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1、2023年公司里面员工管理规章制度表7篇 在我们平凡的日常里,制度的运用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。下面是由我给大家带来的公司里面员工管理规章制度表7篇，让我们一起来看看! 公司里面员工管理规章制度表篇1 第一章日常管理制度 着装仪表规范 公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 仪容要以干净、整齐、素雅为标准，不得浓妆。 行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事作奸犯科的活动。 说话要和气、谦逊，要运用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创建团结、友善的氛围。 工作行为规范 遵守党和国家的
2、法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门经理请假，经领导批准后方可离开。 办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。 员工手机应保持上班时间畅通。 行政部每天支配部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的整齐有序。 上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩嬉戏等与工作无关的行为发生。 保守企业隐私和技术隐私，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发觉，将依据情节轻重，赐予经济及行政惩罚，严峻的将以辞退。 工作区内
3、严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。 节约用电，做到人走灯灭。 爱惜办公设备、仪器，节约运用纸张，能用废纸打印复印的不得运用新纸，严格根据办公室规定运用办公设备。 每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱惜集体财产，严禁将集体财产居为私有。 加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应当主动主动的参加到各种学习活动中来，不能以各种理由躲避和拒绝学习。 其次章办公室管理制度 办公室人员管理制度 办公室人员执行签到的考勤制度 每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元惩罚。不允许代替签到，9：00起不再签到; 遗忘签
4、到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚依次签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工 办公用品管理规定 办公用品发放和运用 本着节约的原则运用办公用品。 购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。 领用办公用品用具必需仔细履行手续，应提交OA办公用品申请(领用)表。 严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和运用的.物品退回办公室(消耗品除外)。 第三章考勤管理制度 行政综合部负责全体员工的考勤工作。 考勤由办公室支配专人记录，记录必需精确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。全部职员不得代签到。 出勤规定 周一到周六上班
5、，周日休息; 上班时间：9：00-18：00 午餐时间：12：00-13：00 全部职员应按时上下班，事假及正常休假应根据请销假制度执行。 考勤员应仔细负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情; 考勤表必需与所批复的请假条相一样。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除全部剩余工资福利。 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。 员工请假不超过12小时，由部门主管批准;超过12小时需报经理批准。 国家法定节假日，原则上休息，如工作须要，须无条件上岗，不批假.病假需经领
6、导批准后休息 各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。 全部批准假期时间包括来回时间。 第四章会议制度 公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。 周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。 月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参与并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。 各部门临时性会议依据工作须要召开，各部门可依据须要自行组织时间召开，但原则上要务实简洁。 每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间
7、内不能按时到达会议现场的，将赐予通报指责。 会议期间，避开频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。 第五章出差 公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。 部门以上负责人出差需报公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 如有特别状况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。 第六章行政接待 坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣扬企业形象，广泛获得信息。 坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行党和国家有关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意性。 坚持勤俭节约、热忱周到的原则，依据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反
8、对铺张奢侈。 行政部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部协作 接打电话要运用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、感谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。 客人来访应热忱迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事须要短暂离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、珍贵物品安放好，以免泄密或丢失。 事务性接待标准、要求。依据领导意图及客人的需求，驾驭接待工作的规律，做到目标明确、思路清楚、安排周密、主次分明、机动敏捷、着装大方、举止文明，不擅自由授权范围外作任何确定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。 公司里面
9、员工管理规章制度表篇2 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先运用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服运用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，刚好进行定制申购，
10、备足数量以便运用;并依据运用年限、季节改变刚好组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手
11、续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放运用。 4、员工服装在规定运用期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人干脆向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丢失按原价赔偿
12、一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及协助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整齐，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 公司里面员工管理规章制度表篇3 1、住宿员工应爱惜宿舍内一切公物设施，不准随意移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。 2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整齐干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要常常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。 3、入住宿舍的人员必需是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当
13、事人罚款100元。 4、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 5、留意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产平安，避开奢侈水电。宿舍内禁止运用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。 6、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。 7、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、手机彩铃和电视，全部消遣活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。 8、房间所住的员工必需负责卫生清扫，轮番值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人担当其修理费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。 9、严禁在宿舍
