2023年餐饮考勤制度.docx

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1、2023年餐饮考勤制度 第一篇：餐饮考勤制度 力力餐饮文化传播有限公司 力字第20230807号 考勤制度 一、迟到、早退： 1每日上班时间为到达岗位的时间，超过规定时间上岗即为 迟到，以考勤卡打印时间为根据。 2未经答应提前下班为早退，包括到下班时间未经答应离开 岗位，也视为早退。 3迟到和早退1个小时以上者按旷工半天论处，4月累计迟到和早退5次者，公司有权赐予劝退或重新试用。 5迟到或早退1次半小时内扣款5元，半小时以上1小时以 内扣款10元。 二、旷工 1应上班未上班者，或未请假擅离工作岗位者，事后又没说 明未到或擅离岗位的必需理由，迟到早退超过1小时也视为旷工。 2旷工半天扣一天工资，

2、旷工一天扣三天工资。 3连续旷工二天或一月累计旷工三天者公司予以辞退。 三、全勤：每月除规定的休息日和假日外，没有迟到、早退、旷工、事假、病假和其它假日为全勤。 四、事假： 1员工确有个人私事，可以请事假，请事假2天内由部门经 理批准，3天以上必需提前两天向部门经理书面申请，经经理批准后到人事部办理手续。 2事假2天以内，一天扣1.5天工资，3天以后请假一天扣一 天工资，请事假连续超过10天的一天扣一天工资。 3请事假超过3天以上，当月无考评奖金。全年超过30天的员工，无年终奖。 1员工确系有急事，不能当面给上级请假者，需在上班后2 小时以内用电话请假。 2请假或提出申请未批准后擅自脱离岗位者

3、，按旷工论处。 5、病假： 1员工因病请假就医者，2天之内部门经理批准，3天以上报 人事部、酒楼经理、病假超过一天以上者一般到医院开据诊断书。 2病假一天扣除当天工资，一个月超过7天，当月无奖金，病假医药费自理。 3病假超过一个月，酒楼有权解除劳动合同，劝退员工。 6、公伤： 1员工因公负伤，酒楼视状况赐予工伤假期，1天以内部门 经理审批，2天以上由酒楼经理审批，报人事部备案。 2休病假期间发给工资、奖金、医药费状况赐予全部或部分 报销。 此制度自发布之日起即起先执行。 总经理：匡义纲力力文化餐饮传播有限公司 2023年9月1日 其次篇：餐饮集团公司员工考勤制度 餐饮员工考勤制度 考勤包括：事

4、假、病假、丧假、迟到、早退、旷工 一：时间上班时间 根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。考勤时间 按自然月(每月的1号-月末最终一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.二：打卡机每个人都应疼惜打卡机，疼惜公司财物。2 非专业人员严禁私自拆卸、修理。打卡时间应根据排班表的时间打卡。 三：考勤制度考勤是公司发放工资的根据。严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。3 严禁他人代替打卡，1次罚款50元。上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)5 下班打卡时间应打卡后再换工作服.如遇特殊状况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.7 考勤人员必

5、需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报.四:考勤审核制度由分店人事主管具体统计汇总考勤表并签字考勤报表中应包括： 部门名称、员工姓名、应出勤日 实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工.各部门主管签字上报店长,确认无误后店长签字.上交财务部审核,并签字.最终总经理签字考勤汇总表应于次月2日前上交财务部.五: 奖罚制度 1员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元.迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50-100元;超过4小时者以旷工处理.旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上含除名,当月工资奖金全部扣除.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;

6、5次以上除名.3 员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。 第三篇：餐饮考勤制度通知 关于考勤制度通知 为了完善和加强酒店考勤制度的管理，特制定以下考勤规定： 1、员工人脸识别考勤规定 1员工上、下班应在规定时间上、下班前后进行人脸考勤； 2因出差、公事外出、忘人脸考勤等等缘由而造成没有按规定考勤的，应 在事后两天内刚好填写事由证明单经过部门主管核实审批。否则以 旷工处理。 2、迟到、早退、旷工 1迟到扣法： a、一次迟到5分钟以内，无扣款； b、一次迟到10分钟以内，扣5元； b、一次迟到10分钟以上，扣10元，奖金发放90%； c、一次迟到20分钟以上，扣15元，奖金发放

7、80%； d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣50元，奖金发放60% e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工半天处理；无奖金。 f、旷工1天，扣除3天底薪；旷工2天，扣除6天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。 2早退扣法: a、一次早退5分钟以内，扣5元； b、一次早退5分钟以上，扣10元； c、一次早退10分钟以上，扣15元； d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣50元。 e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工半天处理； 3、迟到、早退规定： 一个月内有迟到、早退合并累计3次及以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。 4、请假 1小时请假扣法：

