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1、-平安生产奖惩制度平安生产奖惩制度为强化公司的平安管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保平安生产长效机制，特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着有功必奖，有过必罚，奖罚结合的原则，与员工岗位职责挂钩，与效劳质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1.奖励方式：公司实行精神奖励给予一定荣誉和现金奖励。2.惩罚方式：行政处分和现金处分从当月工资中扣除并通报。第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金 100
2、 元，记功一次500 元，记大功一次 1000 元。与之相对，警告一次扣薪 100 元，记过一次扣薪500 元，记大过一次扣薪 1000 元。3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年被记三个大功者，公司给予破格晋升 3 级工资。4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；假设一年被记三个大过者，予以开除。5.功过可以相抵。.z.-6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。7.员工出现 100 元以上罚款时，直接上级同时被罚被罚金额为员工罚款金额的 50。按规定，公司对有以下表
3、现的员工给予奖励：1.嘉奖（1）完本钱部门方案指标，产生良好经济效益的。（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。（4）维护公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。（5）其他对公司做出奉献，总经理认为应给与奖励的。2.记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。三按规定，公司对有以下行为的员工予以通报批评，并予以相应的处
4、.z.-分。1.警告（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作容无关的事情的。（3）工作时间串岗，阻碍他人工作的。（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。2.记过（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。.z.-(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工乱纪行为的。(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。.z.