《2023年团建活动心得体会（五篇材料）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年团建活动心得体会（五篇材料）.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年团建活动心得体会（五篇材料） 第一篇：团建活动心得体会 在我看来，团建的意义就是凝合团队的力气以及让每个成员都有团队的意识。在工作中亦是如此，每个人都是公司组成的重要部分，互帮互助是我们的基础思想，拼搏奋进是我们的初心驱动。实现目标是我们的胜利果实。 在团建的活动中，我们遇到了各种困难，但面对困难我们毫不畏惧，作为我第一次参与公司团建，起初我并有体会到团结的力气，当我们做玩耍活动碰壁的时候，我望见我们队伍一起围成圈谈论战略性方案时，我才体会到团队的力气。虽说谈论都各执一词，但为团队获得最终的胜利是我们坚持的初心。要问我什么是团建？他就是让你不再孤寂拥有归属感，让你不在像一匹孤独的野狼
2、，让你体会到个人和集体的区分，让你意识到团队的力气。它的意义不再于形式上的奢华，而在于它给我们带来了什么价值。 最终我要说的是团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢。比铁还硬，比钢还强。 其次篇：团建活动心得体会 团建活动心得体会 我加入公司这个大家庭没有多久，很荣幸能和大家一起参加团建活动，也特殊感谢领导情愿花费时间、精力和金钱来培育我们。过多的官方话不说，我想就此次团建活动，表达我自己最真实的感受。 一、团建活动的目的。 因为我之前参加过几次别的公司组织的团建活动，就我个人理解，团建一般指团队建设，简洁说就是通过一些活动或玩耍，觉察和暴露团队问题，从而不断反思并设法解决问题，最终使团队成员具
3、有大局意识，服务精神和沟通协作的实力。 二、此次团建活动的过程中存在的问题。 1、前期策划。 本次活动的前期策划工作是由财务部沈怡鑫负责，同浩安公司一起联谊。前期策划运筹已久，但因各种缘由无法支配而多次延期。可能是因为没有阅历，我认为沈怡鑫在前期工作上没有做得很好。甚至没有团建活动策划书、团建活动流程等文字性的文件，只是一味地听从浩安公司的支配，失去了我公司的主动性。导致后面的一些事情没有支配性。 2、行程支配。 活动统一规定是5月19日星期四中午1:00在公司集合。当天浩安公司的员工已经到达我公司，我公司人员却未到齐。浩安公司的员工只好先行动身，我公司的员工都在楼下等王总，等全部人都支配上车
4、后，王总反问大家，“不是说一点动身吗，怎么到如今了？众人大眼瞪小眼，没有人说话。不管是领导还是员工，既然有了规定和制度，都要以身作则。 3、活动过程。 大家到了酒店，安置好随身物品后，都接到通知在宾馆门前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念，我公司的人却迟迟不能集合齐全。很尴尬，最关键的缘由是领导太多，却没有一个真正能领导大家的。我说这话可能潘总不爱听，但我信任自己的直言不讳能够起到良药苦口的作用。公司的集体活动，大家身上都穿着公司统确定制的服装，却没能统一听从支配。 在其次天训练的“达芬奇密码、沙场点兵、穿越封锁线这些团队建设项目，特殊有教化意义，同时也带有确定的挑战性与竞争性。每个人都为
5、了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。这让我联想到，在实际工作中，当我们团队遇到困难的时候，只要坚决信念，主动努力，付诸行动，就可以战胜一切困难。以上几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源，互相协作，互相沟通的实力。在团队建设的过程中，许多队员都为团队完成训练科目发挥了作用，但是假如没有统一的指挥，团队就会出现混乱，训练科目也难以胜利完成。这就要求我们团队要有完善的组织体系，要领导有力，分工明确，执行到位，要彼此信任，理解和包涵。我觉得咱们公司的这个团队在这方面还存在欠缺。 三、个人想法和建议。 上面这些就是我参加此次活动的心得体会，都是我自己的真实想法
6、。不只是这次团建活动，在公司这么长时间我已经深有体会，只是站在一个员工的角度，我没有权利和资格对自己的上层领导说三道四。我还很年轻，没有多么丰富的阅历，只是就自己看到的，感受到的发表一些个人看法，不针对任何人。 团队建设是每一个团队都必需面临的问题，也是一项很长远的“大工程，这次我们的收获总体来说还是很大的，但“革命尚未胜利，我们仍需接着努力！不想当将军的士兵不是好士兵，但并非每一个好士兵都能当将军，并且能当好将军。领导之所以能成为领导，确定有他的过人之处。而我自己能做的就是不断沉淀自己，积累阅历，认真负责的工作，随时做好准备迎接一切挑战。 第三篇：简短团建拓展活动心得体会 两篇简短团建拓展活
