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1、2023年学生考勤和请假制度 第一篇：学生考勤和请假制度 学生考勤和请假制度 一、凡进行教学支配内容和学校统一组织的活动，都实行考勤。因病、因公不能参加者，必需请假，经批准后方为有效。 二、学生因病请假者，应由本人刚好用电话或书信办理请假手续，事后交付医院诊断证明到校办理请假手续。无论因病或因事请假，都必需持单位证明信送交班主任。 三、考试期间，一律不准请假，特殊状况，须由学生办公室批准。不请假者，一律按旷考处理。 四、请假期满如因故仍不能到校学习者，须持有关证明办理续假手续，否则按旷课处理。请假日期累计计算。 五、凡未请假，请假未准，超过假期或申请休、退、转学未被批准即擅自不参加第一条所规定
2、的考勤范围内的活动者，以及未经请假不按时报到者，均以旷课论处。对旷课的学生赐予指责教化。每阶段课程旷课累计超过40课时以上者，该阶段课程重修。 六、学生必需在上课铃响前进入教室就坐，十五分钟内到达课堂者为迟到，超过十五分钟者视为旷课。凡在老师宣布下课前十五分钟离开教室者，视为早退，超过十五分钟者视为旷课。学生不得迟到、早退，如经常迟到、早退，参照第五条处理。 其次篇：14学生考勤及请假制度 学生考勤及请假制度 1、凡由学校列入课表的一切教化，教学活动，均属于考勤范围。 2、学生不准旷课，不准无故躲避自修课、早熬炼、早读、早操和课外活动。如情节严峻或认错看法差，将赐予相应的纪律处分。 3、事假须
3、有家长的签章假条，病假须有家长、医生或校医务室签章证明；请假须本人亲自写出假条，报请班主任；3天内经班主任批准，3天以上一周以下由教务主任批准，一周以上须分管教学校长批准。留言请假，代请假按旷课处理，一学期累计病、事假超过该学期三分之一的时间者，应劝其休学。 4、各班负责考勤的学生干部，应精确无误地记录本班学生每日迟到、早退、缺课的人数和节数，每周交班主任批阅。 5、学校每月放一次月假，学生必需按学校规定的时间离校，刚好返校。对于法定假日，学校按国家规定的时限结合本校实际状况进行处理。 第三篇：考勤请假制度 考勤请假制度 第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据公务
4、员法和有关规定，制定本制度。 其次条 考勤规定 1、工作日期间请假实行请假审批制度。 2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守到达3次的，视为旷工1天。 3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教化，屡教不改，造成严峻后果的，应追究其责任。 4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法有关规定处理。 第三条 请假规定 1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守
5、工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。 2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长主任外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。 3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。 4、病假要有本市市级医院出具病休证明急诊、公出例外。 5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署看法后，交办公室备案，其中各
6、处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。 6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。 7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子玩耍和做其他与工作无关的事情。 第四篇：考勤及请假制度 江苏外建建设询问监理有限公司 人力部003号 考勤及请假制度 一、总则 为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际状况，特制定本考勤制度。 二、公司作息制度 上班时间夏季上午：8：0011：30下午：13：3017：30 春、秋冬季为上午：8：0011：30下午：13：0017：00夏季指每年的7、8、9三个月 工地可根据工地的实际状况
7、由总监支配作息时间。 三、工作制 1、公司实行每天8小时标准工作日制度。 2、其他工作时间制度：根据公司实际状况所需，可支配员工调休 3、节假日制度。 1每周休息1天其余时间进行调休 2法定节假日： l 元旦，放假1日 l 春节，放假3日 l 清明节：放假1天 l 国际劳动节，放假1日 l 端午节：放假1天 l 中秋节：放假1天 l 国庆节，放假3日 l 法律、法规规定的其他节假日，酌情处理 四、考勤范围 1、公司全部人员总经理室成员除外均需在考勤之列。 2、考勤期间为上月26日至本月25日。 五、考勤方法 1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好
8、后交至人力资源部。项目部：总监/项目负责人每月20号 前提交本月的考勤明细包含考勤表附件1和考勤汇总表附件2及请假单附件3补办手续的请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假单交给人力资源部。如遇节假日应提前至节假日前一天送交 2、考勤设置种类： 1迟到：比预定上班时间晚到。 2早退：比预定下班时间早走。 3旷工：无故缺勤。 4请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假 3、请假手续的履行 1除法定假日外的全部假类均需事先履行请假手续，项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休也必需以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能离岗，否则按旷工处理。 2总监
9、/项目负责人请假：需填写总监请假单，两天以上含两天合在一起休假的，提前十日报至人力资源部，经总经理批准后，方可休假。 3总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上含两天四天以下合在一起休假的，需填写请假单，至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部以电话或邮件等形式后，方可休假。请假超过四天者，必需提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总经理批准后，方可休假。 4项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部销假可电话、短信等形式通知，由人力资源部核实状况。 5一般行政人员请假：需填写请假单，至少提前一日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超过两天者，经
