《无固定期限劳动合同(标准版)知识详解.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无固定期限劳动合同(标准版)知识详解.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、无固定期限劳动合同(标准版)知识详解当前位置：文档视界无固定期限劳动合同(标准版)知识详解无固定期限劳动合同(标准版)知识详解当前位置：文档视界无固定期限劳动合同(标准版)知识详解无固定期限劳动合同(标准版)知识详解无固定期限劳动合同订立优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者能够长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来讲，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来讲，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限劳动合同种类：无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，能够分为下面
2、四种：1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同;2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同;3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同;4视同为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同签订条件：用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同解除情形：劳动合同法规定的14种情形用人单位能够与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损