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1、2023年天天快递昌宁公司快递员合同 第一篇：每天快递昌宁公司快递员合同 每天快递昌宁公司用工合同 甲方(用人单位)：乙方(快递员)：法定代表人：姓名：办公地址：身份证号码：联系人：现住址：联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 1、从2023年11月17日起至2023年11月17日止。 2、试用期从2023年11月17日起至2023年12月17日止。 二、工作内容 乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作即每天快递到以后打电话，打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件等。 三、工资
2、及其待遇 1、乙方试用期工资800元/月；试用期满工资基本工资800+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务看法好，设服务看法奖50元。 2、乙方每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。 3、提成：送出1个包袱0.5元，收到1个包袱5KG以下1元1个，5KG以上0.25元/KG。 4、乙方在职期间不得迟到早退，如有觉察按矿工处理，扣除当天工资当月个人工资的平均数。请假25元一天。超过3天，每天35元。 5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。 6、在快递费用收取是严格
3、按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。 7、乙方必需树立服务看法就是形象，服务看法就是饭碗的意识，假如乙方因为服务看法差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50100元。 四、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。 (四)乙方解除本合同，应当提
4、前三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。 五、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、乙方在业务即快递派送及收取操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方担当。 2、在工作期间派送件及收取件过程中、上下班过程中留意自身平安，假如出现担忧全事故，责任自负，与本公司无关。 3、乙方必需维护公司形象，统一服装，听从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务看法对待每一个顾客。 4、业务员在有事时
5、，假如公司要求乙方短暂顶替业务员工作时，乙方应当无条件接受。 甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章) 鉴证日期：2023_年_月_日 其次篇：每天快递代理点合同 快递代理点合同 甲方：乙方： 业务联系人：业务联系人： 联系电话：联系电话： 甲、乙双方经友好协商一样，就乙方为甲方供应快递代理服务事宜达成以下协议，以兹遵守。 一、服务内容 1.甲方同意托付乙方为其快递服务代理人，代理甲方在的业务。即乙方是甲方在永平镇的独家代理，乙方未经甲方允许不得授权其次家，在其他地点开展相 关业务。 二、责任范围 1.甲方负责供应货源，并将货物交予乙方由乙方支配派送。 2.甲方、乙方所供应的货物，不得夹带易燃、易爆
6、物品及国家规定禁止快递运输物品。 3.甲方有权对乙方代理点快递业务进行指导，并依据甲方的服务质量标准对乙方经营行为进行监督、检查，觉察不合格项，有权要求乙方限期改正。 4.在合同有效期内，甲方不得授权乙方之外的第三方经营机构在特许范围内从事快递及行李托运业务。 5.甲方每天应依据当天货物的有无状况到乙方工作地点接送快件及行李托运业务。 6.乙方在派送过程中，确保货物平安。细心保管货物，倘如因乙方的缘由造成的货损、或货物丢失由乙方担当全责。 7.乙方应严格遵守在本协议商定范围内开展业务，对外以独立的法律主体操作，不得超区域进行业务操作。乙方在代理期间，不得从事任何有损甲方声誉、现象的活动。 8.
