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1、2023年新员工入职管理制度规章制度7篇 在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的新员工入职管理制度规章制度7篇，让我们一起来看看！ 新员工入职管理制度规章制度篇1 一、公司司机必需遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通平安管理的规章规则，平安车。 并应遵守本公司的其他相关规章制度。 二、司机必需自带手机，公司每月赐予司机手机补贴30元任何时候，司机必需随身携带手机，确保信息刚好传递违者罚30元，（与公司业务有关的话费超出部分实报实销）。 三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，全
2、部惩罚由司机本人担当。 四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便出现问题刚好处理。 五、每周一安检一次（车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹车油等各部件），如一项不合格罚款20元。 六，有事提前一天请假，迟到一次罚50元，旷工罚200元。 七，在运输过程中，驾驶员肯定要将货物，捆扎坚固，如有丢失、损坏、由驾驶员本人担当。 八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款400元。 九，司机必需工作一年，押金一千元。 十，严禁超速行驶（70迈）违者罚200元。 十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。 十二，司机必需做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报，瞒报赐予1000元罚款。 新员
3、工入职管理制度规章制度篇2 总经理职责 总经理在市公安局分管局长领导下主持公司全面工作，对公司的发展方向、重大决策、社会效益、经济效益以及职工管理、队伍建设等工作负有领导责任。 1、贯彻、执行党的路途、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行人民警察的条令、条例和规章制度。 2、对公司发展方向、目标规划、重大事项决策及经营管理的工作负有领导责任和决策权。 3、坚持社会效益、经济效益并重的原则，保证公司在法律允许的范围内开展经营活动，并依据实际状况，适时做出决策。 4、对公司建设、职工管理教化、队伍建设等负有领导责任。 5、严格行政管理，加强机关建设，使部门协调一样，提高办公效率。 6、建立健全党
4、、团组织，关切、支持党群工作。 7、定期向市局领导汇报公司经营状况，自觉接受市局党委领导和治安支队业务管理和监督。 8、领导公司完成市局给予的其它任务。 副总经理职责 1、帮助总经理实现公司工作目标，主动做好分管工作。总经理不在时，受托代行总经理职责。 2、探讨制订公司发展规划和实施方案，当好总经理的助手。 3、协调好公司上下级关系，充分调动全体员工的主动性和创建性，努力完成公司各项工作任务。 4、协调好与用人单位的关系，想方设法为客户供应优质服务。 5、帮助总经理抓好保安队伍建设和平安管理工作，督促检查各项工作落实状况，刚好解决和处理工作中出现的问题。 在总经理的领导下开展工作，帮助总经理处
5、理日常行政工作。 1、帮助经理组织召开公司大会、总经理办公会等，并负责督促、检查会议内容的执行状况。 2、负责并组织公司工作安排、总结和各种请示、汇报材料的拟写工作。 3、依据总经理指示，负责办理与各职能部门有关的协调工作。 4、接待来宾、来访工作，负责各种信息的反馈工作。 5、负责组织公司考勤工作。 6、负责公司办公用品，生活物资的安排、选购、供应和保管工作。 7、负责公司保安员劳保用品的选购、发放工作。 8、负责公司保安装备的选购、发放、保管工作。 9、负责公司职工劳资管理和福利待遇的发放工作。 10、负责公司机动车辆的调度、修理、保养、平安管理工作。 11、负责维护公司的正常的办公秩序、
6、环境卫生、做到定期检查。 12、完成公司领导交办的其它工作。 在总经理和分管经理领导下开展工作，全面负责全市保安队伍日常管理工作。 1、负责制定保安队伍建设发展规划，制定年度目标，指导安排和日常管理制度，并对落实，执行状况进行监督、检查、协调、组织实施。 2、负责保安队伍的政治思想教化和业务学问学习，加强规范化、制度化、正规化建设，努力提高队伍素养。 3、负责有安排地组织实施对保安员进行训练、考核、定级、调配运用等工作。 4、负责基层组织管理、骨干配备、审批、任免等工作。 5、负责保安员劳动合同的签定、续签、解除以及保安员的辞退工作。 6、负责履行与客户签定的合同条款，组织调配人员，下达任务，
7、提出要求，不断监督检查，圆满完成公司和客户交给的各项任务。 7、负责保安队伍的纪律作风教化整顿、“四项达标”等工作的组织实施。 8、负责保安文件资料存档和保安员档案管理工作。 9、负责保安部各类会议会务打算、会议记录、材料汇总等工作。 10、完成领导交办的其它各项工作。 在总经理和分管经理领导下开展工作，主要负责公司与用人部门合同签订及保安服务费回收工作，协调公司与用人部门的关系。 1、负责起草、签定保安服务公司合同书，协调合同履行过程中的纠纷，甲乙方违约索赔，协议的续订和终止等工作。 2、负责收取客户服务费及其它有关费用。 3、负责协调客户与保安队伍的关系，适时听取客户对保安服务的看法及合理
8、化建议。 4、搞好合同存档工作，防止合同霉变、虫柱和丢失。 5、完成领导交办的其它各项工作。 新员工入职管理制度规章制度篇3 1、员工制度 1）店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元 2）如不佩带胸牌、头花者罚款5元 3）不行佩带过多的首饰 4）工装要整齐，脏了就要洗 5）老员工要带新近的员工 2、员工准则 1）员工应具有剧烈的服务意识与服务观念，以自身的'良好表现来建立品牌的形象 2）员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其支配 3）如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和谐相处，要对新近员工以友善的看法 4）员工应疼惜公司的财务 5）员工要对待工作要有满腔的热忱，对顾客要以友