10、总经理批准后，方可休假。部门经理以上人员请假：需填写请假单，至少提前一日经总经理批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、公司领导不定期检查办公室人员出勤状况。 6如有紧急状况不能事先请假的，应在当天电话告知部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。 7总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上的请假人员的请假单送至人力资源部备案。 8请假者，请假期间手机必需开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。 六、各项享受假种的规定 1、事假 员工请事假，需写明具体事由，且状况属实。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。 2、病假 员工请病假
11、，需凭市级以上医院出具的病假证明，病假期间发放工资总额的60%。 3、婚假 员工到达法定年龄结婚，婚假7天。 1请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并供应结婚证原件，请假单报至人力资源部，经总经理批准后方可休假。 2员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。 4、产假 1只生一个子女的女员工产假90天其中：产前假15天、产后假75天，多胞胎90+15天每多生一个增加产假15天。 2给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时的哺乳时间，可一 次运用，也可上、下午分开运用。不得累计运用。 3女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期每次半天。 4男员工可享受5天护理假。视同出勤。 5、丧假 员
12、工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖外祖父母、兄弟姐妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同出勤。 6、年休假 1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后方可休假，否则按 旷工处理。 3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。 七、奖惩制度规定 1、迟到、早退 以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟到、早退30分钟以 内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。上班时间起先
13、后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半天论处。 提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。 2、旷工 1未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 2无正值理由拒绝上级领导支配的工作者，以旷工论处。 3伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者与总监/项目负 责人的连带责任。 4旷工一天罚款100元。超过七日者公司扣发一个月的工资，公司视情节 轻重予以警告、辞退、除名等惩处。 3、员工外出办事 行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经觉察按旷工半天论处。 4、加班
14、 上级领导支配加班时，无特殊理由应听从工作支配。 5、调休 项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊状况，可经总监/项目负责人上报至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、春节或其他时候。此项规定行政人员除外。其他 1出勤考核计入员工绩效考核体系。 2出勤制度一经公布，即日起实施。 人力资源部 二九年八月一日 主题词： 考勤及请假制度 公司人力资源部2023年8月1日印发 第五篇：考勤、请假制度 请假与考勤制度 为培育学生良好行为习惯，提高个人素养，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。 一请销假手续 学生必需严格依据程序请假与销假，不履
15、行请假手续，视为旷课。必需坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的根据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要刚好销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事务或确因急事需请假的，应刚好通知班委，托付班委成员代写书面状况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。 二考勤的计算 考勤以一课时为计数单位。即一小节50分钟为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算。若请假假期的中间出现自习课或休息日
16、等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。 三考勤的组织 每次上课指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课均指此意须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将根据学生手册进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类出勤可不作记录。 学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，托付班委成员书面请假，返校后进行销假。 学期内的节假日期间学生回家或外出旅游包括寒暑假批准留校学生时，本
17、人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊缘由需要增加天数者，批假人数限制在两人之内。 每学期开学因事不能按时返校，应刚好以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并托付班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并供应家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。 四批假的权限 上课请假时间在两课时含两课时之内，由班长批准；3课时至3天含3天之内，由辅导员批准在校外实习期间由带队老师批准；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署看法报教务部门审批。超过2个月的必需办理休学手续。原则上请假人数每班每天限制两人含两人之内。 五请假的类别 假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校或县及县级以上医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期限制2含 2次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。 制度的说明权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。 11级 统计班和信管班班委 2023-9-22