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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司员工休假与请假管理制度目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。范围本制度适用于房地产开发有限公司全体员工。第一条 休、请假程序（一）休假1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。2、公司规定的年休假和特定假日。3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。（二）请假1、员工填写员工请假登记表，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总
2、经理申请。若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填员工请假登记表。2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第二条 假类及规定（一）事假1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天；2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假登记表。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理
3、审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数日工资（日工资=全部薪资/22天）。5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。（二）病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负
4、责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的诊断证明经总经理审批同意后方可休假。2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。（三）工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假1、凡在公司
5、工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、婚假期间工资正常计发。4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。5、超过假期按旷工处理。（五）丧假1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、丧假期间工资正常计发。4、超过假期按旷
6、工处理。（六）产假1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。5、超过假期按旷工处理。第三条 检查与考核公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级5001000元罚款。 第四条 附 则本制度自2014年3月 日起执行。本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。本制度的最终解释权归总经理室。附件：员工请假登记表房地产开发有限公司 2014年3月 日 专心-专注-专业