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公司定岗定员实施方法（草稿）为适应公司改革和开展需要，完善岗位及人员编制管理，使人力 资源的使用、开发及储藏更加科学、规范，同时配合劳动纪律管理 制度的实施，经党政班子研究决定，制订本方案。一、符合08年退休条件的28人，如果自愿回家休息等待“事转 企”身份问题解决结果的，由单位继续发放工资及300元基本奖金， 作为暂时不能领取退休金的替代，直到身份问题解决后，办理退休手 续。28人内，如果选择继续到单位工作的，那么必须服从公司的各类 管理安排，在完成了直接领导交付的各类岗位工作后，领取工资及效 益奖金。二、对于在定岗定编后，暂时没有岗位的富余人员，在三个月内 给予两次选择新岗位的机会。如果经培训后，两次上岗都不能胜任岗 位工作又不服从单位其他工作安排的，经本人提出申请，公司与个人 签署待岗协议，保存其与公司劳动关系，只发放基本生活保障费。