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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案公司工作服管理规定一、目的一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。定。二、工作时间着装及仪表要求二、工作时间着装及仪表要求1 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；良好的公司形象；2 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3
2、3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放三、工作服的使用及发放1 1、办理正式入职手续的员工，可在入职、办理正式入职手续的员工，可在入职 3-73-7 天日内到行政部领取工作天日内到行政部领取工作服及工作牌；服及工作牌；2 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用应由本人补缴相应的费用（工作服
3、成本价（工作服成本价/套，套，工作牌工作牌 2020元元/个）个）；3 3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：1 1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的 100%100%费用；费用；2 2）工作六个月以上十二个月以下离职者，工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的收取工作服成本的 70%70%费用；费用；3 3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。）工作满
4、十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。1 1DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案四、处罚措施四、处罚措施1 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；2 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当）、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补，原价补换；换；3 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。一。五、遵守事项五、遵守事项1 1、上班
5、时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；3 3、员工不得擅自改变工作服的式样；、员工不得擅自改变工作服的式样；4 4、员工不得擅自转借工作服；、员工不得擅自转借工作服；5 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；将进行处罚，并计入当月绩效考核；7 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。六、附则六、附则1 1、本规定从颁布之日起执行；、本规定从颁布之日起执行；2 2、本规定最终解释权归属行政部。、本规定最终解释权归属行政部。青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才2 2