，报主管机 关，劳动合约管控机关（本合约如经公证，则应交公证处留存一份）等机构各 留存一份.合约甲方：（行政公章）代表人：（盖章或签字或盖章）合约乙方：（盖章或签字或盖章）年 月 日