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1、某某学校2022年度教职工年度考核工作实施方案根据某市人社局关于做好我市2022年度事业单位工作 人员年度考核工作的通知文件精神，结合本校实际，现就 做好2022年度学校教职工年度考核工作制定如下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯 彻党的十九大和十九届六中全会精神，进一步深化学校人事 制度和内部管理体制改革，科学评价教职工德、能、勤、绩、 廉等各方面的表现，激励教职工认真履职、发奋向上，为美 丽新某高位开展再添新功。1、本校在编教职工。2、市管领导和局管领导的考核按照干部人事管理权限进 行。三、考核原那么1、坚持客观、公开、公平、公正、全面、注重开展的原 那么；
2、2、坚持群众评价与领导评价相结合的原那么；3、坚持平时考核与期末考核相结合的原那么；4、坚持定性与定量相结合的原那么；5、坚持学校统一性与教师个体实际相结合原那么。U!1、组织领导1、考评领导小组：陈新春王月林吴光益周树明粟峰朱双华2、考核工作小组（1）教学考核小组：校长、主管校长、教务主任、教科 室主任和各教研组长（2）德育考核小组：书记、主管校长、教育主任和各年 级组长（3）综合考核：校长室、工会3、考核监督小组：校纪委五、考核方法与程序本次年度考核采用教师自评、教研组和年级组互评、校 考核小组考核的方法。详细考核程序如下：领导小组会f大 会发动一年级组长、教研组长会议一教师自评一年级组、
3、教 研组述职评议审核、双线提名候选人一校考核小组考核一考 评领导小组会一党委会一候选名单公示一上报六、考核等次划分和优秀等次指标1、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等 四个等次。2、评优候选人名额到组，按各组人数20%的比例提名（7 舍8入）;3、评优名额全校平衡，比例20%,评优指标63人（51 人+某编制在某实验中学任教人员12人）。另某实验编制某在 职教师评优指标10人。七、考核优秀等第条件1、在岗在编在职教师或从事教育教学、管理服务等工作 两年以上的教职员工。2、坚持党的领导，忠诚党和人民的教育事业，求真务实, 勇于探索，模范履行岗位职责，默默奉献，任劳任怨，顾全 大局，团
4、队合作意识强，善于沟通，师德高尚，充满正能量, 能够充分展现新时期人民教育和教育工作者的良好形象。3、工作满量以上，服从安排，并高质量完成教育教学任 务，教育教学实绩突出。4、具有先进的教育管理理念，能自觉运用科学、民主的 方法创造性开展教育管理、服务工作，在学校教育教学管理、 服务育人、学校建设等方面取得显著成绩。八、分组和候选人名额分配情况：第一组 第三组 第五组 第七组（注：“ + ”后为某实验编制某在职教师推荐指标） 1、按学科分组（34+9人）：语文组5+1个；第二组：数学组6+1个;外语组5+1个；第四组：物理组3+1个;生物组2+1个；第六组：政治组2+1个;地理组2+0个；第八
5、组：化学组3+1个;第九组：历史组2+1个；第十组：音乐、美术组1个；第H 一组：体育组2个；第十二组：心理、信息、通用技术组1个。另，美术、体育、信息技术等小科目某实验编制教师评 优指标1个。2、按年级处室分组（44+10人）：第一组：高三年级11+4个；第二组：高二年级12+2个;第三组：高一年级10+2个；第四组：实验室、信息中心、 图书馆2个；第五组：教务、教科、招办3个；第六组：教育处、团委2个；第七组：总务、办公室、工会、保卫4个；另，某实验编制职员指标2个。3、行政干部、外派人员单列指标5个。九、受处分及其他特殊情况人员的年度考核结果确定1、受到各类处分的教职工的年度考核，按相关
6、规定执行。2、请病（事）假等特殊情况人员的年度考核，按有关政 策规定执行。3、校级领导年度考核等次确实定由市教育局报市委组织 部决定。4、编制仍在我校，但担任外单位领导的局管领导，其年度考核等次确实定由市教育局决定。5、校聘人员（编外合同制人员和代课人员）、编制未到 人、在校工作未满一年或不满勤的在岗人员只参加考核但不 评优。6、正处在支教期间的支教人员在教研组单线参加考核。 20某某年9月进疆和二次援疆的教师本年度考核工作由受援 单位组织考核。7、无正当理由拒不参加年度考核或拒不参加事业单位培 训的，考核结果确定为基本合格或不合格等次。十、考核结果的运用年度考核结果作为调整教职工岗位、工资待
7、遇、职称申 报、岗位微调、奖励以及续订、解除聘用合同等的基本依据。根据某市委组织部、某市人社局文件（长人社发2019 70号）精神和某市某中学绩效工资分配实施方案要求， 学校对年度考核优秀的教职工进行奖励，并结合考核结果发 放相关基础性绩效工资和奖励性绩效工资。学校结合年度考 核，对表现突出、成绩显著的教职工开展奖励。奖励按记功、 嘉奖两个种类执行。学校20某某年度考核“优秀”等次人数 为63人，其中6人为“记功”，其余“优秀”等次人员为“嘉 奖”，另在“合格”等次中综合排名前6的人员为“嘉奖”。 校级领导奖励人选和等次确实定由市委组织部决定。编制仍 在我校，但担任外单位领导的局管领导的奖励人
8、选和等次的确定由市教育局决定。未取得20某某年度事业单位培训合格证书的工作人员 （免训人员除外）不得作为记功和嘉奖的奖励对象。十一、日程安排：17周：领导小组会、大会发动18-19周：年级组长、教研组长会议、教师自评、分组 述职20周：考核小组核查、整理材料、考核小组会、候选人 公榜、初选名单公示20周以后：定榜、上报、结束工作十二、考前须知1、填表按年度（即20某某年1月一20某某年12月）， 述职和考核按学年度（即20某某年9月一20某某年7月）。2、填表统一用碳素笔，不能折叠表格，不能涂改。3、每人述职时间为三分钟，注重教书育人、突出本年度 岗位的实绩。4、各小组提名不得突破候选指标，如出现得票并列，必 须进行屡次筛选。5、各小组提交名单，一定要附推荐票数。