7、乙方应保守甲方的商业隐私，依据甲方操作要求经营，保证运营质量，遵守甲方的指导价格。如遇乙方有不合理收费的状况，甲方有权追究乙方责任。9.乙方在接受货物时，应当依据甲方供应的标准来收取运费，正确填写运货单，由甲方负责包装检查，并派送到公司物流指定地点。 10.双方应有正式的货物及单据交接手续，甲方在发当天货物给乙方交接之前出现的责任和风险由甲方担当。乙方在收货物并正式交接之前出现的问题物件 由乙方负责，交接以后以及派送期间的责任和风险由甲方担当。 三、价格协议 1.派送货物按件计算，甲方以每件1元人民币予乙方。 2.收件货物依据乙方每件 2元人民币提成赐予乙方，收货每件大于50元的按5%的提成予
8、乙方。3.甲方供应的运货单为有偿物品，如遇误填、丢失或其他问题导致运货单不能正常运用，由责任方赔偿每张运货单 3元人民币 4.乙方需向甲方上交元保证金，待合同期满或甲乙双方终止协议达成时，甲方将保证金退还予乙。 四、有效期 1.本协议有效期自年月本协议经甲、乙双方签字盖章后按上述日期起先生效。2.甲、乙双方如在协议履行期间出现歇业、清算、合并或任何一方欲终止本协议。应提前30日以书面形式通知对方，在前述30日届满后，本协议自动终止。3.本协议期满前15日内若双方对合同履行均无异议，合同自动延长一年，协议条款内容全部接着有效。一方如有异议，以书面形式向对方提出，双方再行 协商。 五、违约责任 1
9、.若有天灾、斗争等不行抗力事务发生，甲乙双方可以免责，乙方应尽早通知甲方，共同将损失减到最低，双方可按不行抗力对履行义务影响的程度，协商 确定是否履行义务，或者部分免除履行义务，或者延期履行义务。2.乙方在操作过程中所造成的货物损失由乙方担当。 六、争议的解决 1.本协议适用中华人民共和国法律。 2.因本协议履行过程中引起的或与本协议相关的任何争议，甲乙双方应争取友好协商的方式解决，若经协商仍未能解决，则任何一方均可向乙方所在地人民 法院提起诉讼。 本协议未尽事宜，双方另行协商商定。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有相同法律效力。经双方代表签字、并盖章后生效。 甲方：乙方： 业务联系人
10、： 业务联系人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第三篇：每天快递公司实习报告 毕业论文 论文题目 每天快递有限公司 毕业实习报告 姓 名 XXX 班 级 企管XXXX班 指导老师 XXXXX 职 称 XXXXX 企业导师 XXXXX 职称/职务 XXXXX 经济贸易学院 2023年5月 书目 一、每天快递有限公司的基本状况介绍-1 二、每天快递客服岗位上基本工作状况-1 三、在岗位实习过程中遇到的问题及其思索和对策-2 一公司从业人员素养不高，应加强员工培训，提升员工素养-2 二公司服务范围狭窄，应拓展特性化增值服务，以不断适应市场进展需要-3 三客户屡屡反映公司送货速度慢，公司应加
11、强业务操作的规范化管理，严格实行限时送货-4 四公司网点构建不完善，应完善网点建设，提高网点覆盖率 -5 四、小结-6 参考文献-7 每天快递有限公司毕业实习报告 一、每天快递有限公司的基本状况介绍 每天快递品牌创建于1994年，为国内 首先培育细致而敏锐的视察力，抓住一切机遇学习。实习的过程在某种程度上也是一个不断发问的过程，因为作为短时间实习的人员。有时候我们必需学会自己去看、去揣摩，通过视察来自己学习、自我完善。其次是主动主动，作为实习人员，我们不能光想自己学习东西，也要去想如何发挥自己的特点，到达互相学习、到达双赢效果。 三、在岗位实习过程中遇到的问题及其思索和对策 一公司从业人员素养
12、不高，应加强员工培训，提升员工素养 目前,每天快递公司员工大部分缺乏专业培训,在工作中摸索学习会奢侈许多时间和精力,造成资源的奢侈,降低了公司的劳动生产率和经济效益。另外,每天快递在进展的过程中没有重视对员工的培训,致使员工的专业技能差,服务意识不强,服务看法差。每天快递创始初期不留意对员工的培训,基本上聘请后一周内就上岗,致使员工专业技能差,服务意识不强,服务看法差。这些员工在没有物质嘉奖的基础上,工作一段时间就会表现出消极懒散,出现对工作的不负责,导致公司服务水平低下,严峻影响公司的形象,减弱了客户对公司的忠诚度。 提高员工的综合素养是每天快递公司进展的重要环节。加强员工的自己意志力的培训
13、，可以提高员工的吃苦耐劳的精神、朴实勤俭的作风和团队协作的意识。加强对企业认知培训，认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。主要是关心员工全面而精确的相识企业、了解企业，从而尽快找准自己 的企业中的定位。加强员工对专业技能学问的培训，从而提升快递在揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入等环节的服务质量和速度。所以培训员工可以提高其业务水平,削减过失,降低本钱,提高知名度和信誉度,还可以提高其对公司的忠诚度。对于表现好的员工,要赐予物质适度嘉奖或升职;对于收到投诉的员工,则要肃穆处理，这样就能调动员工