7、动心得体会 团建活动心得体会一 团建是一次从无到有，从生疏到熟识的过程。看似周而复始的小玩耍，其实都是新的起先。脱离了学校的象牙塔，第一次参加这种活动，需要磨合的往往不止是工作的熟识，更是生活上与观念上契合度的贴近。说实话，这个团队，让我感到舒适。遇上相处舒适的人并不简洁，虽说只有短短一天的相处。 团队，这个词不轻不重，人心齐了，那叫团队，人心不齐，那就是乌合之众。在团队中，每个人都扮演着一个角色，参与者并不是旁观者。这个世界以一种冲突的方式充斥着冷漠，见过声嘶力竭的呼喊者被社会的冰冷抹去棱角，见过曾经意气风发鲜衣怒马的少年也走向了成长的虚无。所以有人害怕登上高楼被恶语推搡，宁愿做汲汲营营于世
8、的旁观者也不愿拨开迷雾追逐信念。你间或可以停下来休息，但是别蹲下来张望。 说好，听好，协作好，做好。对一个团队来说往往是至关重要的。很庆幸队伍里有一群可爱的人，没有放弃，没有埋怨，没有高傲，只是给了自己一个目标，就 往前冲，只要方向是对的，就不怕路途遥远。然而更要记住的是，仰视天空的时候，也看看脚下 团建活动心得体会二 在我看来，团建的意义就是凝合团队的力气以及让每个成员都有团队的意识。在工作中亦是如此，每个人都是公司组成的重要部分，互帮互助是我们的基础思想，拼搏奋进是我们的初心驱动。实现目标是我们的胜利果实。 在团建的活动中，我们遇到了各种困难，但面对困难我们毫不畏惧，作为我第一次参与公司团
9、建，起初我并有体会到团结的力气，当我们做玩耍活动碰壁的时候，我望见我们队伍一起围成圈谈论战略性方案时，我才体会到团队的力气。虽说谈论都各执一词，但为团队获得最终的胜利是我们坚持的初心。要问我什么是团建？他就是让你不再孤寂拥有归属感，让你不在像一匹孤独的野狼，让你体会到个人和集体的区分，让你意识到团队的力气。它的意义不再于形式上的奢华，而在于它给我们带来了什么价值。 最终我要说的是团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢。比铁还硬，比钢还强。 第四篇：团建心得体会 团建心得体会 优秀的企业必定有着优秀的企业文化，我们同仁堂便是一个著名中国、有名世界并有着优秀企业文化的民族品牌。下面我结合一下这次团队
10、建设活动，并且结合我自身的理解和相识，以及从工作中的体会，来谈一下对于同仁堂企业文化的理解和相识。 同仁堂是我国中药行业历史悠久、有名遐迩的老字号，是中医药文化的代表和民族企业的高傲。长期以来，同仁堂大力弘扬同修仁德、济世养生的企业精神，坚持质量第一的经营理念，努力推动中药现代化进展，不断提高生产经营和管理水平，取得了经济效益和社会效益的双丰收，百年老店在新的时代焕发出了新的朝气与活力。 同仁堂能在新中国进展的如此蒸蒸日上，必定少不了每个同仁堂人的静默付出和奉献，多少同仁堂人把自己的大好年华奉献给了同仁堂，奉献给了民族品牌的复兴，奉献给了具有民族特色的医药事业的进展。而这必定少不了同仁堂人对企
11、业文化的贯彻与践行。而团队建设便是贯彻和践行企业文化的基础。团队建设可以让我们更好的理解企业文化，让企业文化在我们心里扎根。这样企业文化才能成为我们坚决的信念，让我们砥砺前行。 通过这次小组划龙舟的体验、以及沙漠掘金的活动，是我对我们企业文化的理解更加深刻。让我知道做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组织这七个方面的工作，对自身的提升与企业的进展至关重要。 沟通是搭建理解的良好平台，只有真诚沟通才能互相理解。划龙舟时我们小组有9个人，9个人要通过良好的沟通才能团结一样，划出一样的节奏。正是因为这样，我们获得了冠军。 关爱成员，团队内的成员彼此互相关切与激励，这也是我们胜利的关键。人是最富有
12、感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候部门各成员之间确定要互相关心，真诚的为对方出谋划策，这将更牢固部门全部人之间的感情。 激励和信任可以有效地增加成员的使命感、责任感，提高成员的自信念，给成员有更多的机会熬炼及证明自己的实力，促进工作的顺当完成，保证工作质量，同时使成员在心里产生可亲可敬的形象。 服务，这是团队建设的核心内容。每个成员都应当为我们这个部门服务。而部门负责人更多地要想的是对这个团体的责任与统筹，要把各项日常的工作和活动的做好并支配到位。 协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。事实上，这也是一种具体的实力的培育，这是和沟通和服务互相紧紧连接在一起的。就想在沙
