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1、2022规章制度_规章制度免费 规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“规章制度免费”。 管 理 制 度 汇 编 2022年1月1日 甘肃盛春能源科技有限公司 编 写 说 明 1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司办公室负责说明。 2、本制度汇编批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必需严格遵守执行。 3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的改变须要修订增删汇编中相关条款的，须先通知办公室，由办公室报公司领导批准后统一进行修正。 4、本制度汇编作为内部文件，其全部者为甘肃盛春能源科技有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。 第一章 总则 一
2、 领导致辞 敬重的各位员工: 欢迎加入甘肃盛春能源科技有限公司。为了让您更好地了解公司，我们依据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本企业管理制度。手册介绍了公司管理方面的各项规章制度，为员工供应有关权利、责任和义务的详尽资料，是你在公司应遵守的工作行为规范。 公司是一家重视人才的企业，坚信公司的胜利取决于人力资源的效率。公司将员 工的发展目标同公司的发展目标相结合，信任只有最优秀的员工才能创建出最辉煌的企 业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期盼您为公司的发展做出卓越的贡献。 谢 谢! 总经理: 二 公司简介 甘肃盛春能源科技有限公司是一个依法纳税、独立核算、自主经营、自负盈亏、自
3、我积累、自我发展的新型民营企业，公司成立于 年 月，注册资金500万元，公司的宗旨是:求实创新、品质卓越、持续发展、敬重员工、造福社会。公司自成立以来，致力于建筑钢材的销售贸易经营，主要产品有:彩涂、镀锌、耐指纹、冷轧、热轧、酸洗、电工钢等产品，同时经营相关钢铁企业的多类产品，与国内多家客户都建立有合作关系。年 销售钢材 万吨，常备现货 万吨，公司拥有一流的营销服务体系，强大的仓储和运输实力及配套供应、剪切配送实力，并逐步将其建设成为营销的重要渠道。公司产品畅销新疆各个地区，深受客户青睐，是多家建设工程企业的优秀供应商。公司将以开拓创新为先导，促进企业持续发展，追求产品的卓越品质和良好行价，逐
4、步占据市场，致力于把公司发展为本地行业中的领先企业，促进本地经济的发展。本着力争做好用户的选料及信息服务，做到客我两赢，欢迎厂商客户及各位同仁来人来电联系及查询资源和报价公司。公司本着诚信 务实 团结 创新的宗旨，我公司全体同仁携手并肩，愿为广阔客户供应优质的产品，合理的价格，满足的服务。欢迎新老客户光临惠顾，共谋发展。 公司将秉承“创新务实、开拓进取”的理念，根据现代企业管理制度来治理新型的民营企业公司，主动投身于产业报国事业之中，以求实、创优、高效、一流的企业形象迎接辉煌的明天，并再创佳绩。 三 公司组织机构 总经理 四 员工守则 一、遵法制 学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条
5、例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好市民、好职员。 二、爱集体 和公司荣辱与共，关切公司的经营管理和效益，学习工作专业技能学问，提高工作实力，多提合理化建议，坚固树立“团结求实、忠诚拼搏、开拓创新、追求卓越”的企业精神。 三、听指挥 听从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。要根据民主集中制原则，坚决支持、热忱帮助领导开展工作。 四、严纪律 不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作时间不串岗，不办私事，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做与工作无关的事，不做有损团结之事。 五、重仪表 保持衣冠、头发整齐。男职员不准留长发、留胡须，女职员要淡妆上岗，装扮适度。 六、讲礼
6、貌 运用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。与客人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人 后上、先下。 公司员工同级之称打招呼就直呼姓名，如看到领导，要主动和领导打招呼，应在姓后加上职务，如:王总、张经理，并主动向领导问好。 七、讲卫生 常剪指甲，留意卫生，无汗味、异味。工作前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异样食品，保持口腔卫生。 八、重组织 要有组织观念，团结互助、同心协力，发扬集体风格及团队精神。利用组织优势，充分发挥集思广益、同心同德的集体效应。全力服务于规划目标的实现。 九、敬客户 1、接待客人时面带微笑，与来宾谈话时应站立端
