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1、保障农民工工资支付条例重点条款解读二十年前，大家还在梦想着要做城里人。但是二十多年过去了，现在不断地听到有人在说，想要回农村。无论从政策从法律法规的保证来说，对于农村建设、农村发展都提供了充分的保障。2019 年 12月 4 日国务院第 73 次常务会议通过了保障农民工工资支付条例，对农民工的工资支付做了进一步的保障。通过本文，笔者就该条例的部分重点条款做梳理。l l 第二条保障农民工工资支付，适用本条例。第二条保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。解读：“农民工”这个概念，一直存在
2、于各个媒体中，但是一直“农民工”这个概念，一直存在于各个媒体中，但是一直没有一个统一的，没有一个统一的，准确的概念。准确的概念。在实务处理过程中，在实务处理过程中，也面临着具体适也面临着具体适用的问题。用的问题。本条例对农民工进行了明确的界定，本条例对农民工进行了明确的界定，方便日后适用。方便日后适用。不过，不过，笔者也有一个疑惑，笔者也有一个疑惑，如果在一个集体案件中，如果在一个集体案件中，若存在农民工也存在非若存在农民工也存在非农民工，是否需要分案处理。农民工，是否需要分案处理。工资的范围有进行了明确，根据关于工资总额组成的规定根据关于工资总额组成的规定，工资包括计时、计件、奖金、津贴、加
3、班加点工资。但是不涵盖年终工资包括计时、计件、奖金、津贴、加班加点工资。但是不涵盖年终奖、十三薪、项目提成等。奖、十三薪、项目提成等。l 第十五条 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 3 年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。解读：工资支付暂行规定工资支付暂行规定第六条第三款规定：第六条第三款规定：“用人单位必须书面“用人单位必须书面记录支付劳
4、动者工资的数额、记录支付劳动者工资的数额、时间、时间、领取者的姓名以及签字，领取者的姓名以及签字，并保存并保存两年以上备查。两年以上备查。”而在本条例中，将保存的期限延长到”而在本条例中，将保存的期限延长到 3 3 年，否则一年，否则一旦产生争议，单位需要承担举证不能的不利后果。旦产生争议，单位需要承担举证不能的不利后果。l 第四十八条用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先
5、、交通出行等方面依法依规予以限制。拖欠农民工工资需要列入失信联合惩戒名单的具体情形，由国务院人力资源社会保障行政部门规定。解读：该条款首先规定了，该条款首先规定了，存在拖欠情况的单位及法定代表人都存在拖欠情况的单位及法定代表人都会被列入黑名单。会被列入黑名单。当然现实中，当然现实中，存在需要企业为了规定这个规定，存在需要企业为了规定这个规定，让让亲属或者年龄较大人员担任法定代表人，亲属或者年龄较大人员担任法定代表人，故该条也规定了主要负责人、故该条也规定了主要负责人、直接负责人的主管人员或其他直接责任人员也可以被列入黑名单。直接负责人的主管人员或其他直接责任人员也可以被列入黑名单。有有效的制止了前述这种逃避法律制裁的情形。效的制止了前述这种逃避法律制裁的情形。笔者就解读这三个条款，该条例中众多条款在之前的各种规定中均存在。国家重点治理农民工工资支付问题的决心和大方向均未发生任何变化。因此，各位企业主在日常经营过程中，努力做好工资支付专款专用，寻找靠谱供应商或者合作伙伴，加强内部用工管理。做到前述几点，我相信你们企业可以走得更稳更远。