13、漠掘金活动中一样，只依靠自己是没有可能获得最终的胜利的，要运用良好的管理方法，统筹协调小组成员，并加以合理的组织手段，才能使手里的资源利用最大化，最终到达预期的目的。 以上是我在这次团队建设活动中的一些心得体会，有众多的缺乏之处还请组织上赐予指正，我会更加的努力的学习改正。 第五篇：心得体会(团建) 心得体会 团建活动 看着手机里拍摄记录下来的影像,觉得这两日的点点滴滴时常从眼前出现.假如说对这两日的回忆是一部电影,我觉得应当用两幕来阐述它,因为任何一段完好的体验都能浓缩成短暂的人生,而回忆的角度,思绪的镜头拉近此次培训活动的全景。 第一幕 拓展训练-培育团队精神 这次的活动,完全依据军事化的
14、流程进行,从集合动身到入场换装,从天刚蒙蒙亮直到太阳露出头角,在联通培训中心,整齐刺眼的军装显露出我们挑战困难的决心,打开了电影的序幕.训练围围着打造团队统一性的主旨进行,队列练习，站姿等，我们在队长的带着下,着手于策略制定、分工、协作以及协调.经过几轮的PK,我们从起先的成果无效,再到有效,最终到有效时间越来越短,每一轮PK,都不断总结阅历,优化方案,使得团队合作更加默契.各团队成员要目标统一,标准一样,考验了团队成员的专注力与协调性。 或许人都一样,只有亲身阅历的户外拓展运动才是最难忘的,只有亲身体验的才是最真实的.而团队合作精神,是被任何一家企业或者一个组织极力提倡一种素养在这次户外拓展
15、活动中,全部的项目均是要在集体的才智和协作下才能顺当的完成,需要同心同德,一个人的胜利不能代表整个团队的胜利,只有团队中的每个个体互相团结,互相关心,才能共同完成团队的目标.在本次拓展训练的过程中,队员之间最关切的就是如何组织、协调及协作好,最关注的就是团队的荣辱!而在公司拓展训练项目的沟通中我们总结出: 1、一个优秀的团队需要统一的领导和确定的听从性.统一领导才能统一相识,安静纠纷,协调指挥,而同时确定的听从性保证了领导指令的实施力度; 2、一个优秀的团对需要有精确的目标和行之有效的工作方法.只有目标精确,才能不在工作上走错路、走弯路,而有效的工作方法关心提高效率,尽早完成工作任务; 3、一
16、个优秀的团队需要集思广益,不断完善.在工作中,我们也不搞一言堂,谁的点子好,就拿出来探讨,集思广益,不仅能提升成员的主动性以及主子翁意识,还能推动创新和改良,使团队扬长避短,不断完善; 4、一个优秀的团队需要有人人为我、我为人人的精神.俗语说:一个篱笆三个桩,一个英雄三个帮.生活中每个人都会遇到困难,一个人应付真的不简洁,而团队成员之间应当做彼此最好的搀扶者.5、一个优秀的团队是以互相信任为基础.每个队由不同部门的人组建而成,起先时彼此之间还没有建立起充分的信任,所以难免不协调.通过活动的慢慢深化,队友间的信任感增加,默契自然越来越好,所以成果才会越来越优.正是有了互相信任,在一天的体验式拓展
17、培训中,我们互相激励,主动达成每一个目标.通过彼此之间不断的沟通和沟通,大家成了亲密无间的战友,建立了深厚的友谊.其次幕 个人介绍拓展训练项目-突破自己 个人的自我介绍说起来很简洁，但是真正站在台前，带着惊慌的心情，思索着需要介绍的几项内容，是很简洁讲错的，尤其是漏讲，假如有漏讲的内容就会有做俯卧撑的嘉奖，每位同事都会上台进行自我介绍，我们在台下细致的倾听和所介绍自己的事项内容。它让我们懂得: 1、信念的力气无比强大,当自已坚决心中信念时,那么它能帮你解除一切障碍; 2、要胜利就必需具备别人所没有的那份志气和主动的心态.一如我们在工作中遇到未曾做过的任务或是难以达成的目标时,常常会有一种畏惧心
18、理,只有当克服心理障碍,坚决勇敢的走下去,才能体会到会当凌绝顶,一览众山小的豪迈； 3.要有自我突破精神,自我突破不仅在于工作中挑战极限,甚至包括在业余时间不断充电,不断提高拓宽自己的学问面.只有不断挑战个人极限,力求做到最好,才能不成为整个团队的绊脚石.其实生活中太多的场合对我们而言都是种挑战.可是很多时候因为可怕,因为怕暴露自己的缺乏,我们放弃多少展示自己的机会:大会上我们放弃发言,放弃谈自己的想法,工作中我们放弃一个别人提出而事实上很有价值的策划卡耐基说过,胜利的人物有两个特点,一是坚决,一是忍耐.认准自己的目标,大踏步走下去,望见坎坷,望见风暴,可是照旧勇敢走下去的人,坚决而忍耐的人,以这样不放弃的精神,换取最终的胜利。 2023.10.28