8、 a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以5元小时扣；b、一个月内小时请假累计有到达4个小时，以请事假半天扣；c、一个月内请假累计有到达8个小时，以请事假1天扣； d、一个月内小时请假累计有到达10个及以上的小时，按原来5元小 时扣，并扣除当月全勤奖。 2请事假天数扣法： 根据个人的固定工资而定，每月按30天数为计： 平均每天的工资请假天数2=请假应扣款 3请病假扣法： 根据个人的固定工资而定，每月按30天数为计： 平均每天的工资请病假天数=请病假应扣款 4旷工扣法： 根据个人的固定工资而定，每月按30天数为计： 平均每天的工资旷工天数3=旷工应扣款 5、请假规定： 1每月请假者，在原有请

9、假扣款上，另外扣除当月满勤奖。 2请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有 些特殊状况下，假如没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书 由部门主管确定签名。否则按事假处理。 3上班时间因公事外出，须向部门主管说明缘由，并按规定填写外出登 记表填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。 4员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请 假，均报总经理审批。 6、加班管理 1酒店提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成工作任务，但对 于因工作需要的加班，酒店赐予发放加班相对应的调休单或者假日加班费，无特殊状况下加班主要以调休方式程序办理。加

10、班费如：夜班留守员工按5元小时计算 2加班人员事后其次天必需填写加班审批表经过审批后方可生效给 予发放调休单。 3加班考勤： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实人脸考 勤，记录加班时间。 4节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费 4加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由考勤部长、财务部核实 后月底随工资一起发放 7、调休规定 加班后需在一个月内进行调休，当月不能调休的按加班补贴计算。 第四篇：考勤制度 考勤制度 1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。 2.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。 3.责任人：各部门主管、经理。 4.考勤方法：考

11、勤机打卡制度。 5.公司作息制度：各部门具体上班时间以部门排班表为准。 6.考勤周期规定 6.1月考勤周期：当月1日至当月底； 6.2考勤周期：1月1日至12月31日。 7.程序内容 7.1打卡 7.1.1新员工入司报到时，必需先到公司人事行政部领取员工考勤卡； 7.1.2员工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具体按各部门排班表为准； 7.1.3有效打卡时间：上班有效打卡时间为上班前1小时，如上班时间8：00，则有效打卡时间为7：00-8：00；下班有效打卡时间为下班后1小时，如下班时间为17：30，则有效打卡时间为17：30-18：30； 7.1.4员工如遗忘打卡，应在上班当日向所在部门领

12、导说明状况，并填写考勤补充表，但在一个月之内不得超过一次，否则除了办理上述手续外，以每次递增20元扣款； 7.1.5员工无打卡时，需在当日向所在部门领导说明状况，部门经理赐予登记备查，但员工必需在两天内到有关部门办理补班手续，逾期不办者，按旷工论处； 7.1.6员工因公或其他缘由无法打卡时，需在当天填写考勤补充表，员工由所在部门经理出示证明，部门副经理以上干部由公司领导出示证明。逾期不办理手续或无正值理由未打卡者，按当天旷工半天论处； 7.1.7任何员工不得托付或代理他人打卡，每觉察一次除了责令当事人写出书面检讨上报人事管理中心外，并对双方各处50-100元罚款，屡教不改者，予以开除； 7.1

13、.8各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤状况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经觉察将追究责任，每次扣款100元。 8.迟到、早退 8.1迟到：超过上班时间10分钟以内到岗；早退：离下班时间提前10分钟以内离岗。超过10分钟未办理请假手续的，按旷工一天处理； 8.2月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次含，按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次含起，每次按旷工1天计算。 9.旷工 9.1迟到、早退超过10分钟计为旷工半天； 9.2上班时间无故脱岗30分钟以上含计为旷工半天； 9.3逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工； 9.4各类请假手续未在规定时间内

14、完成的计为旷工； 9.5旷工一天扣发3天工资； 9.6一个月内连续旷工3天以上含者视为自动离职，其工资不予结算。 10.事假 10.1事假为无薪假，全额扣减； 10.2事假不得连续超过3天不含节假日、公休日； 10.3事假累计不得超过7天不含节假日、公休日； 10.4总经理特批个案另计。 11.病假非职业病 11.1非正式员工，病假为无薪假；正式员工，病假为部分有薪假； 11.2未经核准请假及需续假而未获准续假和弄虚作假骗取假期者，公司有权视情节轻重按旷工、辞退处理； 11.3核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续； 11.4病假需出示的证明：病历证明、医疗有效发票、病休证明、请假单； 11.5

