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1、2023年学习“木桶理论” 强化团队意识（全文5篇） 第一篇：学习“木桶理论 强化团队意识 学习“木桶理论 强化团队意识 “一只木桶盛水多少，不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于最短的那块。这就是著名的“木桶理论，言简意赅，启迪性强。 当今企业随时可能遭受不测风云，国内外形势、行业政策、经济环境等外部因素的突变，都会给企业造成不小的影响，甚至是沉重一击。假如内部团队精神薄弱，面对严峻挑战人心浮动，甚至骨干力气出走，企业就会雪上加霜，效益大幅度下滑。这就如木桶的壁板有了裂缝，甚至抽走了一块，那盛水就会流失。反之，企业上下处惊不变、团结拼搏，老总运筹帷幄，干部职工坚守各自岗位，人人发挥出应有
2、的作用，就能冲过难关，保住效益。就像一只木桶，尽管遇到颠簸，但每一块壁板都坚固、齐整，盛水将仍会保存。 如今市场竞争的主体不是个体而是团队，所以团队精神是现代企业胜利的重要因素。任何一个胜利的企业，都有着卓尔不群的企业文化和与之相匹配的团队精神。就拿微软公司来说，它有着以人为本、开放随和的人文环境和传统风格，其团队的名言是“没有恒久的领导和员工。领导和员工在一起，不仅是一起工作，更是一起共享胜利与失败、快乐与哀痛。这种理念使得微软的团队成为团结协作群体，员工们的工作潜能和激情被充分激发，充盈着主动向上的士气。这就像全部壁板都足够高的木桶才能盛满水一样，微软可以长期独霸世界计算机软件业的鳌头。
3、确定团队战斗力强弱的不是其中实力最强、表现最好的佼佼者，而恰恰是那个实力最弱、表现最差的落后者。因为最短的“壁板起着限制和制约作用，影响了整个团队的综合实力。例如：一是齐齐哈尔其次制药公司，由于选购员和质检员等几个人严峻违规操作，致运用假冒辅料制成了假药，造成11名用药人死亡，被药监部门依法撤消药品生产答应证，撤销其129个药品批准文号，收回GMP认证证书，最终导致破产。二是安徽华源生物药业公司，因在灭菌环节未按工艺参数执行，造成无菌检查和热原检查不符合规定，被收回大容量注射剂生产资格和“欣弗药品批准文号，还导致企业负责人自杀。这两个企业就如某几块壁板坏了的木桶一样，导致盛水流光或大量流失。
4、从企业来讲，每个部门、每个环节也如木桶上的一块壁板，哪一块出现问题都有可能影响整体功能。因此，各部门、单位要留意提高每位员工的业务实力和综合素养，企业要加强对各个部门和环节的管理，员工本人、各部门自身也要自觉不做“木桶上的短“壁板，才能使企业经得起风浪，恒久立于不败之地。 其次篇：强化团队意识 强化团队意识拓展训练心得体会 3月9日，风和日丽。经过上级领导半个多月以来的策划和组织，公司40多名员工中午就开赴西安“汇思达拓展基地，进行为期二天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如站长程用凯、办公室主任田远洪等全程参加了第一期培训。 这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生
5、动而又特殊具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨说明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自阅历过的大约可以记住80%。二天的训练，使平常耳熟能详的“团队精神变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思索。以下我把自己的心得和感受与全部的同仁们进行共享。体会与共享： 1每项工作都有它的规范和流程，正如每项玩耍都有它的规则。在进入工作状态之前，必需去了解、熟识规范，这是做好工作的基础。 2工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动
6、，都会给公司带来正面或者负面的影响。 3每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是，沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是假如各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更简洁出现混乱和冲突，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。 4.或许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨方法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨方法就是最好的方法！我们能做的，就是保存各自的看法，无条件地听从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。 5激励团队中进行学问、技能或者阅历的共享，假如对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性
7、的建议，可以刚好提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和接受后，才能真正推动组织的创新和改良。 在拓展项目中，最为影响深刻的要数“高空走缅甸桥在空地上直立一根8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，走过缅甸桥，虽然身上挂满了平安爱惜措施，但在高空中走没有扶手的桥，每个人都产生了或多或少的恐惊感，从铁杆一端走向另一端这是一次极大的考验，这往出迈开的第一步更是一次心理的挑战，特别是女员工。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢迈出这关键的一步 当别人站在高杆上，在底下观看的人似乎会觉得很简洁、很简洁。在自已身处其位的时候，才觉察原来心竟然如 2 此地狂跳、腿也不听
8、使唤地抖动,在队长的带着下，我们为每一个参训的队员“加油，目送他们一个一个爬上高杆，然后不断呼喊他们的昵称，每完成一个步骤都热情地鼓掌高呼。结果，全队40多名队员都顺当完成了这项训练，最终大家用热情的掌声庆贺自己的胜利和胜利。 虽然站在高空的自己,用时最长.但是我照旧欣慰的是,自己迈出了那关键的一步,胜利完成了这次训练,并没有因为自己的胆小害怕而退缩,我庆幸自己战胜了自己.外表看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不行怕，怕的是失去解决困难的志气和信念！心理的障碍是最难逾越的，我们假如要成为强者，首先就必需挑战自己的恐惊感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，或许
9、就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。 面对高杆，在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的激励与支持，每一次前进，假如得到同伴的喝采和认可，全部的压力将化成前进的动力，这就是团队中激励、赞美和支持的作用！ 拓展训练是短暂的，给我们的影响却是长远的，带着这次训练的感悟与收获，我坚信协同作战，必能战无不胜，披荆斩棘，克服一切困难险阻，为高客站的进展目标而奋斗！ 柏 杨 二一二年三月十四日 第三篇：强化团队意识 强化团队意识拓展训练心得体会 6月20日，风和日丽。经公司东北营业部
