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1、公司员工出勤考核管理制度公司员工出勤考核管理制度一、一、总则总则1 1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定订本规定.2 2、本规定适用于公司全体员工与实习工本规定适用于公司全体员工与实习工.3 3、公司的考勤管理有专项人员负责公司的考勤管理有专项人员负责,使用指纹打卡机考勤使用指纹打卡机考勤.二、二、作息时间作息时间1 1、公司每周工作日为六日公司每周工作日为六日,每日工作时间为每日工作时间为 8 8 小时，实行综合计算工时工作制小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。度或不定时工
2、作制度。2 2、上下班时间，上午上下班时间，上午 8 8：000012:0012:00，下午，下午 2 2：00001818：00.00.时间调整以公司通知时间调整以公司通知为准。为准。3 3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度.却因工作需要外出办却因工作需要外出办事未能打卡的事未能打卡的,事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因.4 4、员工每迟到、早退员工每迟到、早退 1010 分钟以内分钟以内,月累计超过三次的，扣发工资月累计超过三次的，扣发工资 5050 元元;员工每员工每迟到、早
3、退迟到、早退 10103030 分钟以内者一次性扣发工资分钟以内者一次性扣发工资 2020 元元;30;30 分钟以上分钟以上 1 1 小时以小时以内未到岗者，扣发工资内未到岗者，扣发工资 4040 元；超过元；超过 1 1 小时或月迟到、早退累计小时或月迟到、早退累计 5 5 次者次者,按一按一天矿工论处，并扣发相应工资了天矿工论处，并扣发相应工资了,月累计迟到、早退超过月累计迟到、早退超过 1010 次的，以辞退论次的，以辞退论处。处。5 5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的,发现一次警告，屡教不改的，发现一次警告，屡教不改的，扣发扣发 50
4、50 元元.6 6、诋毁公司形象者诋毁公司形象者,对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理.三、三、考勤工作考勤工作1 1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。2 2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100100 元。元。3 3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。4 4、据实填写考
5、勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日,实出勤日；加班时间实出勤日；加班时间;请假次数、迟到、早退次数。请假次数、迟到、早退次数。5 5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计,会计按出勤考核制度会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。四、四、请假规定请假规定1 1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临
6、时急事（病、丧、事故等自然灾害有临时急事（病、丧、事故等自然灾害)来不及提前请假者，可电话请假，事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。后补办请假手续。2 2、事假不予发放工资。事假不予发放工资。3 3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计旷工，当月累计 3 3 天或全年累计天或全年累计 1515 天以上者，以辞退处理。天以上者，以辞退处理。4 4、员工工作出差时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差员工工作出差时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差,无出差申请单出差视为脱岗，事后补办无效。无出差申请单出差视为脱岗，事后补办无效。