《2023年关于加强非公企业党建工作的几点思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于加强非公企业党建工作的几点思考.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年关于加强非公企业党建工作的几点思考 第一篇：关于加强非公企业党建工作的几点思索 关于加强非公企业党建工作的几点思索 非公企业党建工作存在的问题 近年来，非公企业党组织进展始终比较缓慢，通过调查探讨觉察非公企业党建工作普遍存在以下几方面问题：一是非公企业党员的数量偏少，党的力气薄弱、影响力不大；二是非公企业党组织活动开展不够正常，一些党组织和党员作用发挥不够；三是部分企业主对建立党组织和开展党建活动看法冷淡，给党建工作带来阻力和困难；四是非公企业党组织自身建设亟待加强。 加强非公企业党建的对策建议 一、加大进展党员力度，壮大队伍力气 党员是基层党组织的细胞，是搞好党建工作的基础和前提。
2、非公企业中党员数量少，党的力气薄弱，是制约党组织发挥作用的一个瓶颈。因此，推动非公企业党建工作必需认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展的方针，切实做好进展党员工作，夯实党在非公企业领域的组织基础。要紧密结合非公企业的特点，留意在企业生产经营管理骨干和技术骨干中进展党员，把那些懂技术、善管理，主动向党组织靠拢的青年骨干分子汲取到党内来。 二、主动发挥自身优势，搞好党建活动 非公企业党建工作没有现成的模式可以照搬照用，只有开拓创新，才能走出一条新路子。企业党组织要以创新精神开展各种党建活动，在活动内容上，围绕企业生产经营这个中心，以“提高企业经济效益，促进企业和谐进展作为党群共建的结合
3、点，把技术创新活动和企业文化建设作为载体；在活动形式上，坚持有利于生产经营和“小型、分散、业余、务实的原则。 一是要将企业党建工作与群团组织建设结合起来。群团是党组织联系企业职工的桥梁和纽带，以工会、共青团、妇委会为依托，在建立群团组织的基础上再建立党组织，逐步扩大党组织的覆盖面。 二是要将企业党建工作与创优活动结合起来。实践证明，党组织在非公企业中发挥着政治核心作用，党员代表着企业先进生产力的进展要求，抓好非公企业党建工作必需与创优活动结合进来，充分调动党组织负责人、党员和企业主的主动性，在企业内开展“三个争创活动。开展争创优秀党务干部活动，引导企业党务干部，克服畏难思想，增加做好非公企业党
4、建工作的责任感。开展争创党员先锋岗活动，引导党员克服雇工心态，增加发挥先锋模范作用的主动性。开展争创文明企业主活动，教化、引导企业主克服冷淡心理，增加支持党组织和党员开展党建活动的主动性。 三、努力维护员工利益，增加党的凝合力 在非公企业进展壮大的过程中，企业党组织要把维护员工的合法权益和关切员工的生产生活作为党组织的一项重要工作来抓，从而提高党组织在企业中的地位。首先，要维护员工的合法权益。党支部在员工的合法权益受到损害时，要有理有节地做好劳资关系协调工作，努力化解冲突、理顺关系。其次，要关切员工的生产生活。党支部要实行多种形式，广泛征求看法建议，刚好驾驭员工生产生活存在的困难，发挥组织优势
5、，自觉地关心企业员工解决难题，把党组织的关心和温和送到每一位员工的心坎上，使他们诚心地拥护党组织，信任党组织，不断增加党组织的向心力和凝合力，把宽阔员工紧密地团结在党组织的四周，努力实现企业生产经营与企业党建工作共同进展的双赢局面。 四、加强党组织自身建设，稳固执政基础 非公企业党组织要有所作为，必需不断夯实自身建设这一基础，只有这样，党组织才能真正成为企业的战斗堡垒，成为企业员工的政治核心。一要加强党组织领导班子建设，尤其要选好配强党组织书记人选。要选拔企业主和员工信任的党员，特别是企业高级管理人员担当党组织书记，也可以聘请离退休党务工作者担当或者向社会公开聘请党务干部。二要建立健全各项工作
6、制度。各基层党委要结合非公企业的特点，建立健全“三会一课、民主评议党员、进展党员、党员教化管理等各项制度，使党组织的活动做到经常化、制度化、规范化。三要认真做好党员管理工作。催促党员职工依据有关规定，刚好办理好组织关系的 其次篇：关于加强非公企业党建工作的思索 关于加强非公企业党建工作的思索 近年来，吉林辽源市非公企业进展势头强劲，在全市经济进展中扮演着越来越重要的角色。加强非公企业党建工作，是基层党建工作需要破解的重要课题，也是基层党建工作的重点和薄弱点。近期，我们组织相关人员深化基层、深化一线，就加强新形势下非公企业党建工作进行了探讨思索。 虽然辽源非公企业党建取得了初步成效，但也存在党员
7、教化管理难、党组织和党员作用难发挥、组织覆盖不全面等问题，解决这些问题应着重从四个方面下功夫。 从解决思想相识问题入手，在营造重视和促进非公企业党建工作的良好气氛上下功夫抓好各级党组织特别是主要领导思想相识的转变。教化引导他们从稳固党的执政基础和执政地位的高度，从促进非公企业健康进展、推动辽源“两个转型的高度，相识加强非公企业党建工作的重要性，克服“重经济轻党建及“无用论、无关论、畏难论等错误相识，增加抓好非公企业党建工作的主动性、自觉性，把非公企业党建工作摆在重要位置，放在心上，抓在手上，做到与经济工作同探讨、同部署、同检查、同考核。 加强对非公企业主的宣扬教化。一方面，以“抓党建、促进展的
