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1、2023年学校教师管理规章制度工作规章制度7篇 在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的学校老师管理规章制度工作规章制度7篇,让我们一起来看看! 学校老师管理规章制度工作规章制度篇1 一、上课期间,教职工严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不缺席,如早自习上课铃响1分钟后不到学校视为迟到,5分钟不到校为缺席;上课铃响,老师提前作好打算,立刻进入教室上课,上课一分钟未进教室视为迟到,三分钟不进教室为缺席。(一次缺席,绩效工资中扣除30元,一次迟到绩效工资中扣除10元。) 二、老师在课堂上
2、应充分利用40分钟时间,不离岗,不提前下课,若离岗两分钟或是提前一分钟下课视为早退。(一次早退,绩效工资中扣除15元。)坚决禁止任何人在上课期间无故退堂缺课或不上课而造成的群众不满者,如有违犯者在全区老师大会上作出书面说明,同时赐予相应的经济惩罚。 三、课堂教学要按安排进行,备课仔细,按教学安排进行授课,学校将对任课老师的授课状况随时进行抽查,实行听不打招呼课的方式进行,一经发觉不备课或备课不仔细无教案或导学案上课,照本宣科3次者,计入教学事故之中,视本学年年终考核不合格。 四、学生作业要刚好批改,严格根据学区2023年9月11日全乡老师大会上对于作业的要求批改,并且批改要规范,老师一律用红笔
3、仔细批改,不得敷衍塞责。学区对作业的批改状况进行不定期检查或是抽查,若发觉不按要求批改者,一次扣除绩效工资10元,甚至不批改作业者或更为严峻者作书面说明同时加大惩罚力度。 五、对学校全体会议或是支配的临时性活动,要仔细对待,任何人不得以任何理由推拖。若拒不参加者,视为缺席一次扣年终考核一分。 六、教职工上班时间有事或有病要请假,请假必需凭假条,3天以内本学校校长请,一周内有学区请,超过一周者由学区报上级部门批准,不然以矿工论处;坚决禁止教职工在上班期间上网闲聊、看视频或不健康视频,更不允许喝酒打牌或高声喧哗,不允许女老师织十字绣或其他私活;不允许在上班期间在被窝里睡觉。 七、教职工要主动参与学
4、校或是教研组长组织的各种活动,若拒不参加者以缺席论处,并由教研组长记录在案,作为年终考核的依据。 八、考风建设在监测中如发觉考场作弊或批阅试卷上做手脚者一次给当事人惩罚400元,当事人所在校特长罚200元,当事人所在教育主任惩罚100元。在批阅试卷中如有失误者,小的失误三处以内口头指责,并责令刚好矫正,超过三处按以此为基点惩罚10元;如有大的失误责令刚好矫正并使其程度而定加大惩罚力度。 九、巩辍保学流失一人给相关当事人惩罚50元。 十、教职工严格遵守学校管理制度,听从学校合理的支配,干好自己的分内工作,值好周、护送好路队、组织好学区或学校支配的各项活动,坚持24小时值班并做好记录。如有闪失者按
5、日工资的两倍惩罚。 学校老师管理规章制度工作规章制度篇2 一、老师应做好上课的打算工作,上课铃一响,老师应快速赶到教室上课。老师早读前非常钟赶到学校指导学生早读。上课期间无特别状况不得离开教室。下课铃响毕,老师方可下课。 二、老师必需按课表上课,老师之间不私自调课。调课须经学校领导同意。老师要听从学校的工作支配,仔细完成学校交办的任务。 三、仪表端庄。老师不得穿背心,拖鞋上课。男老师不染发。不在教室内吸烟、带小孩,上课不做与教学无关的事。原则上站着讲课,上课不坐桌子,学生做作业时要巡察辅导。 四、凡学校召开的会议、教研教改活动(含公开课)、政治业务活动、应参加者均须准时参与,期间不做与之无关的