14、的主动性，能为公司带来更大的效益。 二公司服务范围狭窄，应拓展特性化增值服务，以断适应市场进展需要 随着社会经济的快速进展，快递业已经成为生活不行缺少的一部分，同时它是服务业的重要组成部分。 目前每天快递公司只供应单项或分段的快递服务较少，快递功能主要停留在储存、运输和城市配送上，相关的包装、加工、配货等增值服务正在进一步扩大，但还是不能形成完好的快运快递供应链。缺乏完善的快递操作系统，覆盖到的业务关系网较少，不能刚好的跟踪市场的定位信息和市场的政策需求。每天快递接受门店方式和三进措施。门店方式支配在全国大小城市设立2000-3000家门店，用于贴近客户进一步开展社区服务。三进是指进社区、进学
15、校、进商场，以“快递便民、削减打扰的经营方式保证操作规范，扩大覆盖，实现快递干脆送达交付，间接提高物流效率，节省本钱，提升服务质量。 每天快递公司在扩张规模和服务范围的同时，不断提高自己的服务意识，树立诚信服务理念和构建优质服务体系。在手续的办理上、货物的运输包装上、售后服务环节上提高效率，重视客户的要求，提 高公司的形象。增加全体职工的质量意识，提高管理质量水平与质量管理的全面性和全员性，必需对全员进行培训教化，使全体人员质量意识和质量管理实力能到达确定水平的要求。提高管理水平，为公司的长期进展供应重要的保障。 当前市场由基本快递需求要素向平安性、信息跟踪和特性差异化需求时，每天快递公司更不
16、能停留在原来的简洁运输快递送货领域，而应当贴近市场，不断开拓创新着重的追求快递的平安性和特性化。根据客户需求供应各种增值服务，包括为大型客户代管产品业务、代收货款、签单返还、供应开箱验货服务、网上购物配送等一系列的增值服务。这样既增加了服务的范畴，又能让公司注入新的活力。 三客户屡屡反映公司送货速度慢，公司应加强业务操作的规范化管理，严格实行限时送货 每天快递公司快速占据市场的同时，有关其服务质量的投诉也逐年增加，其中送货速度慢是消费者反映最普遍的问题。对此，有业内人士说，各公司有自己的送货时限，通常是货物到达目的地后的当日或者次日送到消费者手里。但每天快递公司为了压低本钱，只有几个业务员去广
17、揽业务，口头上向消费者承诺得很好，但由于人手紧，派送实力有限，根本无法刚好将货物送到消费者手里，所以快递自然变成了慢递。而每天快递公司隶属这么个小知名气的公司却犯这样的大失误，可见在管理上存在的巨大漏洞，偏离作为一个快递公司的核心价值。管理层在相识公司核心价值上存在很大的偏差，因为一个快递公司的核心价值，按照联邦快递中国区总裁陈嘉良的话来说，联邦快 递的优势不是价格，而是“限时和“时效。可见快递公司的核心价值是给顾客省下时间。相比联邦快递的假如没有准时到达就会退款，太原每天快递公司距离行业最好的公司差距还很大。 送货慢是因为公司想要批量送货降低本钱，导致了送货时间上的延时。公司进入了最求短期利
18、润最大化而降低服务质量的误区。送货的时间管理上出现了混乱的现象，这个是由于公司没有依据规定的章程进行经营。而各类层次的物品应当进行严格的送货时间限制，假如有些地方没有方法进行时间上限制送货时间的支配，那么要把该地方坚决果断的进行解除，快递业的核心是给顾客节省时间，所以，时间就是产品，时间就是跟顾客收取费用的砝码，只有把时间驾驭好，才能赢得顾客的满足，才能提升品牌的形象。在竞争特别激烈的快递业市场中，要想接着生存下去，面对国内外公司的围剿，需要公司为放弃短期的利润赢得公司的生存环境。公司应当给电子系统进行升级，严格管理货品的时间，一旦觉察货品时间滞留，就应当放弃小的利润，去为公司赢得良好的口碑和
19、争取时间。每天快递公司的送货慢状况很突出，进行限时服务的脚步刻不待时。 四公司网点构建不完善，应完善网点建设，提高网点覆盖率 该快递局部地区不能对货物进行时时的监控和跟踪，对货物的监控程度远远不能到达消费者要求的水平，使得消费者对快递还不是很信任。该快递公司局部地区不能对货物进行时时的监控和跟踪，对货物的监控程度远远不能到达消费者要求的水平，而该快递公司的网络覆盖范围还有很多盲点，一些农村的偏远地区及西部的一些地区都缺 少相应的网点，少数有网点的地区要么是费用高，要么就是耗时长，不能满意顾客的不同需求。 完善信息的网络化建设与管理，实现公司与客户的双向连接，确保货物能平安、刚好地运输到目的地；
