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1、2022规章制度_规章制度免费 规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“规章制度免费”。 员 工 守 则 公司员工应自觉遵守下列规定： 1、遵纪遵守法律，尽忠职守。 2、维护公司信誉和利益，不作任何有损公司名誉和利益的行为。 3、不得泄露公司商业隐私和技术隐私，不得私自携带公物、生产技术资料等出厂，未经公司批准，不得陪伴亲友和客人参观。 4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。 5、严格遵守财务制度，确保公司资金、财产的平安。 6、遵守职业道德，敬业爱岗，礼貌待人，团结协作，互助互爱。 7、虚心好学，努力工作，不断提高自己的工作技能和工作效率。 8、不得无故缺勤，如有
2、特别状况，须办理请假手续，否则按旷工论处。 9、必需按规定时间上下班（作息时间8:30-17:00，如五 一、国庆长假按相关规定休息。生产企业酌情另定）。在工作时间内未经批准，不得擅离岗位或无故早退，迟到。上岗必需佩戴工作证（实施细则另定）。工作场所不得吸烟、吃零食，不做影响工作的事情。 劳动、人事管理方法 第一条 目的 为了规范劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理供应扎实的人力资源保证，促进员工队伍素养不断提高，制订本方法。 其次条 范围 （一）本方法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业
3、人员。 （二）本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本制度办理。 第三条 人事聘请 （一）原则： 1、公开聘请，择优录用。 2、严格限制人员增加，生产企业聘请人员须经集团分管生产的负责人批准。 （二）聘请审批程序： 1、用人企业（部门）提出增员申报并得到批准； 2、集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档； 3、管理人员一经录用报集团公司人事部备案。 （三）录用条件： 1、生产工人，要求18周岁28周岁，初中毕业文化程度以上(含初中毕 2 业)，裸眼视力4.8以上。娴熟工年龄可适当放宽至30岁。 2、管理人员、专业技术人员：依据岗位要求，学历、年龄等条件酌情另定。
4、3、一年以下（不含一年）季节工（勤杂工、清卫工等），年龄为：女50周岁以下，男60周岁以下，有健康证明。 4、特别人员由企业负责人确定。 （四）试用期限 凡符合聘请录用条件的（不包括短期合同工），需经36个月试用期。试用期满经考核合格后，方可签订劳动合同和补充劳动合同。试用期不满3日者，不计工资。 （五）应聘人员报名时，应向人事部门缴验下列证件： 1、身份证； 2、学历证书； 3、职务、职称证书； 4、自我简介一份； 5、相片二张； 6、县以上人民医院健康证明； 7、外出务工证明； 8、安排生育证明； 9、其它经认为必要的文件。 第四条 员工性质、待遇 （一）员工性质：在全公司内实行全员劳动合
5、同制，合同制员工分二种。 1、季节工：公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工，期限六个月至一年以下（不含一年），企业依据须要可以续聘，但最长不超过连续五年。 2、有固定期限合同工：合同期限分为一年、二年、三年 企业依据条件和须要可与生产、管理岗位员工签订13年期劳动合同，期满后依据考核和企业须要，合格者可以续签。 因行业特点因素，对一般岗位员工，女46岁、男56岁（以当年1月为界，下同）的不再签订劳动合同。 3 对重要岗位中层以上的管理人员，女46岁、男56岁合同到期的，不再续签。如确系工作须要，由本人申请，经董事长批准可另签返聘合同到女51岁、男61岁，到龄后，一律终止合同。 （二）
6、工资标准 1、合同工试用期：试用期间工资为620元/月，奖金减半；车间试用合同工奖金由各企业自行规定；特聘人员工资奖金由各企业另定，并报集团公司批准。 2、一至三年期合同工：凡工作满六个月以上的合同工，标准工资为800元/月（含加班费、午餐补贴、节日费），奖金按公司规定发放。 3、季节工工资标准：依据工作量大小，400600元/月，平常无奖金，年终奖金300元。 4、凡有大专以上（含大专）文凭（助级以上职称）的合同工按1200元/月发放工资（试用期六个月，无奖金），年终按年薪制考核结算。专业对口的高校生下车间工作的，其薪酬提高20%50%。 5、特别部门、岗位（如保安部、设备部、仓库等）因特别