10、领导的策划和组织，辽宁片区77名员工开赴沈阳棋盘山金鼎山庄，进行为期2天2夜的拓展训练。此次活动得到了营业部领导的重视和支持，刘永魁经理和白彦军经理全程参加了第一期培训。 这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特殊具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨说明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自阅历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平常耳熟能详的“团队精神变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思索。以下我把自己的心得和感受与全部的同仁们进行共享。高空断桥。 望着十米多高的断桥，真的是有点腿软，但是当队友们一齐上前拍着你的肩膀，高喊着
11、你的名字以及“你是真的很不错的口号时，一股莫名的感动油然而生。不能辜负大家的期望，利索的爬上了断桥。站在高空，面对1米多宽的“断桥，恐惊感随之而来。我迟疑了。许久，听到了“队长在下面的喊声“没事的，跨过去就行了以及来自队友们的激励，最终鼓起志气迈出了那一步最终，我没能完成断桥“跨越，从空中掉了下来。带着些许缺憾冲着照相机镜头微笑留念的时候，告知自己“至少我迈出了那一步，但是这次的失败也使我明白，迟疑不决会令机会流失，今后面对任何事情，我需要更加自信的勇敢面对、坚决选择！ 穿越电网。 在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的18个格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的任何部分包括头发、衣
12、襟都不能遇到网，否则“触电。只要有一人“触电，全队失败，从前通过的人，都必需重新来过。这是一项特殊严峻而困难的玩耍，也是我认为最有教化意义的项目。一起先大家跃跃欲试，但事实觉察，单靠个人根本无法通过。于是，在队长的支配下，大家想方法，根据网格的大小和队员的体形，合理进行支配，先尝试过去几个同伴，虽然通过的过程很困难，而且刚起先屡屡“触电，只好重新来过。大家冷静下来，进行了严密的分工，有人指挥，有人关心、有人监护，“抱、抬、托、举，各种手段都用上了，最终大家全部顺当钻过了“电网。 。体会与共享： 1有很多事靠个人的力气根本无法完成，必需依靠集体的力气协同协作，这就是组建团队的意义和价值。一个团队
13、成立时，确定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。 2大小不一的电网格子，有的特殊小，象征着不同的环境和困难的条件。玩耍就像是一个社会竞争，不要试图轻易变更玩耍规则或者社会环境，唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。同时，玩耍的规则会不断变更，犹如社会环境和竞争环境在变更，竞争是一个不断学习、改良的过程，不断找寻它的突破点。3大的格子特殊有限，我们不能让瘦小的女生占用大格子，必需留给身材高大的同伴，这说明资源是有限的，必需学会合理支配。因此，任何一项工作起先之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹支配，合理支配。4组织中虽然各有分工，但是全部
14、人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误，都可能导致“触电，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。我们在“抱、抬、托、举的时候，都必需留意一下其他同伴的动作，团队全部成员都必需在互相协作中善意提示、彼此关注。 5每托起一个同伴，我们都留神冀冀，凝神屏气。工作中，我们不正是需要这种严谨、认真、负责的看法吗？ 6一个人的胜利不能代表整个团队的胜利，只有团队成员同心同德，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。 毕业墙 每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙，这又是一个必需依靠集体的力气才能完成的项目。刚起先，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务，估计需要半个小时，甚至一个小时才能全部通过！ 在营
15、业部刘永魁经理的统一支配部署下，我们拟定了支配，接受“叠人墙的方法，让身强力壮的同志作为底座，先由偏瘦一点的同志踩在他们的肩膀，大家奋力将他们先托上高墙，然后他们在上面接应，其他同伴踩着底座同伴的肩膀，一个一个胜利地翻越了高墙。整个过程历时不过11分钟，活动结束后，全部队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激烈人心。 体会与共享： 1首先要感谢作为底座的几个同伴踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的胜利。公司的进展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的一般员工，正是他们“俯首甘为孺子牛的精神，才真正
16、奠定了胜利的基石、托起了事业的盼望！ 2每个玩耍都会遇到很多困难，面对“不行能完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都信任，只要依靠团队的力气，就确定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光线四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗？ 3团队，不是群体，一个优秀的团队必需具备团结、信任与协作。每一次同心协力的团结合作，每一次胜利之后的热忱相拥，每一次完成项目的坦诚共享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友谊。“我为人人，人人为我，对待关心自己的人，要有感恩的心，学会关心别人，才会被别人关心。 个人感悟： 通过这半天汗水与泪水交织的拓展训练，
17、我们感悟了许多，收获了许多： 第一，明确目标，理性支配。做任何事情都要有一个明确的目标，同时制定切实可行的支配。只要我们有坚决的信念和合理的支配，必定可以到达目标。 其次，信任同事，信任集体。信任是我们开展工作的基础，我们在工作中离不开同事的关心，只有充分信任同事，信任集体，才能在需要的时候得到他人的关心，而我们也会因为互相之间的信任而全身心地投入到工作中。 第三，同心同德，协同作战。个人的力气是有限的，而团队的力气却是无穷的。在遇到某些困难时，仅凭个人的实力已经无法逾越，此时我们应当发挥团队协作的力气。通过有效的沟通，大家同心同德，协同作战，攻克难关。 结束语： 良好的团队精神和主动进取的人
