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1、2023年03餐饮部员工考勤制度 第一篇：03餐饮部员工考勤制度 餐饮部员工考勤制度 1目的规范餐饮部员工考勤纪律，能够更好的完成自己的本职工作。 2范围 餐饮部餐厅、厨房 3职责 3.1中餐厅各岗位员工需要严格执行本部门的考勤制度，听从主管及经理的领导。 3.2中厨房各岗位员工需要严格执行本部门的考勤制度，听从主管及经理的领导。4管理制度的内容 4.1餐饮部中餐厅员工考勤制度 4.1.1员工按时上下班，不得无故迟到或早退。 4.1.2员工因病不能坚持上班，须持酒店认可的医院诊断病假条014医院、市四大医院、150医院、正骨医院、妇幼保健院等，由本人或家属在最快的时间内交给所在部门领导，经同意
2、后方可休息。 4.1.3不允许电话请假，或让人带假。 4.1.4事假须填写事假申请表。 员工请假半天以上由主管批准；三天含三天由部门经理批准；超过三天由人事部批准，并填写假期申请表，如不遵守以上请假手续，按旷工处理。员工请假半天须由主管签字批准后，由主管交于经理处；一天以上，必需由经理批准，如主管批准，责任自负。 4.1.5全年事假超过15天者，扣发年终奖。 4.1.6年假、婚假、探亲假须填写员工休假申请表。 4.2厨房员工考勤制度 4.2.1厨房员工每人每月四天换休假，五一、十一、春节有三天法定节日，三八妇女节女员 工有半天假。 4.2.2厨房员工签过协议的，可有五天的年假一次休完。 4.2
3、.3新入职的员工第一个月没有换休假。 4.2.4厨房员工没有事假和病假，如有，统一有换休假顶替。 4.2.54.2.6厨房全部员工只允许休两个半天假，其它必需成天换休，如超出半天按一天计算，依 此类推。如：两个半天假当月不休完，休了一个半天也同样按一天计算。 4.2.7 厨房全体员工的换休假和节假日当月必需休完，特殊状况除外，如当年的换休假始终 往后推着不休，到年底12月31日为止做废。 4.2.8其它假期如：婚假、丧假、产假按酒店规定执行。 5检查 前台台经理对本部员工严格依据制度每月进行考勤。 6表格 员工休假申请表 其次篇：餐饮部考勤制度 1、辞职 凡员工辞职须先提前一个月书面申请，经部
4、门负责人同意后领取离职单，到相应部门进行交接。 办理离职手续程序：书面申请分部门负责人批准部门总负责人批准领取离职单部门物品交接人事交接工号牌、服装、更衣室钥匙、及相关交接保安部交接上交离职单到人事。 凡离职员工工资应根据月份累推发放，不予以一次发放结算，房补按出勤天数计算。 2、劝退 凡员工不胜任岗位或因酒楼岗位调整，无法接着达成劳动关系予以劝退，劝退也应按离职手续办理，房补按出勤天数计算，工资于每月工资发放日一次性发放结算。 3、开除 员工因工作失职或违背规章开除条例的，予以即使除名，解除劳动关系，开除不发放全部劳开工资，并张榜通告。 4、自动离职 凡员工旷工三天以上含三天视为自动离职，自
5、动离职不发放全部劳开工资，解除劳动雇佣关系，不享受任何待遇奖金。 5、旷工 员工请假，调休未经批准按旷工处理，旷工一天扣三天工资，并扣当月满勤。 6、迟到早退 员工迟到、早退一分钟按/元计算，月累计迟到早退或迟到、早退达30分钟扣除当月满勤，迟到、早退一小时以上按旷工半天处理，前堂考勤以点名时间为准 7、请假 一、请假未经批准而离岗的按旷工处理。班中请假，按离岗时间酌情扣钱，中途请假外出，须楼面经理批准后，行政经理复核后，填写出门条方可离岗。 二、请婚嫁、丧假、病假不扣满勤奖。结婚出示结婚证、丧假出示死亡证明、病假出示医院证明、病历卡、缴纳单、否则一律按事假处理 三、事假1天扣一天工资，扣罚当
6、月满勤奖 四、事假，病假须提前一天书面形式申请，经批准后方可休假，如有特殊状况经核实后可允许电话请假，事后到岗位补请假条。 五、假期半天以上1天由楼层经理签字批准，1天以上3天以内含3天由行政经理审核，3天以上有总经理审批，以上假条月底上交备案。 六、本酒楼员工应遵循工作先听从后探讨原则，工作中不得越级应层层反馈管理体制部长楼面经理行政经理总经理，维护酒楼体制。 第三篇：员工考勤制度 员工考勤制度 为肃穆工作纪律，加强员工管理，规范公司的考勤制度，现将修改后的考勤工作具体实施方法规定如下： 1.各车间部门必需严格依据考勤制度执行，依据公司规定的考勤标准要求，每日认真填写员工的出勤状况，且各部门
7、车间必需配备专职考勤员，不准出现后补考勤记录的问题。 2.各车间部门在填写本部门员工考勤表姓名时，必需按其身份证填写，并且要精确无误，不准出现白字、错字和造字的问题。 3.凡是到公司工作的职能人员和员工，在入职时必需持本人身份证或户籍证明和三张1寸免冠照片职能人员还需持毕业证和技能证书等到人事部办理入职立档手续，填写登记表时字迹要工整，不许漏项，同时必需填写入职时间，工作时间则以办理入职立档时算起。 4.各部门车间的内部员工因工作需要，需要调换工作岗位的必需到人事部领取“公司内部员工调换工作岗位登记表依据表格内容填写，经双方部门责任人同意签字后方可生效，如不办理手续，发生任何事情均由本人和调动
8、前部门担当。 5.凡是到公司工作的职能人员和员工，都必需依据公司规定的作息时间按时上班，不准迟到和早退，迟到和早退每次罚款5元。 6.凡是到公司工作的员工有事请假，必需履行请假手续书面请假条经批准后，方可休息，并扣除当日工资，如不履行请假手续，私自离岗的依据旷工处理，并扣除其当日工资的300%。 7.公司职能人员和员工请假应履行书面请假手续，由本人申请说明状况，班长、线长有1天批准权限，车间部门领导有3天批准权限，如在请假期间发生没有预到的事，需要延长请假时间必需刚好通知部门的领导，说明状况允许后，方可延长请假，否则按旷工处理，延长请假时间最多不能超过7天，回公司上班后，补办书面请假手续，各部