14、内搞封建迷信和作奸犯科活动。团结一样、互谅互让、互勉互助，避开吵架、打架、斗殴事务的发生。 10、员工宿舍的水管、电灯坏了，必需刚好报告总经办管理人员请人修理，如不报告处理的修理费用由该房员工负责。 11、员工个人财物妥当保管，任何人未经主子同意不得擅自动用他人物品。 12、员工退出宿舍时，必需到总经办办理退出手续，由总经办管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。 13、总经办管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、指责、教化，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步看法，其中罚款处理的幅度为10200元，报公司总经办审批后执行
15、。 14、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。 公司里面员工管理规章制度表篇4 1、凡在企业员工宿舍居住的员工必需是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一支配床位。 2、入住员工宿舍的员工必需办理好暂住证，并妥当保管，以便治安检查须要。 3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由企业统一支配，但不超过1一个月的期限。 4、企业为员工供应被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。 5、为便利员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并支配两名管理员。管
16、理员负责检查各个宿舍的平安状况和卫生状况。 6、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失状况，应报告管理员重新配置，配置费用个人担当。 7、宿舍内个人珍贵物品，应各自妥当保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。 8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁运用功率大的电器。 9、企业每月免费配给各宿舍肯定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。 10、室长依据宿舍的详细状况支配好值日，员工应主动的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。 11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生;严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。 12、宿舍内要保持宁静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，
17、影响他人休息。 13、员工离职、退休、撤职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。 14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不听从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自由宿舍留宿他人的，常常在宿舍热闹，影响他人休息的，无正值理由常常夜不归宿的及其他严峻违反宿舍管理规定的行为。 15、对违反宿舍管理规定的行为，发觉一次，依据情节严峻，罚款20200元，对屡教不改者，可另行赐予纪律处分或移交公安机关。 公司里面员工管理规章制度表篇5 1、考勤制度： 本店营业时间(工作时间)为20：00-24：30。实行实各签到制度。20点作为工作起始，即换好工
18、作服签到;24:00为工作结束，即换衣服签退。原则上按以上执行，依据营业状况，时间应向后顺延。在工作时间内要求早退的，要刚好申请，说明缘由，并登记于签到本工作时间为半天。 2、每日工作例会： 每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。 3、指名程序： 客人进房后，各位公关要打算指名，由经理支配，公关按身高依次进房。保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已支配好酒水。 4、营业时间内公关们休息制度： 原上是在靠门一外沙发休息，留意形象，留意卫生。在大
19、厅没客人，客人不须要卡拉OK时，可运用卡拉OK，并保持音量低于正常运用状态。 5、卫生制度： 于每日营业之前，做卫生清洁工作。各个房间、大厅的桌面、地面于净。物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个;其次排：点唱本、便签、铅笔。大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。当日垃圾须在营业结束后处理。更衣室内物品摆放整齐。 6、迎宾制度： 咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上好”“欢迎光临” 7、广告宣扬派发制度： 每天两名，场地待定，时间为18：30-20：00 广告宣扬与考勤排班由小惠执行。 8、卡拉OK竞赛制度： 为了提高服务水平，每月第一个星期四
20、的19点竞赛起先。第一名嘉奖30元。其次名20元.第三名10元. 9、集体活动制度： 为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。形式不限，集思广益。 以上事项从即日起执行。有不到这处，还请各位多提看法。信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。 公司里面员工管理规章制度表篇6 第一节 辞职规定 一、因种种缘由不能接着在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。 二、辞职者按公司规定必需提前1个月向所属部门主管递交辞职申请书要求内容详细、实事求事，写清辞职缘由、理由，履行辞职审批程序。 三、辞职审批程序： 1、一般员工;组长车间主任部门主管厂长 2、管理人员、技术
21、人员：部门主管厂长总经理 四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的辞职申请书交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。 五、因特别状况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。 六、未履行完公司规定工作承诺期限(注;全部进厂员工工作承诺期限均为一年，进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80% 七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。 八、仔细履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。并且享受公司规定的福利待遇。 九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如
22、产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将赐予违纪开除之惩罚。 其次节 辞退规定 一、辞职因种种缘由达不到公司工作要求标准，公司将赐予辞退处理。 二、一般构成辞退缘由的条件如下： 1. 不能仔细遵守公司各项规章制度者。 2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。 3. 工作消极，做事不用心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者 4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。 5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算 (注：试用期为一个月)。 三. 被辞退者由部门主管填报辞退通知书，写清辞退缘由，上报厂长或总经理备案后执行辞退确定。 四. 被辞退者经调查在日常
23、工作中如没给公司带来干脆经济损失者，工资结算工资80%，如经调查有对公司造成损失者(视情节轻重)工资结算60-70%。 公司里面员工管理规章制度表篇7 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章：公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员(总经
24、理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假(销假) 请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由干脆上级批
25、准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需刚好到考勤员处销假，如不能刚好销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; B、如在假期结束后不能刚好返岗的'应刚好和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后刚好补办续假证明并报于考勤员。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司
26、考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月_日_日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章：附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规
27、章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 公司里面员工管理规章制度表本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页