20、提高快递公司的覆盖率，实现真正的全国无盲点，无论是中小城市，还是偏远山区，均能平安刚好抵达；主动引进先进的信息识别技术完善网络布局。完善物流设施，加强现代物流技术的引进与运用；增加服务附加值，如抗震，抗挤压，真空包装等；加强物流的正规化，来进一步扩展物流市场的占有率。 四、小结 对于上述所存在的问题，其实主要以每天快递海宁公司为例分析了该快递公司在进展过程中所遇到的问题及解决的措施。改善快递的经营模式，加快推动业务进程是该公司提高效益的途径，当然也需要全部工作者的共同努力。 总之，通过在该公司实习的三个月左右，让我意识到快递行业的竞争确实很大，只有健全公司结构，明确公司职能、完善规章制度，逐步
21、建立平安、精确、快速、周到的机制，进一步提高每天快递的业务实力与快递水平，促进该公司快递的全面进展，不断提高服务水平，才能让快递业的效益更上一层楼。同时，也深化的了解到快递物流业的前景进展，我们期盼着快递物流业更加飞黄腾达。 参考文献： 田红英. 第四篇：快递员 关键是要把客户的关系处理好，假如你能和客户成为挚友，那么什么业务都好办了。要有客户源哦，否则工资不高的。送单的时候要对人家客气，身上也带名片。微笑、亲和、认真、负责，每去一个地方，用语言赞美一下对方。尽量多去写字楼里 探望探望 效果很好 多到旁边开发区什么的，多找些公司，送上名片，主动出击 下雨天，你自己淋湿都要保证快件完好。 派件工
22、作，一般按地区来分吧，尽量按顺路的派吧。 如今国内运作比较好的快递公司如下 顺丰，申通，韵达，圆通，每天。 这些快递假如你所处区域是派送范围，你打服务电话，都可以上门取件！ 快递公司业务员上门拿货，供应贴在邮寄包袱上的快递单吗？需不需要另收费？ 当然供应，是不收费的。 你还可以多找他要一点快递单和信封，以后还可以用的。目前市场上除了EMS邮局的以外，都是免费供应的！ 假如你需要在精确的时间内寄出，那么就去快递公司，假如去快递公司交通不便，那就电话预约，快递员上门收取，两种方法都是可行的单单是熟识道路这块，就得过三关。 为了尽快熟识道路，对道路主干道、场站、景点、饭店、宾馆等。熟识地形和线路是最
23、基本的要求。 第一关，有没有基本的城市方位感。比方，火车站在哪里？南苑宾馆在什么方位？ 其次关，泸州地理学问培训，历时3周左右。 第三关，比方从泸州客运站到迎晖路，有哪几条可行路途？要求合理、快捷又经济。 四招认路方法 方法一：牢记标记性建筑物。记清道路沿途的地标性建筑物，然后记清它们周边各有哪些路。十字路口的记法也一样，每个十字路口都会有不同的特征，可能是一棵树，也可能是一根电线杆。 方法二：扫街。在空闲时段“扫街兜生意时，特地往一些平常不熟识的道路开，看看那边有哪些餐馆、小区，做到心中有数。方法三：骑车带地图。方法四：各个击破。 春节快递业“歇人不歇业 如何缓解“快递员怨怒 2023-01
24、-16 10:39:25 新华网 春节将至 快递员“敢怒如何言？ “快到了，你别催了，我跟你说了好几次电瓶没有电了，再等特别钟，好吗？来自河南安阳在汇通快递工作的朱军挂掉客户的电话，一脸无奈，“这个客户半小时内已经催我五次了。 接近春节，朱军特别忙，每天早八点起先始终忙到晚八点。三两天他准能碰上很“烦人的客户，有时会跟客户发生争吵。“我每次从公司出来，都会检查一遍外包装是否密封完好，就怕有的客户开箱验货，一验就是分钟分钟。我一天取送件上百，哪有那么多时间？ 有时候，他送货到客户家却无人签收，客户指责他为啥没有提前预约，他向记者道出难处：“送一份快递才几毛钱，每天上百份快递，每一个客户都要事前电
25、话通知，不要说挣钱，话费我都担当不起。 针对社会上有人传言很多快递员一个月能赚上万元，他认为这不现实。“个快递员中有个这样就不得了了。底薪加业务量提成，四通一达申通快递、圆通速递、中通速递、汇通快运、韵达快运一般月工资元，最多元多一点。近两年快递行业原材料本钱上涨，但快递员工资涨得不多。 工作很累，朱军还有时会遭受客户“冷眼。“有些客户瞧不起快递员，对快递员摆脸色，爱理不理，甚至连看都不看一眼，这种状况每天都会遇到。朱军埋怨道，“我大老远跑过来送快递，有时手提肩背快件爬五六层楼，特别辛苦，还遭客户白眼，心里很不舒适。 在远程快递工作的小王有着和朱军一样的埋怨，曾有一副“好脾气的他，最近也变得越
26、来越急躁。“送小区最烦人。有时客户不在，无人接收，门卫又不允许寄存。有些客户未在商定的时间取货，催对方好几次，对方始终说再等五分钟，我等了十几分钟甚至半个小时客户还没有到。送一份快递，打好几次电话，不挣钱反而赔钱。小王说。 来自福建在海通快递做兼职工作的林师傅，感叹快递行业工作时间长，干活累，压力大。“从早上八点起先始终干到晚上十点，忙的时候甚至到十一点。公司规定，从客户手中取货当天必需寄送出去，否则拿不到提成。我们做兼职的没有基本工资，忙活一天就白干了。 快递公司春节提前制定预案寻“秘方 年底，中国快递协会首次发布春节假日期间除夕至初六“歇人不歇业的快递服务指导规范规定，各企业应在每个开办业
