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1、8A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷公司员工出勤考核管理制度公司员工出勤考核管理制度一、一、总则总则1 1、为为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。2 2、本本规定适用于公司全体员工与实习工。规定适用于公司全体员工与实习工。3 3、公公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。二、二、作息时间作息时间1 1、公公司每周工作日为六日，每日工作时间为司每周工作日为六日，
2、每日工作时间为 8 8 小时，实行综合计算工时工作制度或不定小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。时工作制度。2 2、上上下班时间，上午下班时间，上午 8 8：00-1200-12：0000，下午，下午 2 2：00-1800-18：0000。时间调整以公司通知。时间调整以公司通知为准。为准。3 3、严严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。4 4、员员工每迟到、早退工每迟到、
3、早退1010 分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资5050 元；员工每迟到、元；员工每迟到、早退早退 10-3010-30 分钟以内者一次性扣发工资分钟以内者一次性扣发工资 2020 元；元；3030 分钟以上分钟以上 1 1 小时以内未到岗者，小时以内未到岗者，扣发工扣发工资资 4040 元；超过元；超过 1 1 小时或月迟到、早退累计小时或月迟到、早退累计 5 5 次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过月累计迟到、早退超过 1010 次的，以辞退论处。次的，以辞退论处。5 5、上上班时间禁止两
4、店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发屡教不改的，扣发5050元。元。6 6、诋诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。三、三、考勤工作考勤工作1 1、各各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。DD18A Unit2 School life8A Unit2 School life 单元测试卷单元测试卷2 2、考考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违
5、者扣发勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发 100100 元。元。3 3、不不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。4 4、据据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。加班时间；请假次数、迟到、早退次数。5 5、各各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤
6、考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。定员工当月工资并让当事人签字确认。四、四、请假规定请假规定1 1、员员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。2 2、事事假不予发放工资。假不予发放工资。3 3、未未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计月累计 3 3 天或全年累计天或全年累计 1515 天以上者，以辞退处理。天以上者，以辞退处理。4 4、员员工工作出差时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差，无出差申工工作出差时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差，无出差申请单出差视为脱岗，事后补办无效。请单出差视为脱岗，事后补办无效。雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。拉蒂默DD2