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1、人事行政制度阳 光 喔 新 人 入 职 培 训企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2前 言“离娄之明,公输子之巧,不以规矩,不成方圆”离娄上孟子人 力 行 政 部新人入职培训企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级3目 录阳光喔人事制度
2、阳光喔行政制度提问讨论人 力 行 政 部新人入职培训企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级4阳光喔人事制度一、员工入职办理员工离职办理三、员工离职办理人 力 行 政 部新人入职培训企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种二、员工转正办理四、员工福利五、考勤制度单击此处编辑母版文本样式第
3、二级第三级第四级第五级5人 力 行 政 部新人入职培训一、员工入职办理1、适用期限：3个月，劳动关系建立之日算起（3年期合同）2、入职资料：学历证学位证原件及复印件1份；身份证原件及复印件1份；一寸白底彩色照片4张；本人有效招商银行借记卡复印件1份；6个月内体检合格的体检报告原件；打印后签上您的姓名的本录用通知书；原单位劳动关系解除证明（离职证明）3、考核内容：工作业绩、个人能力、专业素质及工作态度业务指标等企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版
4、文本样式第二级第三级第四级第五级6人 力 行 政 部新人入职培训一、员工入职办理4、不符合录用条件：4.1、提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实，以及其他不诚信的行为包括但不限于隐瞒与第三方存在劳动/劳务关系、隐瞒对第三方承担着竞业禁止义务、隐瞒有违法犯罪记录等；4.2、试用期考核不合格；4.3、不能按岗位要求完成工作任务；4.4、工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；4.5、有任何违反公司规章制度的行为；4.6、其他不符合录用条件的情形。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过
5、8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级7人 力 行 政 部新人入职培训二、员工转正办理2.1、上级主管与员工试用期结束前两周完成；2.2、员工填写员工试用期转正总结及员工试用期转正评价表自评部分；2.3、试用期结束前三个工作日，提交给HR部门绩效考核负责人。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级8人 力 行 政 部新人入职培训三、员工离职办理1
6、、试用期员工离职1.1、试用期员工辞职须提前3天，以书面形式向部门经理提交辞职信并填写离职审批单。1.2、试用期离职手续办理参照正式员工。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级9人 力 行 政 部新人入职培训三、员工离职办理2、正式员工离职2.1、正式员工辞职，须提前30个工作日向部门提交辞职信并填写离职审批单2.2、部门经理、主管领导审批同意并注明薪资结算日期后交由人力资源部审批。2.3、部门未批准离职前不得离职
7、，不经部门批准同意擅自离职者以旷工论处。2.4、离职当天填写工作交接单，由交接双方及部门经理三方签字确认，辞职员工将辞职信、离职审批单、工作交接单交人力资源部审核，并由人力资源部邮件通知并会同相关部门填写离职交接审批单，办理其他相关离职手续。2.5、离职工资按正常发薪日以银行代发形式予以发放，所有手续办理完毕后，人力资源部为其开具离职证明。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级10人 力 行 政 部新人入职培训四、
8、员工福利1、法定福利社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2、补偿性福利生日礼物：公司为每位员工送生日礼物；妇女节补贴：公司在每年三月八日，为女员工发节日补助标准为100元；带薪休假：（1）婚假：结婚员工享受三天有薪休假；（2）丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女及公婆、岳父母）去世，享受三天有薪丧假；员工的兄弟姐妹、祖、外祖父母去世，享受一天有薪丧假；（3）正式女员工在国家规定的产假期内享受有薪产假；其它福利：公司在福利费余额范围内为员工发放的其它福利。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字
9、不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级11人 力 行 政 部新人入职培训五、考勤管理1、普通岗位实行每周五天工作日，工作时间为早9:00晚17：00；午休时间12:0013:30；2、公司实行考勤机打卡，每天上午上班、下午下班各打卡一次；3、TMK中心、机房服务器维护、行政前台、客服前台等特殊岗位根据排班倒班安排工作时间，实行标准工时制度4、月考勤统计周期：按自然月份，即自当月1日至月底最后一天；5、员工在上下班时均要打卡（指纹），单次（早或晚）不刷卡的（忘带、忘打）必须在接到未打卡通知邮件的当天，以部门为单位填写
