2023年权益部招新计划书.docx

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1、2023年权益部招新计划书 第一篇：权益部招新支配书 权益部招新支配书 新学期伊始，学院各社团都在做着各种惊慌的招新准备，在充溢人才济济的校学生会，当然也是相当渴望更具优秀的簇新血液的加入。为拓展权益部的力气，同时给宽阔新生施展自己才华实现自己理想的机会，以公正，公允，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续进展为目的。使得权益部 的魅力更加绽放，汲取对部门更具优秀的人才。活动主办单位：梧州学院校学生权益部 活动对象：14级全体的学生 招新要求： 1、法律专业优先考虑。 2、责任强，富有团队精神。 3、对待加入学生会持正确的看法。 4、人品端正，擅长交际。 拟招人数：5人 超额上限指标：1人

2、 前期宣扬工作： 一、在迎接新生的同时，间接宣扬校学生权益部，让新生初步体会权益部的魅力。 二、借助校学生会，对权益部进行宣扬。形式可以通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击到达更好地宣扬效果，并由此落实招新进程信息，甚至借助各院兄弟部门间接宣扬 权益部，等等尽可以利用的资源。 正式招新工作 一、部门简介 认清权益部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。最重要 权益部的主要职能：以维护同学权益为己任，做沟通学院与学生间的桥梁。提高宽阔同学维护自己权益的意识，增加法制观念。以“一心一意为宽阔同学服务为工作宗旨，以“促进学院建设，维护自身权益为工作目的，勇于开拓，勤于实践，维持学院

3、稳定，切实保障同学自身的合法权益。初试时间：听从统一支配 地点：听从统一支配 主考官：权益部部长，副部长 准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。应试者：有意向参加权益部的14级全体新生。 活动时长：初步定为2.5小时 考核形式： 考核以简洁的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简洁的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可随便时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变实力。考官根据选手表现做现场记录。 考核的标准： 应试者给考官的第一影响是否良好，应变实力 较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。入围选手产生方法：面试当晚由几位面试官探讨

4、产生，人数拟定为7人。 确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。 自我陈述参考命题： 自我介绍，谈谈心目中的高校，浅谈对权益部的理解，简述选择权益部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。考察应变实力的小问题：考官可根据应试者的陈述或四周的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今日面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。 留意事项； 1.简历上除一些简洁的个人信息外须有本人照片。 2、主考官必需留意限制考试时间，避开严峻超时。 3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的阅历，他的性格爱好，他的家庭背景，是

5、否有特长，谈吐，自信念等等。 4.主考官要留意提问的语气和问题的尺度，避开不快乐的事情发生。 5.留意检查表格中的联系方式是否填写清楚。 复试可分为两轮。 第一轮活动开展形式： 笔试。有学生会出题但部分有权益部出题。卷面分并不是最重要，主要看应试者的思维应变实力及看法。此轮入围者由本部门全体成员探讨产生 其次轮部门见面会，主考官在旁视察 活动时间：听从支配 活动地点：听从支配 最终确定的名单，由主考官及全体部门成员探讨确定。 其次篇：权益部招新支配 校团委学生会权益部招新支配书 一 招新目的为了保证权益部往后的工作有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育

6、和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。 二 招新细则 .招新对象2023届大一新生 .招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 5、具备确定的文字功底和创新及交际实力。 6、有信念处理好学习与工作的关系。 .招新人数 考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门支配招10

7、到12名干事。 .招新形式 在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣扬栏内张贴宣扬海报，在招新会上也会主动宣扬本部门，刚好回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣扬形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。 三 招新流程 .报名 利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。在食堂门口设立招新询问台，宣扬告知同学们我们权益部的主要工作、职责。 .支配好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣扬本部门，新生可以询问、领表、登记。 .新生也可以干脆到招新会上询问报名。 .考核 在同学通过前两