9、善的看法，不行以对顾客提出的要求刻意刁难 3、员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2）要按公司化妆标准化妆，不行留长指甲，涂重颜色指甲。 3）制服要干净、整齐，不能有异味。 4）店员不能穿拖鞋。 4、工装、工牌佩带状况 1）工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。 2）工作时间内必需佩带工牌，要留意个人的仪容仪表。 3）凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚 4）未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元 5、店铺卫生 1）橱窗、通道、展厅需打扫干净 2）试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫 6、店铺制度 1）工作
10、时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，供应优良的服务，以客为先。 2）不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 4）不准以任何理由拒绝上司合理的工作支配，必需敬重上司。 5）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 6）工作时间不能擅自离岗或随意窜岗。 7）穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 8）员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。 7、闲聊接打私人电话 1）没有顾客时
11、不准聊与工作内容无关的事项 2）不准在忙时接打私人电话 8、员工的整体素养 1）有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼 2）在为顾客服务时要运用礼貌用语 3）在遇到难缠的顾客时要有耐性 4）即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客 9、对货品的熟识程度 1）熟记产品的款号、码号、颜色及其价格 2）熟识产品的位置、归类 10、店铺的整体陈设 1）依据服装的色系及其款式进行陈设 2）依据不同的风格进行陈设 11、团队合作意识 1）小组之间的相互合作 2）组与组之间的相互帮助 12、新近员工制度 1）老员工要带新员工熟识环境、货品 2）在新员工遇不明事项时老员工要有耐性为新员工解答 3）新员工的适用时间内要遵
12、从公司的制度及各项支配，不行推诿 1、全部员工必需以完成店里的目标任务为中心，同心同德，同心同德，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额；必需遵守美容院的各项规章制度和有关规定。 2、发扬团队精神，整体观念，不分彼此，以达到顾客满足为目的，提高美容院的销售额。 3、员工应时刻保持主动向上的工作看法，发扬团队精神，主动参与店里组织的一切活动。 4、在工作时间内必需做好顾客档案记录工作，保存好全部的顾客资料，必需做好顾客服务及售后服务工作。 5、顾客至上，努力让每一位顾客满足，严禁挑客、拒客，如发生此现象将对当事人进行停牌处理。 6、上班时间之前全部员工将自己的打算工作做好，工作时应全面招呼顾
13、客，以示热忱的服务看法，接待顾客必需礼貌和亲切微笑，并多说“感谢，欢迎光临”等词语，并上茶水，当顾客离开后应送之门外，并整理茶杯以维持整齐，力求尽善美之工作精神。 7、工作时间在指定位置站好或坐好，不得在美容院内随意走动，不得串岗，亦不得在工作时间吃零食。 8、员工之间不得拉帮结派，不得散布有损美容院和同事的谣言，敬重上司，听从上司支配，不得对顾客谈论美容院内部事物。 9、美容院为员工供应的午餐、晚餐只能在规定的餐厅就餐，除规定的用餐外不得食用其它食物，严禁员工食用零食或在就餐时间以外进食；全部员工的水杯必需集中放置在休息室，不得在大厅内喝水，不得运用美容院一次性纸杯喝水，不得在店内吸烟、吃零
14、食及其它饮料或食物。 10、工作过程中（即为顾客服务过程中）员工之间不许相互闲聊、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和探讨任何技术刚好尚问题。 11、员工不允许在休息室或大厅内争论任何有关顾客的问题（隐私、价格、身体相貌）、对顾客指指引点，技术问题可在技术研讨会或晨会上研讨。 12、全体员工严禁私人处理全部工作当中发生的问题，严禁指责任何同事，任何问题由店长公正严明、仔细、谨慎负责处理。 13、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。 14、员工上班不允许有任何心情化，应一心一意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。 15、美容师电话预约顾客必需到前台，由前台接待，任何员工不得给顾客留私人电话、
15、名片。 16、员工进美容院后须将自己形象整齐后方可签到上岗，签到后不得再化妆、洗头、搞个人卫生，否则按迟到计算；违者罚款10元；全体员工禁止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装整齐合身，时尚，每日更新。 17、全部员工不得在大厅及休息室睡觉，谈论一些与工作无关的事，违者扣罚。 18、上岗后不准随意接打电话，若有事打电话须经店长同意并签字，要把手机交前台保管，有预约顾客，听候前台支配。不交手机者，违者扣罚。 19、员工上班时间不得随意脱岗，外出必需与主管请假，请假半天以上必需向美容院申请，美容院批准后方可离去，否则按旷工处理，并扣罚薪金。 20、任何员工患传染性疾病、皮肤病必需自动离职。 21