10、附件四补勤证明单，在经过部门直属上级领导签字确认后，方可作为忘打卡/漏打卡记录。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级12人 力 行 政 部新人入职培训五、考勤管理6、考勤中的处罚：口头警告：1）、每月每位员工可有2次3分钟以内（包括3分钟）的迟到机会，对于第3次3分钟以内的迟到将扣20元，第4次扣30元，迟到第5次及以上每次扣50元从第3次迟到起，每次给予“口头警告”处分一次；2）、每月有无故未打卡（或漏打卡）记
11、录3次以内（不含3次）的，次给予“口头警告”处分一次。3）、人力资源部将不定期抽查部门考勤管理情况，对第一次抽查到部门未能有效管理考勤中的问题，对部门负责人进行“口头警告”处分一次企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级13人 力 行 政 部新人入职培训五、考勤管理书面警告书面警告：4）、员工迟到30-60分钟的，从第1次起每次扣50元、每次给予“书面警告”处分一次；5）、每月有无故未打卡（或漏打卡）记录超过3次（含
12、3次），从第3次起，每次扣10元，每次给予“书面警告”处分一次；6）、员工每旷工1日，给予书面警告一次7）、人力资源部将不定期抽查部门考勤管理情况，对第二次抽查到部门未能有效管理考勤中的问题，对部门负责人进行“书面警告”处分一次8）、员工年假、产假，婚假、丧假及三天以上病事假须由员工直属上级报人力资源部审核备案后方可批准执行，否则，第一次出现将给予相关当事人（申请人和申请人的直属上级领导）书面警告一次。9）、员工每月请事假累计超过2次或累计超过3天的将给予“书面警告”处分一次10）、员工每季度请事假累计超过5次或累计超过8天的，给予“书面警告”处分一次企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标
13、题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级14人 力 行 政 部新人入职培训五、考勤管理记过：11）、员工迟到1-4个小时以内，每次给予“记过”处分一次；12）、人力资源部将不定期抽查部门考勤管理情况，对第三次及以后继续抽查到部门未能有效管理考勤中的问题，每次扣部门第一负责人300元，并对部门负责人每次给予“记过”处分一次13）、员工年假、产假，婚假、丧假及三天以上病事假须由员工直属上级报人力资源部审核备案后方可批准执行，否则，第二次及以后出现将给予相关当事人
14、（申请人和申请人的直属上级领导）记过处分一次。记大过：14）、员工超过4个小时的按照旷工1天处理，每次给予“记大过”处分一次。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级15人 力 行 政 部新人入职培训五、考勤管理严重违纪：15）、代替他人打卡或授意他人打卡，累计三次者公司将给予严重违纪处理。16）、当月连续旷工3天或以上，或当年累计旷工超过5天，公司将给予严重违纪处理17）、员工未提供真实有效的医院诊断证明或病假单，
15、或病假到期后未按约定时间回公司上班，且经公司邮件、书面、传真或短信等任何一种方式通知（或警告）后，也未按期回公司上班者，将给予严重违纪处分。18）、员工连续或累计旷工3天或累计旷工次数达3次以上者，将给予严重违纪行为。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级16阳光喔行政制度员工离职办理二、办公环境管理理人 力 行 政 部新人入职培训企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16
16、号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种一、办公用品领用单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级17人 力 行 政 部新人入职培训一、办公用品领用1、新员工办公用品配置：两只黑色的中性笔、两只红色的中性笔和一本笔记本、安排工位、购置电话、印制名片及工位姓名职务等印刷品，同时提醒新员工查收邮件。2、办公用品的领用时间为每周二10：00-12：00，其它时间不予办理。以后在OA系统实现后，可以直接通过系统完成申报过程，行政部门会根据申报表集中采购，周二统一发放。3、打印纸按部门签字领取企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软
17、雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级18人 力 行 政 部新人入职培训二、办公环境管理1、工作职场要求佩戴胸牌，穿职业装，遵守职场礼仪。2、办公桌上物品摆放整齐，无杂物和私人物品，常用文件资料应放置在办公桌一边或直立在文件架上，并贴有分类标志，便于查找，保密文件应上锁，无用或过期文件定期清理；所有物品的收发由前台办理。3、每天下班后要求椅子置于办公桌下，整齐干净，关灯，关电脑电源。4、办公区域不允许吃饭、吃零食、避免弄脏地毯，办公桌上不允许摆放零食。5、阳光喔大楼属禁烟
18、区，抽烟需到指定的区域：比如一楼大门外，比如二楼阳台。6、分配的工位及电话号码不允许自行调动,办公桌椅、电脑、电话等资产编号确认签字，损坏照价赔偿。7、行政部门采用不定期及突击检查的方式，用拍照的方式现场实拍桌面卫生及办公椅摆放图片，并在OA系统中展示，定期进行卫生评比。企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种企业ppt使用规范：1.企业标准色：2.标题使用字体为微软雅黑粗体44号字；内文16号字。3.每页文字不得超过8行；每行文字不得超过16个。4.一般每页使用色彩不得超过三种