8、典型事例，教化引导他们从思想上、感情上消退对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍，相识到在企业建立党的组织、开展党的活动对于企业进展的现实作用；另一方面，依据建立高素养企业经营管理者队伍的要求，通过培训班、专题讲座等多种形式的正面教化，着力提高企业主的综合素养，特别是政治素养和全局意识，变“要我建为“我要建，变不重视、不支持为主动参与、主动支持。 强化对党员的志向信念和宗旨教化。通过开展经常性的思想政治工作和形势任务教化，使党员正确相识自己在企业中的作用，增加党性意识，克服“雇佣思想和短期行为的心理，树立在非公企业同样为社会做奉献的主子翁意识和宗旨意识，主动为企业进展献计出力，真正成为企业
9、生产经营管理各个岗位的骨干和中坚力气。四是主动营造良好的非公企业党建工 作社会言论环境。充分利用各种新闻媒体宣扬非公企业党建工作的典型和阅历，扩大非公企业党建工作的影响力，取得社会各阶层对非公企业党建工作的理解与支持。 从解决党的力气薄弱问题入手，在不断扩大党的工作覆盖面上下功夫 抓好非公企业党务工作者队伍建设。首先，要依据党性观念强、政策水平高、组织协调实力强、懂经营管理、善做思想政治工作的标准选好配强企业党组织负责人；其次，主动推行专职党务干部制度，要求非公企业设专人负责党务工作，具备条件的非公企业可实行党组织负责人“双向进入，交叉任职。第三，要加大对企业党务工作者的教化、培训力度，将教化
10、培训与企业管理、企业文化等结合起来，融入综合素养培训之中，增加教化培训的针对性和实效性。 主动为企业党组织开展活动创建条件。一方面，要求非公企业依据有党员活动室、有党员电教设备、有党旗悬挂、有党建学习读物、有党建工作制度的标准建设党组织活动阵地，搭建非公企业党组织开展活动、发挥作用的平台；另一方面，主动开展联手共建活动，通过加强乡镇、街道党员服务中心和村、社区党员活动中心建设，主动为非公企业党组织和党员供应学习培训、开展活动的设施和场所。 做好进展党员工作。依据进展党员的十六字方针，主动抓好在企业生产经营一线的优秀分子、科技人员的主动分子、重点岗位和关键岗位的先进分子中进展党员工作，特别要抓好
11、政治素养好、群众威信高的高层次管理人员的培育进展工作，提高企业决策管理层中的党员比例。同时，也要慎重做好企业主的入党工作。 加强流淌党员的管理。重点是抓好进城务工的农夫党员和下岗失业党员的管理。开展发放“党员证工作，党员证记载党员的基本状况、参加活动状况和党费交纳状况，在哪里工作就在哪里参加活动，在哪里活动就在哪里交纳党费，在本地流淌无需接转组织关系，只实行党员登记制度。同时，要尽快建立党员信息库，并定期更新，全面驾驭党员流淌的动态状况，以便实行针对性的措施进行有效管理。 建立非公企业党建工作指导员制度。根据非公企业的进展状况和重点项目建设状况，每年有针对性地从机关选派优秀党员干部到规模较大、
12、生产经营比较稳定、职工人数较多、暂不具备建立党组织条件的非公企业担当党建工作指导员，明确其工作职责，重点是指导和关心企业建立党的组织，做好主动分子培育和进展党员工作。考虑工作的连续性，建议以两年为一个周期。 加强与工商部门的沟通联系。在非公企业登记、年检时，对党员状况进行调查，多渠道了解、驾驭详尽而精确的注册企业及正常生产经营企业的党员职工状况，对具备条件的非公企业同步建立党的组织，对暂不具备建立党组织条件的，实行联合、挂靠等形式建立党的组织，防止产生党建工作新的空白点，保证党建工作长期有效推动。 从明确非公企业党组织定位和目标入手，在进一步激发企业党组织的创建活力上下功夫 进一步明确非公企业
13、党组织的职能定位。中心和省委应探讨制定相关法规，明确非公企业党组织的地位，制定相关制度，提出明确看法，使企业党建工作有章可循，便于党组织义正词严地开展工作。 探究建立非公企业党务工作者的激励保障机制。明确党务工作者在企业中的地位、待遇。担当党组织负责人的，要与企业管理层享有同等待遇。企业党务工作者因履行职责遭受不公正待遇时，上级党组织和政府有关部门要刚好介入解决，当他们工作和生活有困难时，要赐予关心。对开展党建工作成效显著、有重大奉献的，要予以嘉奖和广泛宣扬。 加强制度建设。引导非公企业党组织结合企业实际，制定符合自身实际运行规律的党建工作制度，如党支部工作制度、党支部定期听取业主和职工看法制
14、度、党员教化制度、进展党员制度等，用严格科学的制度规范企业党建工作。四是突出作用发挥。引导企业党组织从“有利于党内生活、有利于党员管理、有利于企业进展动身，实行小型、业余、灵敏、务实的工作方式，创新活动载体，丰富活动内容，做到与企业经营进展相结合，在生产经营中 有作为；与维护职工利益相结合，在发挥政治核心作用中有作为；与企业文化建设相结合，在精神文明建设中有作为，使党组织作用得到充分发挥，真正做到有奉献有威信，有作为有地位。 从完善领导体制和工作机制入手，在推动非公企业党建工作正常化、制度化、规范化上下功夫 形成齐抓共管的工作格局。依据科学、统一、规范、有效的原则，建立健全非公企业党建工作领导
