《车队司机薪酬管理办法(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《车队司机薪酬管理办法(共4页).doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上车队司机薪酬管理办法第一条、目的：为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法。第二条、适用范围：适用于公司车队所有驾驶员。第三条、工资的构成：业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额营销司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补
2、助+奖惩金额车队长薪资构成=基础工资+岗位补贴+社保（或现金补助）+工龄工资+奖惩金额第四条、基础工资：根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定，基础工资具体标准见下表：序号部 门对应基础工资备注1队 长2000另加岗位补贴2营 销20003 业务（含采购）20004 安装（客服）22005 售 后1500说明：售后司机基础工资1500元，另有技能补贴不在此表体现第五条、绩效考核工资：针对司机岗位的特殊性，充分体现平等、公开、客观的考核规则，约束行为规范、调动司机积极性。以具体工作指标作为考核的基本依据。绩效考核工资总额按司机本人当月基本工资25%的标准计算，基本分数100分，采取倒扣分与加
3、分相结合的模式（扣分项需本人签字确认）。具体绩效考核指标见下表司机绩效考核细则。司机绩效考核细则序号项目考核标准得分1不定期检查车容车貌0-20分2不服从工作安排每次扣20分3公车私用（以下两种情况）当月绩效分为01) 工作（或非工作）时间擅自开车办私事；2）帮助用车人办私事的4里程数弄虚作假的每发现一次扣10分5在车间加班苔工的每次扣10分6违章后让公司帮忙扣驾照分帮忙扣1分考核分扣10分7非工作时间出车或出差的45分钟至1.5小时之内的加5分；2至4小时的加10分；通宵开夜车加20分。8司机外出回厂第一时间到办公室报到（安装车辆除外）每发现未到一次经证实后扣绩效5分9每周一司机需到生产部加
4、班（有工作安排除外）每发现未到一次经证实后扣绩效5分10司机产生的每项费用需按每天和出车具体事项单独“贴票”每发现一次退回司机重新整理并扣绩效2分11所有司机原则上必须在司机休息室待命，不得以门卫室为据点每发现一次经证实或门卫投诉扣绩效5分第六条、里程补贴：为了提高车辆的使用率，付出的劳动与收入成正比，特将“里程补贴”作为司机薪酬的重要组成部份。具体“里程指标及超标计算方法”见下表：司机里程指标及超标计算标准车牌号部门标准公里数(km)备注车牌号部门标准公里数(km)备注鄂A5E538业务1500超出部分0.3元/ km鄂AFU538客服1800超出部分0.35元/ km鄂ABN282业务15
5、00鄂AF0639安装1800鄂AQ8Q65营销3000鄂AUN713安装1800鄂AN8D87营销2800鄂AH1W32安装1800鄂AC3K08营销3000鄂AS3F41安装1800鄂AH3Z52售后2500鄂A7VD11安装1800鄂AN7D82售后2500鄂AHD050采购2000备注：市内运行里程按1.3的系数标准来计算。第七条、车间加班工资：为体现司机职责之外空闲时间的价值，司机没有出车安排或利用晚上休息时间可到车间加班（主要是利用晚上加班），具体加班时间由车间统计统计出加班时间（1小时以下不予计时），此加班时间累计到月底统一计算，8小时100元，16小时200元，24小时300元
6、，此计算方法以24小为上限，超过24小时每小时按6元/小时计算，车间统计在月底报考勤时一并报办公室，在当月工资体现。 详见下表：车间加班工资计算标准（司机）序号加班时间工资标准备注18小时100元216小时200元324小时300元说明： 1、加班时间在1小时及以内不计工资。 2、加班时间：大于24小时的时间全部按6元/小时计算；大于16小时但不 够24小时，此时工资按16小时计200元，超出部份按6元/小时计算， 依此类推； 3、司机晚上因公外出不计算加班工资，按绩效考核细则第7条执行。 第八条、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业服务；职工平均实际收入增长幅度不低于本企业劳动生产率增长幅
7、度的原则，特设此工龄工资。工作满一年后即可享受每月30元工龄补贴，此后每年按30元标准逐年增加，300元/月封顶。如下图例： 年 限2年工龄1年3年工龄2年4年工龄3年工龄工资30元60元90元第九条、业绩提成：此部份待遇只针对营销部司机且作为其工资构成的重要组成部份。根据车辆服务对象不同，具体划分如下：营销司机业绩提成分配标准序号车牌司机提成标准备注1鄂AQ8Q65/按业务员当月业绩的0.5%计提成2鄂AN8D87/按业务员当月业绩的0.5%计提成3鄂AC3K08/按营销团队业绩的0.1%计提成说明：第十条、技能补贴：主要是针对售后司机，因其具备安装、电焊及其他技能同时在做好司机本职工作的同
8、时，利用自身的技能积极协助售后人员的工作，根据实际情况特给予“技能补贴”。此“补贴”为临时性规定，后一步“岗位职责及岗位考核细则”出台后将统一归入到“岗位职责考核工资”中体现。第十一条、其他补助：针对特殊情况出现的特例（不常见），由公司高层管理人员签字确认的一些补助项目。如：司机晚上出车超过23：00按20元/餐补助宵夜费用；服务于售后和安装的司机，除挖坑和拌水泥外，其它工作都可参与，按1元/坑的标准执行，由当天带队队长负责记数，返回公司后把数据交给相应部门统计，月底报考勤时一起交办公室，计入当月工资。第十二条、奖惩金额：为了确保公司管理制度的实施、奖勤罚懒、促进司机岗位安全防范意识的提高特设此奖惩激励规定。当月工作中对公司做出了特殊贡献或有优秀表现给予奖励；违反了公司办公室或其他管理制度或造成公司损失按规定给予处罚。第十三条、附则 1、本薪酬管理办法报公司批准后予以执行； 2、本方案解释权归办公室。 办公室二零一三年十月十七日专心-专注-专业