16、、全部员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。 22、全部员工在美容院内不允许向客人介绍非美容院所经营项目及产品，如发生此类问题引起的后果由当事人负责。 23、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将接受10500元罚款、停牌、辞退等惩罚。 24、以下制度请店长及前台严格监督执行，否则将受到10200元的惩罚。 新员工入职管理制度规章制度篇4 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，担当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进行，促
17、进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和确定。 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、
18、作息时间规定 1）、夏季作息时辰表（4月9月） 上班时间 早8：30午休12：0012：00下班时间晚17：30 2）、冬季作息时辰表（10月3月） 上班时间 早8：30午休12：0013：30下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 6、事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。 7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利（依据公司工作须要每月十号以前的周六上午正常上班），公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好
19、本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作纪律 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为2个月，员工在试
20、用期内要按月进行考评。 3、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 6、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 7、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2
21、、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听
22、从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买； 2、每月10日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理 1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、未经许可，运用者不行
23、增删硬盘上的应用软件和系统软件。 3、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由运用者本人向资料管理员申请做马上备份。 九、网络管理 1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲聊），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 十、奖惩方法 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办
24、公会探讨，赐予相应的嘉奖： A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理隐私的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可
25、后方可休假）及20_元的一次性旅游补贴。 7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期起先，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度起先签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 十一、经费管理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责供应、审核）；主管会计签字后，到
26、借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别状况须要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 十二、出差细则 1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视状况须要，事前予以核定。 2、出差途中除因病、遇意外灾难或工作实际须要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 3、出差费用的报销： 1）、交通费： a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。 b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特别状况需乘飞机时
27、，必需经主管经理特批，否则不予报销。 c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。 2）、住宿费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。 3）、伙食费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。 4）、出差补助： a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。 b、在外补助100元/天/人。 4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补
