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1、兼职安全员月度绩效考核表兼职安全员月度绩效考核表姓名：姓名：所属部门：所属部门：考核周期：考核周期：年年月月考核情况说明考核情况说明（可另附证明材料）（可另附证明材料）分类分类考核项目考核项目序号序号工伤事故劳保用品123安全检查基准分（60 分）安全教育645考核标准考核标准本车间/部门当月没有发生轻微伤事故权重权重评分评分1020555当月安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的情况扣 2 分/次（以照片和拍照日期为依据）当月车间兼职安全员至少组织安全大检查（每月一次）当月开展车间安全检查工作 3 次以上（每周一次，以检查记录和照片为依据）当月召开了以班组长为主体的车间级安全会议（每
2、月一次，以会议签到表、会议纪要和照片为依据）当月应组织各班组长在早会上融合员工安全教育3 次以上（每周一次）厂级安全大检查后，计划在当月完成的危险源整改在月底全部完成（以整改计划表和截止完成时间复查情况为准）车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加1 分（以检查记录和相片为依据）5隐患整改绩效分安全检查（40 分）710859安全会议1011每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整1分/项（以会议纪要为准）按时落实车间安全会议中决定的任务加1 分/项（以安全专员复查结果为准）员工三级安全教育复查合格加 1 分/人34512安全教育每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能够说出早会
3、教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己的行为，加 1 分/人（以安全专员复查结果为准）安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公司发放的资料张贴加 1 分，稍好的用车间自行整理的资料张贴加 3 分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精美加5分）按要求完成安全生产主题活动开展情况加3 分（以主题月活动方案和实际完成情况为依据）提出安全工作持续改善提案并被采纳加1 分/项有效有其他人员分享个人学习成果加1-3 分当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5 分3135主题活动14315个人学习1617劳保用品182355当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5 分1920三级安全教育复查时，发现有入职超过30 天但未进行车间级和班组级安全教育的扣 1 分/人厂级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣2 分/次（劳保佩戴除外）S：95 以上（含）A：90（含）95 B：80（含）90 C：70（含）80 D：60(含）701010奖励系数等级评分范围：得分