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1、K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分公 司 员 工 考 勤 管 理 制 度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间公司实行每周公司实行每周5 5天工作制天工作制上午上午08:3008:30 12:0012:00下午下午13:3013:30 18:0018:00二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下：员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下：迟到：迟到：1 1、一个月类累计
2、迟到次数不超过、一个月类累计迟到次数不超过5 5次（包括次（包括5 5次），且累计时间不超过次），且累计时间不超过1 1个小时的，不扣工个小时的，不扣工资；资；2 2、一个月类累计迟到次数超过一个月类累计迟到次数超过5 5次或累计时间超过次或累计时间超过1 1个小时的，个小时的，超出超出1 1小时的时间小时的时间按按2 2倍扣工资。倍扣工资。旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。1 1、旷工按实际时间的、旷工按实际时间的2 2倍扣发工资；倍扣发工资；2 2、一个月内连续旷工、一个月内连续旷工3 3天或累计旷工天或累计
3、旷工5 5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7 7天的作天的作开除开除处理。处理。早退：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而提前下班的；早退按旷工处理。早退：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而提前下班的；早退按旷工处理。三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等八种。假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等八种。1 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；有效证明按旷工处理；出据虚假证
4、明加倍处罚；出据虚假证明加倍处罚；病假每月病假每月2 2日内扣除日内扣除50%50%的基本日工资；的基本日工资；超超过过2 2天按事假扣薪。天按事假扣薪。2 2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 3030天，超天，超过天数按旷工处理；事假按实际时间扣罚日薪，若有加班，必须用加班时间抵充过天数按旷工处理；事假按实际时间扣罚日薪，若有加班，必须用加班时间抵充,，且优，且优先用周末加班时间抵充。先用周末加班时间抵充。3 3、婚假：按国家相关法律法规执行；、婚假：按国家相关法律法规执行；4 4、产假：按国家相
5、关法律法规执行；、产假：按国家相关法律法规执行；5 5、年假：员工累计工作已满、年假：员工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，法定带薪年休假年的，法定带薪年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，法定带薪年休假年的，法定带薪年休假1010天；已满天；已满2020年的，法定带薪年休假年的，法定带薪年休假1515天。（职工新进用人单位且天。（职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足折算后不足1 1整天的部分不享受年休假，具体折
6、算办法为整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数当年度在本单位剩余日历天数365365天天)职工本人全年应当享受的年休假天数。）职工本人全年应当享受的年休假天数。）6 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。、工伤假：按国家相关法律法规执行。7 7、丧假：按国家相关法律法规执行。、丧假：按国家相关法律法规执行。四、批假权限所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序，由总经理批准履行签字手续后方为有效所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序，由总经理批准履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后假别；特殊情况必须来电请示，并于事后1 1日内补办
7、手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。1 1页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班打卡公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班打卡(共计每日共计每日2 2次次)，忘记打卡的，需部门经理确认，忘记打卡的，需部门经理确认批准。批准。六、外出1 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，登记表每周交于部门经理签字确认；上、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，登记表每周交于部
8、门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先向部门经理请示同意后到行政处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自班后外出公干的，外出前先向部门经理请示同意后到行政处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。外出、返回都需打卡录取指纹。外出的，视为旷工。外出、返回都需打卡录取指纹。2 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作
9、效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班申请表，经领导签字批准。未经批准，公司一律不予承认加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班申请表，经领导签字批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2 2、加班时数按实际加班时间计算，工作日加班从、加班时数按实际加班时间计算，工作日加班从19:0019:00以后计算。加班时间以以后计算。加班时间以0.50.5小时作为起点记时单小时作为起点记时单位。工作日加班时间最多计位。工作日加班时间最多计4 4小时小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8 8小时小时/天，且每个月加班天，且每
10、个月加班时间不得超过时间不得超过6060小时（小时（6060小时小时=工作日加班时工作日加班时*1.5+*1.5+周末加班时周末加班时*2+*2+法定节假日加班时法定节假日加班时*3*3），超过者按），超过者按6060小时小时计，超出部分累计至下个月计算。计，超出部分累计至下个月计算。3 3、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵充病、事假，多余部分由、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵充病、事假，多余部分由公司发给加班工资。公司发给加班工资。4 4、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由员工本人确认，由总经理签字后交财务部计发工资。、行政部对
