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1、2023年教师岗位竞聘实施方案 老师岗位竞聘实施方案 为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据#州市人事局关于印发的通知#人字17号和#州市教化体育局事业单位岗位竞聘实施看法#教字6号文件精神，结合市人社局下达的岗位设置状况和本单位实际，制定本方案。 一、组织领导及实施方法 一组织领导 1.竞聘工作领导小组 组长： 成员： 职责：组织老师学习政策，制订方案初稿，反复探讨，征求看法，组织成立竞聘专家委员会。 2.竞聘专家委员会 主任： 成员： 职责：对制订的方案初稿，反复探讨，进行修订。召开教职工大会探讨通过方案，并组织实施。 3.竞聘监督小组 组长：2 成员： 职责：对竞聘全程
2、监督。 二实施方法及步骤 第一阶段3月16日至3月18日学习宣扬，建立机构 1.组织教职工学习相关政策文件。 2.组织建立竞聘机构 其次阶段3月19日至3月24日制定、审核、通过竞聘方案 1.制订竞聘方案，竞聘委员会反复探讨修订。 2.竞聘方案报市教体局审核。 3.召开全体教职工大会，传达方案，通过方案，参加会议的全体教职工认同签字。 第三阶段3月24日至3月29日组织竞聘 1.公布竞聘方案。竞聘委员会将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤等有关事项张榜公布。 2.组织报名与资格审查。拟竞聘人员提出书面申请，竞聘委员会对参加竞聘人员进行资格审查，将符合竞聘条件人员按岗位类别张榜公布。 3.组
3、织竞聘。比照竞聘上岗报名表，对全部原件进行资格审查、考核、积分等，对符合条件的人员及积分进行公示。对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并刚好答复。 第四阶段3月30日至4月4日签定聘书，落实相关待遇。 1.备案。公示结束后，将竞聘结果形成报告，以书面形式报市教体局和市人保局备案。 2.办理聘任手续。聘任结果公示无异议后，按聘任权限实施聘任，签订聘约，填写聘书，落实相关待遇。 二、竞聘对象 全校正式在编的事业人员 三、本单位现有岗位和人员聘用状况 本单位实有人数154人，其中：专业技术人员151人副高级6人，中级61人，初级78人，辅专业技术人员6人，工勤技能人员3人中级工2人，一般工1
4、人。 拟设置岗位状况： 本单位拟设置岗位总量160个，其中：专业技术岗位157个，工勤技能岗位3个。 专业技术岗位等级、数量： 老师系列副高级岗位4个。其中五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位1个。 中级岗位69个。其中老师系列中级岗位66个。八级岗位20个，九级岗位26个，十级岗位20个。 非老师系列中级岗位3个。其中八级岗位1个、九级岗位1个，十级岗位1个。 初级岗位87个。 老师系列初级岗位83个。其中十一级岗位42个，十二级岗位41个。 非老师系列初级岗位4个。其中十一级岗位2个，十二级岗位2个。 工勤技能岗位3个，其中，技工四级1个，技工五级1个，普工1个。 四、量化积分方法 根据上
5、级有关岗位竞聘文件精神，结合我校实际，制定以下竞聘量化积分方法。 1.工作年限得分。工作每满1年计1分。 2.任职年限得分。取得相应任职资格每满1年计1.5分。 3.学历、学位得分。国民教化序列学历中专、专科、本科、探讨生毕业，依次计3、4、5、7分；取得学士、硕士、博士学位，依次计1、2、4分。按最高学历、学位计分。 4.年度考核得分。根据近3年学年度考核结果累计计分，其中优秀等次每年记3分，合格等次每年记2分，基本合格等次不记分，不合格等次每年减3分。 5.荣誉得分。近三年获得与从事本专业技术岗位有关的荣誉称号，按最多不超过2项计分，同一荣誉称号只计一个最高的，记分范围与标准如下： 各级党
6、委、政府或人事与教化主管部门联合表彰的优秀老师、优秀教化工作者、劳动模范、特级老师、首席老师、专业技术拔尖人才荣誉称号及教化行政主管部门表彰的学科带头人、教学能手和首席班主任荣誉称号，省级及以上计4分，地(市)级记3分，县级记2分； 各级业务行政主管部门表彰的，且与从事专业技术岗位有关的荣誉称号。省级及以上计3分，地市级记2分，县级记1分。 6.学校加分。近3年来2023年3月1日至2023年2月28日，学校一线老师，较好完成教化工作任务，每学期0.5分，满6学期即3年，加3分；完不成学校规定的工作量每学期减0.5分，最多减3分。 7.如积分相同，按以下依次优先聘任：当年退休人员优先；任职年限
7、长者优先；工作年限长者优先；学历高者优先；年度考核项得分高者优先；荣誉项得分高者优先。 五、几点说明： 1.参加积分各项成果的计算时间截止2023年2月28日，全部年限均为年减年，即2023减该证书获得年限。 2.2023年3月份到达办理退休的人员不在竞聘范围，竞聘上岗人员聘期自2023年3月至2023年3月。 3.工作后进行脱产学习，1970-1978年入学的计算工作年限，其它时间入学人员不计算工作年限。 4.经组织同意退二线的领导干部，及歇产假的教职工等，原则上按在岗对待。 5.病假、事假、非单位派出学习累计超过六个月以上的，不得参加上一等级岗位竞聘。未经组织同意，离职、脱岗六个月以上，不参加竞聘，可作为待聘人员管理，符合竞聘条件后，参加竞聘。 6.因公负伤或患职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，保持相应职称级别岗位不变。