9、门车间每月底将请假手续连同考勤表一同交到人事部备案。 8.公司职能人员和员工请假，虽然办理书面请假手续，休假时间超过了规定时间、照旧不能到公司上班，公司有权终止与其的劳务关系，发生一切问题自负。 9.各部门车间因有些岗位特殊，所招的员工必需在其试工3天内到人事部办理入职建档手续，并随身携带本人身份证和户籍证明，否则不予办理胸卡及考勤记录。 10.不满17周岁的人员、怀孕妇女及身份证与本人不相符的人员，各车间部门一律不得录用，人事部不许办理任何入职手续，否则，发生任何问题均由责任人负责。 11.各部门车间必需依据考勤标准填写考勤记录，不许空格，如有请假、入职、离职应从当日起记录考勤，先后要双线封
10、格。 12.公司职能人员和员工不管任何缘由提出辞职或被公司辞退，都必需到人事部办理辞职手续，填写辞职表，如违背规定，按擅自离岗处理，按旷工对待。 13.不管何种缘由已办理辞职手续的员工，日后再返回公司重新工作的，都必需重新到人事部办理入职手续，时间按新的入职时间计算。 14.各部门车间领用当月劳保费用，应在当月56日持当月考勤表到企管部办理领用劳保用品手续。 15.公司职能人员和各部门车间重要岗位的员工因各种事由提出辞职，均需提前30天向部门领导说明状况，提出申请，到交接工作完毕后与人事部办理手续，辞职表上的辞职时间应记录离岗时间，一般员工一般岗位需提前15天向主管提交申请辞职。 第四篇：员工
11、考勤制度 员工考勤制度 一、凡本院员工由本人根据事实上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。 二、如有特殊状况迟到、早退或缺勤，应刚好向组长讲明缘由并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。 三、因故离开工作岗位必需事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。 四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。 五、职工探亲假必需听从工作需要支配运用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次运用,路程假和路费只给一次。 六、婚假、产假
12、、支配生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明。 七、病假由医生开“病休证明； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。 八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，其次年取消年假。 九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。 十、各类假期及具体待遇按公司人力资源管理手册执行。 第五篇：员工考勤制度 公司员工考勤制度 1、实习期员工签到、签退上下班。 2、试用期员工起先实行打卡上下班。 3、卖场行政班员工应履行全天四次打卡或签到、签退。 4、如有觉察不履行者，统计考勤时按缺勤一天处理。 5、其它人员按交接班时间签到和签退，由带班主管负责考勤。
13、6、实习员工每迟到一次只开具罚款单，待实习结束进入试用期后，在发试用期工资当天将罚款一次性交齐。 7、一月内：迟到=3次，当月全勤奖扣除； 迟到=5次，视为自动离职； 迟到=1小时，按旷工处理。 8、员工迟到、早退要进行惩处。迟到=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小 时以下，罚款20元；半个小时以上=1小时，罚款50元；1小时以上按旷 工处理，罚款100元，当天工资予以扣除。连续旷工二次以上者或一年内累 计超过三次者，公司赐予辞退处理，并追究当事人相关经济责任。 9、早退=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时以下，罚款20元；半个小 时以上=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工处理，罚
14、款100元，当天工 资予以扣除。 10、脱岗一次当月全勤扣除。脱岗=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时 以下，罚款20元；半个小时以上=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工 处理，罚款100元，当天工资予以扣除。 11、缺勤一天当日工资扣除，并按旷工处理。 12、打卡纸上不得乱签名、签到，只允许本人亲自打卡上下班，不得代打、代签，如有觉察，对双方当事人各罚二百元。 13、特殊状况下，必需由经理及证明人证明后，方可签字生效，无签字视为迟到或早退。 14、替班人员只能打本人卡，不得打请假人的卡，如有误打，每次罚款10元，每月只能替一个班。 15、以上罚单由当日检查人负责开具，当事人应于24小时内将罚款上交财务，每延长一天按双倍加罚。 人力资源部2023年7月1日