8、轮面试后，同学可参加本部门实行的面试 .面试阶段 1.由主持人宣读面试规则并介绍考官考官由本部门部长及成员组成。 2.按号码编号从一号起先上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。 3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。 4.考官提问两道题。第一道为素养测试题，其次道为工作相关题可考官临场提问。或者两道都为素养测试题。要求限制时间在5分钟内。素养测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解 5考官根据其表现各自得出最终结果，在纸上填写相应评价后编号，可以添加评语，同意通过的即打“。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过的将进入

9、考察阶段。 四招新考察和确定名单阶段 在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考 察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。 五部门全体人员会议 在全部招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。 校学生会权益部 第三篇：社会实践部招新支配书 北京邮电高校世纪学院 经济管理系 社会实践部 招 新 计 划 二一二年七月二九日 一、部门介绍： 社会实践部是一个具有朝气的部门。社会实践部以沟通、联系、沟通为主要契机开展工作。我部主要负责学生会的对外联络工作，供应各方面的信息，使学生会的工作能刚好与其它各高校及社会进行沟通沟通。根

10、据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；关心学生会与社会间的沟通，同时扩高校院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的沟通，为树立本院形象做应有的奉献。社会实践部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和支配下一阶段的任务，吸取阅历，刚好觉察问题。通过我部的各种活动，能够培育人较强的人际交往实力、沟通实力和口头表达实力，为日后的实习或工作积累阅历，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。社会实践部是我院学生会于全部支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。 二、部门职责： 1.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动

11、供应经费； 2.邀请讲座：邀请校内外知名人士来校讲座； 3.校际沟通活动：加强与外校的联络与合作，组织校际沟通活动； 4院系沟通：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术沟通，促进了解，共同进步，形成良性互动； 5 定期召开本部例会：结合校内实际探讨开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议确定； 6建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作供应信息服务； 7外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息 三、工作原则： 1、同等互利，在拉赞助的过程中，确定留意同等互利原则，保证活动的正常开展。、恳切守信，展示当代高校生优良的精神风貌，恳切

12、守信，遵守合约，关心宣扬。、不因贪图商业利益，避开使高校生的校内活动带上过多的商业色调，应保持高校校内生活的纯净，保持高校生的特有精神境界。、沟通学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行沟通，吸取养分。、明辨是非，作为高校生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度醒悟，为高校校内引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。、兼顾公允，效率优先，进行公允的资金支配，提高学生会内部工作效率 和工作质量。 7、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。 8、树立形象，树立当代高校生新的时代形象，展示当代高校生新的精神风貌。 四、招新要求： 1.鉴于本部门以留意实效性为主，

13、应招者必需要有良好责任心，不行随便推辞所支配的工作。 2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通实力和交际实力，为人虚心有礼。 3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维灵敏，做事灵敏讲求方法。 4.学生干部工作的实质是一项为宽阔同学服务的工作，因此应招者要对工作有热忱，有奉献精神。 5.鉴于社会实践部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。 6.最重要的是要有高度的责任心，有良好的沟通交际实力，热忱踏实 五、招新流程： 1.社会实践部全体成员深化到12级各班进行宣扬，对系学生会社会实践 部的职能及日常工作作好宣扬，并主动动员同学参与本次招新。 2

14、.印发报名表，新生报名。 3.我系社会实践部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作 一分钟的自我介绍后，由社会实践部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。 4.顺当通过第一轮笔试的同学进入其次轮面试环节，在其次轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。 以上为社会实践部的一些招新工作支配，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，或许会有一些变更与调整。信任这届学生会主席团、各部门确定会赐予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。 第四篇：学生会权益部招新支配 西南交通高校生命科学与工程学院学生会 生命学院学生会权益部招新支配 金秋九月，交大又将迎来一批满怀期盼与幻