27、务的城市供应营业网点收件和指定区域派送服务；营业网点收件和派送服务时间可缩短为每天：之间，总体应不低于个小时；已收寄快件要刚好妥当处理，不得造成在收派网点、分拨中心的滚存和积压；根据业务量状况，企业合理支配值班人员，供应快件跟踪查询服务，畅通投诉受理渠道。 春节接近，很多快递员过年回家，中国快递协会规定，快递公司必需做好春节预案，一方面要让员工过上快乐、祥和的春节，另一方面须保证快递行业正常有序运行。很多快递公司也起先提前准备起来。 上海市快递行业协会秘书长陈麟骅表示，上海邮递员大部分是外地人员，快递公司应做好春节应急的方案，一方面保证员工正常回家探亲过年，同时也要满意社会正常快递需求。比方招
28、临时工，保证足够车辆，发三倍工资，支配好取送快件以及值班人员，组织加班员工过春节等。 针对快递员的工作和心理压力，快递公司一方面打出“工资牌，另一方面则利用“人情牌。上海申通陈行公司毛经理表示，公司除了为员工发确定的补助外，还经常和员工谈心，舒缓其心理压力。 春节假日将至，快递员们“如临大敌。别人忙着回家团聚，他们却还要接着骑着电瓶车，迎着冷风派件、聚件、送件；在巨大的工作压力面前，“快递员的怨怒此起彼伏。这些怨怒原委为何？怎样消解？如何关注这一特殊群体的心理健康？ 难一，送一件货只有6毛钱，但电话费，油费，等等其它全部的费用支出，都是自己的。每天还要送最少60多件，有些甚至100多件，有大有
29、小的。所以时间是很重要的一个本钱。快递讲的是门到门的服务，你写了具体的地址，送到门了，但你不在，这个就怪不得快递员了。你改个地点，假如是顺路的，当然帮你送过去，但不顺路的，那只能对不起了，明天再送！这是很正常的。你可能说，为什么呢，在到货区域啊？不远啊？但缘由是，每一个快递员送货都是负责一个区域的，走的路途都是有规律的，这是阅历。假如打破了这个规律，那他的效率就会低，本钱就会高，甚至送不完手头上的货，也影响了其它的客人到货时间。 难二，有些公司，单位要求将货送到里面，或者送上楼，但要想想，快递员并不是只送你一家，他的车后面还有其它客人的货，人离开车，假如东西丢了，还不是快递员负责啊？所以，通常
30、状况下，送件是只到楼下或单位门口的。 难三，下雨天，因为怕货湿了，所以一般雨水大的时候，是不送的。但有些客人急需，好人的会帮助送去 这个通常人都可以理解。 简洁的说： 不给你们送货上楼说我们服务不好,送上楼就有丢货的危险，丢了货还讹我们，几十元的U盘要我们赔几百元,连网上的交易记录都不敢让我们看，东西找到了还不把多收的钱退给我们。 单位门卫不收快件，打电话半个小时不见人，等你又有别人说送的慢，不等就说我们看法不好，假如一个人等五分钟再加上路上的时间算一下要多长时间? 电话几句话能说明白的事，非要先问问东西是哪里来的?什么东西?莫非我们打电话不花钱?我们没拆开我们知道是什么?无语 让你们先验货结
31、果买的鞋不合适就不给我们签字，谁知道你买的是多大码的?再者不签字怎么代表货是属于你的，都不签字都不属于你的东西你有什么权利去打开看看，假如都是可以先验货 是不是代表任何人都可以想拆就随便拆包袱 不满足就不要了 让我们如何交代和说明的清楚东西我们动都没动过。 买个手机确定要试试打电话有没有杂音，不让你们验货又骂我们服务不好.不签字也罢,然后发件人还讹我们,说东西是我们弄坏的说是让我们掉包的。 货没到地方就每天打电话问 和你说明吧又会有人说我们的电话总是占线 不说明又说我们看法恶劣 每天上班 可发货时却写家里的地址和电话 还说晚上家里有人 莫非我们要上夜班吗? 动不动地址就留某某小区3号楼 莫非3
32、号楼全部的单元都是你家的? 打电话不接,然后就说我们送的慢 说不定什么时候想起来才给我们回 知道有自己的快递就要立即送去 不给别人送了? 不给你送只是你一个人骂我们。学校送件门卫不收,还不让进 打电话不接,给我们发信息,说让我们等到下课才能出来.你说让我们怎么办 怎么办？ 第五篇：快递公司雇佣合同 快递公司雇用合同 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 地址：地址： 联系电话：联系电话： 甲方是中国韵达快递网络在益阳市唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内快件的速递业务，因业务进展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据中华人民共和国劳动法的有关规定，
33、就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守： 一、甲方权利和义务 1.甲方权利： 1合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违背甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权依据甲方制定的奖惩制度对乙方违背制度的行为进行行政罚款。 2合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康状况，临时变更乙方的工作岗位工种和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。 3甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。 4乙方违背国家法律法规，违背甲方公司制定的各项制度，在甲方提出
