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1、行政人事部的考核指标行政人事部的考核指标1 1、财务类、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例(部门编制的下一年度的日常费用预算）统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用）*100计算周期：年度2 2、招聘完成率、招聘完成率/符合率符合率招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例统计资料：招聘申请表及入职人员数量计算公式:(实际招聘人员/计划招聘人员）*100%计算周期：每季度招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例统计资料：招聘申请表及面试人员统计计算公式：（参加面试人员/计划招聘岗位）100%计算周期：每月3 3、培训完成
2、率、培训完成率培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比例统计资料：培训记录表计算公式：（实际组织培训次数/计划组织培训次数)*100统计周期:每月/每年4 4、员工流失率、员工流失率员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比例统计资料：离职表计算公式:(离职人数/总人数)*100统计周期：月度/季度/年度5 5、办公用品延误使用次数、办公用品延误使用次数统计资料：各部门口头或书面联络文件统计周期:季度6 6、活动组织完成率、活动组织完成率活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例统计资料：员工外出活动的实际次数计算公式：（实际组织的次数/计划组织的次数)*100统计周期：
3、年度7 7、福利保险管理、福利保险管理员工四险一金办理的及时性和计算出错率统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录计算公式:（错误办理的福利次数/办理的福利次数）*100%（错误办理的人数/办理的工资人数)*100统计周期：月度/季度/年度8 8、员工管理、员工管理劳动合同的管理员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性统计资料：员工档案信息计算公式：(未签订劳动合同的员工/应签订劳动合同的员工)*100计算周期:月度/季度/年度9 9、员工入、离职手续的办理、员工入、离职手续的办理员工入、离职手续办理的及时性统计资料:员工入职申请表及离职申请表计算公式:员工实际办理入/离职时间员工应按规定办理入/离职时间统计周期：月度/季度/年度1010、日常基础工作、日常基础工作公司内部档案的完整性及数据更新的及时性统计资料:工作记录 档案记录及内部资料记录计算公式：（已归档人数/应归档人数)100%统计周期:月度/季度/年度1111、文件发放的及时性、文件发放的及时性公司会议记录发放的及时性统计资料：会议记录表、文件发放记录表计算公式：实际发放时间计划发放时间统计周期：月度