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1、劳动与社会保障制度第1页，共25页，编辑于2022年，星期五一、劳动法律制度一、劳动法律制度第2页，共25页，编辑于2022年，星期五 （一）（一）劳动法的概念劳动法的概念 劳动法是调整劳动法是调整劳劳动关系动关系以及以及与劳与劳动关系有密切关动关系有密切关系系的其他社会关系的其他社会关系的法律规范的的法律规范的总称。总称。第3页，共25页，编辑于2022年，星期五（二）劳动就业法律制度（二）劳动就业法律制度公民最低就业年龄公民最低就业年龄16周岁周岁童工：不满童工：不满16周岁周岁未成年工：已满未成年工：已满16周岁不满周岁不满18周岁周岁第4页，共25页，编辑于2022年，星期五（三）劳动
2、合同法律制度（三）劳动合同法律制度劳动合同法劳动合同法2008年年1月月1日实施日实施第5页，共25页，编辑于2022年，星期五 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利间，为建立劳动关系，明确双方权利义务的义务的协议协议。1、劳动合同的概念、劳动合同的概念第6页，共25页，编辑于2022年，星期五2、劳动合同的订立 订立劳动合同，应采取订立劳动合同，应采取书面形式书面形式。第7页，共25页，编辑于2022年，星期五革新之处：强调书面合同现在许多用人单位往往从自身利益出发，现在许多用人单位往往从自身利益出发，不签订劳动合同。农民工签订合同的只有不
3、签订劳动合同。农民工签订合同的只有30，建筑行业、饮食行业的签订率也只，建筑行业、饮食行业的签订率也只有有40，一半都不到。，一半都不到。规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金等，是许多用人单位不愿与员工签订书金等，是许多用人单位不愿与员工签订书面劳动合同的原因。因此，需要立法上强面劳动合同的原因。因此，需要立法上强调书面合同的签订。调书面合同的签订。第8页，共25页，编辑于2022年，星期五书面合同须一个月内订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
4、劳动关系，未同时订立书面劳同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，动合同的，应当自用工之日起一个月内应当自用工之日起一个月内订订立书面劳动合同。立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付应当向劳动者每月支付二倍的二倍的工资。用人工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立已订立无固定期限无固定期限劳动合同。劳动合同。第9页，共25页，编辑于202
5、2年，星期五革新之处：试用期有的用人单位滥用试用期，通过设定较长时间的试有的用人单位滥用试用期，通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任。有的单位利用期，来规避对职工应尽的法定责任。有的单位利用劳动者就业难的劣势心理，规定试用期用劳动者就业难的劣势心理，规定试用期“零工资零工资”或低工资，有的企业用试用期变换花样，任意解或低工资，有的企业用试用期变换花样，任意解除合同。例如试用期除合同。例如试用期3个月的，有的刚刚做了个月的，有的刚刚做了3个月个月工，就让走人，到了工，就让走人，到了2个月零个月零28天就让走了，干了天就让走了，干了这么长时间什么也没有得到，有人将这种现象戏这么长时
6、间什么也没有得到，有人将这种现象戏称为，称为，“试用期试用期”变成了变成了“白用期白用期”。因此，需。因此，需要严格规范用人单位对试用期制度的使用。要严格规范用人单位对试用期制度的使用。第10页，共25页，编辑于2022年，星期五防止试用期成“白用期”劳动合同期限劳动合同期限 试用期试用期三个月以上不满一年三个月以上不满一年 一个月一个月一年以上不满三年一年以上不满三年 两个月两个月三年以上三年以上 六个月六个月劳动者在试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
7、低于用人单位所在地的最低工资标准。低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。第11页，共25页，编辑于2022年，星期五3、劳动合同的效力、劳动合同的效力 有效劳动合同有效劳动合同 无效劳动合同无效劳动合同第12页，共25页，编辑于2022年，星期五（1）劳动合同变更）劳动合同变更 劳动合同变更劳动合同变更是指在劳动是指在劳动合同有效期内双方权利义务的变合同有效期内双方权利义务的变更。经劳动合同双方当事人协商更。经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以变更。劳动一致，劳动合同可以变更。劳动合同变更亦须采用合同变更亦须采用书面形式。书面形式。4、