15、体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关党政部门和群团组织亲热协作的非公企业党建工作新格局。 建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。每年有针对性地选择不同类型的非公企业，作为党员领导干部的联系点，并定期到联系点指导和关心开展党建工作，解决实际问题，努力把党建联系点建成党建工作示范点，以点上工作推动非公企业党建工作整体水平的提高。 建立特地非公企业党建工作领导机构。成立非公企业党工委，作为市委的派出机构，负责全市非公企业党建工作，配齐专职工作人员，保证开展工作所需经费。非公企业党工委可设在工业和信息化局。规模以上非公企业党组织干脆隶属于非公企业党工委管理，规模以下非公企业党组织实行属地管
16、理，行业特征明显的非公企业党组织实行行业管理。同时，建议增加相关党委党务部门负责非公企业党建工作人员编制，并落实职级等相关待遇，增加党务工作的吸引力，使党务干部全身心投入非公企业党建工作中。 建立目标责任机制。根据非公企业党建工作要求，明确各级党组织抓非公企业党建工作责任，落实主要领导第一责任人职责，层层签定责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。要把抓非公企业党建工作列入领导干部考核评价体系，进一步增加各级领导抓非公企业党建工作意识。 建立经费保障机制。根据非公企业党组织开展党的活动所必需的物质保障，多渠道解决活动经费缺乏的问题。对非公企业党员交纳的党费，可大部分或全部返还给企业党组织，作为
17、活动经费；市委、各县区委可分别从分管党费中划出确定比例的费用，作为非公企业党建活动经费。建议上级出台有关政策，参照国有企业党组织活动经费提取比例，明确非公企业党组织活动经费可在企业管理费中列支，据实在税前扣除，从根本上解决企业党组织无钱办事的问题。 第三篇：关于加强非公企业党建工作的思索 关于加强非公企业党建工作的思索 近年来，吉林辽源市非公企业进展势头强劲，在全市经济进展中扮演着越来越重要的角色。加强非公企业党建工作，是基层党建工作需要破解的重要课题，也是基层党建工作的重点和薄弱点。近期，我们组织相关人员深化基层、深化一线，就加强新形势下非公企业党建工作进行了探讨思索。 虽然辽源非公企业党建
18、取得了初步成效，但也存在党员教化管理难、党组织和党员作用难发挥、组织覆盖不全面等问题，解决这些问题应着重从四个方面下功夫。 从解决思想相识问题入手，在营造重视和促进非公企业党建工作的良好气氛上下功夫 抓好各级党组织特别是主要领导思想相识的转变。教化引导他们从稳固党的执政基础和执政地位的高度，从促进非公企业健康进展、推动辽源“两个转型的高度，相识加强非公企业党建工作的重要性，克服“重经济轻党建及“无用论、无关论、畏难论等错误相识，增加抓好非公企业党建工作的主动性、自觉性，把非公企业党建工作摆在重要位置，放在心上，抓在手上，做到与经济工作同探讨、同部署、同检查、同考核。 加强对非公企业主的宣扬教化
19、。一方面，以“抓党建、促进展的典型事例，教化引导他们从思想上、感情上消退对建立党的组织、开展党的活动的种种心理障碍，相识到在企业建立党的组织、开展党的活动对于企业进展的现实作用；另一方面，依据建立高素养企业经营管理者队伍的要求，通过培训班、专题讲座等多种形式的正面教化，着力提高企业主的综合素养，特别是政治素养和全局意识，变“要我建为“我要建，变不重视、不支持为主动参与、主动支持。 强化对党员的志向信念和宗旨教化。通过开展经常性的思想政治工作和形势任务教化，使党员正确相识自己在企业中的作用，增加党性意识，克服“雇佣思想和短期行为的心理，树立在非公企业同样为社会做奉献的主子翁意识和宗旨意识，主动为
20、企业进展献计出力，真正成为企业生产经营管理各个岗位的骨干和中坚力气。四是主动营造良好的非公企业党建工作社会言论环境。充分利用各种新闻媒体宣扬非公企业党建工作的典型和阅历，扩大非公企业党建工作的影响力，取得社会各阶层对非公企业党建工作的理解与支持。 从解决党的力气薄弱问题入手，在不断扩大党的工作覆盖面上下功夫 抓好非公企业党务工作者队伍建设。首先，要依据党性观念强、政策水平高、组织协调实力强、懂经营管理、善做思想政治工作的标准选好配强企业党组织负责人；其次，主动推行专职党务干部制度，要求非公企业设专人负责党务工作，具备条件的非公企业可实行党组织负责人“双向进入，交叉任职。第三，要加大对企业党务工
21、作者的教化、培训力度，将教化培训与企业管理、企业文化等结合起来，融入综合素养培训之中，增加教化培训的针对性和实效性。 主动为企业党组织开展活动创建条件。一方面，要求非公企业依据有党员活动室、有党员电教设备、有党旗悬挂、有党建学习读物、有党建工作制度的标准建设党组织活动阵地，搭建非公企业党组织开展活动、发挥作用的平台；另一方面，主动开展联手共建活动，通过加强乡镇、街道党员服务中心和村、社区党员活动中心建设，主动为非公企业党组织和党员供应学习培训、开展活动的设施和场所。 做好进展党员工作。依据进展党员的十六字方针，主动抓好在企业生产经营一线的优秀分子、科技人员的主动分子、重点岗位和关键岗位的先进分
