2023年请假考勤制度.docx

《2023年请假考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年请假考勤制度.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、2023年请假考勤制度 第一篇：请假考勤制度 老洲镇桐贵小学老师请假考勤制度 一、假期种类： 1、事假。教职工因特殊状况，必需请假者，向学校领导说明状况，教育处出据代职代课通知单，履行好请假手续，学校可以赐予确定的假期。 2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。 3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际赐予延长婚假数天12天以内。 4、丧假。教职工的直系亲属祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡赐予13天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。 5、产假。女职工

2、的法定产假为90天。 二、假期盼遇： 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。 2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天： 扣发学校其他津贴20元。 七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。 3、病假。根据医生证明请病假。 病假期间较长的则按上级有关文件执行。 三、请假手续： 1、教职工凡要请假都必需先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带课老师再电话请假，事后补办手续。 2、老师请假干脆向

3、教育处请假，但3天以上的必需向校长请假。 3、病假和产假必需凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。 4、假期满后，确需接着请假的，则要持相关证明或有足够的理由办理续假手续。 5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，刚好作调整。 四、关于老师迟到、早退和中途离校的规定 五、考勤制度： 1全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应照实签到，如有特殊缘由迟到、早退、外出及调课，应向校长说明状况。 2考勤应列入工作考评中，考勤必需照实，校行政不定期进行抽查，对违背请假制度及出

4、勤状况差的同志进行指责教化促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。 其次篇：请假、考勤制度 王楼乡吴杏庄初级中学2023-2023学年 请假、考勤制度 一、老师请假，不管是事假、病假、产假，必需具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必需补办请假手续，否则按旷工计算； 二、凡未经批准，不假而走或随便找人代课的，计为旷工，老师上午8：00，下午1：30要按时签到，不得迟到和早退； 三、婚假、探亲假支配在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，丧假范围为直系亲属父母、公婆

5、、祖父母、外祖父母、配偶、子女，要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场旺盛，仍要办理请假手续，否则按旷工计算； 四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生重病痊愈，要求复原工作的，必需有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理； 五、计生假第一次按计生假处理，其次次按病假处理； 六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由中学校审批 2023年9月 第三篇：请假考勤制度 付家店中心校 教职工请假和考勤制度暂行规定 试行 为深化实行科学进展观，以保证教化教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，

6、维护教化教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知人调发18号、省人事厅河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定冀人发296号等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。 一、请假制度 一请假程序、批准权限： 1.老师因事、因病请假要有请假条1周以上要医院有诊断书，半日之内由主任老师批准，13日之内由主任批准，3日以上由中心校长批准。 2.教职工因疾病、急事等特殊状况，不能实现请假的，电话请假，事后补齐请假手续。 3.请产假：老师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女诞

7、生证明等相关材料。 二关于病假的相关规定： 1.学期累计病假在10天以内工作量化不扣分，从第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。 3.教职工在病休期间应在居处或医院安心养息，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经觉察即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行指责教化；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的接着休病假的，将复原工作前后的病假时间连续计算。 5.因病完全丢失工作实力的，按有关规定处理。 三关于事假的相关规定: 1.学期事假5天以内，工作量化不扣分，

8、从第六天起，每1日扣0.3分。 2.事假期满，无正值理由逾期不归者，按旷工处理。 四关于婚假产假、的相关规定： 假期盼遇按支配生育法相关政策规定执行。 五关于丧假的相关规定： 1丧假是指教职工的直系亲属祖父母、外祖父母、双方父母、配偶和子女死亡时享受的休假。丧假5天。超过5天按事假处理。 六关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。 2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。 3迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算

9、。早退半天扣0.3分。 七关于矿工的相关规定： 1.凡有以下状况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者；擅离职守半天以上含半天者；请假期满，无正值理由未续假或续假未获准而逾期不归者；不听从组织调动和工作支配，无故拖延不按规定时间到岗者；以欺瞒手段请病假、事假者。 2.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。 3.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。 二、其他规定 1、全体教职工必需严格遵守上下班时间，按时签到；早读课辅导老师须在早读课前到班级，不得迟到、早退。 2、全体教职工出勤一律以在办公室、教室、工作

10、地点为准，不擅离职守，不随便串门。否则，以擅自离岗或缺勤处理。 3、各校点负责同志，教育主任，对老师考勤要实事求是，客观公正、肃穆严格的进行考勤，期末刚好填报考勤状况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦觉察在考勤中弄虚作假，将肃穆处理，并对所在校点负责人进行指责教化或经济、行政处理。 4、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可 以准其接着工作，但必需视其情节轻重和认错看法好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教化局备案。 5.请假教职工必需支配好自己所负责的本职工作，在不影

