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1、公司员工请假制度（1） 公司设立以下假期：事假、病假、工伤假、丧假、带薪年假、婚假、产假及国家法定假；（2） 事假是指员工因个人原因不能正常履行工作职责的情形，事假期间薪资冻结；（3） 病假指的是员工因病不能正常履行工作职责的情形，员工办理病假手续时，须持有市三甲医院或以上的医院证明单据及相关资料，病假期间的福利待遇按照国家及地方规定给付；（4） 工伤假指的是员工因工作原因导致受伤，给予医疗恢复期，经工伤鉴定符合工伤条件的，按照国家及地方规定给予工伤假期，工伤假期期间的福利待遇按照国家及地方规定办理；（5） 丧假指的是员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据员工的实际情况可给予13天的丧假
2、；需要到外地料理丧事的，可酌情另外给予12天的路程假，途中交通费由员工自理；（6） 婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天，属于晚婚者（女年满23周岁，男年满25周岁的）可享受晚婚假15天（已含3天法定婚假），再婚的员工可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假；（7） 产假：女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天，产假期间给予男方看护假7天；难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（女性24周岁生育第一胎的）增加产假15天；申请产假须提供身份证、结婚证、准生证、出生证或独生子女等证明资料，经人事行政部审核无误批准后方可执行；享受本规定假期，应符合国家婚姻
3、法、计划生育管理规定等法律法规；（8） 年休假指的是员工在公司任职满一定年限后，给予的年度带薪假期；1） 员工累计在本公司工作满1年不满10年的，享有年休假5天；2） 员工累计在本公司工作满10年不满20年的，享有年休假10天；3） 员工累计在本公司工作已满20年的，享有年休假15天；4） 员工如有以下情形之一者，不享受当年的年休假：A.年度内累计请事假20天以上者；B.年度内累计请病假累计2个月以上者；C.年度内累计旷工达到3天（含3天）以上者；D.年度内给予记过处分者；5） 带薪假期不跨年度、不折现，须在当年度休完；如因工作原因，的确不能休假的，当事人应提交书面申请，经部门主管与总经理批准后另行安排休假时间或折现处理；（9） 员工假期期满，必须到人事行政部办理销假手续，确认正式的返岗时间；（10） 法定节假日按照国家的规定执行，确因公司需要上班者按照公司规定计发报酬或调休；（11） 员工在休假前，应办理好工作交接手续，假期经审核批准后方可休假。