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1、考勤/薪资管理制度改定履历文件版本号改定日期改定项目改定内容承认权限总裁董事长审核批准核决制定日期保存年限/1 年 2 年3 年5 年10 年永久 薪资制度一.薪酬支付原则1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定.2基本工资根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平.按月固定发放.3绩效工资根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资.即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定;以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩.新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限顺序
2、职级P1-P3P4-P6P7-P8二.调薪说明一人事行政部核定核定核定二部门负责人签核签核无三总裁批准批准批准A每年 3 月公司进行工资调整.薪资增长幅度依据：a公司业务增长水平b劳动力市场价格c居民消费品价格指数d绩效评估结果B薪资增长程序a根据市场调查结果;修正薪酬政策.b根据新的薪酬政策调整工资表.c根据新的工资表进行薪资增长C个人年度薪资调整a销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定.b其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定.c个人薪资调整时间在每年9月.A工资发放a人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算.b公司规定每月8日为公司的发薪日;发放上月工资;遇节假日适当提
3、前或顺延.c公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号.d公司定期打印个人工资条;作为月度支付清单以备核查员工薪资核定发放审批权限员工薪资核定发放审批权限顺序职级P1-P9一人事行政部编制核定二财务部审核三总裁批准考勤管理1考勤管理A工作时间a月出勤以自然月计算;每周 5 个工作日、每日工作 8 小时、每周 40 个小时为正常出勤；b上班时间：宁波 上午：09：00-12：00下午：13：00-18：00上海 上午：09：30-12：30下午：13：30-18：30北京 上午：09：30-12：30下午：13：30-18：30无锡 上午：09：00-12：00下午：13：00-18：00
4、上下班打卡规定 a上下班除总裁免打卡外;其余人员每日上下班、加班下班均应打卡；b员工不得委托他人或代替他人打卡.托人打卡或代人打卡者;按奖惩管理办法给予相应处罚；c上下班打卡后无故不到勤者;除当日以旷工论外;并根据奖惩管理办法给予相应处罚；d上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时;不必打卡;由人事统一办理销案；e员工上下班有任何一笔无打卡记录者;如当天确有准时上下班;应于次日上班前填写补卡申请表经部门主管确认后报人事备案则不扣款；否则以旷工一天计;每人每月原因为“忘打卡”的次数最多限于三次;超过三次的;一次扣 10 元；f工作时间未经单位主管批准离开工作岗位者;即为脱岗.一经发
5、现按旷工处理；C加班规定a因本身工作需要或主管指定事项;员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时间外继续工作者;称为加班；b因工作需要而被指派加班时;如无特殊理由不得推诿.如临时发生事故不能加班者;应向代理或主管请假;次日上班后再出具证明或叙明具体事实；c员工出差期间不计平时加班;按出差报销管理制度给予补贴.d员工加班除因外出或出差无法回公司的;均应依规定刷卡.D加班计时方法a班时数以0.5小时为计算单位;未满0.5小时的不予计算;满0.5小时但未满 1 小时则以 0.5 小时计算;依此类推；b加班跨中午或晚上就餐休息时间的;则扣除相应时间；c 加班费计算标准如申报综合工时;则按综合工时计算加
6、班费：平时加班费=基本工资21.758加班时数1.5 倍公休加班费=基本工资21.758加班时数2 倍法定加班费=基本工资21.758加班时数3 倍E加班稽核a员工加班应由部门主管安排;并事先填写加班申请单;经部门主管审批后交至人事部后;方可进行加班;各部门因临时加班应于次日补报加班申请单;注明原因并经部门主管核准;送交人事核对打卡记录；b人事行政部将不定期巡查各部门加班状况;如发现有加班纪律差;人员出勤异常;人事将书面呈报该部门主管及总裁;依公司奖惩相关规定处理；F迟到、早退、旷工a迟到：上班时间已到而未到岗超过 10 分钟的；b早退：下班时间未到而提前离岗超过 10 分钟的；c旷工：未办妥