11、响自己所担负的工作职责的状况下进行，否则，出现的一切后果由请假老师自己负责。 6.县里组织的接着教化考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教化教学活动期间，老师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。 7、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。 8、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。 9、本规定由中心校负责说明。自公布之日起执行。 付家店中心校 2023年3月1日 第四篇：请假及考勤制度 请假及考勤制度 一、目的为规范人员管理及项目部考勤管理制度，严格请销假纪律，保障项目部的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤

12、管理制度，结合项目的实际状况，特制定本方法。 二、适用范围 项目部全体员工 三、考勤签到制度 每天执行考勤签到制度，时间分为上午8：00前；下午为13：00前，迟到3次者视为半天矿工，迟到5次者视为一天矿工。特殊状况加夜班或者早班者可由当事人的部门负责人通知办公室备案。 四、请假程序及审批权限 1、不管何种假期，员工请假半天含以内者，应填写请假条由部门负责人审批确认即可。如遇部门负责人不在，可干脆向主管经理申请审批。 员工请假1天者，部门负责人批准后，干脆由主管经理审批确认，如遇主管经理不在，可向项目经理进行审批。 员工请假超过一天者，逐级批准，并由项目经理审批后方可离开项目部。 2、较长时间

13、的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 3超假期应刚好通告请示有关领导。 4、员工填写请假单，经各部门领导审批后必需交由办公室备案归档，未归档者视矿工处理。 5、关于其他假期的规定参照事业部有关规定执行。 6、上班时间全部人员原则上必需在办公室，综合办不定期抽查，3次不在位视为矿工。 7、每月上报公司的工资考勤以项目部签到表为准。 五、此制度最终说明权归综合办公室全部。 第五篇：请假及考勤制度 考勤及请假制度 一、公司实行干部员工考勤、请销假制度。一般干部职工考勤管理和请假批准由各中层部门领导负责并实施。部门领导要对员工的出勤实施干脆管理并进行相关思想教化。 二、公司员工应严格遵守作息时间

14、，按时上下班。不得迟到、早退和旷工。 三、公司实行上下班签到制度。不得托付他人代签，发生代签状况，违背一次双方均扣10元。 四、对迟到、早退现象要进行惩处。迟到早退特别钟以内，扣款5元，30分钟以内扣10元，30分钟上内扣20元，为避开误报，各部门要刚好精确记录出差和发货、接货、接待客户等可能需要外出的状况。 五、公司实行员工休假制度。公司全部工作人员每月可休息三天加班者无工资。部门领导要将本部门人员的休假时间做好协调支配，不能影响正常工作。休假时间只能支配在每周的周六周日。公司人员应岔开休假时间，每周休假人数的支配限制在本部门人员的一半左右，已保证本部门的基本工作不受影响。部门领导可以根据员

15、工申请支配其在两周内串休，公休时附有请假条注明是公休。但不能在三周内连续休假。 六、中层以上干部请假，须报主管经理，一般员工请假，个人申请假条，部门领导批准后到办公室备案，全部干部员工公休、病事假等，要到办公室进行登记与销假。未刚好销假的，将视为旷工，旷工超过 一个月为销假的，视为离职。 七、员工请事假在2天含以内、病假3天含以内，由所属的中层部门领导批准，无论病事假超过上述期限但在7天含以内的，由部门领导签署看法后报主管经理批准，7天不含以上的报总经理批准。 八、车间员工每无故旷工一天，扣罚工资20元，公司人员旷工停发日均工资外另加罚30元，无论干部员工，旷工3天以上者公司除名。 九、请假的工资待遇，每个月事假7天除公休以内，停发请假期间工资；每月事假超过7天，从第八天起除接着停发工资外，每天扣罚10元。超过7天除公休的病假停发假期工资，病事假有特殊状况的报总经理批准。 十、女性员工生育期间可休产假90天，保存岗位。产假期间每天发放15元的基本工资。 十一、凡是工伤人员在住院期间，受伤人员每天可发放20元的生活补助，出院后在享受10天的同等待遇。此项包含车间人员 十二、公司干部职工婚、丧可请假3天夫妻双方的直系亲属，每人每天可享受25元的基本工资待遇。 十三、本制度运用范围：公司领导、后勤人员、车间主任和副主任。 十四、本规定自2023年6月1日起实行。