8、劳动合同的变更、解除和终止第13页，共25页，编辑于2022年，星期五（2）劳动合同解除 劳劳动动合合同同解解除除是是指指劳劳动动合合同同期期限限届届满满前前结结束束双双方方的的劳劳动动合合同同关关系系。劳劳动动合合同同订订立立后后，依下列条件可以解除：依下列条件可以解除：先先看看：用用人人单单位位可可依依法法单单方方解解除除劳劳动动合合同同:1）随时解除（四种）随时解除（四种）第14页，共25页，编辑于2022年，星期五 用人单位可依法单方解除劳动合同用人单位可依法单方解除劳动合同:2)有条件解除：有条件解除：用用人人单单位位应应提提前前3030日日以以书书面面形形式式通通知知劳劳动者本人动
9、者本人.第15页，共25页，编辑于2022年，星期五3）用人单位用人单位不得解除不得解除劳动合同的三种情况：劳动合同的三种情况：第一、患职业病或者第一、患职业病或者因工负伤并被确认丧因工负伤并被确认丧 失或部分丧失劳动能力的；失或部分丧失劳动能力的；第二、患病或者负伤，在规定的医疗期内第二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。的。第三、第三、女职工女职工在孕期、产期、哺乳期的。在孕期、产期、哺乳期的。第16页，共25页，编辑于2022年，星期五 再看：再看：劳动者解除劳动合同的规定劳动者解除劳动合同的规定 1 1）有条件解除）有条件解除 劳劳动动法法规规定定，劳劳动动者者无无须须说说明明理理由由
10、，在在提提前前3030日日以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位即即可可解解除劳动合同。除劳动合同。第17页，共25页，编辑于2022年，星期五 劳动者劳动者 解除解除劳动合同的规定劳动合同的规定2 2）随时解除劳动合同的情况：）随时解除劳动合同的情况：第18页，共25页，编辑于2022年，星期五（四）工作时间、休息休假和工资法律制度（四）工作时间、休息休假和工资法律制度第19页，共25页，编辑于2022年，星期五n n紧记：紧记：n 双方约定的工资、工作时间、劳动保护、双方约定的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容社会保险等内容不能违不能违反法律法规规定的反法律法规规定的最低标准最
11、低标准。你知道吗？国家规定了你知道吗？国家规定了最低工资保障制度最低工资保障制度第20页，共25页，编辑于2022年，星期五第21页，共25页，编辑于2022年，星期五（五）劳动争议处理法律制度（五）劳动争议处理法律制度第22页，共25页，编辑于2022年，星期五 和解诉讼劳动争议的解决劳动争议的解决必经程序必经程序第23页，共25页，编辑于2022年，星期五二、社会保障法律制度社会保险（五类）社会保险（五类）社会救济社会救济社会福利社会福利社会优抚社会优抚第24页，共25页，编辑于2022年，星期五练习1、根据、根据劳动法劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最规定，劳动合同可以约定试用
12、期，试用期最长不超过（）长不超过（）A12个月个月B10个月个月C6个月个月D3个月个月2、我国、我国劳动法劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，用规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间的（）的人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间的（）的工资报酬。工资报酬。A100B150C200D3003、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。A 18B 17C 16D 154、我国现行法定节日包括（）、我国现行法定节日包括（）A元旦元旦B春节春节C国际劳动节国际劳动节 D国庆节国庆节5、根据我国有关法律、法规的规定，社会保险项目主要有（、根据我国有关法律、法规的规定，社会保险项目主要有（）A养老保险费养老保险费B失业保险费失业保险费C医疗保险费医疗保险费D生育保生育保险费、工伤保险险费、工伤保险第25页，共25页，编辑于2022年，星期五