7、状况须要加班的按2030元/人天发放。加班费由部门负责人申报，企业负责人审批。 6、夜间值班费标准：中班3元，深夜班6元；设备部人员值全夜班8元/夜（工资已包含在标准工资内）。 7、工资发放程序：各部门、车间每月将考勤、结算状况送各企业财务部，经各企业人事部门审核后，报企业负责人批准后发放。 （三）福利规定： 1、社会保险原则上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在其自愿的基础上逐步实施。 2、社会保险挂靠在鄞州区人才中心的人员，依据宁波市社会平均工资的最 4 低标准的60%为基数，（2004年度为1060元/月，2022年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2004年企业按
8、每月交纳20%，个人交纳8%），（个人部分由企业从其工资中扣除，欲超过此标准交付的，其超过部分由个人自理），统一存入区人才中心指定账户。离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。 3、知青社会保险已一次性缴足，离职后按政策由劳动社会保障部门统一发放养老金。社会保险关系挂靠在劳动局的部分员工，公司按社平工资的60%为基数，（2004年度为1060元/月，2022年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2004年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），统一存入劳动社会保障局指定账户，离职后按国家规定，由劳动局发放养老金。 女46岁、男56岁，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的员
9、工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司赐予支付5年养老保险金。 （四）医疗费补贴及工伤处理规定 1、一年期以上合同工医疗费补贴每月50元。 2、35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公司依据实际状况确定，超过标准的自理。 3、工伤处理规定： （1）员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，依据事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。 （2）员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有关部门分清责任，按道路交通事故处理方法及有关规定处理，如属本人无责任或非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情赐予伤残补助或
10、死亡抚恤金，医药费酌情报销。 （五）幼托补贴及独生子女费 1、产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴； （1）30个月以内每月补贴30元。 （2）30个月后至七虚岁8月份止，每月补贴15元。 2、合同工子女年龄在16虚岁以内，可享受独生子女费30元/年，双职工60元/年。如生育第2胎的，取消补贴。 第五条 休假 请假 （一） 公司实行综合计算工时工作制。 （二）一至三年期合同工假期 1、婚假：五天，发基本工资，奖金不扣。公司赠送(凭结婚证)衬衫二件，实惠供应六折西服一套。 2、丧假：三天，发基本工资，奖金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成员）。 3、产假，
11、符合安排生育要求的，按以下规定执行： （1）产假三个月。每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作自动离职处理。特别状况由公司批准可适当放宽。 （2）产假期间(三个月)，每月发800元工资，无奖金，超假不发工资。 （3）产假期内企业要求其上班者，除每月800元工资外，按实际工作日计发上班工资。 （4）由公司交纳生育保险的员工，由所在单位人事部门凭诞生证明、产妇病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金，财务部门在领取总额内予以报销。 （5）人流休息六天，放环休息二天，不扣工资和奖金。 4、哺乳期女工每天1小时喂奶时间，最长不超过一年。 （三）员工如需请假，经办妥手续后方能离厂，否则以
12、旷工论处，但因突发事务或急病不能先行请假者，应用电话或找人向单位主管报告，代办请假手续，否则亦视作旷工论处。 第六条 外地员工管理方法 （一）外地员工是指非石矸镇户口而又在其辖区内居住的员工。 （二）外地员工必需在一个月内办理好暂住证，否则不予上班。 （三）办证程序：以企业为单位，由人事部门与物业公司联系，并供应有关证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。 （四）外地员工不再在公司工作，应将暂住证交回公司。否则因此产生的费用从该员工工资中扣除。 （五）住集体宿舍的员工，电费自负，每月交水费、管理费80元，其中40元由所在企业补贴，员工负担40元。 第七条 辞职 辞退