22、子中进展党员工作，特别要抓好政治素养好、群众威信高的高层次管理人员的培育进展工作，提高企业决策管理层中的党员比例。同时，也要慎重做好企业主的入党工作。 加强流淌党员的管理。重点是抓好进城务工的农夫党员和下岗失业党员的管理。开展发放“党员证工作，党员证记载党员的基本状况、参加活动状况和党费交纳状况，在哪里工作就在哪里参加活动，在哪里活动就在哪里交纳党费，在本地流淌无需接转组织关系，只实行党员登记制度。同时，要尽快建立党员信息库，并定期更新，全面驾驭党员流淌的动态状况，以便实行针对性的措施进行有效管理。 建立非公企业党建工作指导员制度。根据非公企业的进展状况和重点项目建设状况，每年有针对性地从机关
23、选派优秀党员干部到规模较大、生产经营比较稳定、职工人数较多、暂不具备建立党组织条件的非公企业担当党建工作指导员，明确其工作职责，重点是指导和关心企业建立党的组织，做好主动分子培育和进展党员工作。考虑工作的连续性，建议以两年为一个周期。 加强与工商部门的沟通联系。在非公企业登记、年检时，对党员状况进行调查，多渠道了解、驾驭详尽而精确的注册企业及正常生产经营企业的党员职工状况，对具备条件的非公企业同步建立党的组织，对暂不具备建立党组织条件的，实行联合、挂靠等形式建立党的组织，防止产生党建工作新的空白点，保证党建工作长期有效推动。 从明确非公企业党组织定位和目标入手，在进一步激发企业党组织的创建活力
24、上下功夫 进一步明确非公企业党组织的职能定位。中心和省委应探讨制定相关法规，明确非公企业党组织的地位，制定相关制度，提出明确看法，使企业党建工作有章可循，便于党组织义正词严地开展工作。 探究建立非公企业党务工作者的激励保障机制。明确党务工作者在企业中的地位、待遇。担当党组织负责人的，要与企业管理层享有同等待遇。企业党务工作者因履行职责遭受不公正待遇时，上级党组织和政府有关部门要刚好介入解决，当他们工作和生活有困难时，要赐予关心。对开展党建工作成效显著、有重大奉献的，要予以嘉奖和广泛宣扬。 加强制度建设。引导非公企业党组织结合企业实际，制定符合自身实际运行规律的党建工作制度，如党支部工作制度、党
25、支部定期听取业主和职工看法制度、党员教化制度、进展党员制度等，用严格科学的制度规范企业党建工作。四是突出作用发挥。引导企业党组织从“有利于党内生活、有利于党员管理、有利于企业进展动身，实行小型、业余、灵敏、务实的工作方式，创新活动载体，丰富活动内容，做到与企业经营进展相结合，在生产经营中有作为；与维护职工利益相结合，在发挥政治核心作用中有作为；与企业文化建设相结合，在精神文明建设中有作为，使党组织作用得到充分发挥，真正做到有奉献有威信，有作为有地位。 从完善领导体制和工作机制入手，在推动非公企业党建工作正常化、制度化、规范化上下功夫 形成齐抓共管的工作格局。依据科学、统一、规范、有效的原则，建
26、立健全非公企业党建工作领导体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关党政部门和群团组织亲热协作的非公企业党建工作新格局。 建立党员领导干部非公企业党建联系点制度。每年有针对性地选择不同类型的非公企业，作为党员领导干部的联系点，并定期到联系点指导和关心开展党建工作，解决实际问题，努力把党建联系点建成党建工作示范点，以点上工作推动非公企业党建工作整体水平的提高。 建立特地非公企业党建工作领导机构。成立非公企业党工委，作为市委的派出机构，负责全市非公企业党建工作，配齐专职工作人员，保证开展工作所需经费。非公企业党工委可设在工业和信息化局。规模以上非公企业党组织干脆隶属于非公企业党工委管理，规模以
27、下非公企业党组织实行属地管理，行业特征明显的非公企业党组织实行行业管理。同时，建议增加相关党委党务部门负责非公企业党建工作人员编制，并落实职级等相关待遇，增加党务工作的吸引力，使党务干部全身心投入非公企业党建工作中。 建立目标责任机制。根据非公企业党建工作要求，明确各级党组织抓非公企业党建工作责任，落实主要领导第一责任人职责，层层签定责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。要把抓非公企业党建工作列入领导干部考核评价体系，进一步增加各级领导抓非公企业党建工作意识。 建立经费保障机制。根据非公企业党组织开展党的活动所必需的物质保障，多渠道解决活动经费缺乏的问题。对非公企业党员交纳的党费，可大部分或
