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1、职位描述文件职位描述文件职位识别信息职位名称职位编号所属部门版本号工作网络关系直接上级职位直接下级职位直接下级人数直接管辖团队业务指导职位受外部哪些机构影响职位目的与职责职位目的存在的理由，限制和目标根据公司岗位设置及岗位评估，建立和维护薪酬福利体系，并监督实施情况责任级别责任级别衡量标准衡量标准全部/局(数量、质量)部/协助 局部 局部全部 局部全部 人员充足率 薪酬合理性薪酬信息 薪酬本钱薪酬信息人力资源经理薪酬人员1分公司薪酬人员税务部门、政府部门、社保局将影响哪些外部机构其它汇报职位人 员管 理权限薪酬绩效配备无建议权决定权无建议权决定权无建议权决定权薪酬主管HR006人力资源部工作地
2、点所在城市出差要求生效日期无 偶尔 常驻2005 年 10 月 1 日职责范围职责范围(名称、定义、该职责所要到达的结果/目标)协助人力资源经理进行人力资源战略和政战略层面策的开展、审核、修正和建议，为公司长期开展提供人力资源支持 协助人力资源经理建立和完善薪酬福利体系，表达公平公正原那么战术层面 定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议业务类 分析、测算，协助人力资源经理管理公司整体的薪酬福利本钱，并监控下属公司的薪酬福利本钱控制情况操作层面 搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及鼓励高效团队 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人管理类员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作气氛任职资格 局部 全部 局部 员工士气 执行情况 员工士气教育程度工作经验本科及以上学历三年以上薪酬管理经验专业方向行业经验人力资源、管理学等相关专业1 年以上旅游或电子商务 熟悉国家人力资源管理相关法律法规 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程 熟悉薪酬模型建立方法 对机构内所有功能的根本认识 人际关系及谈判技巧 具备较强的组织管理能力和协调能力培训经历特殊知识 熟练计算机运用通用技能要求 英语听说读写熟练专业技能要求