18、生看法，是现代人应有的基本素养，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你或许什么都行！ 感谢此次活动全部队员的主动参与和真诚相助，盼望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素养，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更昂扬的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝合力和战斗力，让十三香的事业走向更加辉煌的巅峰！ 第四篇：强化团队意识 强化团队意识拓展训练心得体会 5月31日，风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名
19、员工一早就开赴广州笑翻天拓展乐园，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。 这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特殊具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨说明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自阅历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平常耳熟能详的“团队精神变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思索。以下我把自己的心得和感受与全部的同仁们进行共享。体会与共享： 1每项工作都有它的规范和流程，正如每项玩耍都有它的规则。在进入工作状态之前，必需去
20、了解、熟识规范，这是做好工作的基础。 2工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。 3每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是，沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是假如各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更简洁出现混乱和冲突，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。 4当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这个玩耍的领导者。团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所驾驭的
21、资源，找到合适的方法。同时，他必需站在队前，让全部人都知道他的方法，说明领导者必需对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。 5或许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨方法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨方法就是最好的方法！我们能做的，就是保存各自的看法，无条件地听从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。 6激励团队中进行学问、技能或者阅历的共享，假如对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议，可以刚好提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和接受后，才能真正推动组织的创新和改良。 第五篇：强
22、化团队意识 强化团队意识拓展训练心得 首先，很感谢公司赐予供应这样的平台来训练提升自己。这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特殊具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨说明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自阅历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平常耳熟能详的“团队精神变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思索。以下我把自己的心得和感受与全部的同仁们进行共享。 在第一环节“家的来源： 组织家庭，家庭的架构，家庭的口号，家庭的歌曲，家庭的商标，象征着一家公司的开启。在“严峻的形势面前，大家起先想方法，先选家庭的爸妈，还有大哥大姐，
23、然后就写下，经过全队的努力，我们最终精确地排列完成。 体会与共享： 1每项工作都有它的规范和流程，正如每项玩耍都有它的规则。在进入工作状态之前，必需去了解、熟识规范，这是做好工作的基础。 2工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。 3沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是假如各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更简洁出现混乱和冲突，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。 4团队需要有一个领导，而领导
24、者需要了解团队的目标、目前所驾驭的资源，找到合适的方法。同时，他必需站在队前，让全部人都知道他的方法，说明领导者必需对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。 5在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨方法就是最好的方法！我们能做的，就是保存各自的看法，无条件地听从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。 6激励团队中进行学问、技能或者阅历的共享，假如对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议，可以刚好提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和接受后，才能真正推动组织的创新和改良。 第一个拓展项目：找拍
25、数字板电网 在地上有个围着的线电网里面有30个数字的板，要求在越短的时间内拍完全部依次的数字，然后整队出来后才能算赢，只能用1人身体或1个肢体进入这道网，网内不能出现其次个人或者肢体，否则“触电。只要有一人“触电，全队失败，从前通过的人，都必需重新来过。这是一项特殊严峻而困难的玩耍，也是我认为最有教化意义的项目。 我们的团队是分工合作的，一人负责两个数字，拍完就走人，但是刚起先没有好好的倾听教练的玩耍规则，所以我们奢侈了太多的时间了，不断的变更策略后，我们还是分工合作后，用最短的时间完成了项目的PK。 体会与共享： 1有很多事靠个人的力气根本无法完成，必需依靠集体的力气协同协作，这就是组建团队