13、合同终止 （一）员工有下列状况之一者，应予停职： 1、有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查中，未作结论者； 2、犯有刑事案件，经司法机关起诉，尚未确定者； （二）前条 1、2款如经查明，无过失者或判决无罪者，可申请复职； （三）在停职期间，薪水停发，并办理工作移交。 （四）公司因不行抗力停工在1个月以上者，可终止合同，但应事先预报，预报期为7天。 （五）员工不能胜任本岗位工作，经调岗后仍不能胜任的，辞退或解除劳动 7 合同。 （六）员工辞职，应提前1个月，以书面形式报告部门或各车间主管，经部门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门，由人事部门报总经理批准。核准辞职后，应马上办妥移交手续
14、，并可依其申请发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如辞职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作除名处理。 （七）凡经各企业总经理批准的辞职员工，在办妥移交手续后，方可结清酬劳。 （八）凡未经总经理批准的擅自离职者，不予结算酬劳。 第八条 任免调动 （一）干部任免 1、全资及控股企业负责人(总经理）由董事会探讨确定，董事长聘任、签发聘书。 2、全资及控股企业副总由总经理提名，董事会批准，在任命一周内报股份公司备案。 3、全资及控股企业中层干部，由各企业总经理任命，在任命一周内报股份公司备案。 4、干部聘任期限一般为二至三年，由聘任单位发任免文件。 （二）员工调动 员工要求调动工作，须向主管领导
15、提出申请，按管理权限，经批准后方能调动并报本企业人事部门备案；因工作须要跨越原工作单位的，须由原单位人事部门开具调令单至调入单位人事部门，经双方负责人签字，并报集团公司人事部门备案。 8 凡是自动辞职、离职、被劝退、被开除的员工一年内集团公司内各企业不得自行聘请。 第九条 奖惩 （一）有下列状况之一者，予以嘉奖： 1、主动拓展市场、超额完成公司利润安排指标，经济效益显著者； 2、岗位技术比武成果突出者； 3、进行新产品设计、开发、创新或独创创建，成果显著者； 4、主动向公司提出合理化建议，并被接受，有效降低成本者； 5、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 6、
16、敢于制止、揭发各种侵害公司利益行为者； 7、对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。 （二）有下列状况之一者，赐予一次性扣奖或警告处分： 1、不听从工作支配或工作调动，影响生产、工作秩序者； 2、各下属公司、部门负责人发觉所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不刚好向公司总部报告或有意隐瞒者； 3、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者； 4、工作时间擅离工作岗位、干私事者； 5、无故旷工半日者；1个月累计迟到早退5次以上者； 6、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。 （三）有下列状况之一者，赐予记过处分： 1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公
17、司造成经济损失或不 9 良影响者； 2、违反操作规程、损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成经济损失者； 3、贪污、盗窃、假公济私、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者； 4、工作不负责任，管理混乱，因过失造成经济损失者； 5、破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者； 6、对公司董事会决议、总裁和部门经理的确定拒不执行者。 （四）有下列状况之一者，赐予辞退： 1、上班期间参加赌博者； 2、有意泄露公司商业、技术隐私，致使公司蒙受重大损失者； 3、在公司服务期间，受刑事处分者； 4、无故连续旷工3天或全月累计旷工6日或一年累计旷工达12日者。 保守公司隐私管理方法 第
18、一条 为保守公司隐私，维护公司技术平安，保障公司利益，依据中华人民共和国保守国家隐私法及其实施方法，结合本公司实际，制定本方法； 其次条 本方法所指的隐私，指关系公司经济、科技平安和利益，在肯定时间只限肯定范围人员知悉的事项； 第三条 本条例规定事项适用于集团公司所属各部门、全资及控股子公司； 第四条 宁波市鄞州区新华投资有限公司及所属全资公司、控股公司保密事项参照本条例执行。 第五条 公司隐私的范围是： （一）生产部门：核心产品的设计创意、操作程序、生产工艺和技术诀窍等，包括服装样板的设计与管理； （二）销售部门：适合本公司经营特点的营销模式、流程和电脑管理程序、服装定价、客户资料等； （三