28、全部返还给企业党组织，作为活动经费；市委、各县区委可分别从分管党费中划出确定比例的费用，作为非公企业党建活动经费。建议上级出台有关政策，参照国有企业党组织活动经费提取比例，明确非公企业党组织活动经费可在企业管理费中列支，据实在税前扣除，从根本上解决企业党组织无钱办事的问题。 第四篇：加强非公企业党建工作 加强非公经济组织党建工作 非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作状况和动态，了解和驾驭非公有制企业党建工作中的突出冲突和问题，主动探究加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，
29、并对加强和改良非公有制企业工作做了初步思索。 一、党建工作基本状况 二、存在问题及缘由 通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的主动探究和实践，虽然取得了确定的成果，但与上级提出的目标任务相比还存在确定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织进展的形势还存在不相适应的方面。主要表如今以下几点： 一是思想相识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的相识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的主动性，影响企业自身进展。 二是党组织设置不到
30、位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织或“有单位无党员的现象普遍存在。另一方面，部分业 主对组建党组织心存疑虑、持消极看法。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。 三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要确定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在确定程度上相悖，不少业主不情愿为党组织活动掏腰包，不愿供应活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。 四是党员教化
31、管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能刚好接转组织关系，外出务工党员频繁流淌，给党员教化管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，四周群众想不到的党员。 三、对策及建议 针对新状况、新问题，探讨新思路、新对策，切实加强和改良非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必需坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。 一留意素养提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素养，着重在“选、育、送、促上下功夫。要求企业聘用熟识党务工作，懂技术，会管理
32、，群众威信高的党员担当企业党组 织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素养高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路途方针政策。加强沟通与沟通，确保非公企业党组织负责人在企业有确定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素养，激励非公企业党务干部主动探究非公企业党建出现的新状况新问题，不断提高解决问题、推开工作的实力。 二要主动拓宽源头，畅通党员优先进展机制。主动适应非公企业党建环境转变，变“等上门为“领进门。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把进展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。
33、对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，实行党员举荐、群团组织举荐、企业举荐以及党组织“选优的“三推一选方法，做到多渠道选拔培育对象。在工作步骤上，把非公企业党员进展工作作为基层进展党员的一项经常性工作，坚持主动培育原则和个别汲取原则，不搞突击进展，稳扎稳打，均衡进展。重视对培育对象的党务相关学问的先期培训，为提高非公企业新进展党员质量供应有力保证。 三要严格规范程序，规范党员进展各项制度。遵照规范的企业党员进展组织程序，有序实施，扎实推动。在制度建设上，建立健全动态培育制、公示制、票决制、责任追究制等非公