26、的意义和价值。一个团队成立时，确定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展。 2数字并排不是同在一个方向，大家一到都是找自己的数字，象征着不同的环境和困难的条件。玩耍就像是一个社会竞争，不要试图轻易变更玩耍规则或者社会环境，唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。同时，玩耍的规则会不断变更，犹如社会环境和竞争环境在变更，竞争是一个不断学习、改良的过程，不断找寻它的突破点。 3收尾的时候都需要全部人跑过终点线才算赢，所以收尾的同事留给跑得最快的，这说明资源是有限的，必需学会合理支配。因此，任何一项工作起先之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹支配，
27、合理支配。 4组织中虽然各有分工，但是全部人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误，都可能导致“触电，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。团队全部成员都必需在互相协作中善意提示、彼此关注。 5一个人的胜利不能代表整个团队的胜利，只有团队成员同心同德，鼎力相助，才能最终完成团队的目标。 其次个项目：信任背摔。 “背摔，这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床把台上摔下的人接住。出于本能的恐惊，在后倒时心理上出现迟疑，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，简洁导致损害。 体会与共享： 1当
28、台上的人问到：“你们准备好了吗？，台下全部组成人床的同伴异口同声地回答“我们准备好了，请信任我们！这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是志气、力气和信念的源泉。 承诺表达了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中，有一些东西是值得誓死捍卫的。 2台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛欢乐中的疑虑放心地摔下去，这表达了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温和、团队的力气都会在信任中得到说明和感受。 3只有在心理放松、姿态标准的状况下，倒下的人最平安，而接的人也最省力。当我们对同伴或者
29、团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动简洁出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。 第三个拓展项目：八仙过海 我们的团队15个人，要用4只脚8只手过去中间不能断，想了很多方法都不能，活动时间已过了，我们还在沟通，还在想方法，通过集思广益，我们拟定了支配，三个大男人站在中间，然后一个一个摸着站在中间人的身体过去，不过最终还是没有过。 体会与共享： 1公司的进展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的一般员工，正是他们“俯首甘为孺子牛的精神，才真正奠定了胜利的基石、托起了事业的盼望！ 2每个玩耍都会
30、遇到很多困难，面对“不行能完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都信任，只要依靠团队的力气，就确定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光线四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗？ 3团队，不是群体，一个优秀的团队必需具备团结、信任与协作。每一次同心协力的团结合作，每一次胜利之后的热忱相拥，每一次完成项目的坦诚共享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友谊。“我为人人，人人为我，对待关心自己的人，要有感恩的心，学会关心别人，才会被别人关心。 第四个拓展项目： 高空摸索 虽然身上挂满了平安爱惜措施，但在高空摸索，我还是感觉有恐惊感及惊慌，从三
31、角架爬上横排站直，我很喘，始终在深呼吸，然后我跟拍档就抓着手，一手抓一手，然后起先摸索着走，刚起先走得顺太快了，到了中间很陡，很摇，很惊慌，我吓得闭着眼大叫一分钟之久，我以为我把我的拍档推下去了，然后我的拍档始终在激励我，说只要看着对方就好，那都不要看，那一刻我又鼓起志气走完了，我好惊慌，幸好我的拍档没事，我们完成了，虽然我表现得有点囧。 体会与共享： 1外表看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不行怕，怕的是失去解决困难的志气和信念！心理的障碍是最难逾越的，我们假如要成为强者，首先就必需挑战自己的恐惊感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，或许就能抓住属于自己的
32、机会，实现人生一大步的跨越。 2面对高空绳索，在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的激励与支持，每一次前进，假如得到同伴的喝采和认可，全部的压力将化成前进的动力，这就是团队中激励、赞美和支持的作用！ 3当别人站在高空绳索上，在底下观看的人似乎会觉得很简洁、很简洁。在自已身处其位的时候，才觉察原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。 在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想法、感受和需求，需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应
33、当培育一种观念换位思索。这是一个耳熟能详的理念，但是，你真正做到了吗？ 第四个拓展项目：冒险岛探险滚筒 始终在探讨，时间快过了，我们的方法还没想到，后来经教练的提示，我们最终以18分钟过了。体会与共享： 什么事情都需要好好的分析，分析过程中吸取阅历然后要懂得去实践，以最快的时间去实践，不能奢侈时间，奢侈资源。团结就是能胜利。 第五个拓展项目：师令 指挥官 兵 结束语： 良好的团队精神和主动进取的人生看法，是现代人应有的基本素养，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你或许什么都行！ 感谢此次活动全部队员的主动参与和真诚相助，盼望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素养，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更昂扬的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝合力和战斗力！