6、事(如看书报、批改作业等)。 五、对学校的确定要仔细执行。如对学校的某些确定有看法,可在会上或平常向学校领导善意提出。在确定未修改之前,仍要按学校的确定执行。 六、老师上课应切实做到课前备课,要求备课与上课同步或超前,备课要仔细。 七、老师上课的教学目的要明确,内容要详细,重难点突出,采纳启发式的教学方法。要留意开发学生智力,培育学生的自学实力。 八、教学要面对全体学生,要做到老师为主导,学生为主体,训练为主线。板书工整。要用一般话教学,老师应主动给学生解答疑难,赐予学法指导。 九、刚好布置作业。作业分为课堂和家庭作业,主科每周均要支配家庭作业,但每次不能太多。主科教科书和练习册的作业要全部评
7、讲,全部批改,严禁错误批改。 十、仔细检测学生成果,以考带练,并做好每次考试成果记载。单元考试和半期考试由老师自行出题,自行考试和阅卷。期末考试参与区教化局统一考试。各班检测的内容要全面,突出“双基”。严格考试,仔细阅卷,仔细评讲,查漏补缺,改进平常的教学工作。半期考试成果要交学校审查。学校期末统一考试及阅卷必需肃穆仔细,严格作弊。 十一、老师要关切和爱惜学生,做学生的知心挚友。敬重学生人格,爱护学生身心全面发展,做到以情动人,以理服人,严禁体罚或变相体罚学生。 十二、学校的教研机构为文科教研组和理科教研组。每学期教研组长应依据学校要求订出教研安排,包括教材教法研讨、集体备课、公开课、教化教学
8、讲座、教改试验等。教研教改活动由教研组长负责主持,校长批准和监督。教研组长还要了解和检查老师教学和学生学习的状况,提出改进建议。参与教研教改的老师要主动协作教研组长的工作,老师要主动担当教研教改任务。 学校老师管理规章制度工作规章制度篇3 加强老师的职业道德,不断提高老师的政治思想水平,道德修养,严谨的教风,建设一支道德高尚、素养精良的老师队伍是办好学校的关键,依据上级有关精神,结合学校实际,制定以下职业道德学习制度: 一、制定学习安排 学校、年级部制定工作安排时要把老师职业道德学习活动列入重要议程。老师个人要依据自己实际状况分别制定提高职业道修养的安排。如订购德育杂志,班主任手册等。 二、落
9、实学习内容 学校定期组织老师学习中小学老师职业道德规范,新时期班主任工作先进阅历。 三、保证学习时间 每月组织一次集体学习时间,一般由年级组或部门组织,学校定期组织集体的学习活动。 四、讲究学习方法 老师职业道德学习以个人学习和集体学习相结合方式,以个人学习为主,实行理论学习和教化实践相结合,以解决教化中出现的详细问题。集体学习以专题讲座、集体研讨、阅历介绍等为主。 五、定期考核评比 学校每学年对老师进行一次考核,每学期举办一次阅历沟通会,进行一次师德征文活动,对优秀的老师赐予适当的嘉奖。 学校老师管理规章制度工作规章制度篇4 一、恒久也不要把坏心情带到课堂上,记住把坏心情带到课堂是不能解决丝
10、毫问题的,只会让自己和学生的心情更糟糕,任课老师要为人师表,老师要仪表端庄,着装得体。 二、恒久要留意引导学生,引导他们真正地成长,真正地发展,真正地做到与时俱进。 三、激励学生,恒久也不要吝啬激励和赞扬学生的话,激励学生一句,说不定就会变更他们的一生,尽自己最大的实力少指责责怪学生,若非要指责不行,也最好做到是善意的,假如这种善意的指责达不到教化学生的目的,那最好还是不要指责。 四、恒久做学生值得信任的挚友,给学生真诚和敬重,少一份责怪的语气,多一份商议的话语。 五、对学生不能有偏见,给他们一视同仁的发展和熬炼的机会,这个原则要真正地贯彻到教学的实际中去,要真正落到实处,恒久也不要遗忘! 六
11、、要学会适当调整恰倒好处地调整课堂气氛,这不仅仅是教学策略,更重要的是教化才智。要学会“监督学生”,当学生上课听讲不仔细,思想走神时,要用自己的“眼神”来示意学生,所以在课堂上适当的走动是恒久也必不行少的。 七、效率,课堂要注意效率,要让学生形成效率的概念,并且要贯彻到学生的实际的学习中去。在效率方面老师本人要做好样的表率,老师自己都不是一个有效率的人,你怎么可能要求学生有效率。恒久必需牢记:效率,没有效率的课堂更胜于谋财害命。 学校老师管理规章制度工作规章制度篇5 第一条老师教学常规工作的基本要求 老师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。 1.课前备