34、警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。 5甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利。 2.甲方义务： 1甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 2甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。 3甲方根据工作岗位的需要，供应相应的电脑，把枪，工作服等岗位工 具，同时依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备平安防护措施，发放劳 动爱惜用品。 4甲方应依据本合同商定的薪水标准按月支付乙方工资。若乙方供应了 正常劳动，
35、甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于益阳市政府规定的最低工资标 准。 5合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方 提高薪水待遇的机会；同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙 方各类岗位竞争的机会。 6甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度；严禁违章 作业，防止劳动过程中的事故，削减各类职业危害。 7雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结 算形式。 二、乙方的权利与义务 1.乙方权利： 1试用期满后，乙方依法享有同等就业的权利。甲方不得因为乙方的性 别，年龄，身体健全程度，智力而卑视乙方。 2乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖
36、欠或克扣乙方每月的工资。 3乙方依法享有休息，休假的权利。 4乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。 2.乙方义务： 1乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门以及甲方公司制定的各 类考勤、内务、劳动纪律、绩效考核、奖惩方法等各项管理制度，同时自觉接受 甲方公司管理人员的监督管理。 2乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿、延迟甲方管理人员交 代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度；同时，自觉接受甲方单 位举办的各类技能，平安培训，努力供应自身的业务素养和平安意识。 3乙方在合同期内，应最大限度的进展甲方公司的快件
37、业务，扩大韵达 快递网络在益阳市辖区内的知名度。 4乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应刚好每日到甲方财务处缴清 各类应缴款项，不得无故拖欠、贪污、挪用、私藏各类公款。同时，各种业务支 出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 5乙方应主动维护甲方公司的财物，刚好对甲方供应的各类岗位工具如 电脑、把枪等进行维护，不得无故损毁、隐藏。如有以上行为，需按原价赔偿； 情节严峻的，按偷窃事务交予公安机关处理。 6合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出 书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。 7乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏 甲方的商业企划、客
