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1、车队司机薪酬管理办法车队司机薪酬管理办法第一条、目的：第一条、目的：为了规范公司车队管理，提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法.第二条、适用范围：第二条、适用范围：适用于公司车队所有驾驶员.第三条、工资的构成：第三条、工资的构成：业务和安装司机薪资构成业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额售后司机薪资构成售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保(或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额营销司机薪资构成营销司机薪资
2、构成=基础工资+社保（或现金补助)+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额车队长薪资构成车队长薪资构成=基础工资+岗位补贴+社保（或现金补助)+工龄工资+奖惩金额第四条、基础工资：第四条、基础工资：根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定,基础工资具体标准见下表：序号序号12345部部门门队长营销业务（含采购）安装（客服）售后对应基础工资对应基础工资20002000200022001500备注备注另加岗位补贴说明：售后司机基础工资 1500 元，另有技能补贴不在此表体现第五条、第五条、绩效考核工资：绩效考核工资：针对司机岗位的特殊性,充分体现平等、公开、
3、客观的考核规则，约束行为规范、调动司机积极性.以具体工作指标作为考核的基本依据。绩效考核工资总额按司机本人当月基本工资 25的标准计算，基本分数 100 分，采取倒扣分与加分相结合的模式（扣分项需本人签字确认）。具体绩效考核指标见下表 司机绩效考核细则。司机绩效考核细则司机绩效考核细则序号项目考核标准得分1不定期检查车容车貌0-20 分2不服从工作安排每次扣 20 分3公车私用（以下两种情况）1)工作（或非工作）时间擅当月绩效分为 0自开车办私事；2）帮助用车人办私事的4里程数弄虚作假的每发现一次扣 10 分5在车间加班苔工的每次扣 10 分6违章后让公司帮忙扣驾照分帮忙扣 1 分考核分扣 1
4、0 分745 分钟至 1.5 小时之内的加 5 分；2 至非工作时间出车或出差的4 小时的加 10 分;通宵开夜车加 20 分。8司机外出回厂第一时间到办每发现未到一次经证实后扣绩效 5 分公室报到（安装车辆除外）9每周一司机需到生产部加班每发现未到一次经证实后扣绩效 5 分(有工作安排除外)10司机产生的每项费用需按每每发现一次退回司机重新整理并扣绩天和出车具体事项单独“贴票效 2 分11所有司机原则上必须在司机每发现一次经证实或门卫投诉扣绩效休息室待命,不得以门卫室为5 分据点第六条、里程补贴第六条、里程补贴:为了提高车辆的使用率，付出的劳动与收入成正比，特将“里程补贴”作为司机薪酬的重要
5、组成部份。具体“里程指标及超标计算方法”见下表:司机里程指标及超标计算标准司机里程指标及超标计算标准车牌号鄂 A5E538鄂 ABN282鄂 AQ8Q65鄂 AN8D87部门业务业务营销营销标准公里数(km)1500150030002800备注超出部分0.3元/km车牌号鄂 AFU538鄂 AF0639鄂 AUN713鄂 AH1W32部门客服安装安装安装标准公里数（km）备注1800180018001800超 出部 分0。35元/鄂 AC3K08鄂 AH3Z52鄂 AN7D82营销售后售后300025002500鄂 AS3F41鄂 A7VD11鄂 AHD050安装安装采购18001800200
6、0km备注备注:市内运行里程按 1。3 的系数标准来计算。第七条、车间加班工资：第七条、车间加班工资：为体现司机职责之外空闲时间的价值，司机没有出车安排或利用晚上休息时间可到车间加班（主要是利用晚上加班）,具体加班时间由车间统计统计出加班时间（1 小时以下不予计时），此加班时间累计到月底统一计算，8 小时 100 元，16 小时 200 元,24 小时 300 元,此计算方法以 24 小为上限,超过 24 小时每小时按 6 元/小时计算,车间统计在月底报考勤时一并报办公室，在当月工资体现.详见下表：车间加班工资计算标准（司机）车间加班工资计算标准（司机）序号序号12加班时间加班时间8 小时16
7、 小时工资标准工资标准100 元200 元备注备注324 小时300 元说明：说明：1、加班时间在 1 小时及以内不计工资。2、加班时间：大于 24 小时的时间全部按 6 元/小时计算;大于 16 小时但不够 24 小时，此时工资按 16 小时计 200 元，超出部份按 6 元/小时计算，依此类推;3、司机晚上因公外出不计算加班工资，按绩效考核细则第7 条执行。第八条、工龄工资：第八条、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业服务;职工平均实际收入增长幅度不低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，特设此工龄工资。工作满一年后即可享受每月 30 元工龄补贴,此后每年按 30 元标准逐年增加，300 元
8、/月封顶。如下图例：年 限工龄工资2 年工龄1 年3年工龄2年 4 年工龄3 年30 元60 元90 元第九条、业绩提成：第九条、业绩提成：此部份待遇只针对营销部司机且作为其工资构成的重要组成部份。根据车辆服务对象不同，具体划分如下：营销司机业绩提成分配标准营销司机业绩提成分配标准序号序号1车牌车牌鄂 AQ8Q65司机司机/提成标准提成标准按业务员当月业绩的 0.5%计提成备注备注23说明：说明：第十条、技能补贴：第十条、技能补贴：主要是针对售后司机，因其具备安装、电焊及其他技能同时在做好司机本职工作的同时，利用自身的技能积极协助售后人员的工作，根据实际情况特给予“技能补贴”。此“补贴”为临时
9、性规定，后一步“岗位职责及岗位考核细则”出台后将统一归入到“岗位职责考核工资”中体现。第十一条、其他补助：第十一条、其他补助：针对特殊情况出现的特例（不常见），由公司高层管理人员签字确认的一些补助项目。如：司机晚上出车超过 23：00 按 20 元/餐补助宵夜费用；服务于售后和安装的司机，除挖坑和拌水泥外，其它工作都可参与，按1 元/坑的标准执行,由当天带队队长负责记数，返回公司后把数据交给相应部门统计，月底报考勤时一起交办公室,计入当月工资.第十二条、奖惩金额：第十二条、奖惩金额：为了确保公司管理制度的实施、奖勤罚懒、促进司机岗位安全防范意识的提高特设此奖惩激励规定。当月工作中对公司做出了特殊贡献或有优秀表现给予奖励；违反了公司办公室或其他管理制度或造成公司损失按规定给予处罚.第十三条、附则第十三条、附则 1、本薪酬管理办法报公司批准后予以执行;2、本方案解释权归办公室.办公室办公室二零一三年十月十七日二零一三年十月十七日鄂 AN8D87鄂 AC3K08/按业务员当月业绩的 0。5%计提成按营销团队业绩的 0.1计提成