12、课要求 (1)严格根据本科目教学安排和进度进行教学工作; (2)明确当堂课教学内容及教学重点,从学生实际动身组织教材,并选择教法,细心设计教学程序; (3)坚持超前备课,并提前2天将教案发至教学主任邮箱。 2.课堂上课要求 (1)教学内容明确,符合教学安排的进度; (2)示范动作规范、标准、统一; (3)语言精确、生动、清楚,音高适度,速度相宜。 3.学生考勤要求 (1)任课老师应打算好本班的浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表,未完成工作者扣除100元; (2)任课老师每节课上课前应核对学生的考勤状况,做到课后与缺席学生家长取得联系并了解缺席缘由,未完成考勤工作者扣除100元; (3)任课老师应在
13、每周一刚好在学校网站公布学员的考勤状况,并对上课表现突出的学员赐予标注,未完成工作者扣除100元。 (4)任课老师依据学员到课状况取得预定的课时费用,学员无故缺勤者,扣除任课老师相应比例的课时费用。 4.课后评语要求 任课老师每月对学员上课状况进行总结,并在每月的最终一天完成各学员的评语上传工作,未刚好完成上传工作者扣除100元。 5.定期培训要求 任课老师(专职老师)每周至少参与一次舞蹈学校内部的培训课程,不得请假,请假者扣除本周全部课程的课时费。 其次条受聘老师的考勤、请假制度 1.任课老师应仔细遵守学校老师考勤制度,落实岗位责任制。 2.任课老师至少要提前20分钟到达教室,并提前10分钟
14、到达教室门口迎接本班学员,老师迟到1次扣除100元。 3.任课老师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整,上课期间不得随意离开授课教室,有违反规定者扣除200元; 4.任课老师无故不得请假,如遇紧急事情需向教学主任提前1天请假,并等待学校支配好代课老师方可离开,未请假或未等支配好课程离开者扣除本周全部课程的课时费。 第三条受聘老师有下列情形之一者,可以解聘 1.体罚、羞辱学生(包括语言、行为等); 2.有意不完成工作任务并造成严峻损失的; 3.严峻违反舞蹈学校规章制度的。 学校老师管理规章制度工作规章制度篇6 一、十个务必 1、老师务必仔细备课、上课、批改作业、做好试验、辅导学生、
15、检测学生。 2、老师务必既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄闹事。 3、老师务必理解学校听课、查课支配,听从年级组、教育处及学校的工作支配或工作调整,听取同事、年级、教育处、学校的看法举荐。 4、老师务必刻苦钻研业务、不断学习新学问,改善教化教学方法,有效提高教学质量,保质保量完成教化教学任务。 5、老师务必加强对学生的教化与管理,专心协作班主任、年级组、教育处、政教处、学校教化管理学生,敢说敢管遇见的、查实的、反映的学生违纪行为或不良习俗。 6、老师务必举止礼貌、仪表整齐、语言得体、以身作则,在学生面前作好遵纪遵守法律、言行礼貌、爱惜公物、勤俭节约、持续清洁等方面的表率,除测试或生病
16、等特别状况外,应当站着上课。 7、老师务必关注学生学习,提倡“勤奋、竞争、进步”的学风,重视优生、激励差生、注意优生弱科辅导和差生转化教化,力求将学生的精力、留意力、心思集中在学习上,营造康中学生“人人都努力、个个有进步”的学习氛围。 8、老师务必敬重学生家长,与学生家长同等相处,对来访或请来的家长,给一张笑脸、让一个座位,加强与家长的横向联系,争取家长的支持与协作,充分利用家庭教化。 9、老师务必依法执教,自觉遵遵守法律律法规和规章制度。加强团结协作、虚心谨慎、相互学习、相互帮忙、关切群众、维护学校荣誉,自觉投身于“礼貌校内、和谐校内”建立活动之中。 10、老师务必遵守“全员聘用制”的相关规
