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1、学习遵循推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以 下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 规定的公布对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部 队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导 向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队 伍具有重要意义。干部能上能下，关键是要解决好“下”的问题，有 效发挥以“下”促“上”的正向效应，加快干部队伍的新陈代谢，保 持干部队伍整体活力。在制度执行上下功夫，让干部“下有标准、上有阶梯“。制度的 生命力在于执行。新修订的规定着眼解决不担当、不作为、乱作 为等
2、问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情 形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进 行优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性。要深入理解规 定的精神实质、主要内容和具体要求，把思想和行动统一到中央的 新精神新要求上来，切实增强贯彻落实的积极性和自觉性，结合本地 区、本部门的实际情况研究制定可操作的具体方法，分层级、分领域、 分岗位设定干部“下”的标准，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严， 做到制度面前一视同仁，讲原那么不讲照顾，只有以严的制度、厉的手 段把那些不想干事、不敢干事，也干不成事的人清除出党的干部队伍, 才能真正把那些为民、务实、清廉的好干部选
3、出来、送上去，积极营 造有利于推进领导干部能上能下的良好气氛。在考准考实上下功夫，让干部“下有依据、上有道理”。干部能 上能下，必须拿出科学精准的考核结果。规定第五条明确了被认 定为不适宜担任现职的十五种情形，要将考核功夫下在平时，注重在 重点工作和重大工程现场考察干部担当本领、担当精神，对在疫情防 控最前沿、矛盾调处第一线等急难险重岗位的具体表现进行全程纪实, 注重在家庭访、邻里访、社区访中识别干部政治素养、道德品质，有 效听取知情人的意见建议，详细了解干部八小时内外情况、一贯表现 和群众口碑，综合巡视巡察、审计信访、个人有关事项报告核查、干 部人事档案审核等情况，对干部进行精准画像，真正识
4、别出谁该上、 谁该下，严格执行核实认定、提出建议、组织决定、谈话等操作规程， 做到规定动作一步不漏、程序严密不留隐患，使干部“下”的服气，“上”的硬气，只有让不胜任、不作为的干部让位子，才能让政治过 硬、实绩突出、群众公认的干部有位子，充分激发干部队伍的活力。在跟踪问效上下功夫，让干部“下有保障、上有劲头”。推进领 导干部能上能下，必须做好“下”的后半篇文章。规定指出，要 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求， 正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改 革探索、先行先试等工作中的失误。对“下”的干部要通过回访、帮 带、谈心谈话等方式，及时跟进干部的思想动态，帮助他们放下思想 包袱，正确对待组织决定，引导重怀热忱投入新的岗位。要加强跟踪 回访，充分利用考核考察、调研督查等时机，注重听取干部群众的反 映和意见，了解“下”的干部现实表现，对认真汲取教训、积极努力 工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一 步使用、晋升职级或者提拔职务，做到“板子”打得下，“红花”也 能再次戴得上，进而减轻干部群体对被调整的抵触心理，促使干部始 终保持高涨的热情和干劲，把全部心思和精力用在干事创业上，在推 进经济社会高质量开展中展现担当作为。