7、正、讲究礼貌、专心倾听，不抢话插话、争论、讲话声音适度，有分寸，语气温柔、文静，不大声喧哗。听到看法、指责时不辩解，冷静对待，刚好上报。 2、遇到客人询问，做到有问必答，不能说“ 不”、“不知道”、“不会”、“不管“、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬，冷淡的看法待客。 3、敬重客人风俗习惯，不争论、指引，不讥笑有生理缺陷的客人，不游戏客人小孩，不收受、礼品。电话铃响马上接转，铃响不得超过三声。 4、接转电话时，要先说“您好XX商贸公司，然后细心倾听，声调要温柔，勿忘运用本岗位礼貌用语。 5、会见客人时，不主动握手。必需握手时，应面带笑容、姿态端正、用力适度，不能用左手。握手时，左手
8、不得插兜。 十、守机密 不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。不争论客户短长。一切内部文件、资料、报表、总结等，应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。 十一、保廉洁 不以拉关系图私利。馈赠物品要如数交公不得私留。不贪污、不受贿，不挪用公款，不以权谋私。勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。 十二、勤节约 克服“奢侈难免论”，歼灭长明灯、长流水和无人空调；节约运用办公耗材，从节约每一个一次性纸杯做起，疼惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。 五 员工职业道德规范 一、本规范适用于公司全体员工。 二、公司全体员工必需遵守的职业道德规范: （一）认同
9、公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。公司员工要发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、平安”的核心经营管理理念，酷爱本职工作，忠于职守，娴熟驾驭职业技能，自觉履行职业责任，注意工作效率，爱护公司的合法权益。 （二）禁止参加可能导致与公司利益冲突的活动，主要包括以下方面: 1、公司员工不得私自占用应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。 2、公司员工不得在与公司有竞争关系、利益冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不得从事与公司有竞争的活动。 3、公司员工不得接受可能影响商务确定和有损独立推断的有价馈赠。公司员工代表公
10、司购买商品应遵循公司的选购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。 4、公司员工必需遵守公司关于商业隐私爱护的有关规定，不准泄露或擅自运用与公司相关的保密信息。 5、公司员工个人不得以公司名义对其他公司做贷款担保。 （三）公司员工要忠诚于公司，诚恳守信，反对出于任何目的的欺瞒、作假行为。 （四）公司员工要弘扬良好的职业道德作风。保持说醇厚话、办醇厚事、做醇厚人，严格的要求、严密的组织、肃穆的看法、严明的纪律的优良作风。 （五）公司员工在经营活动中，要公允对待公司客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公允公正对待所管理范围内全部的员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损公司公
11、允廉洁声誉。 （六）公司员工在业务运作中，要严格根据有关规章制度和条款执行，保证公司的各项业务记录精确、清楚。严禁在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。 （七）公司员工在一切经营活动中，应当树立爱护公司财产并使公司财产用于合法目的的业务意识，依法爱护公司财产，确保有效运用。 （八）公司员工有权利和义务向公司领导报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。 第三节 员工管理 依据所担当职务的重要程度、责任大小及职责繁简，将员工分为三个层级:高层管理人员、中层管理人员、基层人员。 高层人员工作内容： （一）参加公司重大决策，贯彻和制定公司的