17、定,理解职称评聘分开制度等教化人事制度改革新举措。 二、十不准 1、不准口中有酒气上课; 2、不准在教室内吸烟、饮酒; 3、不准在上课期间接打电话、手机; 4、不准在上课期间走出教室干别的事(生病和学校支配除外); 5、不准在上课期间(监考)看与上课(监考)无关的书籍、做与上课(监考)无关的事情; 6、不准在上课时间和学生做与学科无关的嬉戏; 7、不准讽刺、挖苦、卑视学生,同等对待家庭经济有差异或学习基础有差异的学生; 8、不准传播有害学生身心健康的思想,更不得有违反党和国家方针政策的言行。 9、不准犯错教或误导等学问性错误。 10、不准只管教书不管纪律。 三、违纪处理方法 1、违反“十不准”
18、之第1、2、3、4、5、10款,每查实一次,扣当月津贴100元,一学期上三次的取消当年评先选优资格,扣发学校年终一次性嘉奖。 2、违反“十不准”之第6、8款,第2款之行课期间在教室内饮酒者,进行停课检查处理;后果严峻或影响恶劣的,干脆解聘。 3、违反“十不准”之第7、9款的,依据违纪情节、影响程度,进行个别教化、书面检讨、限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检查等处理。 4、对不按“十个务必”之第2、5款工作的,每查实一次,扣发当月津贴100元,一学期上三次的取消评先选优资格、扣发学校年终一次性嘉奖。 5、对不按“十个务必”之第3款工作的,干脆停课处理。 6、对不按“十个务必”之第1款工作的
19、,其处理方法由教育处另行规定。 7、对不按“十个务必”之第10款工作的,按全员聘用制相关规定处理。 四、本制度由教育处会同有关部门按月执行。 五、本制度从20_年3月19日起实施。 六、本制度由学校行政会议负责说明。 学校老师管理规章制度工作规章制度篇7 1、 老师要酷爱学生,关爱学生,以正面教化,激励表扬为主,以正确的价值观引导学生,以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。 2、 全体教职工必需严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随意请假。 3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元,有迟到、早退、旷工等现象的,无全勤奖,另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次,旷工者扣20元/次。 4、
20、老师要把全部精力放在工作中,要全面照看幼儿,避开发生意外事故。 5、工作中造成稍微责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等,有上述状况之一,老师本人负责向家长说明,并担当相应费用。如因工作造成重大责任事故,导致幼儿须要住院治疗的,老师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学,或造成其他严峻后果的,属老师严峻失职,老师本人负全责。扣发当月奖金,若无担心全事务发生,当月兑现50元平安奖。 6、班中物品需保管好,如有丢失或损坏,需刚好报告,如隐瞒不报,造成不良后果,按失职处理。 7、老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长,对家长和来宾看法友好。 8、各班放
21、学后,必需在离园前仔细检查,关好门窗,切断电源,将物品放在指定地点,整齐卫生,保证平安。 师生外出活动时,留意刚好关灯、空调、电扇等。 9、同事之间应当团结互助,不斤斤计较,严禁同事之间闹心情,相互诋毁、有损老师形象的事务发生。(出现此类事务,指责、教化不改正者且情节恶劣者,为了维持老师队伍有良好的师德师风,做劝退处理) 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页