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1、招聘管理制度第一条 本企业各部门如因业务需要，一定增添人员时，应先依人员招聘流程的规定提出申请，经总经理同意后，由行政部门办理招聘事宜，经部门经理应试合格。第二条 新进人员经面试或查核、审察合格后，经总经理同意后任用，如有特别人材或特定人员可由部门经理书面（人员聘任申请书）呈报总经理同意后方可任用。第三条 新进人员经面试或查核合格与审察同意后，由行政部办理试用手续。一般职工试用期一个月，主管职工试用期三个月，期满合格后，方能正式录取；但成绩优异者，可适合缩短其试用时间。第四条 新进人员于报导七天内，应上交以下资料：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（
2、3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）职工服务许诺书；（6）其余必需的证件。第六条 经企业录取新进人员到职起1 个月内为试用期，如成绩优异者，可缩短其试用时间。期满查核合格者，即可正式签署劳动合同。试用时期经查核：1、不合用者，企业能够随时无条件予以辞退，其薪水依如实质工作天数核算；2、品德不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理同意缩短试用限期（试用期最短为十五个工作天）。第七条 试用人员的查核依照：1工作能力与表现对工作娴熟、慎重及胜任度；2对企业的自信力能否有认可企业的经营理念与策略；3敬业精神对所交托的工作能否脚踏实地、按期达成；4出勤记录有无迟到、早走、旷职等记录；5荣誉感能否拥有团对精神及意识；6亲和力能否待人接物和平共处、坦诚真切。第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以查核，以书面（试用期查核表），呈报总经理查核的，方为正式任用（薪水调整实行天从正式任用天算起）。第九条 有以下情事的一者，非经总经理特别同意者一概不得录取：1负案在身且尚在缓刑期或被褫权还没有复权者；2原在其余企业和机关服务时，未办辞职手续、名望很差或被解职撤职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役时期不予计算；（除特别状况经总经理同意外）。