12、目标任务和方针政策； （二）制定分管各部门工作目标和主要措施； （三）协调探讨处理所管部门人事、财务、经营等方面的重大事项； （四）监督检查所分管部门工作任务、执行制度和吩咐状况； （五）做好所分管部门负责人的思想、教化、培训工作。 中层人员工作内容： （一）执行上级领导的吩咐、指示和交办任务； （二）制定本部门工作目标任务和详细措施与安排； （三）组织支配本部门员工完成各项工作任务，总结本部门工作； （四）检查、考核本部门员工任务完成状况和遵章守纪状况； （五）作好本部门员工的思想、教化、培训等项工作； （六）协调沟通本部门与其他部门的协作协作关系。 基层人员工作内容： （一）根据岗位职责，
13、完成本职工作； （二）贯彻执行部门领导交办的各项任务； （三）按规定处理本职范围内的日常事务 （四）遵守公司各项管理制度。 办公室职责 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，刚好向领导反映状况、反馈信息；搞好各部门间相互协作、综合协调工作；对和项工作和安排的督办和检查。 2、依据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作安排、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或帮助公司的规划探讨。 3、负责全公司日常行政事务管理，帮助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的支配。 4、组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据须要按会
14、议确定发文。 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传 递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7、负责公司保密工作和法律事务，妥当保管和正确运用公司印章和介绍信。 8、负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。 9、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品选购、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和运用。 10、帮助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后
15、的信息保密。 11、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安 全门卫、宿舍管理工作。 12、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通平安教化，削减事故和违章，降低油耗。 13、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动。 14、完成总经理交办的其他任务。 第八章 考勤制度 一、员工正常工作时间: 夏季8:30-12:00 14:30-18:30 冬季9:00-12:00 14:30-18:30 公休 每周日休息 二、上班时间迟到早退10分钟内者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按事假论处。 三、公司员工上
16、班脱岗、早退、迟到、旷工等，按如下规定扣罚处理； 迟到 10元/次 早退 10元/次 旷工 日工资6天 四、公司员工一律实行上、下班录入指纹签到的方式，遗忘录入指纹的，按迟到计算考 勤。 五、员工必需先到公司考勤签到后方可外出办事，办理外出业务时，必需在前台签外 出登记表，由部门经理签字后，方可外出办事，否则按外出办私事处理。 六、上班时间外出办私事者，一经发觉，按旷工论处。 七、公司员工无故旷工达5天以上者，公司视为自动离职。 八、一个月内连续迟到10次以上，公司予以辞退。 九、员工因公出差，必需在出差前先填写出差登记表，由公司总经理批准后交至行 政部备案。 十、3天内省内出差员工应事先经过
17、由部门经理批准，超过3天省内出差员工应经 分 管总经理批准，员工省外出差、部门经理及副总经理出差应经公司总经理批准。 十一、员工出差申请表一式两份。其中一份交于办公室考勤员作为考勤备案，另 一 份在出差报销时与报销单据同时提交财务部作为报销差旅费和出差补贴的依据。 十 二、年休假、婚假、产假、丧假不论天数应由部门经理和分管领导批准，报公司行政 部备案。 十三、每月5日前由考勤人员负责完成考勤统计工作，办公室负责人在每月10 日前完 成审核，后上报总公司分管行政副总和总经理、董事长签字，经批准后作为财务部 发放工资的依据。 第九章 请休假制度 一、公休假:公司实行六天工作制，星期日属公休假日。