15、想的新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的热忱、睿智定会给我们菁菁校内带来一片五彩斑斓的天空。大一新生多数空闲时间居多，因此很多新生入校后都会参加一些社团或组织，对于录入我们生命学院的学弟学妹们要加入生命学院学生会就是个不错选择。权益部作为生命学院学生会一个重要组成部分，秉承“联系师生，一心一意为大家服务的宗旨，也将传承学生会的精神，让权益部不断补充簇新血液，并发掘更多优秀人才，在开学伊始做好部门招新工作。 一、招新目的及意义 1.生命学院学生会权益部作为新诞生的一个部门，保证能有簇新血液注入，有足够高素养的后备力气，能有效开展学生工作，做好良好的部内分工，使权益部的开拓创新

16、过程中稳步向前，把权益部的作用发挥到极致。 2.为培育壮大权益部力气，发掘和熬炼部员的潜力和实力，全面进展干事综合素养，提高生命学院学生会权益部干事的整体风貌。 二、招新组织 权益部部长：张倩华 权益部副部长：陈伟 三、招新细则 1.对象：面对全系有志与为生命学院学生会权益部工作的2023级生命学院新生。2.要求： 1)承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2)能有确定的自我熬炼、自我管理意识，有组织实力、创新实力。3)思想品德好，工作主动认真主动，耐性细心，责任心强，能吃苦耐劳。4)具有团队精神，能以集体利益为重，能够主动向组织靠拢。5)听从部长等领导工作支配，不迟到不早退，不无故请

17、假。 3.招新人生：78人 四、招新内容 1.学生会迎新宣扬 2.学生会统一召开招新动员大会 西南交通高校生命科学与工程学院学生会 3.学生会招新统一报名 4.学生会对报名学生统一收集整理，通知报入权益部新生面试 5.部门整理筛选，对录入本部门新生予以短信通知 6.召开学生会成立大会 五、招新流程 1.宣扬 1)在学校设置新生接待处，迎接新生，引导新生、搬运行李等，让新生感到学生会的温和。 2).各班班长宣扬学生会各部门概况，在新生群宣扬本部门基本信息。2.招新动员大会及报名 1)大会时间：待定 2)大会地点：待定 3)大会内容：在招新大会上本部门部长副部长上台演讲，介绍权益部职能，工作特点、

18、要求及往年工作收获等，让宽阔新生进一步了解权益部。大会中对新生发放权益部报名申请表，学生填完报名表并确认后，由负责人员统一收集。 3.权益部面试 1).面试时间：待定 2).面试地点：待定 3).面试人员：张倩华、陈伟 4).面试形式：单面 5).面试流程： i.每位参加面试新生限时三分钟简要自我介绍包括姓名、籍贯、特长等及谈谈对权益部的看法和将来部门工作展望。ii.面试官对参加面试人员简洁提一些关于部门工作问题，根据新生回答状况，予以评分。 4.部门筛选 由部长及副部长根据各新生申请表、面试状况进行汇总整理，筛选出符合部门要求的人员，各项流程确认后，由部长短信通知被录入的新生。5学生会成立大

19、会 由主席统一支配，时间地点待定，主要讲解并描述学生会今后工作支配，各成员互相相识了解。 祝愿本次招新工作圆满胜利 第五篇：秘书部招新支配书2 秘书部招新支配书 一、招新目的为了学为了保证学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新细则 1、招新对象：电力工程系2023级大一新生 2、招新要求：思想品德端正，工作主动主动，富有责任心，肯吃苦耐劳，有确定的自我管理意识和较强的组织协调实力。团队合作精神较强，交际沟通实力好能够主动向组织靠拢。熟识Word、Exel、PPT的简洁操作。 3、招新人数：初定支配招实习干事10到12个，最终留的正式干事7到8个具体人数视报名状况而定 4、招新时间、地点待定 三、笔试及面试 1、学生会全体笔试时间待定 2、面试分为三轮： 第一轮：自我介绍，了解面试者的具体状况问答形式 其次轮：考验面试者的应变实力，沟通与协调实力问答形式 第三轮：考验团队合作实力，综合实力面试者分组合作组织策划一个活动