7、请假手续而擅自不到岗的；d迟到、早退每次以 30 分钟为计算单位;迟到、早退单次满半小时以上应办理请假手续;并经部门主管同意;未请假或未经同意的计旷工半天；G假期规定a员工请假应事先办妥请假手续后方能休假;如遇紧急情况应及时打电话给直属上司先口头请假;上班后立即补办请假手续;未办妥请假手续或未被批准的请假一律以旷工计.b国家规定的法定节假日：元旦：放假 1 天 1 月 1 日春节：放假 3 天农历除夕、正月初一、初二清明节：放假 1 天农历清明当日劳动节：放假 1 天 5 月 1 日端午节：放假 1 天农历端午当日中秋节：放假 1 天农历中秋当日国庆节：放假 3 天 10 月 1 日、2 日、
8、3 日妇女节：妇女放假半天 3 月 8 日H员工请假标准请假请假NONO类别类别1事假内容内容全年合计天数天数天数14 天1 小时不足 1包含住院及住院全年2病假合计天数30 天小时;以 1 小时计算单位算单位天数规定天数规定请假最小计请假最小计证明文件证明文件备注备注连续二天含以上须附医院诊断证明;如无证明以事假处理当年度中途到职者;依服务月数比例核给事假/病假天数1.非晚婚者/非初婚3 天者1 天不足 1 天3婚假以 1 天计2.晚婚且初婚者增加 7 天1.结婚证1.婚假天数不包含公休假和法定假2.婚假须在领结婚证后一年内一次休完3.男年满 25 周岁、女年满 23 周岁为晚婚98 天其中
9、产1.生育符合国家规定者;始可享有产假1 天不足 1 天以 1 天计1.出院小结2.出生证明2.产假天数含例/节假日3.女方年满 24 周岁为晚育4.配偶晚育且初育方可享有男看护假1.须符合国家计划生育而流产1 天不足 1 天以 1 天计1.结婚证者;始可享有流产假2.医院诊断证明2.流产假天数含休/节假日1 小时不足 11.结婚证1.须符合国家计划生育政策1.员工本人分娩含待前可以休 15产假天4产假2.难产、多胞胎3.晚育且初育者4.男看护假1.怀孕不满四个月增加 15 天增加 30 天3 天15 天流产5假2.怀孕满四个月42 天6产前妊娠 7 个月以上1 小时/天假小时;以 1 小时计
10、1 小时不足 12.医院诊断证明3.准生证哺乳7假婴儿出生之日起至一1 小时/天周岁时计3 天根据路程直系亲属：父母/配偶远近另给路/子女丧亡者程假1 天不足 1 天以 1 天计1 天不给路程母/兄弟姐妹/外祖父假母小时;以 1 小1.结婚证2.出院小结生育多胞胎的;每多 1 个婴儿增加 1 小时1.亲属关系证明8丧假非直系亲属：配偶父2.亲属死亡证明1.公司事故调查工伤9假因工作负伤视情况核给以 1 天计2.医院诊断证明1.在本公司服务满一年者;始可享有年休假;天数参照年休假对照表2.以年结方式核给;未休完之年休假1.在本公司工作满 1 年不满 10可顺延一年;逾期则作废年的;年休假 5 天
11、；已满10 年3.员工离职时若有未休完之年休假;不满 20 年的;年休假 10 天；则须于离职前休完;未休完的不予已满 20 年的;年休假 15 天.以折现年休10假a.职工依法享受寒暑假;其休假天数多于年休假天数的；余已过日历天数365 天职b.职工请事假累计 20 天以上且单工本人全年应当享受的年休位按照规定不扣工资的；假天数c.累计工作满 1 年不满 10 年的职工;请病假累计 2 个月以上的；d.累计工作满 10 年不满 20 年的职时计3.折算方式：当年度在本单位剩4.职工不享受当年年休假的情况：小时;以 1 小1 小时不足 12.中途到职、离职员工;年休假1 天不足 1 天报告视具
12、体情况核给以服务月数比率折算工;请病假累计 3 个月以上的；e.累计工作满 20 年以上的职工;请病假累计 4 个月以上的.J请假扣薪假别假别迟到、早退旷工事假病假产假流产假婚假、丧假、产前假、哺乳假、不扣薪资工伤假、年休假备注：员工若提供虚假之请假证明文件;一经查证属实者;将扣双倍工资;并按奖惩管理办法处罚薪资扣款薪资扣款固定薪资本月应出勤天数8H0.5H2 倍固定薪资本月应出勤天数8H旷工时数2 倍固定薪资本月应出勤天数8H请假时数固定薪资本月应出勤天数8H请假时数30%支付基本工资特殊情况按国家规定支付基本工资特殊情况按国家规定流程图：年初人事行政部核定员工年休假天数员工填报请假申请各部
13、门于每月底领下月考勤卡、统计表按权限进行逐级审批每月月末下发下月考核卡;填报本月考勤统计表按人事行政部备案每月 2 日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门负责人签字后报人事行政部人事行政部对各部门考勤情况进行审核根据考勤统计结果核发补贴及工资人事行政部建立考勤统计总表加班流程请假流程确因工作需要;员工填写加班员工填写请假申请单申请表直属主管和部门负责人批准直属主管/部门负责人人事行政部备案;并计算加班工资假期是否超过 3 天否人事行政部备案;并计算休假工资是请假审批权限请假审批权限顺序职级请假天数1 天P1-P32 天含以上5 天含以上1 天含以上P4-P82 天含以上无总经理批准一直属主管核准初核初核无二部门负责人无核准复核核准初核三总裁无无核准无复核