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1、无固定期限劳动标准版合同协议5篇（精选）无固定期限劳动合同篇1甲方：乙方：签订日期：年 月日北京市人力资源和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经 营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者 其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年
2、月 日生效，其中试用期至年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为。第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙 方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息 日为。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度 的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动 合同法）和国家、盛市有关规定执行。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本
3、合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以 向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解; 也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。十二、双方认为需要约定的其他事项 十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年 月 日
4、年 月 日无固定期限劳动合同篇4甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：身份证号：联系 ：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号：联系 ：劳动用工合同甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）根据中华人民共和国劳动合同法之规定，经甲、乙双方平 等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同 所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为201年 月 日 至年 月日。二、工作内容第二条、乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担 任甲方岗位（工种）工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作
5、数量， 并到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条、甲方安排乙方执行 工作制。第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或 依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其 标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规 定的工作任务，甲方每月 日以货币
6、形式足额支付乙方工资，工资不 低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法 第四十四条规定支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交 纳职工社会保险费用。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲 方的商业秘密；保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的 培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度， 给予相应的处分，直至解除本劳动用工合同。七、劳动合同的变更、解除、
7、终止、续订第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、 规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以 变更本劳动用工合同相关内容。第十六条、经甲乙双方协商一致，本劳动用工合同可以解除。第 十七条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同：1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。第十八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本劳动用工合 同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方
8、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成 协议的。第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时 间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。第二十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面 形式通知甲方。第二十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终 止。双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意 向。甲乙双方经协商同意，
9、可以续订劳动用工合同。第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方到达法定 退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。八、违约责任与赔偿第二十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动 用工合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害 的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动 用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造 成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训 和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作 每满一年按培
10、训费或招接收费总额的20%递减；工作满五年以上的（含 五年）不再偿付。九、劳动争议处理第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。十、其他第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、 市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签章）：乙方（签章）：签
11、订日期：无固定期限劳动合同篇5无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对应，是指用人 单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，在哪些情形下 可以订立无固定期限劳动合同呢？法律是有规定的，接下来就让我们 一起看看无固定期限劳动合同的有关知识。订立无固定期限劳动合同情形：劳动合同法第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人 单位签订无固定期限劳动合同。1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 缺乏十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动
12、者没有劳动合同 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳 动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应 与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订的，劳动者 有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳 动合同。最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了 无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同 的规定。无固定期限劳动合同只是期限长短不确定
13、，而不是没有终止时 间。无固定期限劳动合同第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或 按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。第十四条甲方为乙方
14、提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 口口口 O第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华 人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出
15、具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是，不与其他任何单位 存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义 务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行承当一切责任。2、乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进行相应 的调整，并按集团规定进行不少于三个月的试岗考核。3、乙方须严格按照甲方制定的岗位职责开展工作，同时须认真 完成甲方交办的其他
16、工作及上级临时布置的工作。4、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的'；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的 工作任务成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法承当赔偿责任。5、试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲 方；转正后，乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，
17、 否那么在此期间因工作无法衔接，延误给公司带来的相关损失，由乙方 承当。6、关于保密约定按保密协议条款执行。十、劳动争议处理及其他第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二 十三条本合同的文件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日无固定期限劳动合同篇2甲方：法定代表人：注
18、册地址：乙方：性别:居民身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。二、本合同于20_年月日生效，其中试用期至20年 月一日止。本合同于20_年月日终止。员工聘用合同二、工作 内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达称职标准。第四条乙方工作地点为甲方指定经双方协商工作地点可 以变更。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。第六条甲方有权根据工作需要安排
19、乙方加班。甲方安排乙方延 长工作时间，加班补助按公司相关制度发放。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动报酬第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期间的工资为元。五、保险福利待遇第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保 险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。六、劳动纪律第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪 律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度 进行处理，直至解除本合同。第十二条乙
20、方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生 和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培 训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十三条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；第十四条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更 本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含 15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用
21、 期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度, 按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职， 营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第十七条有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）甲方依法破产、解散的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：签订日期：20年月日无固定期限劳动合同篇3甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系 联
22、系 根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）（中华人民 共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么， 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限。（试用期包括在合同期内）1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（合同期限
23、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合 同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点 0三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制
24、。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四 H一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下 列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（%以上职工在正常工作时间内可 以完成的，本项约定为成立）；3、其他形式：（二）乙方试用期工资为 元/月。（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工
25、资，并不得低于本市最低工资 标准）（三）甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规 定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等 形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情 况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳 社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定 给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业
26、并因工负伤的，甲方按（职业病防治法）（工伤保 险条例）等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和盛市有关劳动保护规定，提供符合国家安全 卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生 产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年工的特 殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方
27、依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定的规 章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职 业道德。（三）乙方自觉遵守国家和盛市计划生育的有关规定。八、合同的变更、解除、终止（一）符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致, 可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合 同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容 外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方 各执一份。（三）（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。九、经济补偿金、医疗补助费的发放