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1、培训与发展专员职务说明书培训与发展专员职务说明书职务名称职务名称：直属上级直属上级：工资级别：工资级别：岗位目的：岗位目的：培训与进展专员人力资源/行政经理职务编号：职务编号：所属部门所属部门：直截了当治理人直截了当治理人数数：LN-HR-004人力资源/行政部无工作内容工作内容：1）制定和完善公司培训制度；2）依照公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训打算；3）组织实施年度培训打算；4）负责完成对培训的评估和跟进工作；5）负责公司人员培训相关资料的整理，并归档储存；6）负责培训资源的开发与爱护工作；7）配合公司职员职业进展打算，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；
2、8）配合企业文化宣传平台建设，提供信息支持；9）完成上级交办临时任务。权限与责任：权限与责任：1权限：1对公司培训制度有起草权；2对培训资源的使用有选择权；32责任：1对公司培训打算落实负责；2对培训课程实施负责；所受上级的指导所受上级的指导：同意来自部门经理的方向性指导同级沟通：同级沟通：部门内部、各部门经理、职员提供建议及协助所予下级的指导所予下级的指导：关键业绩指标关键业绩指标1、2、3、4、指标项目指标项目培训打算书培训实施报告培训制度制定、更新培训资源建立量化目标量化目标100 分100 分100 分100 分指标权重指标权重30%30%15%15%5、培训档案整理100 分10%岗位资格要求岗位资格要求：教育背景大学本科以上学历，企业治理相关专业体会：2 年以上人力资源治理相关工作体会岗位技能要求岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；把握国际人力资源治理模式；了解国内人力资源动态。能力与技能：较强的组织能力和谐；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力；较强的英语语言能力。职业进展：职业进展：调任薪酬福利专员或人力治理资源专员，晋升培训督导