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四、主要应负责任：四、主要应负责任：请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性123应负责任根据部门职责，负责公司级资料的管理根据部门职责，负责公司主要文件、资料的管理根据部门职责，负责传真的收发、文件的打印、发布及发放，并进行记录4根据部门职责，负责董事长与总经理办公室整理及董事长、总经理外来人员的接待5678根据公司要求，负责会议室的安排调度差错率董事长、总经理的满意度衡量标准完整性、差错率、规范性一致性及时性、差错率、安全性五、任职要求：五、任职要求：学历及专业所需培训所需经验最低学历中专（技校）办公自动化培训科目资料、档案管理一年以上工作经验培训时间所学专业专业技能通用技能体能要求工作要求：工作要求：工作时间经常加班经常加班六、工作依据：六、工作依据：OFFICE、了解 VDA6。1 体系中的文件与资料管理程序口头表达、文字表达能力身体健康工作条件运输工具运输工具饱和饱和工作量主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。