38、户资料、内部价格等信息，如有违背，甲方有权予以辞退并 追究其责任。 8为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在益阳市 辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违背，甲方有权追究 其法律责任。 9乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。 10雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲 方。 三、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起 至年月日止；其中试用期为从年月日 起至年月日止。 四、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方业务经营工作需要，在从事甲乙双方可另行商定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点由甲方根据经营需要进
39、行划分。 五、工作时间和休息休假 甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度： 1客服、内勤、文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9 小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。 2操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。由公司考勤制度给 予规定。 3在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。 六、劳动酬劳 1乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期间，乙方 提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。 2试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经营岗位的各 类业务提成则按各部门绩效考核方法计算。 3发薪日为每月日，甲方每月以货币或转账形式支付乙
40、方。 4甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。 七、社会保险 1乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 2乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 3甲方可根据乙方的岗位实际状况为乙方供应相应的保险。 八、劳动合同变更、解除和终止 1合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申 请，甲方以为乙方的违背公司各类管理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。 2乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。 3乙方因严峻违背甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，假公济私的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。 4劳动
41、者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。 5在试用期内，乙方可单方面解除合同。 6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可 单方面解除合同。 7甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，乙方可单 方面解除合同。 8甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内刚好办理审核，相关工 作交接手续，在30日后办理交接手续时刚好付清乙方工资以及其它经济补偿。 九、劳动争议 甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提 出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民法院强制执行。 十、其它事项 1本合同适用于甲方外派用工。 2本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，经双方协商一样，以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 甲方盖章乙方： 法定代表人(签字)：证件号码：年月日年月日