18、二、法定节假日:指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日。 三、公司员工因故请假，应填写请假单，报部门经理或总经理签字，其规定如下: 1、病假:因病必需治疗或养息者可请病假，病假需供应正规医院的医疗证明，2 日内病假不扣发工资，两日以上的，从第三日起先，扣除日工资的100%。 2、事假:应提前一天办理请假手续，事假扣除日工资的100%。 3、请假2天含2天以内，报请所属部门经理签字批准。 4、请假2天以上，报请所属部门经理转总经理签字批准。 5、部门经理的请假，报请总经理签字批准。 四、员工请假分为以下六种状况，按下列规定办理: 1、病假 员工请病假两天由内部经理赐予准假，超过两天由总经理
19、批准赐予准假。 病假须持县级以上医院的病假证明，若无医院的诊断说明按事假处理。 凡因病需长期请假者，请假最长不得超过20天，特别状况呈报总经理，方可批准。 医疗结束后，仍不能坚持工作或公司无法调配者，予以解聘。 凡因病请假，每次不得超过3天，每月累计不得超过10天，否则超出假期按事假 处理。 2、事假 凡因私事请假，应按程序办理请假手续后方可请假，不允许电话请假，他人代替请 假，特别状况除外。 事假期间不计发任何工资。 一般员工请假两天以内，由部门负责人审批，超过两天由总经理审批。 凡事请假者每次不得超过2天，每月累计不得超过5天，否则超出假期扣除全天工资 3、婚假 凡符合国家婚龄规定，成为公
20、司的正式员工，并领取结婚证后，即有申请婚假的资 格。 员工请假必需提前一个星期向所在部门领导审批，以便支配好工作。 双方都在当地结婚者，原则上婚假8天，如一方在外地前往结婚者，婚假15天， 到晚婚年龄者可享受带薪婚假15天，婚假期间公休日、法定假日均不计算在内。 4、产假 女性员工分娩，可请分娩假，假期根据国家有关规定执行。 男员工配偶分娩，可休假一天。 在本公司工作资格超过一年者，产假期间享有基本工资，不足一年工资减半。 5、丧假 直系亲属去世，丧假3天(直系亲属指父母、祖父母子女)员工请丧假按请假程序办 理。 员工异地请丧假，不报销来往车费，假期工资照计。 6、工伤假 员工因工受伤，可请工
21、伤假，假期依实际状况须要确定。 7、关于换休 员工因公出差或加班产生的换休，须在安排换休前一天填写换休申请单，部门 以上人员签字同意后方可进行换休，换休申请单报办公室备案。 同一部门同一时间段内换休人数不得超过2人。 换休期间的工作由本部门主管以上的人员统一支配。 五、请假未满1小时者，以1小时计算。 六、如因突发事务或急病来不及先行请假者，应利用电话快速向所属部门经理报告，并 于当日由部门主管依规定代为办理请假手续，否则视为旷工。 七、请假理由不充分或有阻碍工作时，各部门主管依规定可酌情不予准假，或缩短假期 或延期休假。 八、公司员工确因工作须要加班，经部门经理同意、总经理批准后，可按换休及
22、工资计 算两种方式赐予补偿。 附：请假申请单 第十四章 行政管理制度 第四节 日常行政工作管理 一、每年定期进行公司资质、营业执照、税务登记证、组织机构代码证等与公司经营活动有关的证照申报、变更、年检及登记运用工作。 二、定期对公司工作资料、信息的管理与汇总，主动协作各部门工作，并做好部门、员工间的协调和信息沟通与沟通工作。 三、负责支配主管领导的工作日程、安排及出差行程，并打算相关事项； 四、组织支配领导办公会议和公司各种例会，并做好会议资料打算、通知及记录工作；对会议、文件确定的事项进行催办、查办和落实。 五、负责上传各部门的呈报文件；下达公司总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行状况
23、进行跟进；对公司日常运作信息的进行收集和整理，并向相关领导汇报；保证上情下达和下情上报。 六、负责起草公司的工作安排、总结、报告、决议、确定等综合性文件。 七、负责公司对外形像宣扬、公共关系和公司企业文化建设，提炼和宣扬企业理念，举办各种活动，促进员工凝合力和向心力。 八、代表公司与相关部门、上下及单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系。 九、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订，传真件的收发工作。 十、负责公司报刊、杂志的订阅工作及公文、信件、邮件、报刊函件整理保管和分送 十、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 十二、负责公司办公用品物资选购的安
24、排、申报、比价和库存物资的管理。由专人管 理 十四、接待工作 1.接待前打算工作 接待前向相关负责人确认接待人数，为布臵会议室、宾馆及订餐做打算订餐:向负责人确认是否订餐住宿，如需订餐应确认就餐人数后，电话联系餐厅预定房间； 2.接待中服务工作 为开会人员添加茶水； 根据领导要求供应会议支持； 3.接待后完善工作 接待后清理工作，将剩余茶水及茶杯清理干净，保持会议室卫生清洁； 如是会议，需将会议运用的相关器材归库，放回原处； 十五、6S管理 6S就是指:清理、清洁、整理、整顿、平安、素养； 要求保安保洁人员遵守6S卫生管理； 每天两次6S检查，区域包括前台、通道；灯、空调；会议室；办公区；办公
