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1、2023年公司员工工作服管理制度(修改) 第一篇：公司员工工作服管理制度(修改) 公司工作服管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立 良好的公司形象； 2、工作时间须留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方； 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的运用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌； 2、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，
2、须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用工作服本钱价/套，工作牌20元/个； 3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用从离职当月工资内扣除： 1工作未满六个月离职者，收取工作服本钱的100%费用； 2工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服本钱的70%费用； 3工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。 四、惩处措施 1、员工未按要求穿着工作服，依据公司相关规定进行惩处； 2、员工人为损坏、丢失工作服洗涤、保存方法不当，原价补换； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 五、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发
3、的工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自变更工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整齐，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行惩处，并计入当月绩效考核； 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 六、附则 1、本规定从公布之日起执行； 2、本规定最终说明权归属行政部。 其次篇：公司员工工作服管理制度 XX进展有限公司 XX进展有限公司 员工工作服管理制度 为规范公司工作服的管理工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核
4、及着装要求，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。 第一条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。 其次条 工作服的申请定制及领用 1、工作服运用年限：冬、夏工作服各两年。 2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出状况和库存状况，刚好向总部申请，备足数量以便运用；并根据运用年限、季节转变刚好组织更换。 3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。 4、行政人事科按照各部门员工事先自行申
5、报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。 第三条 工作服的折旧标准 1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服本钱费用并从工资中扣除。 2、员工工作服在运用过程中因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购置，缴纳确定费用后方可到后勤仓库领取。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。 3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。 4、员工离、辞职工作服
6、折旧标准： 员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要细致核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按以下标准赐予折旧处理。工作服折旧： 1工作年限在3个月之内含折旧费为100%； 2工作年限在6个月之内含折旧费为50%； 3工作年限在12个月之内含折旧费为0%； 4少件、丢失 按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。 第五条 着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐，并不得自行转借或赠予其他人员运用。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 XX有限公司 2023年8月28日 第三篇：公司员工工作服管理制度 香槟壹号员工工作服管
7、理制度 一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的运用及发放 1、办理正式入职手续的员工。 3、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用批发价。 4、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用从离职当月工资内扣
8、除： 1未满半年离职者，收取工作服本钱的50%费用； 2半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的30%费用； 3一年以上免收取工作服本钱费用； 五、惩处措施 1、员工未按要求穿着工作服，依据公司相关规定进行惩处30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服洗涤、保存方法不当，原价赔偿； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自变更工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整齐，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、人
9、事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每觉察1次予以30元的惩处，并计入当月绩效考核； 8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。本制度修订及说明权，属于销售部全部，经总经理审批后实行。 香槟壹号销售部 2023年10月27日 第四篇：公司员工工作服管理制度 公司员工工作服管理制度 为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工作服的发放标
10、准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先运用。 第四条 工作服的定制及领用 1、工作服运用年限：冬、夏工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出状况和库存状况，刚好进行定制申购，备足数量以便运用；并根据运用年限、季节转变刚好组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同或协议，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂
11、时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条 工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放运用。 4、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人干脆向办公室申请购置，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其
12、费用 从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类 工作3个月内含折旧费为50%； 工作3-6个月含折旧费为40%； 工作6-12个月含折旧费为20%； 一年以上0 少件、丢失 按原价赔偿 一年以上按半价赔偿 第六条 着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 南京新联电子
13、股份有限公司 2023年10月19日 第五篇：公司员工工作服管理制度 长春一汽四环华通汽车零部件有限公司 长春一汽四环华通装饰件有限公司 工作服管理制度 为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各一套。 3、员工进入公司后试用期结束后按正式员工标准发工作服，试用期期间可自费内部价购置工作服。 4、
14、旧工作服单位不回收运用。第四条 工作服的定制及领用 1、工作服运用年限：冬、夏工作服各两年。员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人干脆向办公室申请购置，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，两年内实行员工内部价限购置2套，2套以上价格每次上浮百分之五十。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出状况和库存状况，刚好进行定制申购，备足数量以便运用；并根据运用年限、季节转变刚好组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同或协议，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条 工作服的发放标准 1、正式员工内部价工资补贴形式购置，购置运用半年及以上返还购置金，半年以下无论何种缘由离开公司购置金不予返还。 xxxx有限公司