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1、员工绩效评价表范本（四）员工绩效评价表范本（四）姓名：年度评判评判项目部门：聘雇日期：职等：优秀半年评判不中意专门评判勉强好评判期间专门好12345678910 11 12 13 14 15 1617 18 1920 21 22 23 24 251工作品质本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清晰、完全。无从观看2合作考虑其对工作、同事、公司之态度；是否情愿为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。无从观看工作懒散，可幸免的错误频繁。附注：经常犯错，工作不细心。大体中意，偶然有小错误。工作几乎保持正确、清晰；有错自行改正。工 作 一 直 保持超高水准。看起来无法与人合作，不愿同意新事物。附注
2、：经常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。大 致 上 与 人相处愉快，偶然会有磨擦。一向合作良好，情愿同意新方法。与 同 事 或 主管合作有效；随 时 预 备 尝试新观念；与人 相 处 专 门好。3工作知识方法、系统、设备。无从观看是否了解其工作的要求、与工作有关之事大部分都了解不够。附注：4主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情形。无从观看5勤奋考虑其奉献于工作的程度。无从观看6工作量本项不考虑质的方面，只考虑工作量。无从观看7学习能力同意新知识的能力、速工作某些方面如能增进相应知识最好。对 工 作 有 相当 程 度 的 了解。对工作了解全面充分。工 作
3、各 方 面均能把握，极为优秀。只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。附注：处理新事物容易出错，经常需要监督。经 常 性 工 作无需指示；新事 物 需 要 监督。极少需监督；主动工作及改进。一 直 是 自 主工作；自动增加额外工作；能力极强。有机会就偷懒，经常喜爱闲聊。附注：经常忽视其工作。通 常 能 坚 守其工作；偶然会闲逛。大部分时刻都能诚恳做事，偶然需要人提醒。一向可信，能将工作做好。工作慢，从未按时工。附注：低于平均量。符合要求，偶然超过。超出平均量。速 度 超 乎 常人，产量比要求的多。假设非一再教学习缓慢但通常能记住；看学 习 速 度 尚可，也 能 记学习快速，经历良好。超 乎 平 常 的学 习 速 度 且度；是否能经历，能遵循，诲，无法消化。并予以应用。无从观看附注：似吸取而实际上并没有真正消化。牢，但偶然还需 要 向 主 管请教。完全消化。8出勤考虑工作的规律性和准时性。无从观看请假或迟到早退过多。经常请假或迟到早退。偶 然 请 假 或迟到早退。绝少请假或迟到早退，如无正常理由。从 不 请 假 或迟到早退。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数