34、企业党员规范进展的各项制度。在程序规范上，把好进展关口，切实履行各项程序，增 加工作透亮度，对进展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。催促企业各党组织加强对非公企业党员进展工作的指导，下发了党员进展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本状况信息库，坚持执行党员进展工作半年汇报制，对党员进展工作长期滞后的非公企业党组织，实行有效措施，加强指导和催促。 四改良培育模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立托付培育模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党托付付那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对培育，使青年“苗子始终处于党组织的
35、教化培育中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培育体系。老同志关心年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关切和关心，切实增加党组织的感召力。 第五篇：非公企业党建工作 非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工实力素养，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深化有效开展。具体表现为：一是思想相识缺乏，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触心情，认为是在给自己颈项上套绳子，忽视了党建工作
36、对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热忱不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素养党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵敏，党员流淌常态化，给党员教化管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作阅历，自身实力和工作水平有待提高。三是切入点不精确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融
37、入生产经营中。 对当前企业党建工作中存在的问题，我们必需有醒悟的相识，要以深化开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改良工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的主动作用，推动企业进展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。 一要围绕企业进展增加吸引力。 非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业进展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、坚韧拼搏的模范作用来表达党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力气
38、在企业内形成聚合效应，围绕明确企业进展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业进展的引导扶持作用，擅长把党的意图转化为企业决策行为，使企业遵守法律经营，保障企业健康进展。 二要坚持奋勉有为赢得公信力。 非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵敏，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业进展的实践中赢得公信力。 三要擅长抓住人心强化凝合
39、力。在非公企业党建工作中，我们要主动发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业进展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关 心什么，盼望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关切人、凝合人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创建良好的工作生活环境，增加员工对企业的归属感和认同感，增加员工团队的凝合力。 四要永葆工作先进提升感召力。 党员的先进性，在企业里最干脆地表现为工作看法、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必需是骨干，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，紧急时刻要豁得出去；党员要成为企业进展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力