25、室； 储物间；车间；休息区；洗手间 十六.保证办公设备的正常运用，包括:网络设备、打印机、传真机、复印机等，若机 器出现故障，刚好联系维护人员解决问题； 十七.负责做好公司用水、电的管理工作。仔细抓好水、电的计量基础管理工作，定期 检查和修理计量器具，搞好电器设备和线路的保养修理工作； 十九.定期统计领导及各部门所需名片，进行名片的申请与制作； 二十一、帮助部门组织协调公司内部活动，如员工生日会、公司集体活动、拓展等业务 的联系、通知、协调事宜。 二十三、做好全公司的后勤管理及保障工作，创建整齐、和谐、有序的办公环境，保证 全公司的工作良好有序的开展。 第十节 保密管理制度 一、为保守公司隐私
26、，维护公司发展和利益，制定本制度。 二、公司隐私是关系公司的发展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的 事项。全体员工都有保守公司隐私的义务。 三、公司员工对外交往和合作中，须特殊留意不泄漏公司隐私，更不准出卖公司的 隐私。 四、公司隐私包括下列事项 1、公司经营发展决策中的隐私事项； 2、公司人员编制、员工福利待遇资料及人事决策中的隐私事项； 3、公司法人代表的印章、营业执照、财务印章和合同协议； 4、招标项目的标的、合作条件、贸易条件； 5、公司开发设计资料、技术资料、策划方案及与同行竞争对手的策略安排； 6、其他总经理董事长确定应当保守的公司隐私事项。 五、隐私文件的管理 1、属于
27、公司隐私的文件、资料，应标明“隐私”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准不得复印及摘抄。 2、接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不 准打听、刺探公司隐私。 3、员工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件如数交至公司。 六、责任与惩罚 1、出现下列状况之一者，赐予警告，并扣发100-500元罚款: 1泄露公司隐私尚未造成严峻后果或经济损失的； 2已泄露公司隐私，但实行补救措施； 3违反本制度的隐私内容。 2、出现下列状况之一的，予以辞退并赔偿损失: 1有意或过失泄露公司隐私，造成严惩后果或经济损失的； 2违反本保密制度，为他人窃取、刺探、收买或违章供应
28、公司隐私文件的； - 117住宿费 1、差旅费的报销实行一事一报，报销票据中有飞机票或单次出差费用超过1000元的， 经总经理审批后批准报销。 2、出差住在亲友家无票据的，按以上标准的50%住宿费发放给个人。 3、业务接待活动或特别状况须提高住宿费标准的，必需事先经总经理签字批准方可报 销。 4、公司租有宿舍来回办事人员住宿补贴取消。 5、以上补贴含出差地市内交通费:一般地区10 元/天、省会和特区20 元/天，出差地 市内的交通费不再凭据报销。公司派车出差的，不发交通补贴，仅发伙 食补贴。司机带车出差，不发交通补贴，仅发伙食补贴。 6、参与会议和培训时，会议费和培训费中已含伙食费的，不另发伙
29、食补贴，仅发交通 补贴费。副总经理、总监以上领导参与会议的的士费实报实销。 七.其他 1、工作人员在工作出差之便，事先经总经理批准，就近回家探亲的，多开支的车船费 由个人负责，期间不发伙食、交通补贴和住宿费。回家期间计为探亲假。 2、出差人员回公司10个工作日内完成报销。 3 、出差人员报销差旅费，必需供应完整、真实的正规发票，不慎遗失的应写明缘由， 并由证明人签字。票据在报销单上粘贴工整。 4 、制度规定外的开支、非正式发票等部分应经总经理签字同意后方可报销。 5 、差旅费报销时，财务部应和出差借款并先审核后报销，报销应首先冲销出差借款。 6、差旅费借款应经授权范围的领导签字批准，上次出差借
30、款未抵消的，财务不得支付 下次出差借款。 规章制度 新和县二校保持共产党员先进性教化活动规章制度为开展好全院保持共产党员先进性教化活动，经党委探讨，制订六项规章制度，请各支部及每位党员自觉遵守。一、保持共产党员先进性教. 规章制度 山羊 职责规范一、场长职责规范：1.负责牧场全面工作，在合伙人规定的用人指数内，合理支配各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。2.负责监督执行牧场各项规章制度、. 规章制度 学校医务室管理制度药品管理制度1、仔细学习中华人民共和国药品管理法等有关药品法律法规。2、必需在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手. 规章制度 公司管理制
31、度在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必需全面提高员工的综合素养，为此制定如下规章制度. 规章制度 莱芜市XXXX有限公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页