15、病假3天以内的：出示乡镇、区级医院病历证明； 11.6病假3天以上的：出示县市级医院病历证明。 12.婚假 12.1公司正式员工经办理相关手续后可享受有薪婚假10天含节假日、公休日、外地人员在途时间，超假按事假计算； 12.2试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、请假单。 13.丧假 13.1公司正式员工的直系亲属包括本人法定供给人死亡，经办理相关手续后可享受有薪丧假3天不含节假日、公休日、外地人员在途时间，超假按事假计算； 13.2试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪丧假； 13.3丧假需出示的证明：直系亲属所在地居委会或

16、村委会出具的死亡证明书原件及复印件一份、请假单； 13.4直系亲属范围：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。 14.产假 14.1公司正式女员工经办理相关手续后可享受有薪产假90天含节假日、公休日，超假按事假处理； 14.2试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪产假； 14.3产假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。 15.哺乳假 15.1公司正式女员工分娩后经办理相关手续可享受哺乳假每天1小时，超假部分以事假处理； 15.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件一份、请假单。 16.护理假 16.1公司正式男员工配偶生育经

17、办理相关手续后可享受有薪护理假1天，超假部分以事假处理； 16.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。 17.工伤假：经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、法规处理。 18.审批权限及程序： 18.1主管级含以下人员请假，1天含以内由部门经理审批；超过1天至2天含由部门经理核准，报分管领导审批；2天以上须经分管领导核准，总经理审批； 18.2部门副经理、经理请假，1天含以内由总经理审批；1天以上3天不含以内由总经理核准，呈地区集团总裁审批。 18.3部门副经理、经理请假3天含以上，以及副总经理以上干部请假，由总经理核准，报地区总裁审核，呈董事局主席批准。 18.4全部请

18、假单都应报所在公司人事行政部备案，副经理以上含干部请假须报董事局人事管理中心备案。 永安之家物业服务有限公司 第五篇：考勤制度 洛阳时代外国语学校考勤制度 为加强学校管理，肃穆工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。 第一条：考勤对象：学校全体教职员工。 其次条：总体要求：听从管理，坚持坐班，主动出勤。 第三条：考勤内容： 1、全体老师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急状况所涉及到的相关人员的出勤状况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等。

19、 2、全体老师必需坚持按课表上课，全体老师必需按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。 3、全部后勤岗位和特定岗位例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等必需按部门规定的要求到岗。 第四条：考勤管理： 1、全体任课老师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线老师外的全部干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体支配。 2、教务处设查岗员，定时和不定时对老师到岗和工作状况进行认真检查并做记录。 3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位状况进行抽查，并将结果记录。 4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时

20、做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤状况含早晚自习、监考等交教务处登记。坐班状况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。 5、办公室按月汇总、通报全校出勤状况，惩处在当月工资中兑现。 6、正常上班期间，全部学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。 第五条： 请假程序： 1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院急诊除外的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导含年级主任审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。 2、班主任请假后还应

21、将请假时间及代理班主任等状况一并报政教处登记一般假期均由请假人协调，特殊状况由年级主任支配代理班主任，事假应由请假人支付顶工费。 3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。 4、一般状况下，公差和事假均应由老师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡老师离校，均应向教务处供应换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊状况下的课务支配实行个人换课和年级主任支配相结合，请假人必需与代课老师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必需参加，由组长负责考勤并将状况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。 5、必需先履行手续然后离校，若属特殊状况(如：直系

22、亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾难等紧急状况)，要电话告知有关领导同意，并在事后刚好补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。 6、教职工假满或提前返校均应刚好到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。 8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。 第六条：请假期间的待遇： 一事假期间的工资待遇： 事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资非特殊状况不得在全校统一考试阅卷期间请事假，每月累计在一个周以上、两个星期按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同以内的，工资按月工资的30计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊状况由校长办公会探讨确定。 二产假、婚

23、假、丧假期间的工资待遇：、符合支配生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。 2、在规定的结婚假期间婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天，工资全额发放。 3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。 4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。 第七条：惩处细则： 1、上课迟到：上课迟到一次五分钟以内扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番惩处。 2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。 3、坐班：未到一节

24、扣三十元以抽查记录和领导检查为准。 4、换课：老师互相换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。 5、签到：全体老师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元, 以月为单位在工资中扣除。 6、旷工一成天有课按课节计处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。 第八条：补充说明： 1、老师坐班时间：上午：8：0011：50。下午：2：005：05冬春季。 2、全体老师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。 3、非教学岗位缺岗、失职的惩处状况由相关领导参照本制度赐予相应的经济惩处。 4、本制度从2023年2月12日起先执行，员工出勤状况将作为评优表模的重要参考 5、其他未尽事宜另行通知。 洛阳时代外国语学校 2023-2-12