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1、请假休假管理制度请假休假管理制度一、本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要指定照常上班需以加班计算。1、例假日（1）元旦；（2）春节；（3）妇女节（限女性）；（4）劳动节；（5）国庆节。2、每星期日。3、其他经公司决定的休假日。4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、职工请假分下列七种：1、事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累积计以 7 天为限。2、病假：因病治疗或休养者应具特约公司或公立公司证明申请病假，每年累积计以 30 天为限；住院者以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。3、婚假（1）职工结婚可请婚假 8 天（包括例假日）；（2）子女结婚可请假 2 天
2、（包括例假日）；（3）兄弟姐妹结婚可请假 1 天。4、产假（1）职工生育可请假8 星期，小产4 星期（均包括例假日）。晚婚假加 11 个月，办独生子女手续再加 3 个月；（2）配偶分娩可请假 1 天。5、丧假（1）父母、配偶丧亡可请丧假 8 天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假 6 天（包括例假日）。（3）其他直系亲属丧亡可请假 1 天。6、公假应有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3 天以内者，可请公假；7、特别假依其服务年资，可分别给予特别假。三、前条各款假期内的薪津照常支给。四、第二条各款假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，
3、三天以上由经理（主任）核准；2、主管级人员，假期三天内由经理（主任）核准，三天以上由协理或副总经理核准。3、经理级人员由协理以上主管核准。五、本公司职工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1 年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。六、请假逾期，应照下列规定办理：1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累计超过 30 天者免职或解雇；2、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期
4、者可予命令退休或资遣。八、本公司职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。九、本公司职工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。十、本公司职工旷工在 7 日以内按日计扣薪津。十一、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。十二、请假者必须将经办事务交待其他职工代理，并于请假单内注明。十三、计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人
5、员计算。十四、本公司职工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十五、在本公司服务1 年以上未满3 年者每年给予特别休假7 天。服务 3 年以上未满 5 年每年给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。十六、特别休假按以下手续办理1、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。2、特别假休假时应按规定办理请假手续（填职工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。十七、职工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。1、事、病假累计逾 21 天者；2、旷工达 3 天以上者。