19、）综合管理部门和信息披露部门：涉及对外信息批露前的重大事项和关键设备资料、统计资料、审计结果及股权管理资料等。 （四）财务部门：基础财务核算数据，公司安排状况等。 第六条 上述部门的相关人员皆负有保密的义务； 条七条 公司重大技术隐私应实行以下保密措施： （一）未经上级领导批准不得复制； （二）隐私文件和材料须在保险装置中保存； （三）其制作、运用、销毁由公司指定的专人操作； （四）本部门的保密资料由专人负责保管。 第八条 含有公司隐私的部门、车间谢绝外来人员采访，不得私自拍照、录像和复印，公司有权制止侵扰本公司隐私的行为； 第九条 有关人员不得在公共场合或对外来人员谈论本公司隐私，不得在私人
20、交往和通信中泄露本公司隐私； 第十条 股份公司对外信息披露除执行监管部门规定外，还要根据本条例有关规定执行； 第十一条 各保密部门定期对员工进行保密教化，定期检查保密工作； 第十二条 责任人员泄密情节严峻，造成公司利益巨大损失的，依公司有关规定追究其经济责任。构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任； 第十三条 责任人员泄密，未造成重大损失的，视其情节，酌情赐予警告、记过、开除的行政处分； （一）过失泄露隐私的，处以警告或记过处分； （二）有意泄露隐私的，予以开除并追究其经济责任。 第十四条 员工经公司资助通过专业培训后擅自离职的，必需赔偿相关费用及由此造成的损失，并在二年内不得从事与培训内
21、容相关的行业。 第十五条 本方法自公布之日起生效。 接待工作管理方法 第一条 接待来访、来客是公司生产、营销的组成部分，也是强化对外宣扬的一个窗口。除业务洽谈外，接待工作由各办公室担当。 其次条 对外接待的宣扬、介绍材料口径必需统一（以报社供应的材料为准，股份公司以证券部供应的材料为准），参观线路、车间等按公司规定的办理，其余地方谢绝参观。 第三条 来客用餐、住宿依据必需、合理、效益原则酌情支配。 第四条 用餐标准： （一）午、晚餐标准分为四级：特级、A级、商务级和工作餐。 特级标准100元/人； A级标准80元/人； 商务级标准60元/人； 工作餐5元/人。 特级、A级、商务级在贵宾楼用餐，
22、工作餐在小食堂就餐。 （二）早餐标准：5元/人。特别要求按实际计价。 （三）非宴请的来宾实行套餐制，按20元/人标准执行（也可来宾自行支付）。 第五条 审批手续： （一）特级、A级： 股份公司、服饰公司由各办公室签发； 制衣公司、西服厂、英成公司、时装公司、置业公司、进出口公司、日 13 中纺、针织厂、英伦公司、后勤部及其它控股企业均由该企业负责人签发。 （二）商务级、套餐、工作餐、早餐由各部门负责人签发。 第六条 住宿规定 （一）贵宾楼客房收费标准： 标准房：220元/天间 单人房：260元/天间 套 房：320元/天间 钟点房：30元/小时间 会议室：200元/场 加床：60元/天间 长包
23、房： 标准房：3900元/月间 单人房：4200元/月间 套 房：4800元/月间 （二）贵宾楼收入按月上交新华公司财务部。 （三）客人免费住宿须由各企业负责人审批，费用由批准企业支付。 14 员工出差管理方法 第一条 员工出差由所在部门提出申请，报请各企业负责人批准。 其次条 住宿标准：一般人员外出住宿费不得超过120元/天人，部门副经理、经理住宿标准不得超过三星级宾馆，副总经理以上干部住宿标准不得超过四星级宾馆。 第三条 一般员工交通费标准：乘坐火车硬卧以下，如确需乘座飞机的，须经企业负责人批准。乘出租车应说明事由，并报企业负责人批准。 第四条 补贴标准：在宁波市区外出差（除老三区外）用膳
24、的，当天来回补贴10元/天；在外住宿伙食补贴30元/天。已享受公费、餐费及会务费的不再补贴。 第五条 营销人员差旅费用标准由服饰公司另行规定。 15 说明： 本规章制度适用于集团主体企业，包括股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业。集团下属的其他企业，可结合各自实际状况制定相关政策，并报集团公司备案。本规章制度自2022年1月1日起实施，2004年集团公司规章制度同时停止执行。 二OO四年十二月二十八日 规章制度 新和县二校保持共产党员先进性教化活动规章制度为开展好全院保持共产党员先进性教化活动，经党委探讨，制订六项规章制度，请各支部及每位党员自觉遵守
25、。一、保持共产党员先进性教. 规章制度 山羊 职责规范一、场长职责规范：1.负责牧场全面工作，在合伙人规定的用人指数内，合理支配各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。2.负责监督执行牧场各项规章制度、. 规章制度 学校医务室管理制度药品管理制度1、仔细学习中华人民共和国药品管理法等有关药品法律法规。2、必需在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手. 规章制度 公司管理制度在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必需全面提高员工的综合素养，为此制定如下规章制度. 规章制度 莱芜市XXXX有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页