11、每月的考勤进行统计，统计表由员工本人确认，由总经理签字后交财务部计发工资。八、出差1 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由公司领导批准；领导出差时应知会办公室，以便联络。、员工出差，应事先填写出差申请表，由公司领导批准；领导出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。出差申请表交行政部备查。九、本制度自公司公布之日起执行。十、本制度解释权归行政部。2014 年 9 月 1 日深圳市*有限公司公 司 员 工 福 利 管 理 制 度为增强员工的集体归属感和企业凝聚力，根据国家相关法律法规和政策以及公司的发为增强员工的集体归属感和企业凝聚力，根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，特制
12、定本制度。本制度适用于公司全体正式员工的福利管理。展，特制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工的福利管理。一、福利种类法定性福利：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、包括社会保险、法定法定节假日等。节假日等。通用性福利：通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括餐饮补贴、包括餐饮补贴、节节日礼金、慰问礼金、健康体检等。日礼金、慰问礼金、健康体检等。激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供激励性福利：指企业为鼓励关
13、键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括聚餐、旅游。一种带激励性质的福利。包括聚餐、旅游。二、福利标准2 2页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分1 1、社会保险：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五、社会保险：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为工作满一年的员工办理基本社会种保险。公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为工作满一年的员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部
14、分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。2 2、法定节假日：公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、年假、婚假、产假、法定节假日：公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度。丧假、工伤假等相关制度。（1 1）法定节假日包括春节法定节假日包括春节 3 3 天、天、清明节清明节 1 1 天、天、劳动节劳动节 1 1 天、天、端午节端午节 1 1 天、天、中秋节中秋节 1 1 天、天、国庆节国庆节 3 3 天、元旦节天、元旦节 1 1 天，共天，共 1111 天。公司员工均享受带
15、薪节假日。天。公司员工均享受带薪节假日。（2 2）年假：在公司工作满一年的员工，可享受）年假：在公司工作满一年的员工，可享受 5 5 天带薪休假，每满一年天带薪休假，每满一年+1+1 天，天，1010 天天封顶。封顶。（3 3）婚假：在公司工作满一年的员工，可享受带薪婚假。根据婚姻法以及计划）婚假：在公司工作满一年的员工，可享受带薪婚假。根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受 3 3 天法定婚假天法定婚假;晚婚初婚者可享受晚婚初婚者可享受1515 天晚婚假天晚婚假(包含包含 3 3 天法定婚假天法定婚假););二婚者只
16、可享受二婚者只可享受 3 3 天的法定婚假，不能享受晚婚假。天的法定婚假，不能享受晚婚假。（4 4）产假：根据劳动法以及女职工劳动保护特别规定（草案），在公司工作）产假：根据劳动法以及女职工劳动保护特别规定（草案），在公司工作满一年的女职工若顺产生育单胎，可享有满一年的女职工若顺产生育单胎，可享有 9898 天的产假，其中产前休息天的产假，其中产前休息 1515 天，产后休息天，产后休息 8383天。难产者增加天。难产者增加 1515 天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加 1515 天产假。天产假。（5 5）丧假：员工直系亲属去世可以享受）丧
17、假：员工直系亲属去世可以享受 1-31-3 天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受 1 1 天带薪丧假。天带薪丧假。（6 6）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；）工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；具体按国家相关法律法规执行。具体按国家相关法律法规执行。3 3、节日礼金：春节、端午节、中秋节、国庆节，正式员工可享有、节日礼金：春节、端午节、中秋节、国庆节，正式员工可享有 100100 元礼金，妇女
18、节，元礼金，妇女节，女员工可享有礼品或女员工可享有礼品或 5050 元礼金。元礼金。4 4、慰问礼金：慰问礼金项目及标准如下表、慰问礼金：慰问礼金项目及标准如下表慰问金类别慰问金类别慰问礼金标准慰问礼金标准备注备注生日礼金生日礼金结婚礼金结婚礼金100100300300以员工身份证出生日期为准，生日当天由财务部发放以员工身份证出生日期为准，生日当天由财务部发放仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工，仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工，凭结婚证在三个月凭结婚证在三个月内申请内申请仅限员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡仅限员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡符合计划生育条例规定的合法生育，且
19、须提供子女出生证明符合计划生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明慰唁金慰唁金生育礼金生育礼金3003003003003 3页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分住院探望住院探望5 5、体检：体检：在公司工作满一年的员工，在公司工作满一年的员工，可持区级以上医院的体检费用单到财务部报销可持区级以上医院的体检费用单到财务部报销 300300元。每年可报销一次。元。每年可报销一次。6 6、聚餐：公司每季度至少组织员工聚餐一次，具体实施根据公司的实际情况设定。、聚餐：公司每季度至少组织员工聚餐一次，
20、具体实施根据公司的实际情况设定。7 7、旅游：公司每年组织员工外出旅游一次。正式员工可享有旅游福利。具体旅游方案、旅游：公司每年组织员工外出旅游一次。正式员工可享有旅游福利。具体旅游方案由行政部收集员工意见后制定。依据人均由行政部收集员工意见后制定。依据人均 500500 元乘以员工人数的总金额做为旅游费用，超元乘以员工人数的总金额做为旅游费用，超出部分由员工自行承担。未能参加旅游的员工将不享有现金补贴。出部分由员工自行承担。未能参加旅游的员工将不享有现金补贴。三、附则三、附则1 1、福利制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。、福利制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。2 2、福利制度自颁布之日起施行。、福利制度自颁布之日起施行。每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。视情况视情况由人力行政部门会同员工上级主管购买礼品或发放现金对住院由人力行政部门会同员工上级主管购买礼品或发放现金对住院员工探望员工探望4 4页脚内容页脚内容