28、。 5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。 十三、培训管理 1、新员工培训内容及管理 1）、培训内容 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为规范等）； b、公司规章制度； c、新老员工相识； d、办公设备的运用； e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。 2)、培训留意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的看法，营造欢迎的气氛； b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所打算，予以协作。 2、在职员工培训内容及管理 1）、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； b、员工
29、业余时间自学。 十四、名片管理方法 1、总则 为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。 2、名片格式 公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。 九、车辆管理制度 1、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室依据须要统筹支配派车。 2、车辆运用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满意工作任务、接待任务，后其他事的原则支配。 3、外单位借车，需经总经理批准后方可支配。 4、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。 5、车辆实行定点修理，需修理的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。 6、驾驶
30、员应做到合理用车，节约用油，将油耗限制在指标以内，特别状况需增补油票的，须报公司领导批准。 7、违规与事故处理下列状况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担： 1）无照驾驶； 2）未经许可将车借予他人运用； 3）违反交通规则引起的交通肇事； 4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。 本制度从年月日起执行 范本2 新疆玖源盛劳务派遣有限公司管理制度 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，担当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进行，
31、促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和确定。 第一章劳动管理 第一条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准确定。 其次条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第三条、专业技术人员必需具备职业资格并取得有效执业证件。我公司依据业务发展须要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较敏捷外，应视同全职员工管理。 第四条、我公司员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应的义务。 第五条、我公司对聘
32、用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第六条、有下列情形之一者，经总经理确定可以解聘或辞退： （一）因有意或过失造成错误，严峻损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， （三）因作奸犯科或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； （四）不听从管理，无正值理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不听从公司支配的其他岗位的； （五）违法犯罪被迫究法律责任或者被实行强制措施的； （六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。 第七条、我公司聘用的员工实行效益嘉奖工资（或者其他的工资形式），其中行政协助人员实行岗位定额工资形式。我公
33、司依据经济效益的状况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等状况可以适当发放奖金。对工作失误可实行肯定的工资惩处措施。详细额度由总经理审批确定。 第八条、我公司为聘用人员根据国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可依据其实际状况和个人意愿确定是否为其缴纳社会保险。 第九条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。 第十条、为确保平安生产和提高员工素养，我公司定期对员工进行应有的平安教化和专业培训。并另行制定较具体的平安管理规定。 其次章劳务派遣管理 第十一条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳
34、务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十二条、我公司根据用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应根据有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会、保险等待遇。 第十三条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用托付，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受托付，不得私自收取费用，更不得超标准收费。 第十四条、用人单位根据劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴
35、纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。 第十五条、我公司根据用人单位的要求，依法确定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。 第十六条、我公司应当帮助用人单位加强平安生产管理和对派遣员工的平安生产教化。用人单位应为员工供应与工种相应的劳动爱护措施，并负责现场的平安管理。 第十七条、用人单位运用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。 第十八条、须要对派遣员工进行岗位技能、管理学问培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期盼遇和培训费用分担方法。 第十九条、我公司员工在劳务派遣期间
36、发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际状况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。 第三章附则 其次十条、本制度至公司核准登记之日起生效。 新员工入职管理制度规章制度篇5 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的营销、管理、经营水平，不断完善公
37、司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 七、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为
38、，都要予以追究。 新员工入职管理制度规章制度篇6 保洁卫生管理制度保洁的工作在物业管理中，是指整齐及其所带来的舒适和美丽，是一个非常重要的评价指标。可直观反映在视觉上，并且由此干脆带来心理上的舒适感与美感，整齐的环境带给人心灵上的纯净，因而成为业主选择物业区域(楼)第一印象及服务水平的重要标记。所以整齐的物业区域环境须要常规性的保洁管理服务来保证。 保洁工作的职责 第一条： 责任范围：适用于本物业全部所辖园区。 其次条： 主要职责：物业管理公司通过宣扬教化、监督治理和日常清洁工作，爱护物业区域环境，防治环境污染，定时、定点、定人进行生活垃圾的分类收集、处理和清运。通过清、扫、擦、拭、抹等专业性
39、操作，维护辖区全部公共地方、公用部位的清洁卫生。保洁工作的主要职责，是防治“脏乱差”。“脏乱差”具有多发性、传染性和顽固性。例如，顺手乱扔各种垃圾、楼上抛物、乱堆物品堵塞公共走道、随意排放污水废气、随地吐痰和大小便，以及乱涂、乱画、乱搭、乱建、乱张贴等等。而我们的工作就是在“脏乱差”发生或为发生时刚好清理或制止，从而让辖区全部公共地方、公用部位的卫生整齐有序。 第三条： 岗位职责:保洁管理岗位的职责负责物业公司所辖物业小区等场所的环境卫生工作。并依据须要临时制定工作方针，同时负责保洁人员的培训及指导。 详细细微环节如下： 1.负责全园区的卫生清理，同保洁员一起维护好园区环境。 2.每日提前10
40、分召开每日例会对前一日的卫生清理状况进行总结，并支配当日的工作。 新员工入职管理制度规章制度篇7 为了加强公司工程管理，确保公司各项业务施工项目的顺当进行，确保施工人员在施工现场进行有序而有效的工作，确保工程质量，结合公司的实际状况，特制定本条例。本条例适用于公司内装饰工程及全部相关人员。 一、施工前打算： 1、 施工人员必需听从公司的支配，在事先征得业主同意后方可入住施工现场并主动地协作其他工种的工作。 2、 进驻施工现场当日，须将施工单位标记牌、平安警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。 3、施工人员在接到施工通知后应刚好熟识施工环境并依据设计图纸与设计师进行现场放样
41、，合理有序地进行现场施工。工程进度支配表、施工人员名单等文字内容须填写完善。 4、为保证公司平安的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参与本公司的施工项目，不得随意进出现场。 二、施工期间： 1、 现场工程部负责人全权管理施工现场，统一支配，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不行擅自行动。 2、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准运用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。 3、工人员须保证施工现场的环境卫生，卫生间保持清洁，不得有垃圾杂物、积水;材料摆放应有条不紊，用料须
42、分门别类堆放整齐，置于干爽地段，施工垃圾应刚好清理，外运到公司指定地点，每日施工完毕，须清理施工现场，做到无垃圾积累。 4、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，全部材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出具体运用明细;严禁一家材料挪作他家运用，一经发觉严厉惩罚。 5、施工时留意文明用语，应维护本公司的文明形象，敬重业主的看法和建议，不得发生顶撞或冲突;爱惜业主的设施，爱惜成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自运用客户物品。 6、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料奢侈，不得随意变更工程内容，在图纸
43、与施工现场有偏差、误差时应刚好与设计师联系，严禁盲目施工。 7、 现场施工要严格遵守国家有关施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料，一经发觉，马上除名并追究其相关责任。 8、 施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发觉设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，听从现场工程部负责人的指令。 9、施工期间，施工人员应保持通讯畅通，严禁无故停工，严禁留有手尾工程，未经公司同意严禁带走施工现场任何材料。 10、施工人员应留意平安用电和动火，要严格遵守国家有关电动工具、烧焊等操作规范，节约用水、用电，严禁运用无插头、插座连接施工机械的电源。 11、施工期间，现场管理层全部人员均应严把质量关，尤其是水电和煤气管线的隐藏工程，切要严格把关，万万不得